一、党建工作安排
（一）2006年度企业指导思想和工作思路
指导思想:
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导；
以市委“一二三四”发展总体要求和“三个三”的形象目标为指南；
坚持党的政治领导；
加强班子队伍建设；
围绕生产经营目标，创建“文明新阆电”。
工作思路:
以创建学习型、节约型、创新型、安全型、效益型、服务型、文明型企业为主线；
以开展安全、服务活动为载体；
以保障企业生产经营方针落实为目标；
加强党的建设，创建和谐企业。
（二）工作目标设置
党委根据职能、职责，确立以下十个方面工作目标：
政宣教育、组织建设、廉政建设、精神文明建设、维稳工作、工会工作、纪委工作、团委工作、宣传报道、《阆中电力》刊物、网站建设、主题实践活动。
（三）目标单位
总支、支部、党群工作部、工会、纪委、团委。
二、目标单位主要工作目标
（一）各总支、支部主要工作目标设置
根据职能、职责，由党委牵头，各总支、支部配合执行的工作目标有以下九个方面：政宣教育、组织建设、廉政建设、精神文明建设、维稳工作、工会工作、团建工作、宣传报道、主题实践活动。
（二）各项工作目标的具体安排
1、政宣教育：主要围绕党的路线、方针政策宣传教育、职工思想教育，管理人员的教育，廉政教育，时政企情教育，法制文明教育五个方面展开。
（1） 职工教育：牵头领导：张子新，责任单位：党群工作部、人力资源部、各总支、支部。
内容：（a）宣传贯彻党的路线、方针、政策及员工的理想、信念教育;
(b)“八荣八耻”社会主义荣辱观教育、职业道德、遵纪守法教育；
(C)诚信服务、文明礼仪知识教育培训。
（2）管理人员培训教育：牵头领导：向剑桥，责任单位：党群工作部、各总支、支部。
内容：（a）领导班子党委中心组学习（另行安排）。
(b)树立科学的发展观和正确的政绩观教育（请党校或专家讲课）。
(C)按上级要求推荐各类人员经审查同意后，参加市上举办的各类培训的学习和教育。
（3）勤政廉政教育：牵头领导：张子新，责任单位：纪委、各总支、支部。
内容：a、学习中共中央纪律检查委员会文件《建立健全教育，监督并重的整治和预防腐败体系实施纲要》及中纪委六次会议精神
b、外请政法、法律工作者授课
C、请典型人物现身说法
（4）时政企情教育：牵头领导：李德寿，责任单位：党群工作部、各总支、支部。
内容：利用一月时间安排学习讨论国企党建工作的文件及公示党委工作制度。
（5）法制教育：牵头领导：马治华，责任单位：党群工作部、各总支、支部。
内容：制订“五五”普法的方案，落实“五五”普法的学习和教育，做好各类软件资料的收集，请法律工作者授课。
2、组织建设：主要开展好党委班子建设、基层党组织、工会、纪委、团委班子建设和党员队伍建设。
（1）班子建设：牵头领导：王春林，责任单位：党群工作部、各总支、支部。
内容：a、开展创建合格“学习创新好，勤政为民好，清正廉洁好，民主团结好”四好领导班子活动；
b、各总支、支部、机构更名、调整及选举工作；
C、团委班子建设；
D、建立健全党委的各项工作制度；
e、工会班子建设。
F、纪委班子建设。
（2）基层组织建设：牵头领导：向剑桥，责任单位：党群工作部、各总支、支部。
内容：a、支部书记，党小组长培训；
b、年度总支、支部党建工作目标考评办法的制订及落实；
C、“三会一课”制度；
d、党员发展工作。
3、勤政廉政建设：牵头领导：张子新，责任单位：纪委、各总支、支部。
内容：a、制订年度防腐工作计划；
b、建立党员领导干部廉政建设档案，签订《廉政建设责任书》；
C、对工程项目物资采购、人事管理、财务流程、制订监督办法和措施。
4、精[找文章还是到☆大☆秘☆书☆网，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]神文明建设：牵头领导：张子新、黄建忠，责任单位：党群工作部、各总支、支部。
内容：a、成立精神文明建设的组织机构，明确职责、任务，制订考核办法；
b、安排省、部级文明服务示范窗口单位的创建工作；
C、落实对口联系帮扶工作；
d、恢复市级文明单位的荣誉称号创建工作；
e、开展行风建设，进行行风测评。
