关于园林绿化行业文化建设的探讨
文化建设是社会主义建设事业的一个重要方面。文化建设和经济建设、政治建设、社会建设、党的建设相辅相成，共同支撑我国社会主义现代化战略目标的实现，合力推进中华民族的伟大复兴。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是我们面临的一项新课题。我们以文化建设为切入点，在营造园林绿化行业文化氛围，树立园林绿化行业形象，锤炼园林绿化精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。
一、把文化建设作为思想政治工作的直接出发点。
先进文化是人类文明进步的结晶，是推动人类社会前进的精神动力。文化建设作为思想政治工作的一个重要内容，是一个单位在长期的生产经营过程中形成的经营思想、价值观念、群体意识和行为规范的总和，它不仅是一个单位的灵魂，而且是思想政治工作的重要内容和有效载体。在园林绿化工作中，我们坚持把文化建设和思想政治工作相结合，一方面把党的路线方针、社会主义精神文明建设和政治工作的本质要求融入到文化建设之中，充分发挥思想政治工作的功能和作用，使广大职工的思想道德情操、人生观、价值观，通过丰富多彩的文化活动受到潜移默化的影响和熏陶，增强行业的凝聚力和向心力；把文化建设纳入园林绿化系统的整体工作，作为思想政治工作的重要组成部分，统一规划，精心实施，不断提高思想政治工作的文化含量，拓宽思想政治工作的渠道，为职工群众创造健康向上的环境。
市场竞争的日益激烈，使我们逐渐认识到行业之间的竞争已经发展到文化竞争。伴随着各种改革措施的出台，我们把培育适应现代园林绿化行业发展要求的先进文化作为深化改革的一项重要内容，把文化建设作为思想政治工作的有效载体来抓。一是树立以追求园林绿化行业价值为核心的文化理念。二是倡导创建学习型组织，在实施管理改革过程中，我们提出了“做人、诚信、合作、善于学习；做事认真、创新、追求卓越”的文化理念，其核心是加强学习和追求卓越，通过吸取兄弟省市园林绿化行业的先进管理经验，不断提升行业价值。三是确立园林绿化工作管理目标，提出了“增绿量、上水平、抓管护、出精品”十六字方针。这些文化建设理念，是对我们锐意进取、开拓创新精神的高度概括。经过近年来的文化再造，这些文化理念已深深根植于各级领导和广大园林绿化职工的思想之中，越来越成为每一个园林绿化工作者自觉遵循的行动规范，成为园林绿化行业不断开拓创新，实现可持续发展的力量源泉。
二、文化建设推动了思想政治工作的改革和创新
文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，文化建设使思想政治工作的内涵更深刻，外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量，市场经济体制中，园林绿化行业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的，能够增强行业向心力和竞争力的新形式、新方法、能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。文化建设所倡导的行业精神，是我们园林绿化行业广大员工所共有的价值观念，是行业之魂，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、行业化了。园林绿化行业一直致力于建设一种既体现社会方向，又有园林行业个性，融职工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的行业文化。
三、园林绿化行业文化建设要促进人的全面发展
江泽民同志曾经提出一个非常重要的观点：“我们建设有中国特色社会主义的各项事业，我们进行的一切工作，既要着眼于人民现实的物质文化生活需要，同时又要着眼于促进人民素质的提高，也就是要努力促进人的全面发展。这是马克思主义关于建设社会主义新社会的本质要求。”这个观点第一次突出了马克思关于每个人自由全面发展的未来理想在今天社会主义建设时期的重要意义，把现实的奋斗和远大的理想联结了起来；也是对邓小平同志关于社会主义本质的理论重大发展，构成了“三个代表”思想的重要内容。
对于园林绿化行业来说，我们进行文化建设，固然是为了提高行业的凝聚力、创造力、竞争力，壮大和发展经济，从而为社会主义中国的强大，为中华民族的复兴做贡献；但是还必须站在“努力促进人的全面发展”这一社会主义新社会本质要求的高度上来思考行业文化建设的目的。
首先要提高广大职工对文化建设的认知力
认知是人对事物的认识、理解与评价；情感是人对事物的情感体验；意向是人对态度的反应倾向。认知产生情感，情感产生意向。职工的知、情、意组合一个协调统一的整体，才能增强行业的凝聚力。因此说，提高职工对行业精神的认知力，让职工接受行业精神是培育现代园林绿化行业精神的关键。
