篇一：党内严重警告处分影响绩效奖金吗
只写评语不确定等次算不合格吗
事业单位考核，不定等次是什么意思
意思是不确定考核等次。
事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。
考核由事业单位负责人负责。
必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
考核分为平时考核和年度考核。
平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。
年度考核一般每年年末或翌年年初进行。
年度考核以平时考核为基础。
扩展资料
以下事业单位人员属于不定等次范围：
1、对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
2、当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。
在受处分期间只写评语，不定等次。
3、正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。
4、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
参考资料来源：百度百科—事业单位人员考核
参考资料来源：百度百科-关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
留党察看一年为什么第二年只写评语不评定档次
很简单啊，考核不合格呗。
10、对受党纪政纪处分的人员按以下规定进行考核：受党纪处分人员的年度考核：
⑴受党内警告处分的，当年不得确定为优秀等次。
⑵受党内严重警告处分的，当年参加考核，只写评语，不确定等次；其中所犯错误与职务行为有关的，确定为不合格等次。
⑶受撤销党内职务处分的，当年确定为不合格等次；第二年按其新任职务参加年度考核，并按规定条件确定等次。
⑷受留党察看处分的，当年确定为不合格等次；受留党察看一年处分的第二年，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年只写评语不确定等次。
公务员具有哪些情形时，应确定为不称职等次
公务员考核规定（试行）中的相关规定：
第十条
公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
(一)思想政治素质较差；(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；(三)工作责任心或工作作风差；(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十九条
公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职；(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(三)不享受年度考核奖金；(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十五条
受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二十七条
对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
公务员不定等次是如何规定的公务员不确定等次主要有四种情形：
1、试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。
2、挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。
因病、事假累计超过考抄核天数一半的，不进行平时考知核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。
3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。
4、结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核等次。
拓展资料：公务员考核内容
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质道量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
参考资料：人民网：国家公务员局发布《公务员考核规定(试行)》全文
只写评语不定等次(年度考核)该怎么理解
一般单位或机关年度考核都有规定。
新到单位不满一年或者在试用期内的，当年参加年度考核，之依据个人业绩情况写定评语，不定考核等次。
从第二年度开始正常确定考核等次。
公务员受严重警告处分依据什么规定年度考核定为不称职
公务员受严重警告处分依据《中国-纪律处分条例》规定，年度考核定为不称职。
《中国
-纪律处分条例》对受警告处分的党员任职和考核规定:受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务
纪律处分条例，是《中国-纪律处分条例》的简称，是根据《中国
-章程》制定的党内法规。
这个《条例》的制定，旨在维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民-利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行。
拓展资料
党的纪律处分工作应当坚持以下原则：
（一）党要管党、从严治党。
加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。
（二）党纪面前一律平等。
对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
（三）实事求是。
对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以-、其他党内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。
（四）民主集中制。
实施党纪处分，应当按照规定程序经党-讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。
上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。
（五）惩前毖后、治病救人。
处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
参考资料：百度百科—中国-纪律处分条例
受党内警告处分的当年,参加考核,不得确定为优秀等次.可以确定为称职么?受党内警告处分的当年,参加考核,不得确定为优秀等次.可以确定为
称职的。
《中国
-纪律处分条例》对受警告处分的党员任职和考核规定:受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。
受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。
党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
受党内警告处分的：当年不得被评优秀;受党内严重警告处分的：不称职或不确定等次;受留党察看处分的:当年：不称职;受开除党籍处分的：当年：不称职;第二、第三年：只写评语不确定等次。
受党内严重警告处分的个人当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受警告处分的，确定为不称职。
公务员考核结果有什么作用
公务员考核决定公务员职务，级别，工资，以及奖励，培训，辞退等的依据。
第十六条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；(五)享受年度考核奖金。
第十八条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
(一)对其诫勉谈话，限期改进；(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(三)一年内不得晋升职
务；(四)不享受年度考核奖金；第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职；(二)本考核年度不计算为
按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(三)不享受年度考核奖金；(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
第五章
相关事宜
第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
第二十二条调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。
其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。
挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。
不足半年的，由派出单位进行考核。
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。
其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
第二十三条病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
第二十四条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。
结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二十六条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考
核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
第二十八条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
第六章
附则
第二十九条
对参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。
第三十条
本规定由
-中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。
第三十一条
本规定自发布之日起施行。
公务员同时受到党内警告和行政记过处分时，年度考核应如何评定等次。
具体分别如下：
-中央组织部、人事部印发了《公务员考核规定（试行）》，对包括行政机关公务员在内的所有公务员的考核问题做出了规定。
按照《公务员考核规定（试行）》第25条的规定，受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
不难看出，其主要精神与早期行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的规定毫无二致。
这里需要注意的是，在《公务员法》实施前后，有两种处分的处分期间出现了变化：记大过的处分期从一年调整为18个月，降级的处分期从一年调整为24个月。
由于处分期内受记过、记大过、降级或者撤职处分的行政机关公务员参加年度考核时不定等次。
一般情况下，受记过处分的，会有1年不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，受记大过处分的则根据处分期
的起止时间的不同为1至2年，从上半年开始起算的为1年，从下半年开始起算的则为2年。
但是，如果行政机关公务员实施了多种违纪行为，且多种违纪行为分别确定处分档次时处于同一档次，那么，按照2007年4月国务院公布的《行政机关公务员处分条例》第10条的有关规定，处分期最长可达48个月。
由于只有处分期满处分被解除后，行政机关公务员才可以确定考核等次。
扩展资料：
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。
它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。
警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。
党内警告的党组织对党员的一种处分。
党内处分分为：警告，严重警告，撤销党内职务；留党察看；开除党籍。
党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
参考资料：党内警告-中国普法网
事业单位工作人员考核结果等次是什么
事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。
聘期考核分合格，不合格。
1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在
-人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。
2、并由主管部门审核。
考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有
不同的标准。
3、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。
4、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响
扩展资料：
