[找文章到☆大☆秘☆书☆网(http://www.damishu.cn)一站在手，写作无忧!] 近年来人民银行系统发生的一系列涉枪案件给我们留下了极其深刻的教训，全面地深刻地反思这些案件，我们不难发现其案件的发生除了其本人的问题和管理松懈等是主要原因外，思想政治工作簿弱也是一个重要因素。如；刘春林案件，根据案情通报的内容看，在案发前就有思想不稳定苗头存在，暴露出了安全隐患而没有引起有关方面注意，这是案件产生的重要原因，而没有坚持有关制度只是为盗枪案件发生创造了有利条件，如果人的因素没有解决，案件迟早是会发生的，只是案件发生的形式不同和时间迟早而已。
人民银行保卫岗位是一个性质比较特殊的工作，一是工作内容单调，枯燥乏味，成天除了对商业行的存取款进行验证登记等简单工作外，大部份时间就是坐在监控室里看着监控设备，工作单纯，不需要用什么脑筋，工作长年没有新鲜感、刺激点、兴奋点，只有紧张感，害怕出事。二是与外界接触少，不仅很少与社会上其他单位有业务上的交往，而且与行内其他部门也很少有业务交往，因此，工作圈子很窄，并且上班时在监控室里，处在基本与外界隔离的状态，形成一个非常封闭的工作环境。三是上班时间与机关作息时间不同步，别人上班我下班，别人下班我上班，别人工作我休息，别人休息我工作，生活时差颠倒。四是消息闭塞，信息不灵，由于工作环境、工作内容、作息时间的特殊性，保卫人员在上班时间也好，在休息时间也好，很少有机会与行内其他人员进行交往和沟通，对行内一些事知之甚少，有的住在行外，简值是“世外桃园，不知魏晋”，旧闻成为新闻。五是保卫工作得不到社会上甚至家庭的理解，认为在单位里是一个较为低践的职业，被人低看一等，搞保卫工作的人是作用不大，能力不强的人，拿一句保卫人员的自嘲话来讲就是“四肢发达，头脑简单”。六是保卫工作是一个容易被人遗忘的角落，从工作业务讲，保卫工作主要是守库，当然还担负行里的其他安全保卫工作，但保卫金库的安全，这是工作的重心，一年四季工作是按部就班，没有什么大的活动，没有什么引人注目的地方。在领导心目中，保卫工作不容易创新，不容易出什么成果，只要不出事就可以，只求平平安安，不求轰轰烈烈，因此，平时除了例行的查岗检查外，一般是不轻易到保卫部门来的，有的甚至查岗也不来，打个电话问问就算了，连门也懒得登。
保卫人员处在这样一个工作环境里，工作时间长了其思想、心理必然产生一些压抑，甚至扭曲。这种状况必须要有好的思想政治工作进行疏导，才能不致事情发展到严重的地步。而现实在一些基层单位，思想政治工作只是说在会议上，写在制度里，汇报在总结中，很少甚至没有开展思想政治工作，更不要说开展行之有效的思想政治工作了。究其原因，有以下几个方面。
一不会做，思想政治工作同其他业务工作一样也是一门科学，是一门领导科学，有其内在的规律和工作要求，甚至比其他学科更难运用。现在有些领导干部，对抓业务工作是很有一套的，对思想工作在理论上也可以说个一二三，但要是实际做起来，却是“狗咬刺猪，不晓得从哪儿下口”。
二不愿做，这里边有几个情况，一是不重视，重视业务工作，轻视思想政治工作，业务工作能见成效，出政绩，是看得见摸得着的东西，甚至是立竿见影的东西，工作创新的立足点放在业务上，是不错的，但不应忽视思想政治工作的保障和促进作用；二是不屑做，自己是一个单位的领导，平时就趾高气扬，同群众是格格不入，认为你有事可以找我汇报，我没有必要今天找张三，明天找李四拉扯一些油盐酱醋的事，甚至找其反映一些思想情况，还不耐烦，三言两语大话套话就把人家打发了；三是重制度管理，轻思想行为管理，只要你做什么，不管你想什么，发了你工资你就得好好做事，将人当作机械使用，或者只管八小时之内，不管八小时之外，认为八小时之外是既管不着，也管不了。
