篇一：消防正规化建设工作简报篇二：消防正规化建设工作简报
消防队日常训练简报（精选7篇）
消防队日常训练简报（精选7篇）
随着社会不断地进步，很多场合都离不了简报，简报具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。那么你有真正了解过简报吗？下面是小编为大家收集的消防队日常训练简报（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
消防队日常训练简报1为进一步提高中队队员战斗力，根据中队制定的训练计划，2020年11月6日，在副队长刘振成的带领下，由各班班长组织队员对风力灭火机、二号工具的使用进行演练。
各班班长，通过模拟各种火情，对队员进行手把手教学，有效的提升队员整体战斗力，为突发情况做好了坚实的基础。
此次演练，队员们积极参加，认真学习，对风力灭火机和二号工具的运用，更加的得心应手。
消防队日常训练简报2为进一步加强大队作风建设，增强全体消防救援人员条令条例意识。2月28日晚，临高县消防救援大队组织全体干部、消防员、文员开展队列训练。
训练前，大队指挥员进行点名，严格按照《国家综合性消防救援队伍内务条令（试行）》和《国家综合性消防救援队伍队列条令（试行）》的相关要求，重点纠察仪容仪表、个人卫生和着装等方面的问题，对存在的问题逐一登记，并一一指正。队列训练以立正、稍息、跨立、停止间转法、三大步法等训练科目为主要内容，按照分解与连贯方法，分组开展队列动作训练，巩固和提高消防救援人员队列素养。训练中，指挥员指挥到位，口令清晰，大队主官以身作则，率先垂范，以普通一员的姿态，严肃认真的态度和饱满的热情投入到队列训练中，全体参训人员始终保持队容严整，姿态端正、精神饱满，能够刻苦训练、严格要求，认真完成每一个动作，做到了有令必行、有禁必止、协调一致，充分展现了消防救援人员的良好精神风貌。
下一步，临高消防救援大队将严格按照相关要求，将队列训练常态化进行，不断加强作风建设，更好地激发全体人员斗志，提振队伍士气，为今后圆满完成各项抢险救援工作奠定坚实的作风保障。
消防队日常训练简报3为进一步推动冬季大练兵活动走深走实，平凉市森林消防支队崆峒大队坚持以“筑牢基础、补缺短板、破解难题”为导向，以“攻坚打赢”为目标，围绕应急救援国家队主力军定位科学部署冬季大练兵活动，在队伍上下持续掀起练兵备战热潮。
苦练基础，夯实素质练精兵
万丈高楼平地起，金字塔的高度和稳定性取决于个人基础是否牢固，基础体能是队伍完成遂行应急救援任务的关键和支撑。大队始终坚持科学组训、灵活施训的原则，做到训前热身、训中把控进度、训后拉伸放松，将提高训练标准和预防训练伤病有机融合，同时结合救援人员身体差异和短板弱项问题，针对个人制定不同的训练方案，切实做到量体裁衣，采取“每日有记录、每周有考核、每月有评比”的方式，通过“尖刀班”评比，加强体能储备，锻造强健体魄，在队伍内部形成比学赶超帮的良好训练氛围。
战备拉动，检验能力谋打赢
大队始终聚焦使命任务，强化责任担当。为全面做好“跨区域、全灾种、大应急”综合救援任务准备，提高应急救援能力，始终保持“箭在弦上、引而待发”的战备状态，确保遇有情况能够迅速出动“拉得出、上得去、打得赢”，将战备拉动演练融入日常训练，严格按照“立足实战、提升意识”的要求，采取不打招呼、不做预报的方式，从人员集结、组织登车、力量调度、紧急出动等方面，检验消防救援人员的战备意识，切实达到锤炼队伍、提高战力的最终目的。每次拉动结束，大队及时对拉动演练情况进行总结，找出拉动过程中存在的问题和不足，并要求全体消防救援人员要进一步查找自身的问题，把每一次拉动当作实战来对待，不断强化队员们的战备意识，锤炼队伍打赢致胜能力，发挥队伍最大效能。
技能训练，精益求精强能力
