深入解放思想 推进三个建设
为公司工作再上新水平提供坚强保障
——在**市供电公司2010年上半年党群工作会议上的讲话
同志们：
今天我们召开这次会议，主要是传达上级供电公司党群工作会议精神，回顾总结上半年党群工作，安排部署下半年党群重点工作，动员广大职工进一步振奋精神，协同团结，深入落实科学发展观，全面提升企业软实力，为实现公司全年任务目标提供坚强政治保证。
一、上半年工作完成情况
今年是实现“十一五”发展目标的关键一年，也是推动公司发展上台阶的重要一年，公司内外环境复杂，电力供需压力巨大，工作任务异常繁重。在严峻的形势下，公司党委紧紧围绕坚持以人为本，保持和谐稳定的工作主线，以科学发展观为指导，以协同文化建设为载体，以党群信息管理系统为平台，以党支部对标评分为手段，以党员队伍建设为重点，以反腐倡廉反违章为保障，在保质保量的完成公司各项工作任务的同时取得了党群工作的新的发展，为公司的持续、稳定、健康发展提供了坚强的政治保证、智力支持和精神动力。
（一）以完善机制为中心，深入推进党建工作。扎实开展了创先争优活动，先后召开党委中心组（扩大）会议3次，党委中心组集中学习会2次，领导班子专题民主生活会1次，专题学习报告会4次，公司领导带队调研6次，通过调研形成突出问题12个，组织各党支部召开党员专题组织生活会2次，制作简报21期，4月1日，成功迎接了上级供电公司第一调研组的工作调研；推广应用了党群信息管理系统，并以此为平台实施了党支部数字对标考核，全年下发考核通报4份；完善了入党积极分子培养、教育、考察制度，规范了党内组织工作流程，健全了思想动态分析制度，全年发展党员5名，转正13名；完成了党员、党组织数据库信息采集工作，调整充实了基层党支部成员，健全了组织机构。
（二）以推进协同为主线，全面加强思想政治工作。广泛开展了协同文化建设活动，为全体中层干部配发《协同力》书籍，举办了“协同、共赢”演讲比赛，组织协同文化知识学习并举办了协同文化知识调考，参加上级供电公司协同文化知识调考并荣获团体第二名，参加上级供电公司协同文化知识竞赛并荣获三等奖；大力营造“大宣传”工作格局，完成《山东电力报》全年发稿**篇，省级以上新闻媒体发稿11篇，在地方电视台播发新闻4条，广播电台播发新闻**条，更新公司网站新闻568条，编辑出版《《**电业》杂志1期，社区广播48期；完善了公司重大突发事件新闻应急预案，制定了重大停电事故新闻处理工作流程，编制了应对重大突发事故新闻通稿和告广大市民书，加强了网络舆情监控力度；举办了文秘通讯写作培训班，召开宣传报道工作例会6次；开展了电力设施保护专项宣传活动，录制了保护电力设施专题磁带，印制了保护电力设施纪念手提袋、笔记本，深入学校、集市进行集中宣传。
（三）以丰富载体为重点，抓好精神文明和企业文化建设。组织了《**电业志》编纂工作，先后召开协调会、推进会14次，搜集历史照片近200张，拍摄外景**张；主持策划了全运会保电队员欢送、欢迎仪式，召开了奥运、全运保电工作事迹报告会，编印了《全运保电纪念画册》、《全运保电日记》；联系广播电台、《今日**》报社在全社会举办“我看电力五十年”征文活动；广泛开展了合理化建议征集活动，共征集合理化建议138条；组织公司职工、离退休人员1287人进行了健康查体，组织育龄女职工325人参加了妇科检查；深入开展了文明单位创建工作，顺利通过省级文明单位复查，在全市文明单位检查评比中荣获第一；扎实开展文明窗口建设，95598客户服务系统被推报“十佳文明服务窗口”，全市争创“文明示范窗口、文明服务标兵”活动动员会在我公司召开；举办了职工趣味运动会、庆五一五四素质拓展训练和礼仪培训、“安全伴我行”、“协同共赢”、“展望未来”等主题演讲比赛、庆祝元宵节、六一、国庆和老人节文艺演出、庆七一“红歌会”合唱比赛，举办了电子信息制作比赛和电子信息展评，并与团市委联合举办了“为了青少年的明天——知心姐姐卢勤讲座”。
