党群工作部先进个人事迹材料：扎根矿
山务实创新
扎根矿山务实创新 ----记宁煤集团羊场湾二矿党群工作部副部长马志国在宁东能源重化工基地建设的头号重点工程----羊场湾煤矿开发建设的热潮中，涌现出了许多年轻有为的中层管理带头人，他们工作上善于创新，技术上勇于钻研，安全上严细把关，使矿井取得了生产建设双丰收的喜人成绩。羊场湾二矿党群工作部副部长马志国就是他们中的一颗新星。现年34岁的马志
国,1988年参加工作，先后任组宣科干事、调度室副主任、销售公司党支部书记、采煤一队党支部书记、矿党群工作部副部长，在此期间，他始终以一名共产党员的标准严格要求自己，以身作则、爱岗敬业、不断进取,创造性的开展各项工作，在领导和员工中赢誉。用热情对待事业，以激情促进工作 2003年，针对采煤一队短期合同工多，由于受教育的程度不同，文化水平参差不齐，整合难度较大，面对这一特殊的队伍，他同采煤一队一班人一道，在矿党政的正确领导下，以党的十六大和十六届三中全会精神为指针，践行“三个代表”重要思想，坚持“三个文明”一起抓，按照“先巩固、再起步、后提速”的工作思路，注重队文化建设和安全文
化建设。以党风廉政建设，创建学习型区队为突破口，
突出“三观”、“三德”“三主义”、“三基”、“四信”、“五种精神”以及廉洁自律意识等教育，突出员
工的安全意识、安全认知能力、规范操作等教育，强化
质量意识，加强制度建设，狠反“三违”。从细微处入手，把握职工思想动态，以人为本，质量为基，日清日安，日学日高，形成了“学习教育懂安全，提高素质为
安全，情感沟通促安全，心平气和保安全”的安全人文
环境氛围。特别是在宁煤集团公司“北部挖潜，南部发展”战略的大背景下，认真践行“三个代表”，不断提
升员工的学习力，提升干部的创新管理能力，聚精会神
抓工作，一心一意谋发展，在“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的愿景目标中，求真务实，大胆探索，创新管理，从实践中逐步提炼出了适应采煤一队的管理
特色，以知识管理、情景管理、柔性管理、数字目标管理，即“四条线”管理为新的管理模式，取得了良好的
效果。 2004年2月，因工作需要，马志国从采煤一队调入机关党群工作部，三个多月以来，围绕矿确定的“吃
饭靠生产、发展靠建设”的工作思路，在主管宣传、思
想政治工作、精神文明建设、企业文化、统战工作等方面，做了大量卓有工作。随同灵新矿企业文化考察团，
赴山西阳泉煤业集团下属的新景煤矿、华越公司、第三
热电厂进行了企业文化建塑经验的学习考察，会矿后撰
写了《关于山西阳泉煤业集团企业文化建设调研报告》，为羊场湾煤矿建塑企业文化起到了很好的指导作用。随
后按照羊场湾煤矿企业文化建设工作的整体安排，编写
出台了《羊场湾煤矿2004～2007年企业文化规划》、《羊场湾二矿创建学习型企业实施方案》；编写出台了《羊场湾二矿开展“学习型班组”活动实施办法》，并以运输队为试点，全面推行OERM全方位精细管理和6s基本行为规范，以及常用文明用语8类30句；编写了《羊场湾煤矿企业文化手册》，从企业简介、理念文化篇、管理文化篇、行为文化篇、精神文化篇等方面，明确提出了新时期羊
场湾煤矿的核心价值观和企业文化；编写了“羊场湾二
矿职工家属一日常规歌”、“十要十不准”行为规范，
并制作成灯箱，公布于众；积极参加对羊场湾煤矿地面
安全文明施工的检查和整治工作；积极参与我矿家属区
实施硬化、美化、亮化工程，编写了羊场湾煤矿地面安
全文明施工考核办法、羊场湾煤矿文化活动中心墙面装
饰方案、家属区“劳模灯箱”、企业文化管理理念灯箱、羊场湾二矿四级安全展览室设计方案；羊场湾二矿井下
＋1256M水平回风联络巷、＋1213水平石门绕道、Y262
集中运输巷文化长廊设置方案；羊场湾二矿井口安全文
化长廊设置等10多个方案共5万多字，这些办法、方案
的出台和实施，在一定程度上，提升了企业形象、改善
了员工业余文化生活水平和提高了员工素质，也使广大
干部职工的思想观念、行为举止有了明显改善，员工精
神面貌大为改观，企业核心竞争力得到提升。根据不同时期的宣传工作要点，坚持正确的舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗。依据全国、集团公司的形势，结合羊场湾煤矿安全、生产、建设等工作实际，马志国每季度