随着“一主两辅”职能使命的转变以及“全灾种、大应急”救援理念的不断深入，队伍转型强能不断向纵深发展，应急救援能力不断增强。大队始终聚焦防范化解重大安全风险和应对处置各类灾害事故的职责使命，秉持“理论先行、实践并重、巩固深化、不断提升”的原则，积极探索训练新思路，围绕教练员成果转化，充分发挥干部骨干带头模范作用，由“抓学抓训”转变为“自学自研”，大队在组织学习应急救援理论、救援实战化训练业务技能的同时，把理论学习、战术配合、战例研究等作为日常训练的一项重要任务，在学与研中稳步提升业务技能水平，为遂行任务打下坚实基础。
以考促训，对照差距补短板
为进一步摸清前期训练成果，激发参训人员的训练热情，为下步训练工作理清思路，找出短板弱项问题，自冬季大练兵活动开展以来，大队多次组织阶段性考核，大队依据阶段性考核结果评选“训练标兵”和“优胜中队”，在大队内部形成人人争做“训练标兵”的浓厚训练氛围。通过召开阶段考核讲评会，查找分析短板弱项和存在的不足，及时调整训练思路和方法，对短板弱项科目，制定每月达优、清零小目标，实现了争在平时、比在平时，有效调动队员们参与训练的积极性，促进了“要我训”向“我要训”的转变，为遂行应急救援任务夯实了基础。
下步大队将持续聚焦中心任务，坚持从难、从严出发，不断深化巩固冬季大练兵成果，不断拓宽练兵备战思路，苦练技能本领，真正打造出一直拉得出、打的赢、作风严、水平高的过硬队伍，为党和人民交上一份完美的`答卷。
消防队日常训练简报4自新消防员入职教育训练工作开展以来，森林消防队伍新招录消防员入职训练南方集训队在上级党委的正确领导下，紧紧围绕“两严两准”要求，全力探索教育训练新模式。
做好顶层设计，搭起“制度管人”的四梁八柱
一是健全组织机构。成立支队、大队、中队、班4级行政及党团组织，明确各级各岗位职责分工，实行层级管理，组建训练、安全、宣传、政工、卫勤5个领导小组，统筹管理教育训练工作；合理搭配退役士兵、合同制消防员、社会青年编成53个班，因人而异、因材施训，有力促进新训工作的有序推进。
二是完善规章体系。认真宣贯落实森林消防队伍《队列条令》《内务条令》，依据条令和队伍实际出台请销假、查铺查哨、训练安全、保密等5类20项刚性制度并形成《新训管理教育制度汇编》，强化新训骨干依法、文明、科学带训意识，培养新消防员纪律观念、服从意识、作风养成；逐级签订《新训人员承诺书》，严明疫情防控、安全管理、管酒治酒、网络社交等纪律要求，划出纪律底线和红线。
三是抓实制度执行。严格落实安全形势分析会、行政例会、队务会、班务会等8项分析研判制度，常态化研训、议管、谋教；实行“5个管训一线工作法”，即：组织保障到一线、思想工作到一线、文化激励到一线、骨干表率到一线、人文关怀到一线，全程严抓细管实干；组建新训督查队，开展支队、大队、中队3级督查，采取日查、夜查、定时查、突击查、交叉查等方式，对日常训练、纪律作风、内务卫生、履职尽责、疫情防控等方面进行全方位、全时段检查考评，突出正规化管理。
树牢主体意识，夯实“自我管理”的坚实基础
一是用好“关键少数”。挖掘管理人才和业务尖兵，吸收优秀新消防员进入中队临时党支部、团支部、思想骨干小组、训练工作小组各类组织，使新消防员得到更多的身份认同感；培养思想觉悟高、能力素质强、纪律作风硬的新消防员任副班长，协助带训骨干进行管理，引领带动效果明显。
二是动员“绝大多数”。制定教育训练工作方案、计划，通过“两上两下（广泛征求意见后讨论形成初稿，试运行后再组织骨干、新消防员分班讨论，修订完善后由集训队党委会研究出台）”的形式，使教育训练贴合新训实情和新消防员实际；改变“保姆式”管理方式，引导新消防员树立“对自己行为负责、为自己成绩埋单”的主人翁理念，自我加压促转变。
三是调动“全员热情”。每周开展星级等次评定，张榜晾晒训练
