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解析青年员工思想动态管理的强化
作者：乐丽萍
来源：《科技经济市场》2013年第12期
摘要：企业要持续发展就要不断的吸纳新鲜血液，保证企业自身足够的人才储备。随着
我国对基础设施建设的不断加强，建筑工程企业得到了重视和发展。青年员工作为建筑工程行业的生力军，绝大多数的青年员工的思想状态在经过市场竞争以及改革大潮的洗礼和历练以后，理想主义思想逐渐淡化，有了基本的竞争意识以及危机感。本文通过对企业内的青年员工思想状况的研究分析，结合现在新时期的时代背景，探讨如何对青年员工的思想动态进行合理的管理，针对这一问题，展开一系列的相关措施，使青年员工的工作积极性得到更充分的发挥。
关键词：青年员工；思想动态；管理
在建筑工程企业不断发展的过程中，青年员工在企业内部所占的比重越来越多，企业对其的思想状态变化情况也越来越关注。大多数的青年员工在经历过竞争以后，思想都得到了一定加强，不断强化自身的意识增强，褪去了许多理想主义色彩，有了一定的竞争意识。其中，青年员工在新时代的影响下成长，对民主、平等以及自由的追求意识相对较强，在企业发展中，其对新观念以及新事物的接受速度更快，更愿意不断迎接和尝试新的挑战，为企业的前进和发展注入了一定的活力。但青年员工在一定程度上对自身未来发展不能进行合理的规划，还需要企业实行一系列的措施进行引导和加强。
1 青年员工思想动态的现状
1.1 责任意识不够强
在工作的过程中，大多数青年员工对自身的思想道德修养比较关注，注重对事物理论与实践相结合的学习，拥有自己比较明确的奋斗目标，工作积极进取，踏实肯干。不过，在一部分的青年员工心理，大多有得过且过的想法，想着做谁也不得罪的老好人，从而导致其在具体的工作表现中，工作活力不够，对事情的处理方式按部就班，更有甚者对工作敷衍了事，没有强烈的宗旨意识，以及责任观念淡薄。
1.2 抗压力不强，思想波动大
在经历过企业中的竞争以及改革的历练之后，大多数的青年员工思想境界得到了一定的提高，相对成熟了许多。在工作的过程中，能够较为理想的看待问题，对具体的问题进行分析解决，逐渐适应了企业内实时变化的竞争形式。但还有一部分的青年员工没有足够的心理承受能力，不能用正确的心态对待企业中的改革，担心频繁的改革会对自己工作岗位的稳定造成影
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