事业单位人员的考核制度，是由
-或
-部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。
其目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。
参考资料：百度百科—事业单位人员考核
篇二：党内严重警告处分影响绩效奖金吗
违纪违规相关知识竞赛试题
（满分100分）
单位名称:
姓名:
职务:
得分：
一、选择题（每题1分，共计50分）
第一章
《违纪违规处分规定》
1.下列不属于职工违纪违规处分种类的是（B）。
A.警告
B.严重警告
C.降级
D.开除
2.警告处分期限为（B）个月。
A.3B.6C.12D.183.记过处分期限为（C）个月。
A.3B.6C.12D.184.记大过处分期限为（D）个月。
A.3B.6C.12D.185.降级处分期限为（D）个月。
A.3B.6C.12D.186.撤职和留用察看处分期限为（C）个月。
A.12B.1C.24D.307.在按照本规定作出纪律处分之前已被免除职务，但依据本规定应当受到撤职处分的，追处撤职处分；已调任高于原任职务或者与原任职务相当的其他职务的，撤销
职务。(D)A.不再；原任
B.不再；现任
C.要；原任
D.要；现任
8.受处分的职工在受处分期间可以（A）
A.参加技能培训。
B.评选先进或授予荣誉称号。
C.晋升职务。
D.列为后备干部。
9.企业领导人员退休后，发现其在职期间存在违反本规定行为，应当给予撤职及以上处分的，（）其政纪处分，（）其享受的由企业承担的各种福利待遇。（C）
A.给予；取消。
B.给予；给予。
C.不再给予；取消。
D.不再给予；给予。
10.职工受到开除（解除劳动合同）处分的，自处分决定生效之日起，五年内不得在（D）内重新录用。
A.项目部
B.工程公司
C.集团公司
D.铁建系统
11.关于“四好”领导班子评选说法错误的是（D）。
A.班子成员正在接受司法机关刑事调查的，不得参评。
B.班子成员发生违纪违规行为，受到纪律处分、组织处理或者被诫勉谈话、提醒谈话的，不得参评。
C.班子成员发生违纪违规行为，正在接受立案审查尚未作出
正式结论的，不得参评。
D.领导班子成员的违纪违规行为虽不在现任职企业发生，但现任领导班子也不得参评。
12.职工违纪违规处分决定下达后，应当在（C）日内将处分决定送达被处分人。
A.B.15C.3D.6013.因犯罪被依法判处有期徒刑及以上刑罚（含缓刑）的职工，应给予（D）处分。
A.记过
B.降级
C.撤职
D.开除
14.被依法作出不起诉决定或者被作出有罪判决并免予刑事处罚的，根据情节给予（C）以上处分。
A.记过
B.降级
C.撤职
D.开除
15.职工涉嫌违法犯罪，已经被国家监察机关留置或者司法机关立案调查但尚未判决的，其劳动合同应当如何处理（A）。
A.不得解除
B.可以解除
C.必须解除
D.视情况而定
16.对职工的违纪违规行为，具有按照人事管理权限和审批程序进行审查和处理的职责与权力的部门是（B）。
A.人力资源部
B.纪检监察部
C.法律事务部
D.综合部
17.受到留用察看处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没
有再出现违纪违规情形的，处分期满后，经（A）申请，办理解除处分手续。
A.本人
B.直管领导
C.主管领导
D.公司人力资源部
18.在受处分期间有重大立功表现的，可以提前解除处分。提前解除处分的，受处分的实际时间一般不得少于处分期限的（A）。
A.1/2B.1/3C.1/4D.1/519.处分的解除或者提前解除，经受处分职工本人申请，由受处分职工所在部门或者单位提出书面意见，经哪个部门审核并形成书面报告。（C）
A.人力资源部
B.党委组织部
C.纪委监察部
D.工会工作部
20.受到处分的职工对处分决定不服的，自收到处分决定之日起（C）日内向监察部门申请复核。逾期未申请复核的，按无异议执行。
A.B.15C.3D.6021.下列不属于变更处分决定的情形的是（A）。
A.处分所依据的事实不清、证据不足的。
B.适用依据、法规、规章错误的。
C.对违纪违规行为的情节认定有误的。
D.处分不当的。
22.通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲
座、论坛、报告会、座谈会等方式，公开发表坚持资产阶级自由化立场、反对四项基本原则，反对党的改革开放决策的文章、演说、宣言、声明等的，给予的处分是（D）。
A.警告
B.记大过
C.留用察看
D.开除
23.组织迷信活动，违反了哪项纪律（D）。
A.组织纪律
B.廉洁纪律
C.工作纪律
D.政治纪律
24.在企业内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资
本、获取经济利益的，应给予处分，处分不包括（A）。
A.警告
B.记大过
C.撤职
D.开除
25.违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变企业作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题，情节严重的，可给予（D）处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职
26.以强迫、威胁、欺骗、拉拢等手段，妨害职工自主行使表决权、选举权和被选举权的，给予处分不包括（A）。
A.记过
B.降级
C.撤职
D.开除
27.对批评人、检举人、控告人、证人以及其他人员进行打击报复的，给予（C）及以上处分。
A.警告
B.记过
C.降级
D.撤职
28.违反工作纪律，应给予处分，但不属于从重或加重处分的情形（A）。
A.打架斗殴、寻衅闹事、酗酒滋事，影响企业生产、工作正常秩序或者造成不良影响的。
B.在工作岗位或者工作期间组织、参与赌博，或者故意为赌博活动提供场所等便利条件的。
C.领导班子成员参与赌博的。
D.故意破坏企业提供由个人保管使用的劳动工具的。
29.下列情形，应给予警告、记过或者记大过处分的是（B）。
A.因车票短缺，经批准超标准乘坐交通工具的。
B.开展业务走访、拜访活动或者向上级人员赠送礼品的。
C.上级单位来项目检查，在项目吃工作餐的。
D.使用信用卡、签单等形式进行业务支出，能有效提供原始凭证和相应的情况说明的。
30.利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过（B）个月，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分。
A.3B.6C.D.1231.企业领导人员离职或者退休后三年内，违反有关规定在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和咨询机构担任职务、投资入股，或者在上述企业、机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动，应当受到政纪处分的，（）其政纪处分，（）其享受的由企业承担的退休福利待遇和各种补贴、补助。（D）
A.追加；继续
B.不再给予；继续
C.追加；取消
D.不再给予；取消
32.在招投标工作中，不会被处分的情形（D）。
A.业主方推荐的供应商，直接确定中标。
B.利用职务之便，私自承包或者与他人合伙承揽工程的。
C.限制和排斥潜在投标人，以便于内定投标人中标。
D.两次招标流标的，采用竞争性谈判。
33.在设备物资管理工作中，下列行为应给予处分的是（B）。
A.对大型工程设备和大宗物资材料进行集中招标采购。
B.采购、租赁设备物资时，按照项目领导意见选定供应商。
C.对盘盈盘亏及时查明原因并采取措施的。
D.将设备物资变价收入纳入财务统一管理核算的。
34.下列属于违反项目管理规定应给予处分的是（C）。
A.拒绝使用列入“黑名单”的供应商。
B.先验工后计价的。
C.劳务队伍由于资金紧张，未缴纳履约保证金的。
D.对劳务分包商超发放材料未扣回的。
35.下列不属于违反质量管理规定行为是（C）。
A.过程控制不到位，违反有关工程建设和产品制造强制性标准的。
B.使用不合格材料、构件、半成品、成品和设备的。
C.违章指挥，强令职工违章冒险作业的。
D.违反质量检查、验收、验工签证等制度。
36.违反有关规定私设小金库、账外账的，对有关责任人员，给予（D）处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级或撤职
第二章
《中国共产党廉洁自律准则》及《纪律处分条例》
37.《中国共产党廉洁自律准则》对全体党员提出了（B）条廉洁自律规范。
A.3B.4C.5D.838.《中国共产党廉洁自律准则》要求党员领导干部廉洁用权，（A）。
A.自觉维护人民根本利益
B.自觉保持人民公仆本色
C.自觉提升思想道德境界
D.自觉带头树立良好家风
39.以下（D）项是党的纪律处分工作应该坚持的原则。
①党要管党、从严治党
②党纪面前一律平等
③实事求是
④民主集中制
⑤惩前毖后、治病救人
A.①②④
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
40.以下（A）项不是对党员的纪律处分。
A.记过
B.警告
C.撤销党内职务
D.开除党籍
41.下列（C）项是对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施。
A.通报批评
B.问责主要领导
C.改组
D.撤销
42.党员受到警告处分（A）内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
A.半年
B.一年
C.一年半
D.两年
43.留党察看期限最长不得超过（C）。A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
44.党员受到开除党籍处分，（C）内不得重新入党。
A.两年
B.三年
C.五年
D.十年
45.党纪处分决定作出后，应当在（B）内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。
A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.三个月
46.党员干部的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，党员干部知情未予纠正，情节严重的，给予（D）处分。
A.严重警告
B.撤销党内职务
C.留党察看
D.开除党籍
47.利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响，情节严重的，给予（B）处分。
A.严重警告
B.撤销党内职务
C.留党察看
D.开除党籍
48.利用职权或者职务上的影响，将本人、配偶、子女及其配偶等亲属应当由个人支付的费用，由下属单位、其他单位或者他人支付、报销，情节严重的，给予（D）处分。
A.严重警告
B.撤销党内职务
C.留党察看
D.开除党籍
49.利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过六个月，情节严重的，给予（B）处分。
A.严重警告
B.撤销党内职务
C.留党察看
D.开除党籍
50.违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者用公款购买赠送、发放礼品，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予（D）处分。
A.严重警告
B.撤销党内职务
C.留党察看
D.开除党籍
二、判断题（每题1分，共计40分）
第一章
《职工违纪违规处分规定》
1.对于担任两个以上职务的，在决定撤销其某个职务时，必须撤销其担任的最高职务，正确吗？
答案：正确。
2.对应当受撤职处分，但又无职务可撤的，不予处理正确吗？
答案：不正确。应给予其降级处分。
3.受到撤职及以上处分的职工是职工代表的，由公司人力资源部依据相关规定履行罢免程序，正确吗？
答案:不正确。由职工所在企业职代会或者工会依据相关规定履行罢免程序。
4.职工同时有两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中最高处分进行处理，正确吗？
答案:不正确。应当受到的最高处分加重一档给予处分。
5.对同一事件、同一责任人的奖金、绩效薪酬扣减，按照党纪处分、政纪处分，以及其他责任追究等奖金、绩效薪酬扣减，是否合并使用？
答案:不合并使用，按照最高标准执行。
6.企业领导班子成员对作出违纪违规决策提出明确反对意见，意见没有被采纳，最终造成违纪违规事实的，是否承担责任？
答案:不承担责任。
7.错误决策由企业领导班子成员个人决定或者批准的，追究领导班子还是个人的责任？
答案:个人的责任。
8.对违纪违规职工给予处分的，由监察部门直接确定并下达处分决定，正确吗？
答案:不正确。由监察部门提出处理意见或者建议，经有关会议研究批准后下达处分决定。
9.受到撤职及以下处分的，处分期满后处分解除，不需要办理处分解除手续，正确吗？
答案：正确。
10.留用察看期间，坚持不改或者又发现其他应当受到纪律处分的违纪违规行为的，应当给予继续留用察看处分，正确吗？
答案：不正确。应给予开除处分。
11.处分解除后，不再受原处分的影响，但不视为受处分人恢复受处分前的职务和级别，正确吗？
答案：正确。
12.复核以及申诉的具体程序和要求，按照中国铁建《案件审理工作办法》办理。复核、申诉期间应当停止处分的执行。正确吗？
答案：不正确。复核、申诉期间不停止处分的执行。
13.企业依据司法机关有效判决对违法犯罪职工作出处分决定后，司法机关又重新作出无罪判决的，当事人可依据《国家赔偿法》的规定申请国家赔偿，企业不承担赔偿责任。正确吗？
答案：正确。
14.对不明真相被裹挟参加反对党的基本理论、基本路线、基