成绩，树立创先争优导向，让新消防员学有榜样、赶有方向；大力开展“定期交流、定期会操、定期考核”的“三定”活动，推出训练标兵、内务标兵、纪律标兵、先进训练集体等6项评比措施，同时发挥新训骨干的引领示范作用，形成激励竞争机制。注重表彰奖励、升国旗等仪式教育，开展新时代消防员价值观、光荣传统和消防队伍职责使命教育，增强新消防员的队伍价值认同感和职业荣誉感。
激发队伍活力，构建“宽严相济”的培训体系
一是坚持“两严两准”建队标准。扎实开展“学习新条令、立起新标准、展示新形象”专题教育实践活动，统一内务设置，明确标准细则，培树了一批内务、队列样板和示范标兵，做到严整统一；严格一日生活制度，严抓起床、早操、训练等9个环节时间节点，始终从细节入手，抓日常点滴，培养新消防员优良作风。
二是丰富形式拓展教育。参加福建省森林消防总队“学习英模精神，凝聚奋进力量”党史的学习教育暨践行训词精神三周年表彰大会，引导新消防员学习先进事迹，突出典型引领。充分挖掘消防员特长和兴趣爱好，成立球类、音乐、舞蹈等兴趣小组，组织开展球类、拔河、板报、歌唱等10余项文体活动；举办“一岁一礼，未来可期”集体生日会、“一条绳一条心”拔河比赛，创办新训简报，倾力为新消防员搭建舒缓身心、展示自我的平台，提升队伍凝聚力。
三是科学抓训注重质量。科学合理制定教育训练计划和内容，灵活开展组训施训，体能技能训练坚持“三类四层”组训思路，按照退役士兵、合同制消防员和社会青年3类人群，区分队列素质突出、体能功底扎实、技能掌握熟练、基础相对薄弱4个层次，量身制定训练课程表，突出训练方法和强度差异性安排；推行“三分四定”示教模式，定科目、定教员、定场地、定课时，一人一档动态跟踪训练成绩，提升训练质量。
消防队日常训练简报5为切实提高新招录政府专职消防员综合素质，顺利实现向合格消防员的角色转变。自4月21日开训以来，太原市消防救援支队政府专职消防员岗前培训大队坚持以“严纪律、强作风、夯基础、促改变”
为宗旨，认真谋划，周密部署，扎实开展各项工作，全面提升新队员思想、作风和体技能水平。
强化教育引导
筑牢思想根基
针对新训工作特点，帮助新队员树立正确的人生观、世界观、价值观。岗前培训大队将训练、管理、生活等方面作为思想工作的阵地，采取教育授课、定期交心谈心等方式，实时掌握人员思想动态，确保全体人员思想稳定，筑牢思想根基。
坚持廉洁带训
讲求管理艺术
岗前培训大队定期召开管理分析会，端正思想认识，严格内部管理，确保带训期间管理工作的集中统一。确立“五个强化”指导思想，即强化思想认识、强化团队意识、强化标准要求、强化责任担当、强化安全理念。实施科学有效的管理，讲究带训艺术和方法，杜绝打骂体罚和侵占新消防员利益的违法行为。
强化纪律意识
养成过硬作风
岗前培训大队从生活点滴入手，从细节抓起，注重日常养成。定期开展警容风纪检查、班务会、队伍会，分析存在问题，积极调整思路，改进工作方法。利用饭前、训后、点名等时机进行讲评，进一步规范一日生活制度，强化纪律作风养成。
开展队列训练
提高动作标准
岗前培训大队按照先易后难、先简后繁、先分解后连贯的原则严密组织开展各项队列训练，科学合理的安排训练内容和训练进度，逐步让新消防员掌握训练方法，切实提高新消防员队列素养，充分展现出了积极向上的精神风貌，将队列训练的成果转化为队伍特有的“精气神”。
丰富娱乐活动
合理调节身心
文化娱乐是思想政治工作的重要组成部分，岗前培训大队围绕中心工作，开展课间拉歌、打篮球、象棋、观看励志电影等活动，丰富新消防员的课余文化生活。
消防队日常训练简报6为进一步提高中队队员战斗力，根据中队制定的训练计划，202年11月12日，在副队长刘振成的带领下，对紧急集合及迅速出警进行模拟演练。
演练结束后，由各班班长组织队员进行列队训练。
训练中，队员们积极参加训练，充分发扬不怕苦不怕累的精神，努力提升自身专业技能知识。
