从市委组织部公布的选拔使用各年龄段干部情况来看，近年来我市坚持合理选拔使用各年龄段干部，让他们政治上有奔头、工作上有劲头，改善和优化了干部队伍结构，激活了人才资源，激发了干事热情。目前，全市正县级领导干部平均年龄50.26岁，副县级领导干部平均年龄47.41岁，2009年提拔使用的77名县处级领导干部，40岁以下年轻干部占32％，41至45岁干部占39.7％，46至50岁干部占19.2％，51岁以上干部占8.9％。
从这些数字来看，我市坚持合理选拔使用各年龄段干部，辩证看待不同年龄段干部的长处，既注重看年轻干部干事创业的激情、开拓创新的闯劲，又注重看年纪大的干部的稳重和大局观，公开选拔领导干部时，最大限度放宽年龄界线。选拨干部年轻化始终，这与贯彻干部革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针是不矛盾的，在现阶段我国选人用人工作中，年龄与正常提拔成正比，能力与提拔只能是超常使用，凡不按常规套路提拔使用者，普遍都是年轻人。
但是， 倡导干部尤其是领导干部年轻化，并不是一定要年轻化，首先，能力比年龄更为重要，选拔一个人，必须在衡量他是否具备与职务相关的领导才能后，再去考虑他的年龄状况；其次，在法定年龄之内一视同仁，不在年龄问题上实行一刀切，无论年轻或是年长的人，都能在德才兼备的原则下，公平选用。在这方面，国外国内，有许多事例可以说明，年龄并不是选用干部重要标准。例如，2008年美国总统大选，奥巴马和麦凯恩，他们在年龄、资历上反差太大，奥巴马才满46岁，资历浅显，麦凯恩年72岁，早年从军， 2000年总统选举中曾角逐共和党的提名，美国民众并没有因为奥巴马年轻、资历浅、无背景而鄙视之，也没有因为麦凯恩年事已高而存任何疑义，应该说这是国外制度理念成就了他们。国内的如前张家港市委书记秦振华，曾在乡镇党委书记岗位上连续供职14年，1992年他年到56岁，按说行将退休，不可能再有提拔重用的机会，但由于能力出众，这一年，他却被上级由乡镇直接破格提拔到市委书记的岗位上，可以想见，这些在今天看来不可能实现的。
选人用人，年轻人精力充沛，思想活跃，开拓创新强，但光靠年轻气盛去支撑，缺乏工作经验、方法手段、协调决策能力是不行的，容易产生许多年轻人不是把心思放在努力工作，而是放在抓紧找关系获得提拔，以免错过年龄时机，时下，提拔干部上说流行着这么一句话：年龄是个宝，关系很重要，能力作参考。一些干部为了抢占“年轻”这个制高点，挖空心思地谋划自己的仕途。有的干部为了在有限的年龄范围内得到提升，不干实事，热衷于拉关系、跑路子，专心致志于个人升迁之道，不惜采取非正当手段谋求个人进步；有的干部为了趁“年轻”早出政绩、快出政绩、多出政绩，不是脚踏实地、埋头苦干，放眼长远的研究战略性、前瞻性、长期性的问题，而是急功近利、投击钻营、不顾实际的拼资源、拼环境，大搞劳民伤财的“形象工程”、“面子工程”，甚至搞浮夸，制造虚假政绩。《中华人民共和国公务员法》在关于公务员职务晋升的条款中，并没有任何一条年龄优先的规定；《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第七条中，尽管有“年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”的提示，但也没有任何一条年龄偏大不予考虑的规定。所以，不管30还是50岁的人，他们在被考虑担当某个职务时，组织部门除特殊岗位以外，条件应该平等，其主要参照指标应该是德、能、勤、绩、廉，而不是所谓的年龄，片面追求领导干部年轻化，与国家法律法规明显不一致，是对国家法治理念的变更，片面追求领导干部年轻化，导致干部年龄焦虑，迫使干部产生浮躁情绪，不利益干部队伍建设。