本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策的集会、游行、示威等活动的，经批评教育后确有悔改表现的，也必须给予警告处分。正确吗？
答案：不正确。可以免于或者不予处分。
15.不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的，给予撤职或开除处分，正确吗？
答案：不正确。应给予警告、记过或者记大过处分。
16.买卖股票属于违反规定从事营利活动吗？
答案：属于。
17.投资项目实行什么责任追究制？
答案：终身责任追究制。
18.将工程违规转包和分包给有资质的甲单位和无资质的已单位的，相应责任人都应受到相同的处分，正确吗？
答案：不正确，分包给无资质的应从重或加重处分。
19.签订合同时可以用制式合同，也可以根据需要选用其他合同格式，正确吗？
答案：不正确，应采用制式合同。
20.签订合同时可以改变合同实施主体、签订开口合同，正确吗？
答案：不正确，不能改变合同实施主体、签订开口合同。
21.在征地拆迁工作不履职、不作为，造成项目推进延滞的，对有关责任人员可以处以记大过以上处分，正确吗？
答案：正确。
22.“三项招标”是指劳务招标、工程招标、物资招标，正确吗？
答案：不正确，应为物资招标、设备招标、劳务招标。
23.发生生产安全事故后逃匿的，给予何种处分？
答案：开除处分。
24.对涉及职工利益，应当向职工公开的事务，而未公开，侵犯了职工的何种权利？
答案：职工知情权。
25.食、注射毒品或者其他违禁药品，公安机关免于追究责任的，也应给予警告、记过或者记大过处分，正确吗？
答案：正确。
26.以危险方式驾驶机动车辆，如酒后驾车，被公安机关行政拘留的，应批评教育。正确吗？
答案：不正确。应视情况给予警告以上处分。
第二章
《中国共产党廉洁自律准则》及《纪律处分条例》
27.《中国共产党纪律处分条例》仅适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党员，正确吗？
答案：不正确。适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。
28.撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内职务，正确吗？
答案：正确。
29.党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。正确吗？
答案：正确。
30.党组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的，应当视具体情节给予撤销党内职务直至开除党籍处分。
答案：不正确。应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
31.党员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当免予处分。正确吗？
答案：不正确。应当给予撤销党内职务直至开除党籍处分。
32.对违纪后下落不明的党员，下落不明时间超过六个月的，党组织应当作出决定，开除其党籍。正确吗？
答案：不正确。应当予以除名。
33.违纪党员在党组织作出处分决定前死亡的，不再追究党纪责任。正确吗？
答案：不正确。严重违纪的应该开除党籍。
34.通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，妄议中央大政方针，破坏党的集中统一，违反了党的组织纪律。正确吗？
答案：不正确。违反了党的政治纪律。
35.违反党的优良传统和工作惯例等党的规矩，在政治上造成不良影响，违反了党的工作纪律。正确吗？
答案：不正确。违反了党的政治纪律。
36.不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题、重要事项的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
答案：正确。
37.在法律规定的投票、选举活动中违背组织原则搞非组织活动，组织、怂恿、诱使他人投票、表决，违反了党的政治纪律。正确吗？
答案：不正确。违反了组织纪律。
38.违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者用公款购买赠送、发放礼品，违反了党的工作纪律。正确吗？
答案：不正确。违反了廉洁纪律。
39.搞权色交易或者给予财物搞钱色交易，违反了党的生活纪律。正确吗？
答案：不正确。违反了组织纪律。
40.不按照规定公开党务、政务、厂务、村（居）务等，侵犯群众知情权，违反了党的群众纪律。正确吗？
答案：正确。
三、警示录案例分析题（每题2分，共计10分）
1.某公司原商务副经理向施工队索贿15万元，2016年6月，当事人被人民法院判处有期徒刑1年10个月。请分析，公司将依据哪个文件进行何种处罚？
答案：依据《职工违纪违规处分规定》，因为当事人涉及被人民法院处以刑法，所以公司应给予开除处分。
2.某公司党员领导干部瞒报个人事项，被公司查处，情节较严重，公司依据《中国共产党纪律处分条例》给何种处分?答案：依据《中国共产党纪律处分条例》，给予警告或者严重警告处分。
3.某公司项目经理2013年3月多次组织安排地方工作人员在足浴中心消费，违规报销足浴发票，造成不良影响，情节较轻。请分析，依据《中国共产党纪律处分条例》，该项目经理属于违反了了哪方面纪律行为，应给予何种处分？
答案：依据《中国共产党纪律处分条例》，属于违反了廉洁纪律行为。给予警告或者严重警告处分。
4.某项目经理，因公出差，按规定应乘坐高铁二等座票价500元，但由于无二等坐票，所以迫于购买了一等坐票票价800元。事后由项目财务按照800元报销。请分析，以上行为属于违纪违规的哪种问题？以上问题该如何处理？
答案：属于超标准乘车问题。处理方法：①按照最新《中铁十一局第一工程有限公司差旅费管理办法》，填写超标准乘
坐交通工具审批表，经审批后，按照800元报销。②在无超标准乘坐交通工具审批表及相应审批签字情况下，按照二等车票500元进行核销。
5.某公司项目经理、项目总工、项目办公室主任工作期间接受下属施工队宴请，饭后还参与了带彩打麻将活动。请分析，以上三人行为属于违反了哪方面的纪律行为，该如何处理？
答案：属于违反了工作（参加赌博）纪律（依据《职工违纪违规处分规定》第七十五条）、廉洁（参加宴请）纪律行为（依据《职工违纪违规处分规定》第八十五条）。应给予办公室主任警告、记过或者记大过处分。领导班子成员（项目经理、项目总工）应当在警告、记过或者记大过处分基础上从重或者加重处分。
篇三：党内严重警告处分影响绩效奖金吗
国家公务员制度讲座形成性考核册
作业一
一、填空题
1、2005年4月27日,第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段.2、坚持党管干部,反对“政治中立”是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现.3、西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”.奶子将公务员分为政务类公务员和事务类公务员.4、各机关内设的管理机关是根据管理公务员事务的需要,代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织.5、公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础,也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求.6、公务员必须忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令.7、1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率,第一次系统地把科学方法引入管理实践,创立了“科学管理”理论.8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度.这是以“人”为中心进行设计的分类管理制度.9、公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定,各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数及结构比例来设置本机关公务员的具体职位.10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺.二、不定项选择题
1、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是A
A、政治中立B、分类管理
C、任人为贤、德才兼备D、法治
2、根据权利的内容不同,可以把公务员的权利分为ABCD
A、身份方面B、职务方面C、经济方面D、政治方面
3、我国公务员制度的基本特点AB
A、坚持党管干部B、不实行“两官分途”
C、政治中立C、实行“两官分途”
4、公务员一经任用,非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分,这被称为公务员的职务和A
A身份保障权B依法执行公务
C享受报酬、福利权D申诉控告权
5、下列不属于国家行政机关的是A
A中国人民银行B、街道办事处
C、检察机关D、县政府
6、国家根据B设置公务员职务序列
A、公务员等级B、公务员职位类别
C、公务员工资级别D、公务员津贴
7、职位分类所依据的基本要素是A
A、职位的工作性质B、难易程度
C、责任大小D、所需资格条件
8、我国公务员的级别分为D
A十三级B十五级C二十级D二十七级
9、非领导职务层次在B以下设置
A省部级B厅局级C县处级D乡科级
10、职位的三要素是ACD
A、职务B职级C职责D职权
三、名词解释
1、公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.2、公务员的义务：指国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制,即国家通过法律规定
公务员所必须履行的某种责任.3、职位分类：即以职位为分类对象,根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级,为公务员管理提供依据的人事分类制度.四、问答题
1、简述公务员的范围.答：在我国公务员的范围主要包括下列七类机关的工作人员：
1中国共产党机关的工作人员；2人大机关的工作人员；3行政机关的工作人员；4政协机关的工作人员；5审判机关的工作人员；6检察机关的工作人员；7民主党派机关的工作人员.2、职位分类的特点是什么
答：职位分类作为一种现代人事分类制度,具有五个特点：①职位分类遵循“因事择人”的原则,分类的对象是职位,而不是职位上的人；②职位分类依据的基本标准要素,是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；③职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么,而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价,进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置,达到分类管理的目的；④职位分类指在通过实行科学分类业提高公务员管理水平；⑤职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化.3、我国公务员权利的基本内容是什么
答：1获得履行职责应当具有的工作条件；2非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分；3获得工资报酬,享受福利、保险待遇；4参加培训；5对机关工作和领导人员提出批评和建议；6提出申诉和控告；7申请辞职；8法律规定的其他权利.五、案例分析题
一天,人事处长发给处里每位工作人员一张表格,请大家填写,测试大家对业务知识的掌握程度你会填写吗国家公务员的范围是什么
名称
1机关
1、妇联主任
2、街道办事处主任
3、村委员主任
4、乡长
5、某司法局局长
6、某自治州州长
7、某省作协主席
8、某盟盟长
9、居民委员会
10、监督机关
2人员
国家公务员
否
是
否
是
是
是
否
是
否
是
属于
作业二
一、填空题
1、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的.2、我国公务员录用考试采取公开考试和严格考察的方法.3、工作实绩考核.即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中,通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等.4、我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩和廉五个方面.5、公务员的培训从性质上看,是一种继续教育.6、我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选,考查,决定任命,下发任职通知.7、机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法.8、公务员晋升程序主要包括：民主推荐,组织考察,讨论决定,按照规定履行任职手续.9、竞争上岗在本单位或者本系统进行,涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开单键的职位,不列入竞争上岗的范围.10、公务员降职一次降低一个职务层次.