三不敢做，有的单位领导本身就不过硬，单位管理不严，纪律松懈，财务混乱，人心涣散，或者自己有说不清道不明的问题，靠权力支撑着自己的位子，哪里有心思，有资格与职工做思想工作，他还唯恐避之不及，哪有自找没趣呢，否则，就是“自己打娘骂老子，劝别人行孝”，人家听吗？
四不必做，有些地方基础工作比较好，长期以来没有出事情，认为我的职工队伍没问题，躺在成绩上睡大觉，产生了麻痹思想，大大意意的，放松了思想政治工作。
人民银行保卫队伍可以说是一个成份较为复杂的部门，有从部队复员回来安排的，有从学校毕业分配后放在保卫部门锻炼的，有从多年在业务一线工作退下来的，有业务能力不强在竞争中淘汰下来的，还有领导认为不好管理而放在这里的。年龄有大有小，资历有深有浅，金融业务有生有熟，保卫工作时间有长有短，对保卫工作有爱有厌，情形不一而足。
要说，保卫部门的各项管理制度应该是不少，而且比较齐全，但为什么会出问题呢？除了管理上的松懈，使制度没有落实到位外，思想工作没有做到位也应该是一个重要原因。因为制度是死的，人是活的，制度需要人去执行，领导不可能时时刻刻去检查去监督，是要靠执行者自觉地去按制度办，自己约束自己。由于保卫工作的特殊性，加上人员成份的多样性，其思想状况的复杂性就不言而喻了。要使保卫人员的行为统一，就必须要使他们的思想统一，无思想压抑，无反感，无厌恶，无后顾之忧，安心保卫，乐于奉献，基于此，加强保卫部门的思想政治工作的重要性也就在情理之中了。就保卫部门而言，加强思想政治工作的方法和途径，主要在这样几个方面。
一在领导思想上要切实引起重视。要从保卫工作的重要性，保卫人员思想的复杂性，保卫工作环境特殊性，保卫案件的严重性等方面，认识加强保卫队伍思想政治工作的必要性，将加强保卫部门的思想政治工作提高到一个新的高度。要做到抓业务和抓安全保卫并重，抓业务工作和抓思想工作并重，抓思想政治工作要建立一个有机的体系，形成长效机制，要树立以人为本的领导思想观念，旨在建立一支热爱保卫工作、思想健康、行为规范、执行制度不走样的保卫队伍。
二在方法上要形式多样，切忌光搞说教式的思想工作。思想政治工作不是行经布道，正常的理论说教，批评教育是应该有的，但多了，效果就适得其反。要根据每个职工的实际思想状况，采取不同的工作方法。有教育，有谈心，有交友，有正面交谈，有侧面了解，有个别谈话，有集体座谈，有文字征求意见，有正面典型引路，有反面典型警示等等，不一而足，要灵活运用。
三在内容上要有的放矢，要解决实际问题。必须联系保卫工作，以及保卫人员的思想、工作、生活实际，要观其言，察其行，对症下药。该引导的引导，该谈心的谈心，该帮助解决问题的要解决问题，甚至该调离保卫岗位的也应该调离。在日常生活和工作中对保卫人员给予关心，为保卫工作创造良好的工作环境；推行行务公开，使保卫人员多了解一些行内的事情；为年轻保卫人员提供业务学习的机会，使其发展有前途；为保卫职工提供一些参与公共活动的机会，活化人际之间的关系；多倾听保卫人员的意见和建议，增强其责任心和主人感；做好保卫人员家属的思想工作，在力所能及的情况下，协助解决其家庭的一些困难，使保卫人员安心工作，无后顾之忧。总之要做到使保卫人员思想稳定，生活安定，心情舒畅。