列队训练结束后，副队长刘振成组织队员3000米长跑训练，充分提高队员们的身体素质，为应对突发火情和其他各项任务，打下坚实基础。
消防队日常训练简报7为进一步夯实冬训练兵成果，切实提高中队灭火救援实战能力，近日，消防救援大队组织召开冬训总结会。
会上，大队首先通报了此次冬训考核成绩，并指出此次考核虽然取得了一些成绩，但是还是有很多不足之处，要充分认识到自身的缺点所在。最后，大队对全体指战员提出几点要求：一是统一思想，充分认清当前工作重要性，切实增强责任感和紧迫感。二是科学施训，锻造训练先进标兵。要认真贯彻“严格训练、严格要求、严格管理”的指导精神，针对参训人员的身体素质和接受能力，科学制定训练标准，坚持由简到繁、由易到难、循序渐进的原则。三是深入落实奖惩机制，将训练成绩与个人荣誉、绩效奖励等切身利益关联捆绑，对确实在训练工作中突出的指战员和政府专职消防员给予倾斜，对在训练工作中训练成绩不理想的单位和个人加大问责力度。四是要结合自身实际，科学安排内容，合理把握进度，每周、每月开展考核。要扎实抓好队员技、体能训练，定期分析训练形势，做到弱项重点练，强项巩固练，切实抓好“传、帮、带”。五是做好后勤工作，要加强训练安全防范措施和后勤保障工作，严格遵守操作规程，防止各类安全事故的发生。
通过此次总结会，让队站全体指战员增强了自身使命感，激发了拼搏热情，为下一步工作开展奠定了坚实基础。
篇三：消防正规化建设工作简报
消防支队开展文员队伍教育整顿工作简报
把握“四个关键字”提升文员育整顿活动实效
文员队伍教育整顿工作开展以来，XX支队党委高度重视，严格按照总队部署要求，把握关键点，坚持严管与厚爱相结合，做到以学促行、以查促改、以改促进，全面提升文员队伍综合素质和履职能力，推进部队正规化建设水平。
“重”部署，层级负责细分工。总队“##.#”部署会后，支队第一时间召开续会，就全市文员队伍教育整顿活动进行部署；召开党委会成立教育整顿活动领导小组，成立教育整顿活动办公室，并制定《全市公安消防部队消防文员队伍教育整顿方案》和阶段性工作任务细化表，明确时间节点，同时确定领导小组成员联系部门和单位。总队“##.##”文员教育整顿推进会后，支队立即召开领导小组办公室第二次会议，学习梁云红政委讲话精神，深入分析全市文员队伍管理、执法工作、服务群众、作风建设等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，研究针对性措施，进一步明确支、大队两级政治主官对整顿活动的责任领导，按照一级对一级负责的要求开展“回头看”。活动开展以来，全市共召开座谈会##次。
“立”规矩，强化意识树作风。坚持机关队伍作表率、与基
层共同提升的工作态势，坚持“用管结合、整齐统一”的原则，创新探索文员日常管理举措，确保教育整顿活动取得实效。机关到基层，每周开展警容风纪检查及队列训练活动，切实强化消防文员令行禁止、雷厉风行的作风意识。全市文员上班期间统一着工作服，上下班实行指纹考勤，不定期检查通报文员上下班、办公秩序、警容风纪和工作情况，严格落实文员绩效管理、请销假报批和岗位奖惩等制度，《严格遵守“九个决不”承诺书》和《文员管理捆绑责任书》签订率###％，着力解决文员队伍中“政治意识薄弱、工作作风不实、遵章守纪不严、个人修养不足”等问题。
“严”查摆，联动督查提效能。按照“党委统揽、分管专司、纪委牵头、部门配合”的原则，采取自查与互查、本级查与上级查相结合的方式进行面对面交流和硬碰硬查摆剖析，做到实事求是，客观准确，从思想深处找原因，撰写好个人查摆剖析材料，并结合每名消防文员的个人履历和近亲属从业情况重新进行一次政审和背景延伸审查，力求底数清、情况明。对不合格的剖析材料予以退回，对查找出来的问题有针对性地提出了整改方案和整改措施，限时进行整改，强化跟踪问效。结合公述民评活动及年度综合考评活动，分别针对全体官兵、服务对象制定调查问卷表，广泛征求对文员队伍建设的意见。教育整顿期间，支队共累
