党的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社会”，作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。只有不断加强学习，才能跟得上时代的发展变化，才能适应经济工作的新形势、新任务的需要。
首先，要明确学习的目的性，切实增强学习的紧迫感和自觉性。组织人事干部要牢固确立“活到老，学到老”的观念，把学习作为一种良好的习惯融入自己的工作、学习之中，真正把外在的职业需要，转化为内在的自我需要，进而演变成一种习惯养成。
其次，要把握正确的学习方向，努力确保学习的系统化和专业化。对于组织人事干部来说，一是要有履行职务所需要的文化科学知识和专业技术知识，这是本职工作的内行；二是要具备从事思想政治工作的知识，特别是在当前，要积极投入到学习党的十七大精神中去，把握党的有关知识，树立远大的共产主义理想；三是要加强对现代企业管理知识、社会主义市场经济相关知识如财务、经营管理等方面的学习，熟悉企业的生产经营运作方式、市场变化和有关行业行规等。只有不断丰富自己的知识含量和知识结构，博采众长，才能在改革开放的新形势下得心应手并拓宽话事空间。
再次，要讲究学习方法，不断提高学习的针对性和实效性。不仅要学习理论知识，更要做到学为我用、学以致用，力戒泛泛而学、坐而论道。要学会思考，举一反三，融会贯通，运用自如，努力掌握事物发展变化的本质和规律，并将学到的知识转化为自身的素质。要坚持理论联系实际，在向书本学的同时，不断强化向实践学、向群众学的意识。要通过学习认真查找自身及工作中的不足，结合查找出来的问题，有针对性加强学习，提高思想、改进作风、促进工作。
二、廉洁自律，锤炼品行——“重品行”的要义所在
“正人先正己”，一个优秀的组织人事干部应该有坚定的信念，崇高的道德情操，并以其良好的形象去影响和感召员工，成为员工的楷模。要求别人做到的，自己必须首先做到，要在心中做到对己清正、对人公正、对外平等。
“对己清正”是“重品行”的前提和基础。组织人事干部必须具有较强的具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，树立正确的世界观、人生观、价值观，在政治问题上立场坚定、旗帜鲜明，与上级党委保持高度一致，在变化的环境中最先站稳脚跟、沉着应对；要光明磊落，襟怀坦荡，言行一致，表里如一；作风上要清正廉洁，守得住清贫，耐得住寂寞，不为浮华所动，不为名利所惑；在是非面前要有辨别能力，在诱惑面前要有自控能力，在警示面前要有反思能力，规规矩矩做事、老老实实做人。
“对人公正”是“重品行”的核心。组织人事干部要出以公心，客观公正地了解评价和使用干部人才，用“望远镜”深入考察了解员工的发展潜力，用“显微镜”认真负责地考察分析和核实各种反映。要牢固树立群众观念，身体力行“三个代表”重要思想，增进与职工群众的感情，真正把“群众满意不满意、拥护不拥护、高兴不高兴”作为一切工作的出发点和落脚点，心中真正装着人民群众，能了解倾听职工呼声，为他们解决一些实际问题，努力提高办事质量和办事效率。要保持民主的工作作风，密切联系群众的作风，经常听取职工的意见和建议，不断改进工作。
“对外平等”是“重品行”的行为规范。在任何时候都要摆正位置，开阔胸襟、谦虚谨慎、平等待人。组织人事工作政策性比较强，有很多直接涉及职工个人切身利益的政策。组织人事干部必须从自身做起，从“执政为民”的角度不断提高自身修养，严格要求自己，通过自己不懈的努力，不断建立自身的人格魅力，来赢得职工的尊重和信赖，从而树立起组织人事干部的良好形象。
三、求真务实，率先垂范——“作表率”的关键所在
不断强化公仆意识，全心全意为人民服务，努力改进工作作风，是企业组织人事干部必备的素质。
要坚持实事求是。“认识问题、处理问题要坚持一切从实际出发，尊重事实，尊重客观规律，决不能只说空话、不办实事、应付上级、敷衍群众。在工作中尤其是在落实改革政策的过程中我们往往会遇到一些矛盾和棘手的问题，要勇于批评和抵制，敢于坚持真理，不当“好好先生”；遇到不公正的待遇时，要敢于亮出自己的观点、看法，敢说公道话，为职工争取利益,不怕担风险；对待工作中的成绩和失误，要客观肯定别人，勇于承担责任，不揽功诿过。
要坚持善谋实干。“讲党性、重品行、作表率”必须体现在日常工作的具体实践中。业务要过硬，知识要丰富，而且还要在业务能力上不断创新、知识结构上不断更新。目前的组织人事工作要求我们一定要把“创新创业”贯穿于思想政治工作和人力资源管理中，崇尚实干，敢于决断，勇于创新。要充分发挥自己的聪明才智，全面、系统地分析、处理问题，站得高，看得远，想得全面、周到，提高决策水平。要结合公司实际，进一步探索新的管理方法和管理机制，用现代管理手段，不断提高职工工作效率和运行质量，从而推动公司整体管理水平的全面提升。
要坚持调查研究。要通过调查研究，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于企业科学发展的体制机制，提高领导科学发展、促进企业和谐的能力，努力确保企业又好又快发展。
（作者单位：杨永钢，浙江省综合资产经营有限公司；张志娟，绍兴市旅游质量监督管理所）