当今，知识经济飞速发展，科学技术日新月异，经济竞争日趋激烈，人才素质已成为国家、民族、个人在21世纪中保持主动、赢得优势的第一资源。中国电子科技集团公司第十四研究所在职职工有近五千名，其中有30%的职工为女性，目前所内科研生产任务十分严峻，如何更好地采取生动活泼的有效形式，引导女职工发挥各自的聪明才智，围绕科研生产立足本职岗位，负重拼搏，树立新时期职业女性新形象，充分发挥女职工的作用犹为重要。作为一名从事妇女工作的人员，工作的实践使我对妇女工作有了一定的了解，更加深了我对岗位工作的热爱。下面是本人对现阶段妇女工作的一些粗浅的体会和想法，不足之处请大家给予指正。
一、浅析十四所女职工的工作与生活特点
在十四所工作的女职工与一般的家庭妇女所不同，她们除了同样要担负起家务劳动的重担以外，还要像其他职业男性一样，在事业上有所追求，积极进取，为我所科研生产添砖加瓦。因此，她们需要比一般家庭妇女和职业男性付出更多的时间、精力和体力。
一方面，我所女职工在8小时以内的工作节奏通常是比较紧张的，她们工作时的劳动强度也比较大。下班以后，带着一身的疲劳回到家里，许多人在没有得到很好休息的情况下，就要重新投入新的劳动：即买菜、做饭、洗衣等家务劳动之中，此外还要辅导孩子的功课，教育下一代；一周两天的休息日本该是好好休息、颐养生机的时间，但大多数女职工不但不能得到良好的休息，反而比工作日感觉更累、更紧张：一是，科研生产任务繁忙，随时会出现加班现象；二是，许多在平时来不及做的事情都要在休息日处理完。可以说，我所女职工在8小时以内和8小时以外是同样紧张、同样辛苦的。
另一方面，我所多数女职工是知识型妇女，她们对事业和家庭倾注了同样的爱心和责任心。在科研生产中，和职业男性们一样，为祖国和国防事业贡献着自己的力量，涌现出一批的劳动模范和先进工作者，是不可缺少的“半边天”；在家庭建设方面，她们竭尽心血、敬老爱幼、相夫教子、辛勤操持家务、巧妙布置家居……总之,她们既需要有现代妇女的精明干练，又需要有中国妇女的传统美德，使得她们肩负着比职业男性更为沉重的负担。
二、积极创造妇女工作的平台，让女职工在积极向上的工作环境中最大限度地发挥各自的才能
1、健全妇女工作组织建设 充分发挥基层女工组织职能。
我所现已成立了第六届计划生育委员会、所计划生育协会和第六届所女职工委员会，同时，基层二级工会也指定了专人负责妇女工作。组织机构的健全，保证了妇女工作网络的架构，为顺利地开展妇女工作奠定了组织基础。
2、适时开展创优评先活动，不断激发女职工的工作积极性。
在所里年终总结时，妇女工作的创优评先与所里的评选先进同步，按本单位女职工的1%的比例评选所“三·八红旗手”和文明新风家庭。评选活动在经过基层单位提名、行政领导的认同的基础上，交所女职工委员会评比，最后经所党委审核，在申报的初选名单中评选出本年度的文明新风家庭和“三·八红旗手”，她们中有在管理岗位上大胆创新，作风务实，率先垂范的女中层干部；有在科研生产岗位上勇挑重担，敬业巧干，勇于开拓的行业带头人；有在技术保障岗位上忠于本职，顾全大局，服务一线的业务骨干；还有在后勤服务岗位上自强不息，奋发进取，无私奉献的服务能手。这些先进个人心系工作、心系大局，无暇照顾自己年迈的双亲和幼小的孩子。姑娘们放弃了与男友的花前月下，将工作放在个人和家庭利益之上，勤奋工作，在我所科研生产任务中，展现出了新时代女性的风采，为我所科研生产任务的顺利完成做出了重要的贡献。
3、加强宣传妇女工作的重要性，开展适合女职工特点的健康有益活动。
妇女工作的进步与发展，是工会工作的重要组成部分。我所党政领导历来非常重视妇女工作，对我们的工作时常给予指导和支持。在大约230名职工代表中，女职工代表有48名，占代表总数的22%，保证了女职工参政、议政的权力。
近年，我们在所局域网中还建立了工会网页，同时充分利用所《远望报》、宣传橱窗等宣传媒介，不定期地刊登有关政策法规，努力做好宣传工作。在近年来的“三·八”妇女节女职工健步走和攀登紫金山活动中，全所有1300多位女职工有98%的人员参加；今年六月份我们还开展了妇女身心健康保护知识讲座；七月份的水上运动会女同胞们也能积极参加，这些健康有益活动的开展不仅受到了女职工们的欢迎，同时也增加了我们进一步做好妇女工作的信心。
结合我所的实际，在工作中，我们还注重开展一些健康有益的社会工作，如在挹江门街道组织的“5.29”计划生育展板竞赛中，按照上级要求，我们制作了主题突出、版面设计新颖的板报，不仅获得了三等奖，而且被选送参加“优秀计划生育板报”巡回展览，有力地宣传了我所妇女工作取得的新成绩，展示了我所女工新形象；在“六一”和“教师节”前夕，我们还给所幼儿园、古平岗小学送去温暖。同时，这些健康有益活动的开展，受到了全所广大女职工的欢迎和上级的肯定，在2005年、2006年、2007年，我所连续获得了鼓楼区妇女工作先进集体，并获得了2007年度计划生育先进集体的光荣称号。