选准切入点，塑造良好形象。一是塑造领导形象。培育企业精业和其它工作一样，是领导者与被领导者相互作用的过程中进行的，领导者的思想行为对被领导者有一种示范力和导向力。企业精神是领导者精神风貌的具体体现。这就要求领导干部要有良好的思想素质和优良品质及工作能力，在职工中产生楷模，提升领导的形象。用较强的影响力带领职工改革，勇于进取，同舟共济，实现城市园林绿化工作的各项管理目标。二是塑造职工形象。以树立良好的价值观和遵守职业道德为主要内容，开展爱岗敬业，尽职尽责，遵章守纪教育。教育职工加强修养，做到文明用语，文明服务礼貌待人，树立外观计策，举止得体、品质高尚的文明形象。三是塑造环境形象。环境可以造就人，它起着耳濡目染、潜移默化的作用。让环境渗透着行业精神，以“绿化、美化、亮化”建设生态式园林城市为目标，通过创造良好的生活环境、和谐的工作环境，在丰富健康的化环境中，提高广大职工的文化素质。
抓住着重点，提升职工境界。一是突出“以人为本”，企业的精神思想最终能否成为全体员工的思想和行动，这是衡量文化建设成败的唯一标准。要想达到员工与企业同心同德，高度一致，除了经常化的培训、企业营造的文化氛围等外在因素之外，还必须有一个内在的因素，即员工自身个体的需要，只有在企业发展的同时，个人受到尊重，自身发展需要得到满足，才能真正调动员工的积极性、创造性，使员工与企业同呼吸，共命运，将个人的荣辱与企业的兴衰紧紧联系在一起，否则，再好的远景蓝图也难引起共鸣。因此，在文化建设中，突出“以人为本”真正做到平等对待，尊重信任，理解关心，注重人的全面发展，让职工充分体会到个人价值在企业的实现，这是园林绿化行业文化建设中应该贯穿始终的核心所在。二是关心职工，为职工排忧解难积极为职工办实事、办好事。坚持开展送温暖活动，特别要关心困难职工群众的疾苦，把他们的问题提在重要议事日程，重点解决，使他们感受到党的温暖和单位的关怀。通过情感的培养和投入，使职工自觉把行业精神作业自己的行动指南。三是坚持两个文明的有机结合和相互作用，把培养社会主义“四有”新人和造就合格园林绿化职工结合起来。要尊重职工的尊严，提高职工的素质，真正把“根”留住，使园林绿化建设和发展保持良性循环，充满生机和活力。四是推行行业养成，建立、健全各项管理制度，使各个岗位上的职工工作标准和行为规范。统一标识、统一标志，增强职工对行业归属感和自豪感，通过宣传教育，实现组织意识和群众意愿的高度融会。五是建立学习制度，建立有效的学习机制，提高职工的理论素质和业务技能，创造职工与企业共同成长的环境氛围，把工作目标、价值观念、学习理念的内涵，加以显现，形成亮点，在园林绿化系统中塑创学习文化，进而提升现代行业文化的品位，不断增强职工的群众意识，形成共同的价值取向，培养坚定的信念，确立一致的行为准则，从而激发广大职工为园林绿化行业的振兴和发展而奋斗的信心和决心。
其次在文化建设中培养职工树立“三观”，提高思想素质
在新的形势下，要使广大职工群众深刻认识到企业精神是行业之魂、事业之根、精神之柱。就必须在文化建设中，培养职工树立“三观”。一是树立奋发进取的价值观。牢固树立奋发进取的价值观，重点在引导。我们充分利用广播、板报、组织开展文艺演出、运动会、演讲、知识竞赛等职工喜闻乐见的活动，开展爱园林、当主人、创业绩的自我教育，把体现光荣传统、创业意识、道德规范、价值观念、行为准则、精神动力等内容的企业精神，深深注入广大职工的脑海中，支配职工的思想和行为。牢固树立奋发进取的价值观，关键在实践。各级领导要以身作则，率先垂范，自觉按照共产党员的标准严格要求自己，在实践中不断加强自身修养，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，在任何时候都要始终保持强烈的忧患意识和使命意识。二是树立创新实干的事业观。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。而创新实干又是我们园林绿化行业精神的本质，依靠实干的工作作风，园林绿化广大职工克服重重困难，为创建国家园林城市为全面建设小康和谐社会做出了突出的贡献。辉煌在于创造，希望在于创新。面对新的机遇和挑战，需要我们一如既往地弘扬实事求是，求真务实的精神，以创新实干的精神，大胆实战，勇于探索，奋发有为。三是树立无私奉献的人生观。无私奉献是我们园林绿化行业精神的核心，也是园林绿化职工的真实写照，更是绿化工人的高尚情操。无论是在计划时期，还是在市场经济条件下，我们园林绿化职工始终以国家利益为重，承受各种困难与考验，把全部精力奉献给了园林绿化事业。在新的形势下，我们更应倡导爱岗敬业、无私奉献的职业道德，鼓励职工群众在平凡的工作岗位做出不平凡的业绩。
建设中国特色社会主义的企业文化，是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是现代企业思想政治工作有效途径，在加强社会主义物质文明的同时，我们必须加强社会主义精神文明建设，牢牢把握先进文化的发展方向，建设具有园林绿化行业特色的企业文化，为全面建设小康社会而努力