面试中三大问题要把握_面试技巧_模板
面试--求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读、职场多年来的拼搏，沉积下来厚重而金光闪闪的职场技能，这些才华和经验都需要我们在短短几十分钟之内的面试中去完美展现。
准备、准备、准备、再准备，从重复回顾自己简历中所提到的每一细节到面试中各种礼仪和行为要领，面经看了一大堆，虽然一再的准备，同时也具备了应聘岗位的各项技能和素质，但为什么还总是过不了面试这一关呢？
案例：魏凯，1994年于浙江工业大学获机电工程学士学位，学士毕业后供职于清华紫光，负责公司的销售及售后服务，工作了两年积累了一定的实践经验。1996年考入浙大管理学院，于1999年获管理学硕士学位，毕业后进入华为技术有限公司，先手从事市场策划、销售业务管理、市场销售等相关工作。
工作至今，前后共计7年网络和通信行业工作经验，独立承担市场层面的商务和技术工作，完成重大销售项目以及市场业务流程的整合工作，有成功开拓华东区域的电信运营商和教育行业市场的丰富经验。工作经历不可谓不丰富，实践经验不可谓不厚重。
出于对自己职业发展生涯的考虑，决定离开现在项目经理职位，想要到一个公司内部制度成熟而完整的外企谋求自己职业生涯的国际化。在连续几个月魔鬼般英语能力的训练和准备后，魏先生自认为有能力也有信心能够胜任外企的求要。面试经历了不少，然而却接二连三的失败，魏先生产生了困惑，自己的能力和经历明明非常适合应聘岗位的要求，面试时自我感觉表现也还可以，为什么失败的总是他，而另外能力和资质都不如自己的应聘者反而得到了录用。
经过中国首家职业顾问咨询机构上海可锐管理咨询有限公司的深入研究分析后认为，魏先生能力和职业资质都符合应聘岗位的要求，主要的问题在于缺乏面试技巧。他在投递简历时范围过广，对于公司的背景也就不能进行充分的了解，当在面试中面试官问出了关于公司的一些问题后，就不能准确的予以回答，无法抓住面试官的问题主旨，因此只好开阔天空、漫无边际的说。话虽然说得不少，但最后得到的总是让他等待消息，这一等待就又等待得没影了。
针对合格应聘者面试失败的问题，可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生指出，有三大关键性因素造成应聘者面试失败：
一.对应聘公司的产品和应聘职位的职责缺乏了解
在面试之前，对目标公司做一番调查和研究是很必要的，必须要了解公司的现状、发展趋势、在同行业中的地位、主要产品和服务以及主要客户群体等，同时对于应聘职位的主要职责、主要能力要求也要有确切的了解。你应该给面试官这样一个印象：你首先是一个有准备、善于思考、并且对我们公司非常有诚意的人，然后才是最适合应聘职位的候选人。
二.不能准确把握面试官提出问题的重点
要准确把握面试官问题背后所要获得的信息，针对雇主的需求以及你如何能满足这些需求上推销自己。注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。切忌海阔天空、漫无边际的回答面试官的问题。
三.不能突出自己、很好的展示自己
自信、微笑、大方这些都是必不可少的面试要素。通常一个职位有众多的应聘者，而且有很多都可能是符合这个职位要求的条件的，这时的关键就在于会很好地展示自己，让面试官对你留下很深的印象。如果对你印象不深让你等待的话，那一等待可能就等待的连印象也模糊了。
年关将至，才市、职场漾起层层涟漪。有人酝酿着跳槽，有人期待着红包，有人盘算着加薪，有关钱包的话题一时间多了起来。不管是近在眼前的年终奖，还是新的一年里能否如愿加薪，或者是跟新公司之间的“讨价还价”，总之，又到了一年中跟老板谈薪论价的季节，怎样才能心想事成？我们特地请来人事经理、咨询顾问为职场人指点迷津。
今年红包鼓不鼓
年关越来越近，红包是厚是薄的悬念更加吊人胃口。今年哪些人有望拿到厚厚的红包？红包种类多多，你最期待的又是哪一种呢？
哪些行业红包厚？
中华英才网日前完成了一项调查，综合一年来行业发展动态和趋势分析后得出结论，IT、医疗和零售三大行业的专业人才今年红包不薄。
IT业———行业复苏，红包渐鼓
中华英才网的数据统计显示，2004年下半年以来，国内IT企业的用人需求一直在平稳上升，不论是校园招聘还是社会招聘都异常火爆，预计这一强劲需求趋势将至少持续到2005年五六月份。人才热需的背后则是IT企业业绩的红火，电信、互联网、计算机以及网络游戏等领域的企业今年普遍收益喜人，员工们拿红包的希望很大。
