下面是小编为大家整理的2024年中小学校总支、支部关于巡察整改进展情况通报（3篇）（完整）,供大家参考。
第一篇：XX中学总支委员会关于巡察整改进展情况的通报
根据县委统一部署，2022年4月19日至5月9日，县委第二巡察组对A中学党总支开展了巡察。7月6日，县委第二巡察组向A中学党总支反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布：
一、加强组织领导，提高政治站位
（一）提高政治站位，强化思想认识。学校党总支切实强化政治担当，把全面完成整改工作作为当前和今后一个时期的重要政治任务来抓，先后多次组织召开了党总支班子会、行政干部会、党支部委员会、教职工大会，专题宣传巡察整改工作。
（二）加强组织领导，严格责任落实。学校党总支站位全局，切实履行整改工作的主体责任，成立了以学校党总支书记为组长、副书记为副组长，其他班子成员和全体行政人员为成员的领导小组，切实加强对巡察整改工作的领导。建立了巡察整改责任清单，将每项整改任务落实到具体责任领导、责任部门和责任人，明确整改要求，强化跟踪问效，夯实责任落实，确保整改工作有效推进、扎实到位。
（三）坚持标本兼治，确保整改到位。学校党总支组织召开多层面的整改工作会议，认真研究制定整改方案，建立整改台账，细化整改措施，明确整改内容、整改目标、整改责任主体和整改时限。同时，坚持标本兼治，认真剖析问题产生的深层次原因，找准产生问题的症结，举一反三，完善制度，夯实举措，改进方法，建立长效机制，杜绝同类问题再次发生。
二、坚持问题导向，逐项推进整改
（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央及省委、市委、县委决策部署情况
1. 关于全面实施素质教育不到位，促进学生全面发展有不足问题
一是全面实施素质教育，按现行课程标准开齐开足学科课程课时。二是从2022年9月新学期开始，增加了体育教师、音乐教师、美术教师力量。三是制定了《A中学课外活动管理制度》，确保了学生课外活动时间。
2. 关于助学机制不够完善，助学奖励资金发放不及时问题
一是已发放2021届高考奖学金及2022届高考奖学金。二是建立了助学资金发放台账。
3. 关于规范办学行为不彻底，存在违规招收插班复读生问题
一是本学期已杜绝应届班接收复读生插班现象。二是在全校范围内逐班开展了全面彻底清查，全面规范办学行为。三是对相关责任人进行了约谈处理。
4. 关于统筹教学与安全意识不强，校园安全亟待加强问题
（1）针对校园安全警钟长鸣氛围不浓问题
一是制定了《A中学“安全教育平台”管理办法》《A中学先进班集体、三好学生、优秀学生干部评选方案》《A中学消防疏散演练实施方案》《A中学安全隐患排查整改制度》等制度。二是加强对安全教育平台重视和管理，将各班对安全教育平台的参与度纳入对班级管理的考核中，与评先评优及奖励制度挂钩。三是重视学生消防演练，形成常态化机制，本学期已进行了四次安全隐患排查。
（2）针对治理风险隐患不够有力问题
一是充分发挥青年志愿者的作用。二是将学生骑摩托车、电动车上学不戴头盔纳入班级管理指标，将教职工电动车放在办公室充电纳入年度考核指标。三是制定了《A中学交通安全及车辆管理规定》和《A中学青年志愿者活动制度》。四是行政值班人员现场管理疏导，学生进出校门安全有序，秩序井然。
5. 关于推进重点项目建设力度不够，建设周期过长，教育资源不能及时发挥作用问题
一是二号教学楼和运动场已投入使用，发挥了教育资源的作用。二是综合楼已竣工。三是地下车库和广场已基本完工，年内将完成竣工验收。四是三号教学楼已经封顶，正在进行装饰装修。
6. 关于相关制度建设滞后，绩效实施方案长期不能落实问题
一是进一步加强制度建设，修改完善了《A中学奖励性绩效工资实施方案》。二是自2022年9月起执行《A中学奖励性绩效工资实施方案》，调动了教职工积极性。
7. 关于意识形态工作重视程度不高，落实意识形态工作责任制不到位问题
一是将意识形态工作与年度工作计划和学期教学计划同部署。二是将意识形态工作纳入述职范围，接受评议和监督。三是于8月20日对相关责任人进行了约谈，使他们提高了思想认识。四是本学期没有出现发表不当言论现象。
8. 关于开展党史学习教育不够扎实，存在应付心态问题