二、不定项选择题
1、公务员录用的原则是ABCD
A公开B、平等C、竞争D、择优
2、新录用的公务员试用期为C
A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月
3、招录机关根据D对报考申请进行审查.A、希望的招录标准B、编制限额C、人数D、报考资格条件
4、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是C
A、平时考核的结果B、年终考核的结果C、定期考核的结果D、不定期考核的结果
5、公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该A
A、予以辞退B、降级使用C、降两级工资D、撤职
6、公务员的培训实行B管理.A、智能B、登记C、职能D、任职
7、下列哪些职位不实行聘任制A
A、涉及国家秘密的B、因工作需要的C、涉及技术性的D、涉及专业性较强的8、聘任制公务员聘任合同期限为.聘任合同可以约定试用期,试用期为
A
9、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成ABCD
A、公务员主管部门的代表B、聘用机关的代表C、聘任制公务员的代表D、法律专家
10、竞争上岗适用于B的职务
A、厅局部正职以下B、司局级正职以下C、副调研员以下D、特殊职位
三、名词解释
1、公务员的录用：是指根据国家管理的需要,依照有关法律、法规的规定,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准,从符合法定资格条件的公民中,择优录用担任某种职务的一种制度.2、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票,经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式.3、任职前公示制：就是将党委集体讨论研究确定提拟或调整的公务员的有关情况通过一定的方式,在一定范围和期限内进行公布,广泛听取群众的反映和意见,再正式实施对公务员的任职的人事管理制度.四、问答题
1、简述我国录用公务员的程序.
答：我国录用公务员的程序包括：
①编制录用计划；②发布招考公告；③对报考者进行资格审查；④对符合报考条件的人员进行公开考试；⑤确定考察人选并公示拟录用人员名单；⑥录取与试用.2、公务员聘任的方法有哪几种
答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法.3、公务员降职和行政处分有何区别
答：公务员降职和行政处分区别在于：①目的不同；②原因不同；③实施的后果不同.五、案例分析题
2000年考核马上就要开始了,面对这样一张名单小刘有点不知所措,你知道吗
姓名
1、张秋丽
2、李水
3、吴冰
4、刘天
5、赵玲
6、赵永
处分种类
党内警告处分
党内严重警告
撤销党内职务
留党察看
开除党籍
正被立案审查
处分时间
考核等次
答：1.参加年度考核,不得确定为优秀等次；2.参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告的,确定为不称职,其它原因而受严重警告的,只写评语,不确定等次；3.参加年度考核,只写评语,不确定等次；4.参加年度考核,确定为不称职；5.参加年度考核,确定为不称职；6.参加年度考核,只写评语,不确定等次.
作业三
一、填空题
1、国家公务员奖励的对象是公务员个人或者公务员集体.2、奖励,指给予在某方在表现突出,取得显着成绩的人员或者组织物质上的嘉奖、精神上的鼓励.3、对在工作中做出重大贡献,取得优异成绩的公务员,应给予记二等功、一等功.4、2004年中共中央制定公布的中国共产党纪律处分条例对党员不得违反的纪律作了全面规定.5、道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的职业道德和社会公共道德.6、受记过处分的国家公务员,在行政处分解除前,不得晋升职务和级别,也不得晋升工资档次.7、转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动.8、对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职任职的公务员,一般先要安排到相应岗位挂职锻炼.9、东汉在官员任职制度中实行“三互法”.10、任职回避是指对有特定亲属关系的公务员,在担任某些关系密切的职务方面作出的限制.二、不定项选择题
1、国家公务员的奖励的种类有：ABCD和授予荣誉称号.A嘉奖B记三等功C记二等功D记一等功
2、国家公务员实施奖励的机关,必须是A
A国家行政机关B各级党的组织C学校D部队
3、公务员奖励制度既是社会主义精神文明建设的重要内容,又是国家公务员管理制度的重要组成部分,更是国家公务员激励机制的核心内容.其作用表现ABC
A竞争作用B示范作用C激励作用D团结向上作用
4、公务员法第52条规定,公务员或公务员集体有下列ABCD情形之一的,撤销其奖励.A弄虚作假,骗取奖励的B申报奖励时隐瞒严重错误
C获荣誉称号后,受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的D严重违反规定程序的5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受什么样处分的不得晋升工资档次ABCD
A记过B记大过C降级D撤职
6、国家公务员纪律的基本内容包括ABCD
A政治纪律B工作纪律C廉政纪律D道德纪律
7、我国公务员交流形式是法定的.包括ABD
A调任B转任C轮岗D挂职锻炼
8、C是一种既可在行政机关内进行,也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式.A调任B转任C挂职锻炼D轮换
9、下列不属于国家公务员回避类型的是A
A民族回避B公务回避C职务回避D地区回避
10、我国公务员制度规定回避的两种情形是AD
A申请回避B制度回避C法律回避D主动回避
三、名词解释
1、公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定,按照法定程序,对工作表现突出、有显着工作业绩或者是其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励.2、公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能,维护机关的工作秩序,制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行规范.3、公务员回避制度：公务员回避就是为了保证机关工作人员依法执行公务,保持公正廉洁,防止因亲属关系等因素影响工作,而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度.四、问答题
1、公务员奖励的原则有哪些
答：公务员奖励的主要原则有三种：①精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则；②个人奖励与集体奖励并重的原则；③定期奖励和及时奖励相结合的原则.2、公务员处分的后果是什么
答：①、受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可能晋升工资档次.②、受记过、记大过、降级、撤职处分的,在受处分期间不仅不得晋升职务、级别,而且也不得晋升工资档次.③、受撤职处分的,应当降低职务层次重新确定职务,并按新任职务确定相应的级别.④、受开除处分的,法律后果有二.一是自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系,不再担任公务员,不再负
有行使国定权力、执行国家公务的责任,也不再享有公务员的各项权利,退出公务员系统；二是不得被再次录用为公务员.3、交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面
答：回避制度是与交流制度比较相近的一种公务员管理制度两者在具体实行上有一定的互承性,但又存在明显区别,具体体现在以下三个方面：①、两者的目的各不相同；②、涉及的范围不同；③、管理的方式不同.五、案例分析题
一次同学聚会,小孙无限感慨地对他的大学同学某民族自治县的县长说：“还是少数民族好,没有那么多限制,否则我也不会蹉跎到现在呀.”原来两年前,小孙被提拔当他们县的县长,但因制度不允许,就调他到别的县去任县长,但小孙不愿撇下年迈的父母,远离家乡,于是弄成现在的局面,你如何看等小孙的感概
答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题,属于地域回避.
1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避,法律另有规定的除外.
2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治.按照这一规定,自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任,其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任.
3、由此可见,小孙应该遵守地域回避的有关规定,而其少数民族的同学则无需实行地域回避.
作业四
一、填空题
1、我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应.”