根据2004年人才需求的状况看，软件工程师、销售、硬件工程师、嵌入式软件工程师、网络工程师等均是热门职位，也是各大企业渴求的对象，他们的红包自然也格外惹眼。据了解，在中小规模的IT企业，业绩突出的软件开发工程师或类似技术职位的工程师年终红包可以拿到1万～3万元左右。
医疗业———人才紧缺，红包留人
受2005年医疗业全面对外开放的利好消息影响，2004年国内许多上市公司纷纷涉足医疗领域，国外资本也“扛”着巨资拭目以待。众多医疗机构、制药企业纷纷入市，专业人才一下子便成为稀缺资源。对2004年整个医疗行业发展情形进行分析可以发现，医疗行业两种人才年终红包不会少：一是优秀专业医师，二是医疗器械高级销售。
在民营医疗机构，为医院带来明显效益的优秀专业医师年终奖通常可以拿到数万元，科主任、学科带头人甚至可以拿到10万元以上。
医药器械公司一直都非常重视技术、销售经验和人脉网络俱佳的高级销售人员，他们的年终红包数额通常在10万元以上，业绩突出者的绩效奖励甚至可达数十万元。
零售业———行业腾飞，红包鼓劲
经过3年保护期后，零售业逐渐步入国际化轨道。国有零售企业依靠并购重组、整合行业资源的方式做大做强，民营零售企业则利用较好的市场定位和灵活的经营管理迅速崛起。行业的强势发展给零售业从业人员带来了好收成。零售业管理、市场咨询等职位的年终奖尤其引人注目，高级人才年终奖在5位数以上。
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红包种类知多少
传统红包
现金红包
现金红包是传统项目，一般来说有绩效奖金、年底双薪和其它名目的奖金。
绩效奖金是根据员工绩效目标完成情况而发放的年终绩效奖金部分，年底双薪操作方法是在12个月工资外，再额外发给员工1个月的工资作为奖金；其它名目的年底奖金就更多了，有技术革新奖、优秀员工奖等。
实物红包
不少人的记忆里可能还保留着几十年前每到年终企业分发鸡鸭鱼蛋的场景，现在一些国有企业或转制企业还是喜欢用实物来替代一部分现金，只是实物红包内容相应发生了变化，已从过去的柴米油盐过渡到精品家居、食品衣物等。
新潮红包
另类红包
另类红包就更加五花八门了，大到给员工赠送房子、汽车，小到发放健身卡、高级品牌护肤品、度假娱乐消费券、旅游券等，提升了员工的生活品味，也展现出企业的人性关怀。
“精神”红包
跨国外资企业常采取多种方式给员工颁发各种奖项和荣誉，包括高层主管或老板的接见和职务提升，提供出国、进修和培训的机会，发放公司股份，评选荣誉员工、优秀员工等等。“精神”红包有时比现金和物质奖励更能温暖人心。
加薪需要理由
领了红包，马上便又是新的一年。老板会给我涨点薪水么？薪水是职场敏感话题，倘若自己主动要求加薪，成功的可能性有多大？
老板会考虑给我加薪吗？
通常公司年底都会进行这一年的业绩评估，根据评估的结果对员工在新年年初进行职位、薪酬等各方面的调整，因此岁末年初可以说是员工要求加薪的最佳时机。上海龙善投资管理有限公司副总经理于海峰告诉记者，从企业的角度来说，是否给员工加薪，主要考虑的因素有两个方面：
一是市场行情，即外部因素。公司人事部门会调查同行业公司给付的薪资水平，看看本企业的薪资水平是否具有足够的市场竞争力。倘若本企业的薪资待遇与市场行情相比偏低，为了留住人才，老板会考虑给员工加薪。
二是企业的人力资源成本，这是内部因素。老板会根据每年企业的利润指标以及人力成本的额度，来考虑企业的支付能力。倘若预期利润有大幅上升，人力成本上的投入可以有所增加，加薪的可能性就比较大。
而具体到每个岗位上的人是否能加薪，于海峰认为，老板首先会在心里算一笔帐，一般先要确定某个岗位在企业中的价值大小，以此作为薪资给付的主要依据，然后考虑市场行情变化、员工绩效等，给予一定的上下浮动空间。大多数企业倾向于采用这种“以岗定薪”的薪资模式，当员工的职位、承担的职责没有相应调整时，加薪通常只能在一个老板认可的幅度内进行。
在这样的情况下，员工想要加薪，先得掂量掂量：过去的一年我的业绩表现突出吗？我给公司带来了可观的价值吗？明年我是否能够完成更多的业绩，给公司创造更多的价值？我能够承担起更高级别的职责？倘若这些问题的答案都是“是”，那么，不用你提，老板也会考虑给你加薪的。
主动提出加薪的技巧