一是调整了党总支党史学习教育领导小组副组长。二是重新修订了《A中学党史学习教育实施方案》。三是于10月24日对相关责任人进行了提醒谈话。
(二) 聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况
9. 关于学生代管经费使用不规范，存在侵害群众利益现象问题
一是从2022年8月起，对学生的代管经费严格按财务管理制度执行，严禁从学生代管经费中列支公务支出。二是于8月28日对代管经费使用不规范的相关责任人进行了提醒谈话。
10．关于财务领域管理漏洞多，廉洁风险高问题
（1）针对现金坐收坐支数额大问题
一是学校于2022年7月和9月两次组织学校财务人员认真学习财务制度，严肃财务纪律。二是财务监管人员不定期检查财务室库存现金数额。三是从2022年8月起，未发生现金坐收坐支现象。四是于8月26日对财务人员进行了提醒谈话。
（2）针对资金支付额高于合同金额问题
一是对资金支付额高于合同金额的账目逐项核查，已完善了因学生数增加超过合同额的款项的补充协议。二是学校于2022年7月和9月两次组织学校财务人员认真学习财务制度，严肃财务纪律。三是于8月26日对财务人员进行了提醒谈话。
（3）针对固定资产登记不全问题
一是安排专人对尚未登记的固定资产进行了全面补登。二是修订了《A中学固定资产登记及管理制度》。
（4）针对部分采购项目未执行政府集中采购规定问题
一是8月28日组织财务工作人员进行了集中学习。通过学习，提高了思想认识，严肃了采购纪律。二是从2022年8月起，未出现采购项目不执行政府集中采购规定现象。三是今后严格落实政府集中采购制度，严格按政府集中采购程序进行采购。
（5）针对收取学生费用未按规定开具往来结算票据问题
一是查清了收取学生费用未按规定开具往来结算票据的原因，从2022年8月起，严格按照一生一据规定开具往来结算票据。二是8月28日组织相关总务和财务工作人员进行了集中学习，通过学习，财务人员提高了思想认识。
（6）针对资金未按规定缴财政专户问题
一是8月28日组织财务工作人员进行了集中学习。通过学习，财务人员提高了思想认识。二是从2022年9月起，所有资金严格按规定缴财政专户，今后将坚决杜绝资金不按规定缴财政专户现象。
11．关于坚持厉行节约、勤俭办校不够，公务支出逐年大幅攀升问题
一是制定了《A中学公务支出管理规定》和《A中学压缩公务支出管理目标》。二是本学期各项公务支出明显减少，与上学期比，减少10%以上。
12．关于工程邀标不实，工程领域存在廉洁风险隐患
一是制定了《A中学工程项目邀标管理规定》。二是于8月26日对相关责任人进行了提醒谈话，进一步规范了学校工程项目邀标招标程序和纪律。
13．关于年度评优评先不严肃，直接以会议形式确定优秀等次人员问题
一是制定了《A中学评先评优工作方案》，严肃了评先评优工作纪律，规范了评先评优工作秩序。二是改善了评先评优生态，发挥了评优评先工作的激励作用。
14. 关于强化师德师风建设不够问题
一是制定了《A中学师德师风建设实施方案》和《A中学加强常规教学管理工作方案》。二是在全校开展了“教风、学风、班风、校风”四风整治和校风校纪专项教育整治，将师德师风考核纳入教师评价体系，本学期师德师风明显好转。三是于8月20日约谈了师德师风问题老师。
15．关于存在特权思想，教职工子女长期不缴纳学费问题
一是学校在全校教职工大会上，开展了党风廉政建设专题学习，对教职工进行了思想教育，提高了对党风廉政建设的认识。二是从本学期起，所有在校教职工子女均与其他学生一样，按时足额缴纳学费。
(三) 聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况
16. 关于加强党组织建设不够，存在政治功能弱化、虚化、边缘化问题
（1）针对政治引领作用发挥不充分，职工的思想政治教育氛围不浓问题
一是学校于九月开展了转变“三风”工作专项行动，11月开展了校风校纪专项教育整顿专项行动，通过引导教职工讲政治、讲大局、讲奉献，学校教风、学风、班风、校风明显好转。二是通过带领教职工每月一次认真学习党的教育方针、习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党简史》、党的二十大精神，强化了教职工的政治意识，责任意识。
