新时期农信社员工的思想动态及对策

时间：2022-02-19 15:09:10 浏览量：次

思想政治工作是一切经济工作的生命线，金融是现代经济的核心，做好金融系统广大干部员工的思想政治工作特别重要。尤其是点多面广、直接服务于广大农村的农村信用社，做好员工思想政治工作显得更为迫切。随着农村金融体制改革不断深化和发展，给我们当前的思想政治工作提出了新的课题。面对新形势、新情况、新问题和新任务，如何积极探索做好新时期员工思想政治工作的规律和方法，有利发挥思想政治工作的优势，为信用社改革和发展提供强大的精神动力和思想政治保证，推动各项工作的快速发展，是当前亟待解决的一个重要课题。本文拟对做好新时期员工的思想政治工作谈一些粗浅的看法。

一、新时期员工的思想动态

（一）员工思想状况分析

一方面，思想陈旧，安于现状，缺乏危机意识和创新意识。随着邮政储蓄银行的出水，村镇银行的破茧而出，农行、农发行重新抢滩农村市场、外资银行的登陆，农村信用社作为农村金融主力军的地位岌岌可危。尽管竞争激烈，狼烟四起，但多数员工对今后发展缺乏信心，缺乏竞争意识及危机意识，没有生存感、危机感和忧患意识，依然墨守成规，按部就班，得过且过。

另一方面，因工作压力大，普遍存在少做事，少出错，少受罚的错误观念，缺乏工作主动性和积极性。当前，防范和化解金融风险已成为农村信用社首要任务，加上各项改革的顺利推进，突击性和阶段性的工作任务较多，部分员工由于工作忙、压力大，工作疲于应付，主动性、创造性得不到有效发挥。同时，近年来县联社加大了稽核检查处罚力度，这些举措是完全必要和正确的。但这也给一些员工造成了思想上的顾虑，背上了包袱。一些人甚至认为工作干得越多，出差错的可能性就越大，认为与其“吃力不讨好”，不如“当一天和尚撞一天钟”，少干活，少出错、少受罚。还有一部分员工的工作信心不足，他们认为，化解风险和改革工作不是一两年就可完成的，不知道何时才能看到明显的工作成效，因而有“化险路漫漫”的悲观情绪。

再一方面，对个人收入及福利待遇有攀比心理，只求索取，不讲奉献。随着市场经济体制的不断完善，市场经济“效益第一”的规则已逐渐被大家接受，大家在讲求奉献的同时，对报酬的关心程度倍增。部分职工怨天尤人，满腹牢骚，不认真做好本职工作，整日关心自己收入多少，以及与领导、与其他职工的差距，一味要组织给政策、讨照顾、谈条件，没有认真查找自身差距、正视存在的问题，只求索取，不讲奉献。

（二）政治思想工作的现状及分析

新形势下对思想政治工作方法要求更高。过去思想政治工作大都采取开会作报告、座谈讨论、发文件提号召等方法开展爱国主义、敬业爱岗教育。当前，仅靠这些方法已远远不够，新形势下思想政治工作对整合员工思想观念、道德观念和价值观念的难度越来越大。我们应该保持清醒的头脑，解决好当前思想政治工作中存在的几个误区。一是形式主义误区。一些同志错误认为，加强思想政治工作，就是多开会、多听报告、多发文件，在实际工作中往往缺少实实在在的措施，这是形式主义的做法。二是以彼代此的误区。要么以业务工作代替思想政治工作，认为业务工作做好了，就是思想政治工作做好了；要么把行政管理工作等同于思想政治工作，以制度代教育，认为不违反制度就是思想好、政治素质高。这些都是没有正确理解思想政治工作实质，没有认识到思想政治工作是解决人的思想问题这一核心。三是忽视心理疏导、工作方法不对路的误区。随着改革的深入和竞争的加剧，员工的工作节奏、生活节奏都比过去大大加快，学习压力也很大，一些人无法及时转换角色，而长期传统教育所积淀起来的观念效应和所形成的心理效应，很容易因为与现实观念的矛盾而引起或者导致心态失衡。在实际工作中，我们往往把心理问题也看成是思想政治工作问题，从而导致工作方法不对路，以致工作效果不理想。四是工作不主动，陷入等待观望的误区。不结合本部门、本单位的具体情况和实际特点，积极、主动地开展思想政治工作，而是习惯于等待依靠上级安排，等待依靠上级来解决本部门、本单位存在的问题。上述四个误区表现较为普遍，如果不注意纠正，不走出这些误区，加强和改进思想政治工作就很难落到实处。