倘若老板那儿一直没有加薪的动静，自己主动向老板提出加薪，成功的可能性有多少？会不会加薪不成，反而引起老板反感，以至于饭碗不保？
中华英才网人力资源专家彭东玲认为，员工主动提出加薪，成功的机率如何，除了与员工个人的业绩表现有关之外，还要受多个因素影响，包括公司所处的发展阶段、管理制度、文化、整个公司的运营顺畅与否、公司的近期和远期目标等。但勿庸置疑的是，不管在哪个行业、哪种类型的企业，此文章共有3页1 2 3
五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。
1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）
2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。
3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。
5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。
6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
7，绿房子的人养狗。
8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都。
10，养鱼的人住在最右边的房子里。
11，吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间（紧邻）
12，红房子的人爱喝茶。
13，爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。
14，吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相邻。
15，来自上海的人住在左数第二间房子里。
16，爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。
17，爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。
18，吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。
问：目前，我正在指导一位具备较高资历的中年高科技工程经理进行求职。所有专家都宣称，求职者不应表现出孤注一掷或是非常急切的态度，但是却没人说明为什么这样做是有害的。在这个问题上必须遵循的金科玉律是什么？
专家：并不存在什么金科玉律，因为热情与急切的表现仅有细微的差别。极度渴望与极度冷淡都有可能招致雇主的反感。
实际上，面试过程中流露出来的任何极端表现都会令人不快。例如，微笑是正确的，但笑个不停却难免令人厌烦；深思熟虑的分析是可取的，而冗长乏味的陈述也许会使面试者失去耐心。无条件地对雇主进行赞扬、过分拘于礼节以及将问题一带而过等表现或许都会给人留下迫不及待、而非充满热情的印象。绝大多数人都会对孤注一掷的人所表现出来的强烈情绪感到不快。甚至当个人长处走向极端时，也会导致事业发展偏离正轨。
防止超越界限的最佳方法是，跟随面试者的提示做出相应调整。如果应聘者的表现太过强烈，面试者往往会发出信号，例如肢体语言等。模拟面试或许可以对你的工作提供一些启示。
如何阐明长期目标
问：当招聘者提出“5年、10年和15年后你想在哪里工作”，或者“你一生的雄心壮志是什么”等诸如此类的问题时，他希望答案具体到何种程度呢？我确实不知道怎样回答此类问题才不会显得过于概括。
专家：不要太苛求自己了。你认为概括的回答或许恰恰就在可接受的答案范围之内。需要阐明的一点是你并未将自己局限于（目前）狭小的圈子里，而是已对未来有所打算。过去几年中，招聘者希望应聘者对职业发展具有非常具体的预期。但是如今，能够同时展现方向性与灵活性的候选者往往更受欢迎。
回答问题时应说明你对自己所从事的行业的喜爱。如果你对该领域中的某项专业技能情有独钟，那么也不妨一并提及。一旦你结束对自己的特殊兴趣与价值的阐述，便可以展开转
入一个屡试不爽的话题：继续学习。在下次面试之前，你应考虑你愿意作为一个专业人员保持发展、学习与进步的三个职业方向。
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