（2）针对党组织政治核心地位不突出问题
一是制定了《A中学党总支会议议事规则》，“三重一大”事项在决策前，提交党总支充分讨论、酝酿。二是2022年9月以来，“三重一大”事项均按“议事规则”提交党总支会议充分讨论、酝酿形成决议，再由行政会议安排落实，强化了党组织的政治保障作用。
（3）针对重业务，轻党建，党建工作有边缘化倾向问题
一是在学校奖励性绩效实施方案中，增加了校党总支及党支部作为同级管理岗位的相应待遇，充分发挥校党组织参与校级事务的作用。二是根据《A中学党总支会议议事规则》，学校“三重一大”事项在决策前，先提交党总支充分讨论、酝酿，再由行政会议安排落实。
17. 关于管党治党偏宽偏软，从严治校有差距问题
（1）针对制度执行缺乏刚性约束问题
一是在班主任聘任工作中，进一步严格执行学校班主任聘任制度，解聘违规违纪的班主任。二是于9月上旬对采购项目未签订合同的情况进行核查并整改到位。学校采购进一步严格按采购管理暂行办法规定执行。三是于9月16日对相关违纪人员和责任人进行了提醒谈话。
（2）针对少数教师滋生严重的个人主义问题
一是修订了《A中学班主任竞聘方案》，进一步加强教师队伍特别是班主任的政治思想建设和作风建设，坚决杜绝教师队伍中的个人主义思想。二是制定了《A中学师德师风建设实施方案》，将教师参加学校开展的活动纳入学校对教师进行考核的权重。三是对不服从组织安排、违反组织纪律的现象和人员严肃处理并通报批评。四是于8月6日对未参加解题大赛的教师进行了问责处理。
18. 关于队伍建设有短板，人才资源充分挖掘不够问题
（1）针对干部后备力量培养不足，管理队伍老龄化现象严重问题
一是校党总支向上级党委和组织部门请示汇报后，校一级班子补充了两名年轻副校长。二是制定了《A中学教研组长竞聘方案》和《A中学高一年级部主任竞聘方案》，完成了本轮教研组长和年级部副主任竞聘工作，增加了7名年轻干部。三是制定了《A中学中层干部竞聘上岗工作实施方案》，将开展中层干部竞聘工作。
（2）针对教师资源优化整合不够，课时负担存在畸轻畸重现象问题
一是通过优化教师配置，消除了个别教师教学任务过重现象。二是挖掘教师潜力取得进展，部分临近退休教师承担了适量教学任务。三是本学期招录研究生7人，调入优秀教师7人，优化了教师队伍结构，提升了教师队伍整体素质。四是于11月26日对相关责任人进行了提醒谈话。
19.关于强化党员标杆意识有欠缺，整体发挥先锋模范作用不突出问题
一是制定了《A中学党员教育培训与奖惩制度》，强化对在职党员的政治要求，加强党员教师的教育和培训，提升党员教师队伍的综合素质，发挥党员教师的带头示范和标杆作用；
对党员教师工作实行分类管理，与奖惩挂钩。二是引导党员教师积极参加优质课大赛、论文大赛等教育教学活动，党员教师参加各类竞赛人数大幅增加，仅XX县第四届“教坛新星”评选，就有7位党员教师从学校的选拔赛中脱颖而出。
20. 关于发展党员工作不严谨不规范，党总支未履行审核把关职责问题
一是补充了党总支讨论研究发展党员的会议记录。二是党总支和各党支部分别于7月底、8月初多次集中学习《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》。三是制定了《中共A中学总支委员会发展党员工作制度》，明确了党员发展程序，规范了党员发展工作。四是积极鼓励优秀教师向党组织靠拢，2022年8月以来，有5名青年教师递交了入党申请书。五是于11月28日对发展党员工作不规范的相关责任人进行了提醒谈话。
21. 关于党组织换届不规范，党组织书记选举程序缺失问题。
一是校党总支于11月27日学习了《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，进一步明确了选举工作的严肃性、重要性和具体操作程序。二是于11月27日对有关责任人进行了提醒谈话。
22. 关于规范化建设不够重视，基础性工作有缺陷问题
一是更新了党总支成员分工、学校团校的成立的文件。二是制定了《A中学总支委员会党建带团建工作制度》，进一步规范了党建带团建工作。三是于9月6日对负有领导和组织责任的相关人员进行了警示教育谈话。
23. 关于党内组织生活不严肃，存在虚于应付、走过场现象问题