计督导检查##次，查纠问题##个，备案文员个人查摆剖析###份，个别谈话###人次。
“抓”教育，激发活力保稳定。在学习教育阶段，支队专门搜集、汇编下发条令条例、法规禁令、规章制度、业务资料、典型案例等方面的学习材料，组织全市文员集中专题教育，同时就部队管理标准、工作规范和纪律要求作进一步明确。机关及全市基层大队先后开辟了宣传橱窗、黑板报、微信公众平台等学习阵地。##月##、##日，支队警训科、纪保督察科分别组织全市消防文员开展两个专题的集中学习。机关各部门和基层单位根据文员岗位性质组织教育学习，重在强化对法律法规，业务技能、专业素质等方面的学习力度，并借助办公会、日常检查点评等方式，组织文员自学纪律条令、内务条令、文员管理规定和“创满意承诺”，提升工作效率和服务效能。##月底，支队先后组织全市文员开展了基础知识摸底普考和全市视频集中统考，根据考试情况分析学习中存在的不足。借公安消防岗位资格考试和消防职业技能鉴定的契机，鼓励文员积极参考，提升文员自我认同感和职业归属感，确保队伍“两个稳定”。
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篇四：消防正规化建设工作简报
消防小型站正规化建设简报
消防部队建立正规化执勤秩序工作情况汇报各位领导：根据总队的工作安排，下面我代表中队向各位领导汇报我们在建立正规化执勤秩序工作中的几点体会，不当之处，敬请批评指正。军队的正规秩序，就是在执勤、训练、工作和生活中，按照条令条例规范部队所有场所、所有工作、所有环节和所有成员的行为，使之处于规范化以及具有条理性、连续性和稳定行的状态。执勤秩序，位列消防部队“四个秩序”之首。正规化执勤秩序，主要是部队保持常备不懈的状态，我们要做到一声令下立即出动，保证随时能够完成作战、执勤、抢险救灾以及应付突发事件等各种任务。所以，对于我们消防部队来说，建立正规化的执勤秩序，就是要保证我们消防部队能随时拉得出、打得赢。第一个方面：增强战备意识，认真抓好部队形势教育思想是决定行动的先导，思想的统一，认识的提高，是做好一切工作的前提条件。中队始终把增强执勤意识、抓好战备教育作为中队建立正规化执勤秩序的首要任务。
（一）坚持支部议训，强化执勤意识。中队党支部从每年年初开始就对照《大纲》要求和全年计划讨论全年的执勤备战工作，每月都要针对值班备勤情况或结合工作总结专题研究一次，总结分析执勤中的重难点问题。每当遇有临时性工作，比如上级对执勤备战工作有新指示、部队有重大安保任务、本单位遇到突出问题等情况时，中队党支部都及时召开会议集中会诊，化解问题，纠正偏差。除此之外，中队支部成员、班长骨干还经常以茶话会、碰头会的形式互相沟通，交流经验，共同探讨开展和完善部队执勤备战工作中的新思路和新方法，总结经验，查摆分析，寻找对策。
（二）加强战备教育，提高思想观念。作为一支部队，战备思想和战备意识
是每名军人都应该牢固树立的。为此，中队每逢重大节日、重要任务前都要对官兵进行消防部队性质、职能和形势、任务的战备教育，使中队官兵明白，我们消防部队的性质所决定了我们时刻都可能面临火灾和各类灾难，时刻都可能面临奉献和牺牲。通过教育，使中队官兵时刻保持良好的战备状态、高昂的斗志和战斗训练热情；我们在加强定期教育的同时，还注重开展随机的战备教育，利用交接班、出警后、保卫后等时段随机进行总结讲评，对任务的执行情况进行点评。通过讲评，能够快速总结经验，改进不足，使官兵将执勤战备意识长记于心，极大的提高了中队的战斗力。