2、我国公务员的工资是以基本工资和津贴、补贴和奖金几部分构成的工资结构.3、年休假制度是国家为保护职工身体健康,每年安排职工集中一段时间进行轮休的福利制度.4、“自愿辞职”,是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时,自行提出辞去现任领导职务.5、如果公务员在年度考核中,连续两年初评为不称职,行政机关就可以辞退该公务员.6、我国公务员退休方式分为两种,一种是强制退休,一种是自愿退休.7、离休是我国实行的一种特殊的退休制度.8、公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益,可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告.9、公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员.10、制定出台公务员法的法律责任,有利于明确公务员权利义务的保障措施.二、不定项选择题
1、我国实行B相结合的公务工资制度.A等级与工资B职务与级别C津贴与基本工资D职务与待遇
2、公务员工资、福利、保险制度的基本功能是ABC
A保障B调节C激励D管理
3、国家实行A,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据.A工资调查制度B工资评定制度C工资调整制度D工资制定制度
4、公务员辞职的条件可分为BD
A主观条件B肯定条件C客观条件D限制条件
5、国公辞职主要适用于AC
A人大选举产生的领导干部B委任制干部C政协选举产生的领导干部D聘用制干部
6、对有下列哪些情形的公务员,不得辞退BCD
A因私事自杀未遂,被确认丧失或者部分丧失工作能力的B患病C负伤D女性公务员在孕期、产假、哺乳期内
7、公务员强制退休的条件是：即公务员应当退休的条件ABCD
A男性年满60周岁B因疾病或意外休息室身心致残,完全丧失工作能力的C因公致残,完全丧失工作能力的子D女性年满55周岁的8、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,可以向C提出再申诉.A作出处理决定的机关B同级公务员管理机关
C作出处理决定的机关的上一级机关D上级公务员管理机关
9、公务申请复核的时限应在接到人事处理决定之日起D
A、10日内B、15日内C、20日内D、30日内
10、公务员提出控告的条件是ABCD
A公务员的合法权益受到侵害B侵害公务员的行为是违法违纪的C被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖D有明确的控告人
三、名词解释
1、公务员工资：是国家根据按劳分配的原则,以法定货币形式付给公务员个人的劳动报酬,是公务员劳动创造价值的货币表现.2、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿,依照法律规定,经过任免机关批准,解除其与机关的职务关系,或者担任领导职务的公务员,依法辞去担任的领导职务的法律行为或法律事实.3、法律责任：公务员法的法律责任有广义、狭义之分.广义的法律责任指公务员法律关系主体违反公务员法律规范,损害公务员法保护的公务员、个人和机关的合法权益和社会公益所应承担的法律后果.狭义的法律责任是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果.四、问答题
1、公务员工资制度贯彻哪些基本原则
答：①按劳分配原则；②体现工作职责、工
能力、工作实绩资历等因素；③保持不同职务、级别之间合理的工资差距.2、确立引咎辞职制度有何重要意义
答：引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求.党和政府对人民负责,必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实.每个领导成员都必须承担自己的责任在工作岗位上兢兢业业,勤勉尽责,一旦出现失职失误,就应当勇于承担责任,主动进行自我追究.3、机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任
答：①突破条件任用公务员的行为；②不按条件奖惩、回避与办理退休的行为；③违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为；④违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为；⑤妨害竞争性公务员管理活动的行为；⑥不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为；⑦违反公务员法规定的其他情形.五、案例分析题
某县统计局的国家公务员张某1998年度考核中被定为不称职,张某不服向县人事局提出申诉,人事局经过审查后发现张某未经复核,遂驳回申诉不予受理.张某经过复核后,对复核结果不服,遂抽人民法院提出申诉,被法院驳回不予受理.于是有人议论纷纷,说张某是民告官司连受理的地方都没有,更不用说胜诉,你怎样认为
答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题,其主要是对个人年度考核不称职而进行申诉.1、按照公务员申诉的一般程序,公务员对机关人事处理决定不服,可先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服,再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉.
2、张某应先向县统计局对其年度考核不称职的处理结果申请复核后,如果对复核结果不服,再向县人事局或上级统计局提出申诉,而不应该向人民法院提出申诉.由于张某申诉不符合程序,不属于法院受理范畴,故法院驳回不予受理.
3、同时,按照径直申诉程序,张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉,县人事局也应予以受理,故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的.
篇四：党内严重警告处分影响绩效奖金吗
国有企业领导人员薪酬收入管理办法
国有企业领导人员薪酬收入管理办法
第一章
总则
第一条
为适应高层管理人员薪酬制度深化改革的需要，规范和加强领导人员薪酬管理工作，特制定本办法。
第二条
本办法适用于下列集团公司党委管理的领导人员：
（一）现职高层管理人员；
（二）退出现职但尚未办理退休手续的领导人员（以下简称二线领导人员）。
第二章
薪酬支付方式
第三条
高层管理人员的薪酬由总部统一管理和发放。总部直接在北京为高层管理人员建立银行个人薪酬账户，按月为高层管理人员发放基薪，按照年度绩效考核结果发放高层管理人员业绩奖金。高层管理人员通过银行卡在所在地银行网点领取薪酬。
第四条
基层单位按有关规定为高层管理人员代缴个人所得税、相关社会保险和住房公积金等费用，并将缴费金额及调整变化情况按月报告总部人事部门汇总。
第五条
高层管理人员薪酬在所任职单位的成本中列支。总部实际发给个人的薪酬（扣除个人应缴纳的社会保险、个人所得税和住房公积金等费用后）年内挂账，有关单位年终将资金拨付给总部。
第六条
二线领导人员的薪酬由所在单位根据本办法有关规定确定，在本单位成本中列支并发放。
第三章
薪酬支付标准
第七条
因工作岗位调整或任职改变，涉及高层管理人员薪酬标准变化的，均从文件签发的次月起执行新的薪酬标准。
第八条
交流任职的高层管理人员，执行所在单位（部门）、所在岗位的薪酬标准。
第九条
在集团公司系统内挂职的高层管理人员，挂职期间，基薪标准和业绩奖金均按所到单位同类人员的标准执行。
第十条
因工作需要，参与筹备组进行有关筹备工作的人员，在新单位的薪酬标准确定之前，按原单位原岗位的薪酬标准执行。
第十一条
委派到直属企业担任总会计师的高层管理人员，基薪执行所到单位副职的标准，业绩奖金根据其年度工作业绩情况由总部考核确定。
第十二条
根据工作需要，经集团公司党委同意派到合资企业工作的领导人员，薪酬标准及发放由总部另行规定。
第十三条
驻国外（或境外）工作的高层管理人员，除执行所在派出单位高层管理人员薪酬标准外，可报经总部人事部批准后，按集团公司的统一规定领取国外（或境外）工作补贴。
第十四条
领导人员特殊情况下的薪酬，按以下规定执行：
（一）所在单位整体停产（检修改造及按照改革要求进行的结构调整、业务整合等情况除外）在2个月至6个月的，停产期间基薪按规定的80%支付；停产6个月以上的，从第7个月起，基薪按规定的60%支付。业绩奖金由总部根据实际情况确定。
（二）年度内病休时间超过6个月的，从第7个月起，基薪和业绩奖金均按规定标准的50％执行，特殊情况经党委研究确定。
第十五条
二线领导人员的薪酬标准，由所在单位按照不高于本单位（部门）同级现职高层管理人员90%的原则确定并执行（其中属中国科学院、中国工程院院士的，仍执行原薪酬标准）。
第十六条
领导人员到达退休年龄后，从办理退休手续的次月起，执行退休待遇。领导人员退休后的企业补贴标准，由所在单位按规定计算，报总部批准后执行。
第十七条
领导人员退休后，经集团公司党委研究同意返聘的，以及仍在股份公司董事会、监事会中担任董事、监事职务的，其薪酬待遇由总部另行规定。
第四章
薪酬收入管理
第十八条
领导人员薪酬收入由单位明确专人管理，专管人员负责与总部人事部沟通联系，并按照工作程序和有关规则办理领导人员薪酬管理事项，包括向总部报送高层管理人员个人信息资料，通知高层管理人员薪酬情况等。各单位要明确专管人员的工作职责和纪律要求，注意做好保密工作。
第十九条
高层管理人员应缴纳的个人所得税及各种社会保险费用（包括基本养老、基本医疗、失业等）和住房公积金等，由其所在单位按有关规定计算，总部代扣，所在单位代缴。
第二十条
二线领导人员应缴纳的个人所得税、各种社会保险费用和住房公积金，由其关系所在单位代扣代缴。
第二十一条
领导人员在集团公司内部所属企业担任董事、监事职务，不得领取董事、监事袍金收入；委派到集团公司以外的企业担任董事、监事职务，所领取的董事、监事袍金收入，不得归为己有，应及时交回所在单位，并报总部备案。
第二十二条
总部有关职能部门对高层管理人员进行的有关表彰，原则上不进行现金奖励，情况特殊确需现金奖励的，须报党委批准后由人事部执行。
第二十三条
根据《高层管理人员薪酬实施办法》的规定，领导人员除下列可继续领取的收入外，不允许再以任何形式获取其他收入。对违反有关规定领取其他收入的，责令收回，并对所在单位及其本人给予通报批评。情节严重的，给予党纪、政纪处分。下列收入领导人员可继续领取：
（一）国家规定的特殊补贴：如院士津贴、政府特贴等；
（二）根据国家有关规定领取的科技进步奖、创造发明奖、科研成果转让收入、个人专利收入；
（三）工资总额以外的劳务所得：如撰稿、咨询、讲学、审稿、评审所得收入、导师津贴等；
（四）其他经总部批准可以继续领取的津贴补贴。
上述收入中，属（二）（四）项的，须事先报总部批准后方可领取，其他项须年内报总部备案。
第二十四条
对下列情况，视情节轻重，相应扣减有关领导人员的业绩奖金、延期兑现收入等。
（一）违反集团公司有关规定，对业绩评价弄虚作假，负有领导责任的，按实际评价结果和虚假业绩考核兑现的差额加倍扣减当年业绩奖金（包括当期兑现和计入个人账户部分），当年业绩奖金不足扣减额的，从其任期内个人账户金额中扣减。
（二）因管理不善或决策失误，发生安全、环保、质量等事故或效益流失等问题，给集团公司造成经济损失或社会影响，负有直接领导责任或主要领导责任的，酌情扣减5%~10%的年度业绩奖金；问题重大、受到党纪政纪处分的，按下列比例扣减其年度业绩奖金：
1、受到行政警告处分的，扣减当年业绩奖金的15%；
2、受到行政记过或党内警告处分的，扣减当年业绩奖金的25%；
3、受到行政记大过或党内严重警告处分的，扣减当年业绩奖金的35%；
4、受到行政降级或撤消党内职务处分的，扣减当年业绩奖金的50%。
（三）因个人原因违规违纪（包括政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、道德作风问题等方面）、受到党纪或政纪处分的，视情况分别扣减其业绩奖金：
1、受到行政警告处分的，扣减当年业绩奖金的30%；
2、受到行政记过或党内警告处分的，扣减当年业绩奖金的50%；
3、受到行政记大过或党内严重警告处分的，扣减当年业绩奖金的70%；
4、受到行政降级或撤消党内职务处分的，当年业绩奖金全额扣减；
5、受到行政撤职、留用察看、开除处分或留党察看、开除党籍处分，以及违约擅自离职的，除当年业绩奖金全额扣减外，其个人账户业绩奖金也全额扣减。
（四）同时受到党纪、政纪处分的，择高执行，不重复扣减。
（五）违犯国家法律，未受到实刑追究的，按党纪、政纪处分有关规定扣减业绩奖金；受到实刑追究的，当年业绩奖金和个人账户业绩奖金均全额扣减。
第五章
其
他
第二十五条
以往规定与本办法不一致的，按本办法执行。其他未尽事宜，由集团公司另行规定。
第二十六条
本办法自201×年×月×日起执行。
第二十七条
本办法由集团公司人事部负责解释。以下资料为赠送资料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。
活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”
主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”
主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”
一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”
主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。
水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”
甲：如果没有水，我们人类就无法生存。
小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。
花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。