二、新形势下加强员工思想政治工作的对策

由于农村信用社处于农村金融第一线，职工思想状况如何，将直接影响支持“三农”服务的效率与水平，也关系改革和发展工作的顺利开展。因此，我们应针对当前职工思想中存在的问题，努力加强和改进思想政治工作，不断提高员工的思想政治素质，培养良好的精神境界和高尚的道德情操，造就一支爱岗敬业、乐于奉献、文明服务的金融队伍，发挥好农村信用社“联系农民最好的金融纽带和农村金融主力军”作用。

（一）强化思想政治工作领导，有效发挥领导干部榜样作用。

思想政治工作是一项十分复杂的系统工程，必须进一步加强领导，这是搞好思想政治工作的关键。因此，各级领导要切实把思想政治工作列入议事日程，把思想政治工作同业务工作结合起来做，把思想政治工作与业务工作同布置、同要求、同考核、同评比，切实发挥思想政治工作对各项业务工作的思想保证和智力支持作用。

“桃李不言，下自成蹊”、“其身不正，号令不行”，一个领导干部自身的言谈举止，就是一个无形的榜样，也是做好思想政治工作最大的政治优势。首先，领导干部要树立坚定的政治观念，不断加强和提高自身的政治素质和业务素质，时刻保持清醒头脑，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；其次，领导干部应当以身作则，严格要求自己，用良好的形象影响感召职工，为干部职工树立良好的榜样。思想政治工作不同于经济工作和行政工作，它不能单靠行政手段，而只能用疏导教育和说理的方法，在一定程度上还要靠领导干部的自身形象来影响和感召职工，才能起到事半功倍的效果；再次，领导干部要胸怀坦诚，谦虚谨慎，与人为善。与职工建立平等融洽的良好人际关系，使职工对领导产生亲切感，愿意讲心理话。如此领导干部就能随时掌握职工的思想动态，对症下药，因势利导，把问题解决处理好。

（二）积极探索工作新思路、新方法，强化思想政治工作教育新机制。

随着改革开放和现代化建设进程的加快，基层思想政治工作面临大量新情况、新问题，需要我们积极探索，认真研究，妥善解决。一是要加强员工理想信念教育。要针对新形势下少数员工中出现理想信念淡薄的情况，加强以爱国主义为主要内容的社会主义理想信念教育，树立忧患意识和政治责任感；二是要加强世界观、人生观、价值观教育。新形势下，少数职工由于受各种不良思想的影响和不健康生活方式的诱惑，崇拜金钱，享乐主义、极端个人主义的思想倾向比较明显，个别人还因此走上犯罪道路。针对这些情况，要采取有效的方式进行正确引导，使他们懂得怎样做人和做一个什么样的人，理性地选择自己的人生道路，这一点对于金融单位显得尤其重要；三是要加强职工道德教育。应结合行政、经济、人事等手段，运用先进榜样示范、细化工作考核内容、提高工作评价标准、兑现奖惩措施等切合实际的方法，培养员工内在的敬业精神，认真负责地做好每一项工作；四是要加强法律法规意识教育。农村信用社作为经营货币的特殊企业，基层员工法规意识不强、制度执行不力的问题比较突出，加强法律法规意识教育刻不容缓；五是要区分不同的群体、个体，因人施教。新形势下，员工个体情况差异性很大，思想政治工作要适应这一复杂情况，把工作做细、做深、做活。要区分不同对象、不同情况对症下药，因地制宜，因人施教，切忌“一刀切”；六是注意树立典型、发挥榜样的作用，要注意发现和积极宣传推广先进典型人物，使先进典型逐渐成为全体干部职工的仿效榜样和行为准则；七是增强思想政治教育工作的主动性。要在易产生不良思想情绪的环节上积极做好预防性宣传教育工作。首先要从调查研究入手，摸清干部职工的思想脉搏。并经常与职工谈心、交心，发现苗头，适时采取有针对性的措施加以解决。其次要采取正面疏导的办法，增强干部职工热爱农金工作的信心和责任感。第三，在工作中，要善于把精神鼓励和物质鼓励有机结合起来，一方面注重物质利益的原则，在人们的思维方式，价值观念等方面注入适应市场经济要求的内容，引导人们按照价值规律办事；另一方面又要不断去克服市场经济带来的负面效应，引导树立正确的理想、信念和价值观。