（三）强化理论学习，提升处置能力。中队紧紧抓住辖区内高层建筑、人员密集和地下建筑的火灾特点，强化全体官兵的业务理论学习，明确教育的内容和范围，进一步增强消防业务基础理论学习的针对性，把各类火灾处置方法和灭火战斗行动等消防员必须掌握的火灾扑救常识作为理论学习的重点；同时，中队为提高官兵对业务理论学习的兴趣，采取多种多样的方式开展理论学习，例如：中队每周三开展“百家讲坛”活动，每个官兵都参与其中，活动中官兵要上台演讲，讲解装备器材，讨论灭火救援战术。通过此项活动，激发官兵业务学习的热情，有效提升官兵业务能力和心理素质。第二个方面：落实战备制度，保持良好的战备状态古人云：天下虽安，忘战必危。一支部队，要保持常备不懈，必须加强战备。战备值班反应灵敏，战备预案贴近实战，战备检查落实到位，部队才能做到在任何复杂情况下，都能临危不惧，反应迅速。反之，部队快速反应能力就无从谈起。
（一）严格落实战备值班、检查和节假日战备等制度。在中队日常工作中，我们始终把战备值班放在第一位，不管在什么场合开展什么工作，首先要考虑是
否影响值班备勤工作。为此，中队认真落实每日的战备值班和战备交接制度，从干部做起，时刻保持至少两人值班，坚持每天早上实施战备交接。如值班干部不足时，及时向大队请示调派参谋顶班，并且我们在落实战备值班制度时，强化正副班职责分工，例如：当遇到电梯被困、摘马蜂窝等没有涉及到人员的生命财产安全的抢险救援出动命令时，由值副班干部与其他干部带队出警，正班干部留队备勤；当遇到跳楼，车祸等涉及到人员生命安全的抢险救援出动命令时，由值正班的干部与其他干部带队出动；当遇到车辆和人员未全部调动的火警命令时，当日正副值班干部带队出警，其他干部备勤；当遇到重大火灾或抢险救援事故，要求全部车辆人员出动命令时，所有战斗人员和车辆出动进行处置。这样一来，能够更加科学地进行值班分工，避免出警混乱，而且可以更加快速有效地进行第二出动。中队制定多种场合的出动制度规定。
例如，在学习室组织学习时，我们会将第一出动的人员安排在靠门的位置；在俱乐部组织活动时，为防止音响过大听不到警铃，我们安排了应急通信员随时人工通知；在人员外出训练时，安排专人负责联络，确保万无一失；我们还把落实战备交接作为周末人员请假外出的前提条件，规定各班长为战备交接的把关员，未做好战备交接的一律不予准假，确保所有官兵随时处于战备状态。同国土资源时，中队严格落实战备检查制度，采取每周定时检查和重大执勤保卫前专项检查相结合的方式，对消防车辆、随车器材、个人防护装备、等执勤装备设施进行检查、保养和测试。要求各类装备器材按规定位置摆放。执勤装备器材和设施损坏或缺失时立即上报，及时安排维修和补充，做到“小病不过夜，大病尽快修”，确保执勤装备和设施完整好用。
篇五：消防正规化建设工作简报
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“防消结合，预防为先。”针对面广量大的工作特点，碾子山区公安消防大队紧紧围绕公安部提出的大力构筑“防火墙”工程的部署，积极创新工作思路，构建起一套行之有效的消防安全管理体系。
一、在全面落实消防工作责任制上下功夫。环翠消防大队积极当好政府的参谋助手，提请区政府下发了《关于在全区开展城乡消防安全基础建设筑牢“防火墙”工程推进年活动的意见》，区政府每年与各镇、办事处和区直部门签订《消防工作责任状》，定期进行督导检查，年底全面考核验收。通过消防工作责任制的落实，进一步明确了各级政府、各级部门、各行各业以及每个人在消防安全方面的责任，做到“谁主管，谁负责；谁在岗，谁负责”，调动了各部门、各单位和广大群众做好消防安全工作的积极性。
二、在加快农村、社区消防工作步伐上下功夫。农村和社区消防工作是社会化消防工作最基础、最主要的工作。几年来，碾子山区消防大队结合全区农村、社区消防安全现状，全面推动
