一是作风建设与业务工作相结合。干部作风建设与业务工作相辅相成，相互促进，必须坚持两手抓、两促进、两不误。各级党组织要把作风建设融入经济建设和事业发展中，纳入经济社会发展总体规划，做到抓经济建设坚定不移，抓作风建设坚持不懈。要根据事业发展的需要，从地方实际、部门实际、工作实际出发，明确作风建设的重点，采取硬措施、下真功夫解决作风建设方面存在的主要问题。要强化各级党政领导干部的“一岗双责”意识，党政“一把手”要切实负起作风建设的领导责任，当好表率，抓好班子，带好队伍，管好下属，班子成员既要对分管工作负责，更要对分管范围内的作风建设负责。要坚持用工作业绩的好坏来检验作风建设成效，把是否促进工作开展、是否促进事业发展、是否促进党群干群关系改善作为检验作风建设成效的标准。只有把作风建设寓于各项业务工作之中，才能使干部作风建设明确方向性，具有针对性， 务求实效性。
二是作风建设与思想教育相结合。干部作风是其思想政治水平和道德素质的外在反映。加强和改进干部作风建设，必须坚持从思想教育抓起，使党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。要以各级领导干部为重点，强化立党为公、执政为民的宗旨教育，促使领导干部坚持群众路线，坚决克服当“官老爷”、高高在上，漠视群众、脱离实际，以权谋私、骄奢淫逸等不良风气，坚持不懈地为群众办实事、做好事、解难事；强化求真务实、真抓实干的工作态度教育，促使领导干部察实情、重实际、说实话、求实效，真正把心思用在干实事上，把精力投到抓落实中，把功夫下在解决难点、热点、重点问题上。
三是作风建设与建章立制相结合。许多干部作风方面的问题与体制不健全、机制不完善、制度管理上的漏洞空隙密切相关。要通过制度设计、制度创新，严格规范领导干部从政行为，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。要健全完善学习教育制度，坚持把作风建设纳入党校和行政学校的培训计划，纳入党委民主生活会和中心组学习的重要内容，督促党员干部常学、真学、深学，促进学习成果的转化运用；健全完善联系群众制度，督促领导干部深入实际、深入基层、深入群众，了解群众意愿，集中群众智慧，接受群众监督；健全完善内部管理制度，实行单位“一把手”不直接分管人事、财物、基建和物资采购的制度，从源头上铲除作风问题发生的条件和土壤。
四是作风建设与廉洁自律相结合。干部廉洁自律意识强，其作风就优良；反之，就容易出现作风方面的问题。加强和改进干部作风建设，必须抓好干部廉洁自律。要督促各级领导干部加强道德修养，自觉做到“四慎”：慎独，勤打扫头脑的灰尘，常去除身上的污垢，始终做到两袖清风，一尘不染；慎微，从小事、小节、小处做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，防微杜渐；慎权，时刻牢记权力是人民赋予的，只能用来为人民掌好权、服好务，切不可滥用权力，以权谋私；慎欲，不为金钱所动，不为美色所迷，不为嘴馋所伤，不为娱乐所误。同时，要严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，该提醒警示的要提醒警示，防止蚁穴溃堤、因小失大。
五是作风建设与干部监督相结合。加强对各级领导干部的监督，是推进干部作风建设的重要保障。要严格执行党内监督各项制度，认真落实述职述廉、民主评议、廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话、情况通报、重大事项报告、经济责任审计等制度，将权力运行置于各级组织和群众的监督之下。要进一步拓宽监督渠道，把党内监督和人大监督、政协监督、行政监督、司法监督、群众监督、舆论监督和社会监督有机结合，逐步形成全方位、多层次的监督网络。