一是修订了《中共A中学总支委员会党员学习制度》，使党员干部重视学习心得和对照检查材料的撰写。二是于7月25日组织党员干部学习省委“一改两为五做到”要求，加强了党员干部的作风建设，进一步规范了党的组织生活。
24. 关于民主评议党员工作不严谨，执行相关规定不严格问题
（1）针对定评结果前后矛盾问题
一是修订了《中共A中学总支委员会民主评议党员制度》。二是于11月26日对有关责任人进行了提醒谈话，使其认识到了民主评议党员的规范性、严肃性。
（2）针对随意扩大评议范围问题
一是于8月3日组织总支委员学习了《党的组织工作条例》，使党务工作者对《党的组织工作条例》有了全面深入的了解，党务工作业务更加精进。二是于9月30日对有关责任人进行了提醒谈话，使其认识到了民主评议党员的规范性、严肃性。
三、建立长效机制，巩固整改成果
A中学党总支将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持全面从严治党，认真落实巡察整改要求，深化整改落实，以巡察整改成效促进学校教育教学持续健康发展。
（一）强化指导协调，深入推进整改工作。严格履行主体责任，加强对各部门整改工作的协调指导，促使上下形成一股绳，劲往一处使，做到持续整改，落实落细；
加强对各项整改任务落实的督促检查，及时发现和弥补整改工作中的不足，确保整改任务按要求按期限有效完成。
（二）咬紧整改目标，确保全部整改到位。坚持目标不变、力度不减，持续推进整改工作。对已完成的整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效，确保问题不反弹；
对还未整改到位的问题，加快进度，以钉钉子精神抓紧整改，确保问题彻底整改到位；
对需要长期整改的任务，夯实责任，久久为功，确保问题整改不留死角。
（三）构建长效机制，扩大巡察整改成果。深入分析问题产生的深层次原因，扩大问题整改的层面，拓展问题整改的深度，做到举一反三、标本兼治，建立健全解决问题的长效机制，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，坚持用制度管权、管事、管人、管物，不断巩固和扩大巡察整改工作成果，切实把整改工作作为推动学校工作、加快学校发展的实际行动。
第二篇：XX学校党支部关于巡察整改进展情况的通报
根据县委统一部署，2022年4月15日至4月29日，县委第一巡察组对县B学校党支部开展了巡察。7月6日，县委第一巡察组向B学校党支部反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布：
一、加强组织领导，统一思想认识
巡察反馈会后，学校党支部迅速召开巡察反馈意见整改专题会议，提高政治站位，统一思想认识，增强政治觉悟，切实将思想和行动统一到巡察整改部署要求上来。学校成立了以书记、校长为组长、班子成员为副组长、各处室主要负责人为成员的巡察整改工作领导小组，强化对整改工作统筹协调。制定巡察整改方案，建立整改台账，明确整改责任和整改时限，确保全面完成整改任务。
二、坚持问题导向，逐项推进整改
（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央及省委、市委、县委决策部署情况
1.关于谋划发展严重滞后问题
（1）针对教室和餐厅不够问题
一是合理安排食堂一二楼餐厅空间，购置了适量的学生餐桌，增加了就餐座位；
错峰就餐，秩序井然。二是改造实验楼功能室为教室，另充分利用运动场的功能室，部分空间作为少年宫功能室。三是B学校凤湖分校已完成立项等前期工作。
（2）针对大班额问题突出，教室不够，师资严重不足问题
一是在今年秋季招生中，我校严格执行县教育局招生政策，严格审核报名学生的材料，确保本校服务片区的适龄儿童按时入学。二是严控转学。我校学位紧缺，未启动转学工作，动员了一批父母不在园区务工的儿童回原籍就读，保证了本期学生数与上期基本持平，避免了班额的进一步扩大。三是本学期有23名教师调入我校，一定程度上缓解了我校师资不足的压力。四是鼎和广场附近的B学校初中部和凤湖公园附近的B学校分校已进入征地拆迁阶段，两校的建成将从根本上解决我校的大班额问题。
2.关于幼儿园运行存在短板问题
（1）针对临聘教师多、待遇低问题