“防火墙”工程建设。一是全面构筑了农村消防安全工作群防群治体系。因地制宜、分类指导农村、社区建立了消防组织，落实了防火措施，制定了村（居）民防火公约，并与村民委员会、社区居委会、公安派出所警务室联合联动加大了对农村、社区防火检查的力度和频次，同时把责任分解落实“到村、到户、到人”，真正形成“群防群治”的网络体系。
三、在强化消防宣传教育工作上下功夫。着力健全各类消防宣传教育机制，拓展消防宣传教育渠道，加大消防宣传教育力度，不断增强全民消防法制观念和消防安全意识。深入开展内容丰富多彩、形式灵活多样、群众喜闻乐见、社会效果明显的消防宣传活动。
四、在加强公共消防设施建设上下功夫。近年来，碾子山区消防大队全面建立与专业化公共机构相配合的辅助力量，企业与单位成立消防志愿者或义务消防员，将社会资源有效地利用起来，成立消防与公共安全后备军。同时充分发挥公安现役部队灭火救援和消防保卫的作用，赢得各级党委、政府和公安机关的重视和理解，不断改善消防官兵的工作、生活条件，切实落实从优待警各项措施，推进消防部队正规化建设。
五、在加大火灾隐患的排查整治上下功夫。几年来，碾子山区公安消防大队始终把火灾隐患的专项整治作为重中之重的工作来抓，确定了以商场、宾馆饭店、歌舞娱乐、易燃易爆场所为重点，以铁的手腕，提前“排雷”，消除了一大批火灾隐患。大队结合不同场所的特点，“对症下药”进行检查执法。对人员密集型企业，坚持逐户检查、现场整改；检查执法中，监;.
".督执法人员改变原来单一的工作模式，采取边检查边教育的形式，将消防安全教育工作有机融入到监督执法工作中，在外出检查执法时随身携带宣传材料，有针对性地向企业单位宣传消防知识，并提供消防咨询、防火措施等方面的指导服务。同时开展了消防管理规范化、消防设施完好化、消防标识标准化、消防知识普及化等标准化建设活动，印制了《公众聚集场所消防安全告知书》、《“九小场所”消防安全告知书》，免费发至消防安全重点单位，提高了单位自身检查消除火灾隐患能力、组织扑救初期火灾能力、组织人员逃生疏散能力和消防宣传教育能力，从而进一步提高了全社会整体抗御火灾的能力。
六、在便民利民倾情服务上下功夫。多年来，环翠消防大队始终坚持“人民消防为人民”的宗旨，在“便民、利民”上下功夫，切实提高执法服务水平。认真落实了“消防便民十项措施”，大力简化办事程序，缩短办事周期，对所有申办事项压缩工作日，以最快的时间办理好审批事项。对建筑消防审核及验收等行政审批工作提出了
“网络服务”、“现场服务”、“超前服务”等服务理念。大队建立了警民联系制度，对涉及百姓和企事业的消防安全举报随叫随到，主动帮助做好消防管理，赢得了群众的一致好评。
七、在围绕中心服务大局上下功夫。
威海市友邦汽车零部件制造项目是碾子山区重点工程项目之一。2010年初，这一项目计划投产。得知这一消息后，碾子山区公安消防大队工作人员主动上门，现场为企业检查指导，对存在的火灾隐患整改进行跟踪指导。使企业在最短的时间内对火灾隐患整改完毕，顺利的办理了消防工程审核、验收手续，保障了项目的及时投产。
这是碾子山区公安消防大队围绕大局，积极作为的一个缩影。多年来，在做好监督执法工作的同时，碾子山区公安消防大队不断提升服务质量，加快了企业投产前的消防行政许可手续办理的时限，同时，为方便群众大队把开业受理流程逐个显示在办事大厅LED显示屏上。这样，群众便能清楚地了解到自己的手续办到了哪个步骤，受到了广大群众的一致好评。
八、在锻造过硬执法队伍上下功夫。队伍素质决定执法质量，事关规范化建设成败。环翠大队始终把队伍建设置于规范化建设的突出位置，全力打造严格、公正、文明、廉洁的执法队伍。首先是夯实执法人员的思想根基。坚持不懈地开展社会主义法治理念和执法为民教育，持之以恒地狠抓公正廉洁执法，践行胡总书记“三句话”总要求。强化警示教育，充分运用典型案例，以案说法，教育执法人员严守职业道德底线。其次是建立培训机制，开展岗前、;.
