近日，中央组织部在京召开学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。组织部门要切实做好新时代人才工作，慧眼识珠、打破壁垒、真实评价，聚天下英才而用之，打造人才“生力军”，为新时代组织工作赋能。
打破壁垒，做好“梯队建设”。人才梯队建设就是现任人才正在发挥作用时未雨绸缪，培养现任人才的接班人，做好人才储备，对后备人才进行培养锻炼，以便及时补充人才“缺口”。人才梯队的建设能够充分保障人才无断层，更好地为事业大局服务，凝聚发展的充足后劲。组织部门要打破引才“壁垒”，不能唯“帽子”论，唯学历论，要看人才的综合素质和专业能力，要“不拘一格降人才”；
要打造人才施展才华的大舞台，充分保障人才个人成长发展的生态环境，出台人才政策，完善人才服务体系，以政策的切实落地和体系的不断完善扩展人才体量，增强事业发展的储备力量。
真实评价，邀请“群众打分”。在评价人才上，不能陷入“唯绩效论”的误区。不能只基于岗位和职责，以特定的目标来对人才的能力进行评估，并以此作为人才评价的标准，这样的评价是片面的。人才是为事业发展服务的，也是为广大人民群众服务的，在评价人才上不能只看岗位表现，还要看群众口碑。评价人才要深入群众，看看群众对人才熟不熟悉，对其表现满不满意，对其工作能力认不认可，让群众来“阅卷”，请群众来评价，就能够得到客观、中肯的结果。既要看工作成绩，也要看民生业绩，看其践行宗旨使命的成效如何，是否能够扎根基层、服务群众，是否能够真抓实干、脚踏实地地干事业，得出真实细致的评价。