4、维护女职工的合法权益，关心女职工的身心健康。
维护女职工的合法权益，关心女职工的身心健康是我们工作的重要职责之一，我们一方面每周三将女工卫生室开放，发放女职工用品，体现工会对女职工的关心和爱护；定期与不定期地和机动技安处、职工医院一道，组织女职工适时参加劳动保护、妇女身心保护知识讲座以及定期的妇科检查，另一方面还给职工办理了生育保险；定期发放独生子女父母奖励金和报销学费，使女职工在繁重的科研生产中真正得到了自我保护知识和合法权益的维护。
三、培养女职工从我做起，树立起新时期健康的职业女性形象
大多数妇女素有“内当家”之称，在家庭中她们掌管着一家人的衣、食、住、行，是家庭生活的顶梁柱。同时，在工作中，虽然不乏“女强人”，但是，我们也应该看到现实工作中涌现出的“女强人”毕竟还不是很多，这种“内强外弱”的现象还是比较普遍。面对新的形势和任务，如何加速实现职业女性在事业上更加成功、在生活上更加幸福？如何树立健康职业女性的新形象？我认为关键的还是要从自身做起、在提高个人素质上下功夫，这样会使我们的生命更加富有生机、会使我们不时地迸发出智慧的火花、会使我们在生活和事业上更加有所成就。
1、树立起健康的思想意识。
作为一个健康的职业女性，要有健康的思想，要有正确的人生观和价值观，并以此作为自己工作中的动力和指南，这样才能真正做到以服务于科研生产为荣、以服务于人民为荣、以为人民奉献为人生的最大乐趣，才能保持心胸开阔、保持一种乐观向上的积极进取精神，这种精神和思想境界，是心理健康的重要标志和根本保证。
2、调整好健康的心态和情绪控制能力。
心理健康的女性能够使自己处于愉快、满足、乐观、自信的情绪之中，遇到什么样的挫折能够及时地调整自己，能够保持心理的平衡和情绪的稳定。不可否认，一个人，尤其是女性，在一定的外界客观刺激下总会或多或少地引起一定的情绪反应，但一旦引起这一反应的因素消失，其情绪反应也应随之逐渐消失，一味地发作不良情绪，会使自己更加难以驾驭，这是缺乏情绪控制力的表现，也是一种心理不健康的表现。如果一个人的情绪经常处于不稳定状态，除了会对其身体健康产生一定的影响外，也会造成很难与周围的人和睦相处，从而导致人际关系的紧张并影响到其劳动能力的发挥。因此，一个健康的职业女性要保持良好的心态和情绪控制能力是非常重要的。
3、锻炼出健康的体质和较强的适应能力。
健康是职业女性的最大财富，是职业女性的第一需要，是职业女性事业成功、生活幸福的基础和保证。作为一名女职工，健康的体质除了健康的身体外观以外，还应该包括良好的身体协调能力，以及对周围人际关系的适应能力。人们心理方面的种种病态表现，多数是由于对人际关系不能适应或人际关系失调而引起的。我们在平时的人际交往中，要始终能够保持热情、积极的态度；要具有集体主义精神和集体荣誉感，主动积极参加多种形式的组织活动；要以真诚的态度待人，以客观公正的态度评价自己和别人，以积极的态度来适应和改造周围的环境，达到自我价值的最佳体现。
4、培养出一个独立、完整、健康的人格品质。
人格，也可以狭义地理解为一个人的个性，它是个人的心理特征通过精神面貌的反应，一个人所特有的气质、性格、能力，以及活动的倾向性等是构成人格的基本要素。受中国长期的社会传统偏见的影响，以及女性生理的特点，在一定程度上抑制了女性人格的健康发展，使得一些女性缺乏独立的人格，拥有依赖性的思想。我们在科研生产、家庭生活中，要学会保持和树立自己独立、完整和健康的人格，要做到自尊、自爱、自信、自强，充分看到自己的才华和能力，树立起自信心，依靠自己的奋斗去争取事业和生活上的成功。
5、具备一个健康的个人意志。
意志健康是一个人在行动中有明确的目的性、自觉性及自我控制力。我们要学会科学有效地制订工作和生活的目标，并为实现这一目标而奋斗，要树立信心，相信自己的能力，不论遇到什么艰难险阻，不论这一过程是多么的漫长，坚持不懈地去努力，并且要学会有效地克制由于自身种种干扰而对目标实现的愿望、情绪和行为，不令其放任自流，这样我们的目的一定能够达到，我们的明天一定会更加幸福美满。
十四所的明天充满了希望和考验，“为打造知名、创新、和谐的研究所”这个工作目标，给我所的妇女工作提出了更高的要求，我们将更加贴近科研生产实际，服务于全所女工；以开拓、创新、发展作为我们的行动指南，进一步提高参与社会竞争能力；以与时俱进的思想观念，奋发向上的精神状态，努力开创妇女工作的新局面。我们要按照“四自”精神宣传、教育广大女职工，不断提高女性自身的综合素质，进一步加强学习，钻研业务知识，增强危机感、责任感和使命感，跟上时代发展的步伐，以更加辉煌的业绩和崭新的精神面貌，不断超越自我、不断顽强拼搏，树立起现代女性的光辉形象。