（四）以反违章活动为载体，着力推进党风廉政建设。狠抓三重一大制度的贯彻落实，修订了《关于贯彻“三重一大”制度的实施意见》和实施细则；针对三种重要岗位的人员305人开展了“反违章”专项活动，查处各类“违章”问题24条，把“反违章”观念深入到生产经营管理工作的每个环节；深入贯彻落实党风廉政责任制，与68个基层单位签订了党风廉政建设责任书；对电网工程情况开展专项效能监察，全过程监督公司招投标管理工作，实现物资招标51项，总金额1350万元，通过二次接标节约资金29万元；邀请市检察院负责同志开展了预防职务犯罪专题教育讲座，举办了廉政文化和廉洁教育图片展，编制印发了廉洁自律随身读本；积极参加市政府民主评议政风行风活动，建立了行评定期沟通制度，参加行风热线直播活动2次，为打造优质行风奠定了坚实基础。
二、公司面临的形势
2010年是公司成立五十周年，是公司改革发展进程中的重要一年，也是完成十一五规划的收尾一年，做好2010年党群工作，对于推动公司发展再上新台阶具有重要意义。当前，电力企业面对着诸多严峻形势，公司面临的不确定、不可控因素明显增多，党群工作压力明显加大。面对新的形势和任务，我们的党群工作仍存在很多的差距和不足：
一是党内工作机制有待完善
党内各项工作融入中心、服务大局的水平尚需提高，党建工作和企业中心工作尚未做到有效结合；从党支部数字对标考核评分结果来看，仍有部分党支部没有充分发挥党群工作优势，行政工作与党群工作两张皮，难以找到行政工作与党群工作的结合点；部分党支部党内工作形同虚设，党内活动走过场、摆样子，形式主义泛滥；党内工作制度尚未有力贯彻落实，工作暮气较重，不求有功，但求无过，敷衍塞责，被动应付，求稳现象普遍存在，工作作风亟待改善；部分员工，甚至部分党员同志对党群系统各项工作存在应付心理，对党群工作采取不支持、不配合的态度，使党组织政治核心作用不能得到有效发挥。
二是企业文化建设有待完善
公司企业文化建设的组织体系和工作机制尚不完善，国家电网公司统一的价值观尚未真正融入员工思想和行动，文化力量转化为工作优势方面有待加强；企业文化在推动公司发展、规范员工行为中的作用还没有充分发挥；个别同志对危害企业利益、形象的言论和做法视而不见、听之任之，采取事不关己、高高挂起的态度，企业文化建设工作基础尚不牢固。
三是党员队伍先锋模范意识有待增强
个别党员宗旨意识不强，缺乏事业心、责任感；个别党员工作缺乏主动性，办事拖拉；个别党员干部开拓创新意识不强，工作中没有新思路和新措施；个别党员缺乏大局观念，把小集体甚至个人的利益看得较重，种种现象导致了部分党员的党员意识淡薄，把自己混同于一般群众，党员的先锋模范作用没有得到有效发挥。
四是员工队伍整体素质有待提高
人才结构性矛盾依然突出，公司员工总量超员和结构性缺员并存的矛盾还没有得到有效解决；部分员工不能及时调整心态和工作思路，不能及时适应及正确应对公司面临的新形势、新挑战，主动学习、超前思考的意识不强；由于安全生产长周期以及内外部环境相对优越，员工思想逐渐向多元化方向发展，部分员工产生了忧患意识、大局意识、创新意识、服务意识不强，艰苦奋斗、勤俭节约意识淡薄，个人利益至上，工作效率低下的苗头。
下半年，我们要充分发挥党的群众工作优势，提高队伍整体素质和能力，将党的队伍优势转化为公司的竞争优势、协同优势和文化优势，增强思想凝聚力、核心竞争力和企业软实力，突出重点、突破难点，积极探索、开拓创新。
三、下半年工作部署
针对新的形势任务和存在的问题，公司下半年党群工作总体工作思路为：坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实上级公司党委各项任务部署精神，围绕以人为本的工作主线，深入推进党的建设、企业文化建设和队伍建设“三个建设”，狠抓责任意识教育和党员创先争优两个重点，深化党群工作融入中心、服务大局的能力，不断增强党群工作的凝聚力、带动力、渗透力、创新力和号召力，确保队伍稳定、企业和谐，为全面完成2009年的各项目标任务提供坚强的政治保证、精神动力、理论支撑和智力支持。