一是2022年6月，向县教育局人事股提交用人计划，多次向教育主管部门反映，并积极争取幼儿教师。二是2022年秋季学期，随着《安心托幼》行动的实施，幼儿园开展延时服务，在方便家长的同时，也为临聘人员增加了部分收入，每月月收入增加600-800元。三是通过实地调研，保教人员的工资待遇与城区大致持平。
（2）针对园内部分场地不足问题
一是将幼儿园靠B学校西北部小树林和门卫室附近的地方，进行了初步改造，开辟出新的种植区，供孩子们种植、观察。二是部分教职工将轿车停放在B学校内，解决了车位不够的问题。
3.关于办人民满意的教育举措不力，教研成果精品不多问题
一是修订了《B学校教师评聘制度》《B学校绩效考核制度》《B学校评优评先制度》等。二是教研处开展形式多样的活动，开展了教师业务练兵暨县“教坛新星”遴选等活动,提升了中青年教师业务能力水平。三是参与市级课题研究，语文组市级课题已完成中期报告的撰写，推动教研工作向纵深方向发展。四是发动教师撰写教育教研论文，积极参与各级各类教育教研活动。五是发挥老教师的传帮带作用，通过磨课、听课、评课等活动帮助青年教师成长。通过历练，教师提高了自身的业务水平，提高了教研能力，学校教师专业发展意识进一步增强，专业化发展迈向新的台阶。
4.关于以人民为中心的理念不强，安全隐患较多问题
一是教学楼和宿舍楼松动的保温层已铲除，并已修复完好。二是高层教室均已加装防盗窗，卫生间遮挡门在改造中。三是更换了消防器材。四是临近暑假召开了安全工作会，落实相关人员责任，拆除了学生公寓职工使用的大功率电器。五是建立了学校安全责任制度，签订安全承诺书，分年级进行安全演练，学生安全意识、逃生秩序感增强。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况
5.关于往来款长期挂账未清理问题
截至2022年9月30日，已完成11项往来款的收款，收回值13606元，完成率13.81%，预计到12月末再次收回5万元，按期完成催收任务。
6.关于财务报销不及时问题
一是强化财务制度的学习，进一步熟悉财经纪律，规范报账手续。二是截至2022年9月30日，未出现报账不及时的现象，今后将严格执行学校财务制度，秉公办事。
7.关于智慧校园建设缓慢问题
一是本次智慧校园建设中的“班班通”设备已于暑假完成安装。二是教师办公电脑购置的前期工作已完成，笔记本电脑已完成验收，因疫情原因台式机正着手进入徽采云第二次竞价采购。
8.关于学籍管理有漏洞问题
一是确保了人籍一致，杜绝了人籍分离现象。二是对照招生文件及转学相关要求，严把入学关和转学关，确保进入我校就读的学生符合相关政策。三是完善了入学和转学材料，所有学生都有完整的、真实的入学材料。
9.关于心理健康教育有短板问题
一是学校与“安徽省心思为”心理咨询公司合作，组织专家对学生进行心理健康摸排分析，并对问题学生进行心理疏导，把心理健康工作落到了实处。二是聘请专家对班主任、学校兼职心理教师进行专业培训，提高了教师心理健康教育工作的水平。三是重新布置心理咨询室，让心理辅导工作更舒适。四是组织专家与学校教师对心理问题严重的学生每两周进行一次家访，与家长沟通了孩子的心理状况，交流疏导方法。
10.关于工作作风不严不实问题
一是利用每周一校长书记联席会，学习省委“一改两为”会议精神，加强班子成员作风建设，开展批评与自我批评；
二是班子成员根据《B学校班子成员听课制度》有计划、有目的参与听评课活动，班子成员每周至少开展一次推门听课活动，目前已开展5次听课活动。三是根据《B学校领导班子谈心及接待制度》继续开展校长谈心日活动，每两周安排四位教师代表与两位校级班子成员谈心，了解教职工工作生活情况，为他们排忧解难。
11.关于评优制度存在瑕疵问题
一是完善教师年度考核方案、教师评优评先方案、职称评聘方案、破格晋升等方案。二是新方案更向一线教师倾斜，通过近期教师评优及职称评聘的实际运用，激发广大教师的工作积极性。
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况
12.关于有偿补课等违反师德师风建设的现象仍然存在问题
（1）针对部分教师有偿补课被查实问题
一是通过全体教师会的思想政治和法律法规学习，广大教师提高了思想认识和政治站位，坚守了师德底线，坚持为人师表，依法执教。二是近三年来，未出现师德违规违纪事件，营造了良好的育人风气，赢得了较好的社会声誉。
