笔者近期走访“两新”组织xx家，私营企业主xx人，了解到目前在“两新”组织中发展的党员，存在考察不准、发展不当、质量不高的问题，这一现象应引起各级党委和组织部门的重视。主要原因是：
一是从业人员入党动机不端正。从业人员存在功利型、虚荣型、盲从型、被动型等多种不正确、不成熟的入党动机，尚未把对党的事业和宗旨、使命建立在深刻、科学、理性的认识基础上。
二是推荐标准异化。主要是“两新”业主左右了新党员推荐工作。由于“两新”组织员工从业的不稳定性，私营业主在人才聘用上常采用非常手段，甚至以“党票”为承诺干涉党员发展工作。
三是组织考察接触对象家族化。“两新”组织大都以家族为纽带，形成盘根错节的血缘关系。在党员发展中，公司党员由于受共同利益和家族关系的制约，从推荐到发展“一条龙”的对考察过程进行“封口”，回避甚至隐瞒了某些有悖于发展条件的事实。
四是基层组织职能弱化。由于业主追求效益最大化的本质要求未变，从业人员追求生存技能提高的热情往往高于追求政治进步的热情，而身边党组织关心帮助、启发引导不足，党员干部示范帮带不够，员工表达入党愿望、与党组织交流的沟通途径不畅，“入党无门、培养无人”等情况在“两新”组织比较明显。
进一步做好“两新”组织党员发展工作，提高新发展党员的质量，要从以下三个方面努力。
1、完善发展工作体系，多途径选苗育苗。各级组织部门要进一步整合社区、群团组织等基层政治资源，以各类学习、活动吸引更多的“两新”组织参与精神文明建设，积极拓展“两新”组织从业人员联系组织、交流沟通的渠道，接受组织上有意识的渗透教育。
2、健全举荐工作机制，全方位培养考察。一是要选配好合适的入党联系人。积极分子确定后，党组织要迅速明确入党联系人，通过入党联系人的工作，加强思想教育和业务指导，使之成为一名业务精通、思想活跃的优秀员工。二是要完善民主推荐、群众监督、组织把关的党内与党外相结合的考察机制。
3、强化基层组织职能，多层面教育提高。各级党委和组织部门要积极探索建立符合市场经济规律、适合“两新”组织自身特点的党建工作运行机制。基层党组织和党员要充分发挥表率示范作用，同时还要采取压担子、交任务等办法，有意识地让新党员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强党性修养。