主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》
竹板一敲来说话，水的用处真叫大；
洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。
栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；
鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；
采煤发电要靠它，京城美化更要它。
主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？
甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。
乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。
丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。
2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？
（1）（生）：我要节约用水，保护水源。
（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。
（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。
（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。
3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。
（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。
（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。
（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）
（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？
主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》
大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”
旁白：“那又是谁家的呢？”
主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？
甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。
乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。
主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？
齐：主动关好。
小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？
主持人：可以。
小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？
答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。
小记者：请这位同学谈谈好吗？
答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。
小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们
再见！
水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！
主持人：你们还有发言的吗？
答：有。
生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。
动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！
花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！
水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。
主持人：水伯伯，您这是干什么呢？
水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！
主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！
4.主持人：大家欢迎老师讲话！
同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。
5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。
6.活动效果：
此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵
以下资料为赠送资料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。
活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”
主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”
主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”
一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”
主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。
水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”
甲：如果没有水，我们人类就无法生存。
小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。
花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。
主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》
竹板一敲来说话，水的用处真叫大；
洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。
栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；
鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；
采煤发电要靠它，京城美化更要它。
主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？
甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。
乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。
丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。
2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？
（1）（生）：我要节约用水，保护水源。
（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。
（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。
（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。
3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。
（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。
（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。
（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）
（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？
主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》
大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”
旁白：“那又是谁家的呢？”
主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？
甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。
乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。
主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？
齐：主动关好。
小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？
主持人：可以。
小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？
答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。
小记者：请这位同学谈谈好吗？
答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。
小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！
水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！
主持人：你们还有发言的吗？
答：有。
生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。
动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！
花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！
水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。
主持人：水伯伯，您这是干什么呢？
水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！
主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！
4.主持人：大家欢迎老师讲话！
篇五：党内严重警告处分影响绩效奖金吗
绩效考核?案【推荐】绩效考核?案七篇 为确保事情或?作顺利开展，预先制定?案是必不可少的，?案是阐明?动的时间，地点，?的，预期效果，预算及?法等的书?计划。那么?家知道?案怎么写才规范吗？以下是?编为?家整理的绩效考核?案7篇，欢迎阅读与收藏。绩效考核?案
篇1 前? 为了建?玻璃天使服务计划?作激励机制，制定出台《玻璃天使服务机构社??作绩效考核制度及奖励?案标准》，社?必须服从和遵守机构的管理制度，接受机构的考核。机构对社?的考核内容包括： ?作服务?标、专业技巧理论、团队协作精神、??定位建设等四个??。对勤勉认真负责、?作富有成效的社?，通过每季度或?评分考核的?式按予以奖励，提?社?待遇，调动社?的?作积极性，稳定社?队伍。
?作绩效考核
1.机构定期开展社??标管理考核，包括服务指标的落实、服务过程评估、服务质量评估、服务满意度调查等内容，并将实务创新及专业探索作为社?考核加分项，以?励社?进?开创性探索。
a.服务指标考核主要依据机构下达的指标数，对社?的?作完成情况和进度进?检查，并对发现的问题及时修正，以保证服务指标在合同期满时的最终落实。
a.服务过程的评估和服务质量评估主要由社?督导进?具体实施。督导定期对每个社?及?组的?作过程，包括?作?法和?作记录进?检查、指导、控制，?专业的?法和技巧辅导服务对象数据更新、个案?作、?组?作等，安排专家并对相应的个?和?组进?专业评价，其评价结果将作为机构对社?和?组的考核依据。
b.服务满意度调查内容包括服务对象、家庭成员、社区相关?员以及服务部门?作?员，通过编制调查表收集对社?所提供服务的评价及满意度、认可度，对社?进?综合评价并纳?评优、晋级、续聘等环节中。
c.实务创新和专业探索评估主要是通过对社?在实务操作中积累的经验总结，以及专业??的探索，?励社?实践和发展专业，形成??的专业优势和机构的专业优势及创新发展等。
2.机构将不定期派出?员通过电话访问、问卷调查、抽查社??作记录档案、?访服务对象和??单位等?式对社?实际?作进?核查及服务质量满意度调查。
3.机构完成对社?的综合考核后，出具考核结果和评价意见，考核结果分优秀、良好、及格和不及格四个等级，本等级是社?奖励办法实施的重要依据。社?被告知考核结果后的5?内，有权对考核结果提出异议。机构在10?内将复核告知当事?，复核结果为最终结果。经当事?确定签名后，考核资料由机构秘书处存档。
4.机构每?进??次业务数据统计，由本?将当?业绩情况统计报本?组督导助理，督导助理汇总后上报机构，机构对各?组和每个社?业绩情况进?统计汇总并建档备案。根据统计数据，机构每三个?对社?进?季度考核，针对存在问题向负责本组专业指导的社?督导、?组督导助理以及社?本?提出改进意见，考核结果由业务部门备案并存?社?本?档案。 奖励?案标准
1.社?在每?的考核评?中分数为优秀者奖最多1000元奖?