（2）针对有艺体教师不经学校允许利用学校场地进行训练、私自收费问题
一是规范了学校场地管理和活动管理，加强了对教师的监管教育，对学校有关场地的使用定期巡查，确保场地科学合理规范使用。二是教师从思想和行为上树立依法执教形象，近年来，未发生艺体教师利用学校场地进行训练并私自收费等行为。
13.关于未建立学校教职工代表大会制度问题
一是2022年10月，制定出台《B学校教职工代表大会制度》。二是正在筹备B学校第一届教职工代表大会。
14.关于党的基层组织建设有欠缺问题
（1）针对未建立党总支问题
一是2022年7月15日，向县教育局党委提交关于成立党总支的请示，拟成立党总支部，下辖两个支部。10月31日，县教育局党委已发文同意成立中共B学校党总支。二是正在筹备支部换届和成立总支部工作，加强对党员的教育和管理。
(2)针对“三会一课”学习资料存在缺失问题
一是严格落实党建制度，规范“三会一课”。二是每月召开一次支委会和党小组会议，完善“学习强国”积分考核制度，及时对过程性资料整理归档，落实整改措施。
15.关于审计指出问题整改不到问题
（1）针对教师个人陪餐自费部分未按标准足额收取问题
一是利用每周一次的校长书记联席会，学习相关政策文件精神，制定《B学校教师陪餐制度》。二是根据会议要求，结合陪餐教师名单，陪餐的数量及收费标准，已收取2022年春季教师陪餐收入23310元。
（2）针对未足额收取X部分问题
X部分收入按照每生2元标准足额收取。
（3）针对营养餐支出中非食材类支出占比过高问题
一是组织了营养办及财务人员认真学习相关文件，强化思想认识。二是自2022年2月春季开学以来，收取学生X部分的资金仅支出米、食用油和食材，营养餐支出中非食材类支出占总支出比为零。
（4）针对部分膳食委员会成员、经办人、学校分管负责人签名不全问题
一是利用每月一次的膳委会学习相关制度，加强相关管理人员的责任，明确规范操作流程。二是每日公示按照《关于调整安庆市农村义务教育学生营养改善计划公示工作的通知》精神严格执行，自2022年2月开学以来，做到规范管理，未出现签名不全问题。
三、不断深化巡察整改工作成效，逐步建立长效机制
一是坚持思想不放松，巩固整改成效。进一步提高政治站位，把巡察整改摆在重要位置，坚持整改要求不变、标准不降、力度不减，继续深挖问题根源，持之以恒深入整改。对已经完成但需要长期坚持的整改任务，主动开展“回头看”,不断巩固整改成果，提高整改成效，防止类似问题反弹。
二是健全长效机制，推进全面从严治党。以深化整改为契机，查找问题根源，以点带面、举一反三，突出重点领域和关键环节，以“钉钉子”精神狠抓制度建设和制度执行，形成以制度管权、管事、管人的长效机制，切实从根本上解决存在的问题，达到标本兼治。
三是深化巡察成果运用，推动学校各项工作再上新台阶。充分运用巡察整改成果，及时总结好经验做法，以整改取得的阶段性成果为基础，加强学校党支部的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设，压实责任，扎实扎紧制度的笼子，推动学校各项工作规范有序发展。
第三篇：XX实验小学党总支部关于巡察整改进展情况的通报
根据县委统一部署，2022年5月17日至5月29日,县委第三巡察组对县实验小学党总支开展了巡察。2022年7月6日,县委巡察组向县实验小学党总支反馈巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布：
一、强化政治担当，把巡察整改作为重要政治任务抓深抓实
一是加强组织领导。县实验小学党总支部把做好巡察整改工作作为重要的政治任务，作为遵守政治纪律和政治规矩的具体实践抓紧抓好。为抓好县委巡察反馈意见的整改落实，校党总支部召开整改专题会议4次，召开相关处室整改推进调度工作会议2次，并专题到县委巡察办汇报3次，与县教育局党委保持密切联系。成立了由学校党总支书记任组长，总支委员任副组长的巡察整改工作领导小组；
依据“谁主管、谁负责”的原则，将任务分解到各处室确保整改工作扎实开展。
