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新常态下开展特色党建工作的重要性
作者：马军强
来源：《管理观察》2015年第18期
摘要：随着市场经济和国家石油化工业的迅猛发展，化建公司的经营模式、运营机制、管理理念以及员工的生活理念、利益观念、生活方式、工作方法等方面不断发生着变化。围绕这些新变化、新矛盾，该公司党委在建设企业文化、培育优秀员工、创造高效组织方面着力下功夫。一是健全基层党组织。按照思想政治工作组织原则和支部建设标准，给基层单位党支部配备专职书记；在公司级项目部设立临时党支部、配备兼职书记；在施工班组成立党小组，使党的组织管理体系覆盖28个基层单位党支部、8个临时支部、195个党小组，让全公司1231名党员和4228名职工随时随地有归属、各项活动有保障，实现思想政治工作“疏而不漏”。二是加强思想政治工作考核。每年将思想政治工作纳入党建目标责任考核；年初或新项目开工时，党委与基层单位和项目部支部、承包班组党小组，逐级签订思想政治工作、党风廉政建设、上访维稳和综合治理目标责任书，进行季度量化考核，检查结果同基层党政一把手收入挂钩，生产经营指标和集团重点项目建设目标因此实现了强有力的制度保障。这些举措，从根本上确立和奠定了企业思想政治工作和文化管理的基础。
关键词：新常态施工企业特色党建工作
一、畅通沟通机制，党、政、工、团全面参与，确保职工思想信息始终顺畅
建筑安装施工企业，生产经营是企业工作的重中之“重”。根据施工点多、战线长、范围广的实际，2009年以来，该公司党委把思想政治工作触角延伸到生产经营目标管理各方面，与
之同筹划、同安排、同落实，形成全方位、立体化服务保障的大政工格局。首先建立员工咨询与公平参与机制。公司领导与28个党支部和集团重点项目部建立对口联系点，定期举行上下级双向沟通，并通过职代会提案解答、总经理信访接待日、内部媒体上开辟相关专栏答疑等途径交流。其次党、政、工、团全面参与。党、政、工、团组织不定期深入班组，通过问卷调查、座谈会、谈心以及热线、微博、微信投诉等非正式交流渠道，了解职工思想动态，倾听建议、意见。最后畅通沟通机制。即深化公司领导同劳动模范和班组长通过座谈、大中专毕业生座谈、职工代表巡查、后勤服务投诉等四个沟通机制，定期汇总提出问题、摸清实情，提交公司党政联席会研究，确保职工心声始终顺畅。
二、教育与文化活动有机结合，营造和谐氛围
（一）围绕工程建设，搞好特色教育活动
三项教育：一是抓好形势教育。自2009年以来，公司每年组织宣传、组织、团委、监察、保卫等部门到公司四大基地、各项目部巡回进行形势任务、廉洁从业、法制教育演讲，累计受众超过8000人次。二是搞好敬业爱岗教育。每年邀请离退休老干部为新入厂职工进行厂