2.助?为乐、拾?不昧者得到群众点名表扬者，经机构审查情况属实者给予奖?50元到500元不等。
3.机构对于在重?活动或专业成果评选中获奖或为机构取得荣誉的社?给予奖励。
4.机构对在重?突发事件危机?预中发挥积极作?并产?重?影响的社?给予奖励。
5.具体奖励细则办法视情况和条件另?制定。季度业务考核优秀者，机构可以按照特别发放?资规定发放奖?。绩效考核?案
篇2 为加强教师队伍建设，规范教师队伍管理，严肃教职?的年度考核?作。根据《事业单位?作?员年度考核暂?规定》（?核培发[1995]153号）和《内蒙古?治区中?学教师考核办法》（内蒙教职改字[1991]8号）?件精神,结合我旗教师队伍的实际,制定本?案。 ?、考核的?的?、考核的?的 教师的年度考核是教师队伍管理中?项重要的?作，也是评聘教师职务的基础和前提。为了全?、系统地了解和掌握教师任职期间的实际情况，科学、公正地评价他们的?作，区分优劣，奖勤罚懒，克服管理上的平均主义，激励先进、鞭策后进，促进教师不断提?政治思想觉悟，努?钻研业务，更好地教书育?，适应新的形势对教师提出的更?要求，并为教师的奖励、职务晋升、续聘、解聘、低聘、?资待遇等提供依据。 ?、考核的原则?、考核的原则
1、坚持全?、客观、公平、公正的原则；
2、坚持公开、民主与集中相结合的原则；
3、坚持定性与定量相结合的原则。 三、考核范围三、考核范围 全旗中?学、幼?园，教育单位的教职?。 四、考核内容四、考核内容 根据对教师基本素质、?作质量、教育教学效果全?考核的要求，把考核内容分为七个??（每??的考核指标体系由本单位?定并量化）。考核重点是考核政治表现，教书育?，履?岗位职责的实绩。
1、政治态度与师德修养；
2、学识?平与业务进修；
3、教育?作；
4、教学?作；
5、教育教学与教育科研；
6、培养指导教师和主动接受培养指导情况；
7、?作负荷。 五、考核标准五、考核标准 考核要以教师岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据。
教师考核结果分为优秀、合格（称职）、基本合格（基本称职）、不合格（不称职）四个等次。优秀等次的?数应控制在本单位教职?总数的15%以内。
1、优秀的基本标准 能正确贯彻执?党和国家的路线、?针、政策，模范遵守国家的各项法律、法规和教育部门的各项规章制度；业务熟悉，?作勤奋有创新，教育教学效果好，所承担的?作成绩显著。
2、合格的基本标准 能正确贯彻党和国家的教育?针和政策，遵守国家的各项法律、法规和教育部门的各项规章制度，热爱教育?作，业务熟悉，?作积极，较好地完成各项教育教学任务。
3、基本合格的基本标准 政治表现与业务素质?般，勉强适应?作要求，?作积极性、主动性不够，基本完成教育教学任务，在?作中有失误。
4、不合格的基本标准 政治思想觉悟较低，不胜任教育教学?作，责任?不强，组织纪律性差，不能完成所分担的?作任务，在?作中造成严重失误。 六、考核办法六、考核办法 考核?作要采?定性与定量相结合的?法。先定性，后定量，在定量处理的基础上最后再定性。
1、教师的考核?作，实?平时考核与阶段考核相结合；学年考核与任职期满考核相结合。平时考核?般为单项或?项?作的考核，考核结果要由职能部门负责记载，每学期综合?次。阶段考核为全?考核，?般?年进??次，由学校考核领导?组统?部署。
2、考核?作要在?我评价的基础上进?。要充分听取学校领导、同?教师、教研组、年级组、被考核教师以及学?和学
?家 长的意见。也可采取听课、座谈、民意测验、查阅备课笔记、学?作业、考卷及观摩教学、答辩、民主?活会等多种?式进?。
3、考核?作要在占有充分、真实的评价材料的基础上进?。学校和教师本?要注意通过?常的教育、教学?作的渠道收集、记录并提供有关的评价材料。
4、确定等级。学校考核领导?组对最后考核结果进?审查，确定出优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀率不能超过15%。
5、考核?作要增加透明度，考核结果要反馈给被考核者，征求本?意见，以指导其改进?作，提?政治业务素质。
6、教师的业务档案是教师政治和业务素质的真实记录，是教师年度考核结果、职务聘任、晋升、奖惩的主要依据，因此必须建?健全教师的业务档案，加强业务档案的管理和使?。每次考核结果都要及时整理归档。评定职务时必须提交业务档案中的有关材料，教师调动时，业务档案与?事档案?并移交。 七、考核程序。七、考核程序。 （?）成?考核领导?组（?）成?考核领导?组 由校长任组长，副组长由学校各职能部门的领导担任，成员由具有较?学术?平、作风正派、办事公道、群众公认的环节?部和教师代表组成，教师代表应占领导?组?数的三分之?。领导?组?数根据学校规模?定（5-9?）。考核?组的产?，必须?群众路线，要在?泛征求群众意见的基础上，民主产?。考核?作由考核领导?组统?部署，组织实施。也可在领导?组下设学科考核组或各校点考核组，具体负责教师的初步考核?作，后报领导?组审定，最后形成对教师的综合考核结果。 考核领导?组的职责，1、根据本“?案”和学校实际制定切实可?的“教师年度考核?案”和“实施细则”。
2、组织、指导、监督本单位的考核?作，确定被考核?的考核等次，受理教师对考核结果不服的复核申诉。发放考核结果书?通知书。 （?）组织召开教师?会或教代会，传达教体局下发的《科左中旗中?学教师年度考核实施?案》；讨论、通过学校的“教师年度考核?案”和“实施细则”。 （三）设?教师个?考核档案（档案内容包括：教育教学计划、总结；听评课记录；所教学科的竞赛、考试成绩记录；奖惩记录；教育教学论?；考查、考核总结及教育教学?作情况记录考核鉴定表等）。 （四）被考核教师，根据考核内容，?我总结，填写《事业单位?作?员年度考核登记表》
。 （五）考核领导?组根据被考核?的?我评价和学校对该同志各项考核指标量化情况，依据本“?案”的有关规定确定被考核?的考核等次，由单位领导写出的考核评语并签字。考核结果要在校内公?7天。如被考核教师对考核结果有不同意见，应在公?期内向考核?组提出复核申请。考核?组在认真进?调查研究?泛听取各?意见的基础上，10天内提出复核的处理意见，并以书?形式再通知本?。 ?、下列?员按以下办法进?考核?、下列?员按以下办法进?考核
1、因公离开现职岗位的（指与教体局有协议者），参加原学校的年度考核，其中时间超过半年以上，由其服务或学习单位提供详细书?表现情况，再定等次，否则考核结果为“不定等次”。
2、调动（含借调）?作单位的，在现?作单位进?年度考核，其中在新单位?作不满半年的，由调出学校提供详细书?表现情况，再定等次。
3、见习期、试?期教师参加考核，定为“不定等次”，转正定级后才评定等次。
4、?年内请病假（公伤除外、不含?职?产假）
累计超过6个?，考核结果为“不定等次”；?年内旷?累计超过15天的教师，当年的考核应定为“基本合格”或“不合格”。
5、本年度内退休教职?，以审批?续为准，不参加本年度考核。
6、本年度因某种情况正被停职调查，以??案审查未作结论的教师，参加当年的年度考核，但不定等次。
7、本年度受?政记过或党内严重警告及以上处分的教师考核等次定为“基本合格”或“不合格”。
8、本年度有乱办班、乱补课，体罚学?，影响极坏，受?政处分的教师，考核结果?律定为“不合格”等次。
9、本年度有违反计划?育政策的教师考核等次定为“不合格” 九、属下列情况之?者，可不进?考核九、属下列情况之?者，可不进?考核
1、因健康原因，不能坚持正常?作半年以上者；
2、到校外进修或出国学习等（指与教体局有协议者），按规定返校时间，?正当理由，未经批准超过?年以上未返校者；?协议者。 ?、考核结果的使??、考核结果的使? （?）教师在本年度考核中被确定为“优秀”的发放?次性奖?； （?）“优秀”、“合格”等次的，具有晋职和晋升?资的资格，其中优秀?员在职务晋升、评模选优、职称聘任等??可优先考虑； （三）本年度考核中被确定为“不定等次”、“未考核?员”、“基本合格”、“不合格”等次的1、所在单位要安排?员进?帮带。
2、当年不得评聘专业技术职务；不得晋升?资。
3、对连续两年考核确定为“基本合格”、“不合格”等次的教师，应调整其?作岗位。 （四）未尽事宜按国家对事业单位?作?员考核的有关规定执?。 ??、??、组织领导 考核?作是?项严肃认真的?作，涉及到对教师?作的评价和本?的名誉利益，必须按政策、按规定的程序组织实施。
1、教体局设?考核领导?组，审核各校的考核?作。?事股负责处理考核?作的?常事务。
2、各单位领导?定要?度重视，严格把关。考核要贯彻坚持标准，保证质量，坚持正确的政治?向和政策导向，实?公开、民主、平等、竞争的原则。考核过程中，要重视教师的思想政治绩效考核?案
篇3 ?、绩效考核的?的?、绩效考核的?的1、不断提?超市的经营管理?平，使超市保持可持续发展的动?，达到企业员?的双赢?作。
2、加深员?了解??的?作职责和?作?标
3、不断提?员?的?作能?，改进?作业绩，提?员?在?作中的主动性和积极性。
4、建?以部门、班组长为单位的团结协作、?作严谨?效创优的团队。
5、通过考核结果的合理应?（奖惩或待遇调整，精神奖励等），营造?个激励员?奋发向上的?作氛围。 ?、绩效考核的原则?、绩效考核的原则
1、公平、公开性原则：超市员?都要接受超市考核，对考核结果的运?超市同?岗位执?相同标准。
2、定期化和制度化原则：绩效考核?作在绩效考核?组的直接领导下进?。绩效考核部是本制度执?的管理部。 （1）超市对员?的考核采?每4个?考核的?法。 （2）绩效考核作为超市??资源管理的?项重要制度，所有员?都要严格遵守执?。绩效部门负责不断对制度修订和完善。
3、百分制原则：超市对员?的考核采?百分制的?法。