二是制定整改方案。校党总支部认真研究分析巡察反馈意见，针对政治理论学习不够扎实，贯彻党的教育方针不到位，学校组织学习方式仅限于学文件、读原文，运用新思想、新理论指导实践推动工作有不足等方面的问题，研究制定了《XX县实验小学党总支部关于落实县委第三巡察组巡察反馈意见的整改方案》，明确了整改具体内容，列出整改任务清单，提出整改具体措施，落实相关责任领导，列出完成具体时限和责任处室、责任人，确保具体问题切实整改落实到位。
三是建立长效机制。校党总支部坚持边整改、边总结，及时总结整改工作经验，把立规矩、定制度作为抓整改落实的重要措施。结合工作实际，严格对照现行规定，重新进行了梳理、检查，制定整改措施20条，出台改革措施8项，制定完善制度8项。通过加强制度建设，巩固整改工作成效，做到以制度管人、管事。
二、坚持问题导向，切实抓好各项整改任务的落地落实
（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央及省委、市委、县委决策部署情况方面
1.关于政治理论学习不扎实，学用结合不够问题
一是制定了党总支2022年度理论学习计划，对学习内容、学习形式、学习时间等提出了具体要求。二是巡察反馈后，每月总支理论学习都开展了深入研讨。三是坚持在全校教师大会上进行政治学习，传达各级党组织会议精神。同时鼓励教职工参加学习强国学习，每年“七一”开展学习强国达人评比活动。四是学校组织编制了《XX县实验小学中长期发展规划》，为学校的发展指明了方向。五是在教育教学质量的提升基础上狠抓教育教学常规管理，出台了一系列提高教育教学质量的制度。
2.关于贯彻党的教育方针不够到位，统筹推进教育综合改革还有不足问题
（1）针对学籍管理存在乱象问题
一是4名学生在籍不在校、在校不在籍问题已解决。加强学籍管理，严格按照学籍管理规定操作。二是摸清学籍与学生在位情况，杜绝人籍分离的现象。三是起始年级，按照县教育局划定的学区范围，一生一查，查户口、查房产，不符合要求的不得建立学籍，截至2022年10月20日，一年级新生471人全部建立学籍。
（2）针对大班额突出问题
一是按照上级规定要求招生，严格执行招生计划。二是积极向教育局反映，协调逐步配齐教师，逐步解决大班额问题。2022年8月，新进语文教师1人。截止2022年9月20日，一年级8个教学班，不存在大班额现象。
（3）针对课程开齐开足不到位问题
一是本学期课程已按照规定要求开齐开足。学校充分发挥小学科教师的专业技能，开足课程。二是积极培训语数外教师，从全面培训新课标开始，到分教研组进行音体美业务培训，修改《实验小学教职工聘任规程》，激发教师发挥特长。三是教导处严格按照《国家新课程方案》排课。教师按课表上课，严禁用小学科课堂（包括信息技术）上语数外，保证课程开齐开足。同时，发挥监督力量，班子成员和值班人员加强查课，未发现小学科被挤占现象。做好检查记录，发现问题及时处理。
（4）针对“双减”政策执行有偏差问题
加强“实验小学关于教育教学有关规定（2021年9月版）”的执行力度，落实“双减”政策，做到学校监督和家长监督相结合，一二年级不得布置书面家庭作业，其他年级的家庭作业时间不得超过要求。
（5）针对现代化教学设备使用率不高问题
一是在现代教学设备使用上，已加强八个功能室的管理和使用，定期检查使用记录。二是对“班班通”老化影响使用问题，进行了维护维修。并积极向上级反映，全面更新换代。
3.关于校园安全管理重视不够，存在安全隐患问题
一是已组织各单位协调处理，对安全管理工作中存在薄弱环节，逐一加强管理。借老城区改造良机，拆除校内居住建筑物后实现封闭化管理。二是新城实验幼儿园消防工程经过松滋街道和东北新城管委会研究同意整改完善，工程建设已完成，待相关部门验收。三是实验幼儿园增设消防通道，已由县建筑设计院规划设计，设计完成后将报县教育局审批施工。四是开学初及时对全校各班学生进行了心理问题摸排，特别是对弱势困境儿童心理健康的摸排。对已摸排出的心理问题学生48人，由班主任逐班逐人送到心理咨询室，由班主任协同兼职心理健康教师开展心理健康教育活动。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况
4.关于项目实施不合规，工程邀标走过场问题
从2022年9月1日至2023年6月30日两所校附设幼儿园物业服务均已通过网上公开招标，现由安徽某物业管理有限公司中标。
5.关于财经纪律执行不严，财务管理不规范问题