".晋职等方面的培训，加强对执法人员的法律知识、专业技术知识、信息知识和其他知识的教育。通过“素质”工程提高执法人员的执法水平。再次是明确监督检查、行政许可、行政处罚、火灾调查等权限和责任以及监督检查、建审、火调、法制、内勤等岗位职责、任务及标准。采取每月集中培训、每季度业务考试，促进执法人员充分学习、理解和掌握《消防法》等消防基础业务知识，努力提高执法人员的执法能力。通过完善竞争激励机制，鼓励执法人员增强加强学习的自觉性，在实践中提高执法才干，扎实开展“一口清”业务竞赛，全面提高了执法队伍素质。
消防各项工作亮点纷呈
近年来，齐齐哈尔碾子山区消防大队紧密联系消防现实斗争需要，不断拓展和优化工作思路，基本实现了消防工作和队伍建设双促进、双发展、双提速。
一、因地制宜，保持工作的连续性、稳定性和开拓性。
大队始终抓住当前难得的机遇，带着责任和感情去工作，积极稳妥、谦虚谨慎地向各级领导汇报消防工作开展情况，提出消防工作发展思路，请示消防工作意见和建议，切实为党委、政府当好参谋助手，坚持定期编发图文并茂的消防工作简报，使各级领导能及时掌握消防工作动态。坚持按照“政府主导、部门联动、示范带动、政策促动、整体推动”的原则，全面落实政府消防工作责任，不断提升战勤保障经费和等级。
二、严抓细抠，确保部队具备高度稳定性和战斗力。
为尽快提高新建单位的整体战斗力，大队组织中队从“六熟悉、应知应会、火场供水、通信组网”4项基础训练和实战演练入手，抓实抓细执勤岗位练兵工作，加强对辖区水源、道路和重点单位六熟悉，强化对车辆装备器材性能的熟练掌控，不断探索高原地震救援等新科目和新战法，有效提升了碾子山消防铁军实战效能。今年以来，大队官兵成功组织处置了“1?25”运输车辆侧翻救援、“3?6”农村孕妇临产待援紧急救助、“4?11”乳化炸药运输车侧翻事故、“7?22”水上救援等急、难、险、重的抢险救援事故,部队战斗力受到了极大的锻炼，上级党委和各族群众对我们的工作也给予了高度评价。年内大队1人荣获自治区“民族团结先进个人”称号，1人被评为全区消防部队优秀共产党员，1人被地方党委、政府授予“拥政爱民先进个人”称号，1人荣立三等功。
三、内外合力，全力筑牢社会消防安全“防火墙”。
大队坚持推进执法制度精细化，全面建立“以标准化固定要求、以流程化规范环节、以信息化创新手段”的工作机制，不断提高干部队伍能力素质，深入开展自查自学活动，积极参加总队、支队培训，认真落实“大教育、大培训”工作，全面提升干部的执法能力和执法水平，年底先后圆满通过支队、总队消防;.
".执法规范化达标考核。完善社会消防监管责任体系，明确各级公安派出所消防工作职责，提请公安局将派出所消防工作纳入民警绩效考评内容。推行消防安全重点区域重点监控制度，在全区划分消防安全重点区域实行重点监控，大力开展严查彻改火灾隐患整治、“清剿火患”系列和构筑“防火墙”工程等专项整治活动，提请区政府协调各村委、社区按片区对消防工作负责，并督促县直各部门开展本行业、本系统消防安全大检查，形成火灾隐患排查整治合力。建立健全消防工作联席会议、联合执法、联合宣传等制度体系，将消防工作纳入政府政务督察和社会治安综合治理范畴，政府定期组织开展督察考评，加强部门之间的沟通协作。加快农村社区
“四个基础”建设，夯实社会单位“四个能力”建设，实现了将乡镇消防基础设施建设经费纳入政府“十二五”规划内容，社会化消防工作开展成效显著。
四、消防大队充分利用驻地碾子山区红色教育资源，发动和组织党员官兵到碾子山区烈士公园。通过“学党史、知党恩、强党性”知识竞赛、“在党旗下成长”红歌比赛、“建党90周年——辉煌的历程”黑板报比赛、“党在我心中”主题演讲比赛、诵读红色经典、观看红色电影和参观红色景点等一系列活动，提高党员官兵的党性归属感和荣誉感。
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