（一）大力推进党的建设，注重完善机制，发挥党建工作的政治保障作用
党的建设是公司凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展的关键所在，要注重建设坚强的组织体系、完善的工作机制、高素质的党员队伍，充分发挥各级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员干部的示范表率作用和党员职工的模范带头作用，在思想和行动上自觉与公司党委保持一致。
一是要进一步完善党建工作制度。要进一步加大基层党组织的建设力度，政工部、工会、纪委、团委要分别明确党建资料责任制，年内实现党建基础资料的建立健全，以党建基础资料的完善推动党组织基础管理工作的完善、推动党建工作制度的落实；要将党小组和工作班组同步建设，试点六会两课合一办法（基层一线的工作会与支委会相结合，开收工会与党小组会相结合，评先树优会与党员大会相结合，安全学习会与党课相结合），完善党支部长效工作机制；要注重将党员员工充实到一线岗位上，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员，关键时刻见党员，以党员的示范带头作用促进公司决策部署的贯彻落实、促进规章制度的规范执行，促进各项工作的创新发展；要进一步规范党员发展流程，严格落实“公平、公正、公开”的组织原则，以全员参与、民主投票、公开流程为手段，建立民主的党员发展方式，政工部要加强指导和监督力度，确保党员发展流程的规范执行；要进一步规范党费收缴工作，政工部要按照党费收缴规定和比例确定合理的收缴基数，各支部要按照政工部的要求及时、足额收缴并上交党费，严禁因任何理由拖欠、少交、拒交党费，党费收缴基数要严格保密，严禁任何人以任何方式向公司外部透漏；要进一步规范职工思想动态分析，要结合影响公司安全稳定的各方面因素，增强思想动态分析的时效性和针对性，及时解决思想问题，确保全公司安全稳定局面。
二是要进一步加强党风廉政建设。要狠抓落实，夯实反腐倡廉工作基础。要狠抓党风廉政建设责任制落实，强化党政“一把手”第一责任人意识，明确“谁主管，谁负责”领导责任，一级抓一级、层层抓落实；要狠抓“三重一大”制度落实，认真坚持“三严一常”，全面构筑起“三化三有”的特色惩防体系，从制度上、机制上、体系上不断推进廉政建设；要将专项审计、检查打造成为风险防范的有效载体，以审计检查落实遏制岗位腐败，将嫌疑腐败控制在一线，实现防范关口前移。要狠抓创新，提升反腐倡廉工作效能。要创新反腐倡廉教育形式，将廉政教育纳入党内学习内容，在教育学习、“三项谈话”、讲党课等教育形式的基础上，探索反腐倡廉教育的新形式、新载体，完善教育常态机制，建立反腐倡廉“大宣教”工作格局；要创新廉政制度建设，进一步完善监督制度，形成以制度管权、按制度办事、用制度管人的有效机制，增强执行力和约束力，做到有令必行，有禁必止；要创新监督工作机制，加强对人财物管理使用和关键岗位的监督，完善党风廉政各种制度，及时发现和解决存在的问题，逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤；要创新反违章活动载体，将反腐倡廉建设“反违章”专项活动与深化反“嫌疑腐败”、巩固廉洁风险防范成果充分结合起来。要狠抓执行，营造清明高效的良好行风。要坚持查访结合，深入开展明察暗访，扩大行风建设的覆盖面；要积极参加政府民主评议政风行风活动，建立行评定期沟通制度，按时参加“行风热线直播”，自觉接受政府监管和社会监督，广泛争取理解和支持；要充分发挥网络优势，利用专题信息传递，及时宣传廉洁文化内容，强化舆论氛围；要按时组织到监狱参观和法律知识讲座、授课，集中进行案例分析和现身说法，不断提高警示自警教育；要多渠道、多形式开展“家庭助廉、部室互助、纪委监督”活动，促进清明、高效、良好行业作风的形成。