（1）针对大额现金支付现象突出问题
一是学校成立了财务领导小组和财务审查小组，加强财务工作的管理力度，强化内部监管。二是加强财务管理的透明度。学校大额采购项目首先经过总支委会、行政会、民主理财小组论证通过后方可进行。对于应纳入政府采购的大宗物件，严格按政府采购相关规定办理，定期开展内部财务审计工作，每学期末向教职工公布学校财务情况。
（2）针对白条列支费用问题
已按要求补齐相关的合法凭证，所列问题均已完善支出手续。
（3）针对支出手续不齐全、不规范问题
已按要求补齐相关手续，规范支出凭证。
6.关于超标准列支工会经费问题
已退回超标准列支费用5346元，今后严格规范工会经费管理，完善财务制度。
7.关于公务用车不规范，存在安全风险问题
一是严格规范公务用车，规范财务管理。自2022年8月起，学校用车一律租用正规汽车租赁公司。二是2022年10月26日，党总支对相关责任人予以提醒谈话。
8.关于工作作风不严不实，漏记在建项目工程问题
一是及时补记以上项目费用，今后将及时记载项目工程，规范工程财务管理、财务管理。二是10月26日党总支对责任人提醒谈话。
9.关于幼儿园管理有缺位，监督管理制度不健全问题
一是幼儿园财务均纳入学校财务管理，所有财务收支对照学校财务制度执行。二是自2022年9月起，幼儿园财务票据全部纳入学校账目。学校对两所附设幼儿园财务审核进行把关，进行过程管理。
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况
10.关于党总支部核心作用发挥不够充分，落实党组织领导下的校长负责制不到位问题
一是落实党组织领导下的校长负责制，充分发挥党总支核心作用。在涉及学校改革发展稳定、教育教学、行政管理中的“三重一大”事项，干部管理任用、教师招聘、职称评审等学校重大事项均经党总支会议讨论通过决定。二是2022年9月，制定学校党总支议事制度和学校行政会议事制度。
11.关于教师队伍建设有短板，选人用人不规范问题
（1）针对班子成员年龄结构老化问题
根据选人用人制度，选拔2名德能兼备的年轻党员教师进入学校一级机构。2022年11月26日，县教育局党委提拔1人为学校工会主席，1人为学校总支委员。
（2）针对临时人员聘用不规范问题
2022年9月，制定临聘教师聘用管理制度，新聘用人员均由第三方签订劳务合同，实行劳务派遣。
12.关于党建工作重视不够，党的组织生活不够严肃问题
一是根据2022年度校党总支工作计划，从严开展组织生活。学校党支部认真执行民主生活会、组织生活会和“三会一课”制度，严肃开展批评与自我批评，达到红红脸、出出汗的效果。二是把执行“三会一课”等方面情况列入对党员的年终考核，对党员实行积分制管理。三是严格按规范程序发展党员。2022年党总支和支部严格规范程序，考察确定党员发展对象1人。
13.关于市委安全生产专项巡察问题整改不力问题
一是结合老城区改造，积极配合县拆迁指挥部以及相关职能部门落实相关工作，现已用铁皮将危房封闭起来，已完成评估补偿程序，尽快安全拆除危房，消除安全隐患。二是4户住户已搬离3户，1户因家中有残疾人，对入户通道有特殊要求，暂未搬离。现已将此户情况向指挥部反馈。
三、做到“四个融入”，持续推进后续整改落实工作
一是持续抓好问题整改。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已完成和基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；
对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。
二是持续建立长效机制。在抓好巡察整改工作的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。紧密结合工作实际，适时修订、完善相关制度，建立健全惩治和预防腐败体系。
三是持续强化监督检查。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，进一步严明党的纪律，加强督促检查，加大违纪违法行为的查处力度，坚持不懈推进“四风”问题整治，真正做到以优良党风促学风、正校风。通过巡察整改，不断推动各项工作上新水平、出新成果。