都精心安排职工政治理论学习要点，下发理论教育安排表，每月精心制定矿党委中心组学习安排和党校、夜校
学习内容安排，为矿的改革、发展和稳定奠定了坚实的
思想基础；加强宣传报道工作，提高宣传报道能力，增
强宣传效果，积极营造和谐、团结、健康向上的舆论氛围，扩大思想政治工作的影响力。从加强宣传队伍建设
入手，固定为通讯员们分发报纸、杂志，注意扶持新手，鼓励写稿，积极为通讯员创造发稿机会，充分发挥传帮
带作用。同时他严把稿件质量关，坚持通讯报道考核制度，坚持每季度制定宣传报道要点，每月制作一部反映
矿安全、生产、建设、“三个文明”建设情况的专题片，坚持每月编写一期《羊场湾二矿党群工作通讯》分发到基层区队及部室，每月更换一次宣传栏，结合“安全季”、“职业技能竞赛”、“全国安全宣传月”活动，充分利
用报纸、电视、橱窗、自办刊物、刷写标语、张贴安全
彩画等形式，宣传安全活动中所采取的好办法，宣传领
导干部靠前指挥、忘我奉献的敬业品质，宣传在一线安
全生产中日夜奋战、爱岗敬业的好员工和典型人物，引
导全矿员工正确认识安全与生产、安全与效益、安全与
幸福、安全与发展的关系，营造人人抓安全，人人管安全，人人保安全的良好氛围。围绕“明确工作目标，理
清工作思路，落实管理责任，理顺工作关系，改进工作
作风”为主题，先后对矿召开的五个座谈会，加大宣传
力度，通过声势浩大的舆论导向，统一思想，振奋精神，凝聚人心，鼓足了全矿干部职工实现生产建设目标“双赢”的信心和干劲；围绕“三·八”妇女节，重点宣传
了巾帼不让须眉和文明家庭先进典型事迹；围绕“五四”青年节，重点宣传了模范先进人物的典型事迹。同时对
思想政治工作、党风廉政建设、民主法制建设和社会治
安综合治理及矿开展的岗位练兵、技术比武、修旧利废、小改小革、合理化建议等活动的宣传，有效的开展了宣
传工作。一年来，共举办宣传栏11起，向集团公司内外新闻单位供稿341篇，被《宁夏能源报》、《安全为天》、《宁煤人》采用135篇，拍摄反映我矿安全生产、经营管理、基本建设、企业文化和支部建设风采的新闻报道及
电视专题片64部。围绕中心，适应新形势，积极有效
开展思想政治工作。结合矿生产建设实际，马志国把
“吃饭靠生产，发展靠建设”的工作思路、提高经营效
益和确保安全生产作为思想政治工作研究的重点来抓，
充分发挥宣传部门的职能作用，利用宣传栏这一有力宣
传“舞台”，给职工讲形势、讲任务、讲改革，引导职
工解放思想，更新观念，使职工由存在疑虑到理解、支
持和参与改革。不断拓宽领域，丰富内容，多办实事，
深化群众性精神文明创建活动。严格制度，认真坚持并
主动参加“文明区队”、“文明部室”的检查验收工作，依据考核细则，按照公平、公正、公开的原则，一丝不苟，求真务实对待考核，每月及时将考核情况以党群工
作部自办的《羊场湾二矿党群工作通讯》刊物的形式反馈到基层，把物质文明、政治文明、精神文明建设有机结
合落实到了基层。以道德建设为突破口，着眼于移风易俗，旨在提升员工生活品位，编写出台了《羊场湾煤矿社区安全文明手册》，涵盖了9个方面的内容，丰富了精神文明创建的内涵。以创建区级文明单位为目标，有效实
施文明细胞创建工程，突出“六好区队”、“五好班组”、“四有职工”建设，按照“巩固、提高、辐射、
延伸、发展”的思路和要求，把“文明窗口”、“青年
文明号”创建活动扎实向一线延伸，增强了创建工作的
实际效果。在家属区，以开展“讲文明、树新风、爱我家园、爱我矿山”为主题的安全文明小区创建活动入手，
引导职工群众学习科学知识，树立科学精神，割除陋习，抵制迷信愚昧，养成健康文明的生活方式，消除和抵制
不良生活习惯的影响和渗透，在一定程度上维护了矿区
稳定。没有毫言状语，没有惊人之举。凭着一身正气，任劳任怨，勤奋敬业的精神，赢得了领导的赏识、赢得
了员工的心。他连续8年获得“双文明先进个人”，多次获得原灵州集团公司、建井工程处“先进工作者”。
用自已实际工作谱写了一曲奉献者之歌。
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