三是要进一步加强工会、共青团等党群组织工作。要继续提高工会工作新水平。组织实施员工素质提升工程，开展涵盖公司生产、经营各个环节的技术比武、竞赛活动，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围；实施班组精益管理工程，紧密结合任务目标，督促、指导、约束员工落实岗位责任，确保班组工作顺利开展；实施技术典型引领工程，以工人先锋号、巾帼文明岗等评先树优活动为载体，发挥先进典型的模范带头作用，引导员工为公司发展贡献力量；实施员工文化塑造工程，充分发挥协会作用，组织丰富多彩的员工文体活动，最大限度地满足员工的精神文化需要，增强企业凝聚力和向心力。要继续开创团青工作新局面。加强思想教育和典型引导，坚定广大青年勇担责任、干事创业的思想，增强与企业同舟共济、共渡难关的自觉性和坚定性；要扎实推进团的基层组织建设，注重团组织基础建设，规范团组织工作流程，完善团组织工作机制，充分发挥团组织在团员青年中的政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用；要深入青年创新创效、青工技能比武、青年志愿服务、“五小”活动、QC小组创新创效实践等主题实践活动，在实践中经受考验、增长才干；要关心青年成长成才、沟通青年联系渠道、掌握青年思想动态、保持青工队伍稳定，从整体上提高青年员工队伍的综合素质和水平。
（二）大力推进企业文化建设，注重责任教育，发挥企业文化的引领作用
要按照国网公司企业文化“四统一”要求，按照上级供电公司决策部署，健全企业文化建设工作机制，全面贯彻公司行为准则，推行以企业精神、企业宗旨、核心价值观等为主要内容的公司基本价值理念体系，培养“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，将企业文化建设与公司各项工作有机融合，促进公司持续健康发展。
一是要广泛开展责任意识主题教育活动。要明确活动主题，以国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观为指导，以“相互负责、共同为企业负责”的协同理念为基础，以“责任重于泰山”为主题开展活动，通过活动的开展，实现全员责任意识的强化，实现大局意识和协同理念的巩固，实现创新意识和奉献意识的提高。要抓好活动结合，要将责任教育活动活动与本单位业务工作进行紧密的结合，坚持统筹兼顾，确保活动实效；要把责任教育与促进本单位的各项重点工作做好渗透，既不能脱离中心工作搞活动，也不能借口工作忙而放松或忽视责任教育活动，用责任教育的实际成果来衡量和检验活动成效。
二是要按照企业文化“四统一”的要求，积极推广“国家电网”品牌。对内要广泛开展国家电网企业精神宣讲、核心价值观主题讨论，“我是国家电网人”演讲比赛，国家电网公司行为准则竞赛，国家电网文明礼仪服务展示等各种形式的载体活动，推广国家电网品牌、宣传国家电网公司基本价值理念；对外要提高舆论引导能力，要在系统外的主流新闻媒体、报刊网站积极宣传公司讲政治、负责任、重服务、求创新、作表率的企业形象，形成内外互动的良性格局；要组织开展企业软实力理论研讨，将企业文化打造成为指引发展的精神导向，打造成为凝心聚力的鲜明旗帜，打造成为促进激励的思想推力，打造成为和谐稳定的同化力量。
三是要进一步强化宣传报道工作。公司所有单位都要充分认识宣传报道对工作价值的展示和提升作用，做好宣传报道工作；所有基层单位都要健全宣传报道领导机制，实行主任、书记齐抓共管，构建大宣传格局；要树立“工作—总结—宣传—提升—再工作”的工作理念，立足早字，坚持准字，抓住快字，落实新字，用宣传报道推动工作的创新开展；政工部要及时跟踪工作热点、发现工作亮点、关注工作重点、聚焦工作难点，充分发挥宣传报道的舆论导向作用；要完善提高宣传报道队伍素质，开展多种形式的宣传报道工作培训、比武，严格通讯报道员工作例会制度，充分挖掘宣传报道队伍内在潜力；要完善宣传报道工作机制，严格宣传报道工作奖惩，以制度的完善保障工作的执行；要打破工作界限和专业壁垒，充分沟通、广泛交流，全方位、多角度的展现公司工作；要加强新闻应急机制的建设，要建立应急管理常态机制，完善快速通畅的突发事件信息报告渠道，增强新闻应急的快速反应能力，及时准确地发布相关信息，澄清事实，解疑释惑，引导舆论，维持稳定；要强化媒体舆情监控，建立有力的新闻响应机制，政工部要加强网络舆情控制力度，对涉及电力企业的敏感信息及时进行准确判断，迅速做出有效响应，严禁任何员工在任何涉及电力企业的新闻、信息后跟帖，如有特殊需要，由政工部统一组织处理。