5、维稳工作：牵头领导：马治华，责任单位：各总支、支部、党群工作部。
内容：a、进一步细化维稳工作预案，落实职责、任务、要求；
b、防范和处理邪教。成立机构，畅通信息渠道，密切关注职工思想动态，进行防范和处理；
C、信访制度及上访处置预案。
6、工会工作：牵头领导：李德寿，责任单位：党群工作部、财务部、女工委。
内容：a、工会基层换届选举筹备工作；
b、健全完善工会工作制度；
C、完善企务公开方案；
d、开展女职工权益保障；
e、制订计划生育工作管理办法；
f、职工技能培训教育。
7、纪委工作：牵头领导：张子新，责任单位：纪委、党群工作部。
内容：a、做好纪委班子的基础筹备工作；
b、完善工作制度。
8、团委工作：牵头领导：李德寿，责任部门：团委、党群工作部。
内容：a、团委基层组织机构改选；
b、创建工作制度，制定年度工作方案；
C、拟定“双争双创”活动方案。
d、拟定开展庆祝“五四”活动方案并组织实施；
9、《阆中电力》刊物，网站建设管理：牵头领导：黄建忠，责任部门：党群工作部。
内容：制订《阆中电力》刊物，网站的宣传制度、网站安全管理。
（三）创建“和谐企业”的主题实践活动：牵头领导：王春林、李德寿、黄建忠，责任单位：党群工作部、各总支、支部、各单位。
内容：结合企业生产经营，体制改革、网改工程及创建文明单位，四好班子活动，开展争创“学习型、节约型、创新型、安全型、效益型、服务型、文明型”和“三满意”活动（具体内容方法另行文）、创建“和谐企业”。
三、党建工作目标考核内容及办法
（一）成立目标考核领导小组：
组长：黄建忠
成员：姚秀蓉、蒲春强、苟文佳、徐文静、杨彪、李斌、刘勇、陈华、罗仕军、杨继元、彭旭、贺平、杨宁。
（二）计分办法：
年终考核实行百分制计分。党建工作目标考核总分为100分，各总支、支部、工会、纪委、团委根据职能目标设置单项分值，考核总分是各单项有效分之和。
（三）考核办法：
坚持定性考评与定量考评相结合，坚持自查自评与总公司党委组织统一检查考评相结合，坚持考评与奖惩相结合。力求使该项工作标准、客观、公正，激励基层党组织和各单位搞好各项工作。
（四）、考评考核具体办法：
1、每月底考核组对各牵头领导及各单位的当月工作进行全面考核考评（考核内容及标准，见附表）。
2、每半年由目标考核领导小组组织对各单项内容的落实执行情况进行一次半年检查、督导，排位通报。
3、全年的考核考评情况汇总后，根据所得分数的高低作为年终业绩评定及次年“七一”表彰的依据，对排位最后的责任单位负责人实行谈话诫免，问题严重的给予组织处理。
党建工作考核内容及考核标准（百分制）
被考核单位：_______________________ 总支
2006年 月 日
序号考核内容标准分考核标准实得分备注
1总支的领导、指导、监督作用明显、团结、协调、凝聚力强
30分党总支委员不团结、协调作用差，对支部的工作不领导、不指导、不监督，对所辖支部工作的开展心中无数（每少一项扣5分），指导支部创建“四好班子”，有时间、有布置、有要求、有检查（每少一项扣3分）
2机构健全
责任明确20分机构不健全、责任不明确。（每少一项扣3分）对支部存在的问题提出解决办法并落实，有方案、有措施，（无方案、无措施每少一项扣3分）一年至少开两次委员会研究党员的发展、党员模范作用的发挥，根据党委要求布置支部工作，有安排、有计划、有记录（每少一项扣3分），党员按时间、按标准交纳党费，一年一公示，未督促（扣1分）；指导支部安排时间在年终对党员进行测评（未开展扣3分）。
3结合中心工作安排、规范地开展各项活动，成效明显30分支持支部紧紧围绕经营管理，技经目标的完成，发挥战斗堡垒作用（无检查、无具体措施扣3分）；党员管理人员和党员的廉洁有专人抓、有活动、有记录（无专人、无活动、无记录每项扣3分）；支部的信访和维稳工作有领导、有预案、有记录、有信息反馈（缺一项扣2分）。
4落实考评细则
原则性强20分支部的每项工作，总支均负有领导、指导、监督的职责，适时对所辖支部按考评细则进行抽查、检查，落实考评细则原则性差（每发现一处扣5分）；所辖支部年终考核平均在85分以上，方可评为先进党总支或先进党务工作者，支部的业绩体现总支的业绩。