4、灵活性原则：超市对员?的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核的重点不同，所占分值?例各为50%。 定量考核：
A、管理：部门重点?作，完成超市安排?作的质量和数量，因经营所需随时增加的?作。
B、员?：本岗位岗位职责规定的?作，部门负责?安排的?作，?作业绩。 定性考核：劳动纪律，团结协作，服务质量，盘点?作，知识考核
5、考核时间及相关制度
1、考核采取4个?考核?次，每年3、7、11?为考核时间。
2、考核达到85分将调整职务及升?级?资，考核达到60—84分保持原?资不变，没达到60分将降?级?资。
3、本考核实?的同时取消年终奖?，年终奖?根据效益另?处理。
4、本考核?年总分前20名为本年度优秀员?，业绩突出可跳级上升
5、职业?涯：职员—付柜台长—柜台长—科长[组长]—主管—付理—部门经理—总监—副经理—总经理 ?资等级为650、750、850、950、1150、1250、1350、1450、1750、20xx、2500 三、考核内容及适?对象三、考核内容及适?对象
1、考核内容指业绩（定量）考核，业绩考核周期为?度考核。
2、考核适?于正式员?（不含促销员、导购员）。
3、新到职员?从次?参加业绩考核，中途离职（?动离职或被辞退）?作未满?者当?不参与考核。
4、内部调动者按照所在部门?作时间长短来划分，以调?时间超过半?的?作单位业绩为准，反之按调出单位当?业绩为准。 四、业绩考核指标四、业绩考核指标/权重?例/考核范围/计算公式
1、参与业绩考核部分?资?例：
①按参与考核员?岗位?资的10%进?考核（如员?的??资为800元，其浮动?资为80元即800元×10%=80元；如领班的??资为1000元，其浮动?资为100元即1000元×10%=100元；如主管的??资为1500元，其浮动?资为150元即1500元×10%=150元；如经理的??资为20xx元，其浮动?资为200元即20xx元×10%=200元）
2、业绩考核部分的销售、?利、费?、营业外收?、商品损耗率以财务预算为依据定量考核。根据部门经营特性和岗位职责分?，详细的业绩考核指标、权重占?、考核指标范 五、业绩考核奖惩标准五、业绩考核奖惩标准
1、综合达成率为部门员?承担的考核指标实际达成率*对应的权重?例相加之和。
2、业绩考核奖惩与员?绩效?资收?挂勾，原则是员?只奖不罚，主管级以上?员按业绩考核实际综合达成率实施奖惩。
3、当?业绩考核指标达成奖惩在次??资中体现，??资源部于每?的20?下发各部门上?的业绩考核结果，如对考核结果有异议（因不可控等因素影响指标达成），于25?前将部门意见汇总到??资源部门，?资部门上报总经理或超市例会讨论后下发最终奖罚结果并执?。
4、如全店未完成预算的GOP指标，但部门或部组预算指标超额完成可单计算奖励（另报），如全店完成预算的GOP指标，但部门未完成预算指标不参与奖励。
5、综合达成率达到相应标准的则不奖不罚
6、奖励： 综合达成率100%，每增加1%，奖励该浮动权重额的10% 奖励举例说明：假设A为实际综合达成率
A、?鲜部某组的A＝105%， 浮动?资奖惩?例＝105%-100%=5% 若某主管的?资标准为1500元，则可得奖?（1500×10%）×5%*10=75元、B、其他?员的奖励计算?法同上。
7、处罚: 综合达成率100%，每减少增加1%，扣减该浮动权重额的5%。处罚扣款最?不超过个?浮动?资部分处罚举例说明：假设A为实际综合达成率
A．?鲜部某组的A＝90%， 浮动?资奖惩?例=100%-90%=10% 若某主管的?资标准为1500元，则扣款（1500×10%）×10%*5=75元
B、其他?员的处罚计算?法同上绩效考核?案
篇4 为确保公司发展战略的顺利实施，建?和完善公司绩效考核体系，特制定本办法。 ?、基本原则 （?）坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则； （?）建??向公司战略、全过程监控的绩效考核体系； （三）按照权责对等的要求，进?步明确上级和下级之间的管理关系、责任关系； （四）按照现代??资源管理的要求，公司各级管理者要认真履?绩效管理的职责，切实承担起绩效责任和绩效管理责任； （五）绩效考核?作与评选先进?作相结合，兼顾部门绩效与员?个?绩效，兼顾业务部门与综合部门； （六）注重持续不断的绩效沟通和绩效改进。 ?、总体要求 （?）考核?作要建?在客观事实的基础上，考核者应当根据公司制定的考核评价标准，客观、公正的对被考核者进?绩效评估； （?）考核者要把绩效考核作为?项重要的管理?作，通过绩效考核过程中的绩效辅导、绩效沟通、绩效反馈，指导、帮助、激励直接下属更好的?作、更好的成长，不断提升??的管理能?； （三）加强对绩效考核?作的监督，对员?反映的问题，要按职责范围及时检查和处理，追究有关?员的责任。 三、考核指标 （?）部门绩效考核：结合年度全?预算?作，在各部门上报、汇总分析的基础上，由公司财务管理部牵头组织，各部门配合，共同制定部门年度绩效考核指标（即各部门经济指标和重点?作）、?法和程序，报公司经理办公会议审定，并以部门?作?标责任书作为部门的绩效合约，在公司年度?作会议上签订。 （?）员?绩效考核：包括中层管理?员的绩效考核和?般员?的绩效考核。
1、考核指标采取“定量+定性”的?式设计，尽可能量化，不能量化的尽量细化。主要考核以关键绩效指标为核?的?作业绩，由关键绩效指标和?般绩效指标组成。
2、关键绩效指标基于对公司战略?标的分解，()是对战略?标的细化和具体化；?般绩效指标基于对?作职责的考核。
篇六：党内严重警告处分影响绩效奖金吗
谈谈你对公务员吃空饷的看法
组织给予我党内警告处分我完全接受，因为我管理干部职工不到位，对不上班、长期缺勤旷工的干部不处理，一直做‘老好人’，在广大干部群众中造成了不良影响，希望其他领导干部要从我身上吸取教训，对‘吃空饷’的干部要严肃处理，不能让担当作为、勤奋工作的干部吃亏。”宾阳县财政局某镇财政所所长韦某懊悔地说。
韦某为什么受到党内警告处分，原因还得从几年前其管理的干部“吃空饷”说起。
磨某是宾阳县某镇财政所在编职工，2015年以来，磨某目无组织、纪律散漫，经常缺勤旷工。据统计，磨某2015、2016、2017年分别缺勤旷工累计131.5天、186天、8个月。根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，一年内旷工累计超过30天应及时予以辞退，但宾阳县财政局某镇财政所没有按规定对磨某予以辞退，并且2015年年度考核中，磨某在全年缺勤旷工累计131.5天的情况下仍被单位评为称职等次。磨某2015年至2017年10月领取工资、绩效奖金累计达16.5432万元，直到2017年10月被行政开除后才停发，“吃空饷”时间长达一年，造成国家财政资金流失6.8261万元，在社会上造严重影响。宾阳县财政局某镇财政所存在工作失职行为，韦某作为时任某镇财政所所长，对其单位干部职工存在的违纪问题负有主要领导责任。所以韦某受到党内警告处分。
“这次处分，对我触动很大，使我对管理干部有了一个全新的认识，我原以为一个单位只要有人干活，并且能完成任务就可以了，大家都是熟人，在工作纪律上不必较真。这样的认识是严重错误的，与党纪法规格格不入。”韦某被处分后由衷地说。
从韦某因其管理的干部存在“吃空饷”现象而被处分的案例中可以看出，“吃空饷”现象体现了干部素质问题，也体现了所在单位领导管理干部不到位、执行制度不严不实的问题。同时，“吃空饷”现象不仅是违法违规行为，严格来说它是一种“隐形腐败”行为，对党委政府乃至整个社会都有负面影响。其实，公职人员“吃空饷”只是表面现象，曝露出公职人员在招聘、选拔、考核、管理等多个环节存在着严重的问题。治理“吃空饷”，加大监督“吃空饷”需要各级党委、党组织高度重视，需要各级纪委监委重拳出击，并依靠广大群众、各种媒体的力量，依靠完善相关制度加大惩处力度。
那么“吃空饷”还有其他类型吗？像磨某占着编制并未实际到岗上班的现象只是“吃空饷”的一种类型，其实“吃空饷”的类型还有：因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴；已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴；已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴；受党纪政务处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴；其他违纪违规领取工资、津贴补贴的情况。
“吃空饷”的危害绝不亚于其他腐败行为，其危害主要体现在：一是严重损害党和政府的形象，“吃空饷”现象的存在，表明党组织履行主体责任不到位，管理干部不到位，不会管、不敢管、不担当，怕得罪人，有的管理者还认为反正拿的不是自己的钱，甘当“老好人”，“吃空饷”的人平时不在岗不在位，领着财政工资不务正业，专注个人生意，在人民群众中也造成极坏的影响。能够做到“吃空饷”的人往往是有人在背后撑腰的“关系户”，甚至出现权力寻租和利益
输送现象。二是严重破坏人事制度，引发社会不公。“吃空饷”的人对担当实干的干部是一个沉重的打击，对所在单位的影响也是十分消极的，他们领着薪水却不上班，对于那些勤勤恳恳上班的人来说非常不公平，引发这些在岗干部职工的反感和心理失衡。这样会降低他们的工作积极性，严重影响单位的工作效率和党委政府的执行力。同时，“吃空饷”的人占着编制却不上班干事，其他想来上班干事的人又进不来，引发权钱交易等腐败现象，造成社会的不公。三是造成财政资金的流失。“吃空饷”表面看是关照某些“关系户”，其实是管理者帮助“吃空饷”的人侵吞财政资金。是管理者软弱无能、不取担当的表现。
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