（三）大力推进队伍建设，注重素质提升，发挥人才队伍的保障作用
队伍综合素质的提高，是企业健康发展的有力后盾，是实现人才强企战略的必由之路，更是建设一强三优现代供电企业的坚强保障。要不断健全完善人才培养和激励约束机制，加快人才培养步伐，建设一支高素质的员工队伍。
一是要进一步开展五支队伍建设活动。要坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，建立有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制；要试行机关管理人员任期制和“公开竞聘，双向选择”，全面推行部室管理人员、班组长、车间专工竞聘上岗，形成岗位能上能下、人员能进能出、合理流动的动态管理体系；要总结推广学分制管理经验，实施全员绩效管理，重点解决“干多干少一个样，干好干坏一个样，干和不干一个样”的问题，形成“岗位靠竞争、靠实力，收入凭业绩、凭贡献”的良好机制；要完善《人才评比办法》，发挥技术带头人作用，把各级优秀人才培养成完成重点任务的骨干力量、研究课题的主责人、青年员工的培训师；要重视青年工作，关心青年员工成长，积极探索加强青年队伍建设的思路和举措，充分发挥青年员工队伍的年龄优势、学历优势、思维优势和创新优势。
二是要广泛实施党员素质提升工程。要针对党群队伍素质不高这一突出问题，将2010年打造成为党员队伍素质提升年，着力改善党员意识不强、个人素质不高、工作风气不正三个重点问题，促进党员队伍整体素质的提高；要以员工全员培训为依托，以党群干部素质提升为重点，以开创党群工作局面为方向，不断创新和丰富党员教育培训方式、做法和内容，从政治素养、文化水平、工作能力三个方面入手，抓好价值理念、思想道德、形势任务、法制意识四个方面培养，促进落实决策能力、教育宣讲能力、实践创新能力、沟通协调能力和调研分析能力五种能力的提升，有实效性地增强党员干部、员工的个人素质和综合素质，促进党员讲政治、懂规矩、善学习、严自律、抓落实，形成严谨细致、深入扎实、敢于负责、立说立行的良好作风。
三是要倡树“四对”行为规范。要在加强队伍建设的基础上，在全体员工中大力倡树对上敬、对下和、对己严、对事真的“四对”行为规范，努力打造良好的员工队伍风气。对上敬，即忠诚组织、服务大局，尊敬领导、孝敬老人；要能够与党委保持高度一致，在大是大非面前保持清醒头脑；要尊老爱幼，满怀感情的面对长辈；对下和，即以人为本、平等相待，谦虚和气、热情待人；要增强群众观念，优化工作作风，坚决避免产生岗位优越感、潜力优越感和个人优越感；要畅通沟通渠道，完善沟通机制，热情、负责的处理对下的各类问题；对己严，即从严律己、严守规矩，廉洁自律、以身作则，要增强依法办事意识，严肃职业操守，严格廉政纪律，不触警戒线、不打擦边球，将廉洁从业规章制度内化为全员的自觉行为和自律准则；对事真，即求真务实、真抓实干，坚持原则、大胆负责；要熟练掌握本职工作业务知识，争做业务技能的行家里手；要始终保持奋发有为的精神状态，坚持勇于负责的工作精神，奋力开创本职工作新局面。
同志们，新的形势带来新的挑战，新的时代赋予新的使命。让我们在上级公司党委的坚强领导下，深入解放思想，明确任务目标，坚持务实创新，推进三个建设，以昂扬奋发的斗志，团结协同的精神，锐意进取的干劲，创新务实的工作，为保障公司改革发展再上新水平做出更大的贡献！