（三）坚持“以人为本”，有针对性地解决实际问题。

思想政治工作从本质上来说是做人的工作，人是生产力中最活跃的因素，而人的思想又是最活跃的。一般来说，职工在工作中所反映出来的各种各样思想问题，都是由实际问题而引起的，是同人的各种切身利益相关的。因此，要与职工多进行思想上、感情上的沟通，进行平等的思想交流，改变过去那种“我说你听”式的灌输方法，要关心职工生活，从解决职工实际困难入手，激发工作热情和奋发向上精神。实践中，要把理解人、尊重人、关心人作为做好思想政治工作的前提，把思想政治工作与解决职工实际问题紧密结合起来，以职工所思所想、所忧所虑为第一信号，尽力为职工排忧解难，消除后顾之忧，充分调动员工工作的积极性。一是大力改善营业环境，既提升信用社形象又为员工营造舒适、优美的环境；二是狠抓职工住房建设，保证员工人人有住房，改善员工的生活条件，增强员工的归属感。三是广泛开展“四谈”、“三访”活动。即在员工思想波动时、员工遇到困难受挫折时、员工之间闹矛盾时、员工违纪受处分时领导必谈，员工出现重大伤亡、遭遇自然灾害、生病住院时领导必访，让员工真切感受到组织的关怀和温暖。此外，就如本次县联社开展的“建言献策论坛”活动更是尊重员工的一项好举措，通过采取建言献策等方式，充分了解职工的思想，让职工提出合理化建议，达到了沟通思想、交流意见、促进工作、增进相互信任与理解的目的，真正体现了以人为本。

（四）思想政治工作要紧密结合实际并渗透于各项工作。

新形势下思想政治工作不能孤立地去做，而是要与干部职工的思想实际和各项工作紧密结合，使思想政治工作渗透到各项工作中去，有的放矢，增强思想政治工作的说服力和实效性，这是思想政治工作的落脚点。

首先，思想政治工作要主动服务和渗透于各项工作，针对各项工作尤其是重大工作任务开展中人员情况和思想问题，运用思想政治工作多种方法、手段，消除疑虑，解决矛盾，鼓舞士气，调动工作人员的积极性，保证工作任务完成。其次，思想政治工作要做到“抓小不忘大”。思想政治工作既要抓处理好“大事”与“小事”之间的辩证关系，小事不办，大事难成，小问题不解决，可能酿成大问题， “小问题”解决好了，就会少出或不出大问题。第三，思想政治工作要永远保持旺盛的生命力，必须依靠业务经营管理这一有效的载体，思想政治工作与业务工作是相辅相成的，缺一不可，思想政治工作一旦游离业务经营管理这一中心，就不能发挥其应有的作用。业务工作如没有思想政治工作的有力“辅佐”，亦可能导致工作上的顾此失彼。第四，要通过强有力的思想政治工作，促进各项管理工作的到位。一个单位干部职工的思想状况，与这个单位的管理水平有着极为密切的联系。思想政治工作要促进各项管理措施的落实，管理水平的提高必然会增强思想政治工作的效果，教育是通过内在思想的提高来管理人，管理是通过外在约束的加强来教育人。要建立思想、制度、法律三条防线，把经常性的思想教育和严格的制度管理结合起来，使自律与他律、内在约束与外在约束有效融合，形成思想政治工作的有机整体。

（五）思想政治工作要有新载体、新阵地。

要通过不断丰富思想政治工作的内容，积极开展各类健康、有益的活动，增强职工思想政治工作的生机与活力，达到凝聚人心、推动工作的目的。首先通过开展多种形式的群众喜闻乐见的文化娱乐活动，如演讲会、知识竞赛、文体活动等，寓教于乐，寓理于情，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，形成一个多视角、全方位、立体化的思想政治环境，把思想政治工作做活，真正起到“春风化雨，润物无声”、潜移默化的作用；其次，还要占领思想文化阵地，思想文化阵地永远不会是真空。我们要利用多种形式，大张旗鼓地开展思想政治工作。宣传阵地要注意搞得新颖、活泼、及时，注意宣传发生在身边的人和事，增强吸引力，使干部职工得到真切的教育和启示。

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