共青团基层组织改革汇报(6篇)

时间：2023-05-06 17:16:01 浏览量：次

篇一：共青团基层组织改革汇报

　　写一篇年区共青团基层组织改革工作总结1000字

　　随着时代的发展和社会的变革，共青团的组织方式和工作方式也需要随之改革。近年来，我区共青团基层组织积极响应中央关于加强、完善、改进基层组织建设的号召，取得了一定的成果和经验，现就此进行一次总结和回顾。

　　一、改革的背景和动因

　　随着我区社会经济的快速发展，各行各业的竞争也越来越激烈，党的育人工作也面临着更大的挑战和压力，因此，共青团基层组织必须适应新时代的要求，改进工作方式，提高自身的服务能力和工作效率。

　　二、改革的基本内容

　　（一）机构改革

　　我区共青团基层组织对机构进行了调整和优化，充分发挥了各级干部和各种资源的优势，实现了机构设置和职能框架的科学化和高效化。同时，各级组织之间加强了联系和协作，形成了有机的合作机制，为团员和社会提供了更加优质的服务和帮助。

　　（二）工作重心转移

　　针对当前团员青年的需求和特点，我区共青团基层组织把工作重心从传统的组织管理转移到了思想引领和服务实践上来。通过开展青年群体的思想引导、创业就业、文体活动等丰富多彩的活动，让青年群众更好地理解团组织的本质和作用，激发他们的创新精神和积极向上的精神风貌。

　　（三）制度创新

　　在组织架构和工作重心的基础上，我区共青团基层组织也进行了一系列制度的创新和优化。比如在选拔和培养骨干、评选先进团组织、颁发奖励等方面，实行了更加公正、客观、透明、规范的制度规定。通过制度的建设和完善，团组织在决策、执行和监管方面的效率明显提高，增强了团员和社会的认可和信任。

　　三、改革后的效果和体验

　　经过改革之后，我区共青团基层组织出现了一系列新的现象和特点：

　　（一）工作效率明显提高

　　改革后，团组织的办事效率、服务质量和工作效能明显提高。在单位、社区和学校等基层组织中，共青团工作人员积极服务、倾听民声、解决问题，赢得了一致好评和赞誉。

　　（二）队伍骨干数量增多

　　通过制度的改革和运行，团组织成功地选拔和培养了一批优秀的骨干干部，这些骨干干部在组织建设、活动策划、服务管理等方面具备了一定的专业素养和服务能力，为当前和未来的共青团事业发展奠定了坚实的基础。

　　（三）社会认可度提高

　　在改革的过程中，我区共青团基层组织也得到了社会各界的广泛支持和认可，特别是在活动开展、问题解决和信任建立等方面，团组织取得了许多优异的成绩，进一步提高了组织的公信力和影响力。

　　四、后续工作和展望

　　尽管改革已经取得了一定的成果，但共青团基层组织的发展还面临着许多新的问题和挑战。为了更好地服务广大团员、推进共青团事业全面发展，我们应当在以下方面努力：

　　（一）整合资源，进一步优化组织机构和工作流程；

　　（二）扎实开展团组织建设和青年思想政治教育工作，提高团员的思想素质和综合能力；

　　（三）加强与社会各界的沟通和合作，形成更广泛、更有效的工作网络；

　　（四）创新制度规定，规范组织运作，提高团组织的透明度和公正性。

　　总之，改革是共青团事业发展的重要动力，只有不断进行改革和创新，才能更好地适应新时代的要求，深入实践，推进工作，实现共青团事业指导思想的落地和实施。

篇二：共青团基层组织改革汇报

　　[工作汇报]共青团改革工作推进情况报告

　　共青团改革工作推进情况报告

　　20XX年以来，按照中对区县共青团改革工作的具体要求，团区委始终坚持“围绕中心、服务大局”，始终坚持“青年导向、基层导向、问题导向”，着力去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，着力增强“政治性、先进性、群众性”，着力解决“缺编制、缺人员、缺经费、缺场所”问题，全力推进共青团改革各项任务。对照涉及我区共青团改革的90项任务，目前大部分改革任务已完成，其余任务均在顺利推进中。

　　一、改革团的组织设置，推动青联、少先队改革

　　（一）顺利完成团区委换届

　　3月30日召开了共青团成都市XXX第十四次代表大会，来自全区各条战线的160名代表及20多名列席代表参加会议，会议选举产生了新一届委员会。按照共青团改革中关于“增强团的领导机构的代表性，保证基层群众代表的合理比例，明显提高基层和一线团干部、团员的比例”的要求，此次团代会基层和一线代表占代表大会代表的比例分别为85%和82%，占全委会委员的比例分别为56%和65%，占常委会委员的比例分别为40%和42%，均符合并超额完成了结构性要求。

　　（二）顺利完成青联换届

　　针对青联停止运转的问题，于5月29日召开了成都市XXX青年联合会第二届委员会全体会议，来自全区各条战线的150名青联委员参加会议，会议选举产生了新一届青联常委会。按照共青团改革中关于“严格委员标准，优化委员结构，提升基层、一线青年劳动者比例”的要求，新一届青联150名委员中，党政干部占%，企业负责人占20%，女性占%，中共党员占54%，基层、一线青年劳动者占%，平均年龄低于33周岁，均符合并超额完成了结构性要求。

　　（三）即将完成少工委换届

　　经区委同意，定于11月召开中国少年先锋队成都市XXX第三次代表大会，选举产生了新一届少工委，同步推进少先队改革。

　　二、加强县域资源统筹，夯实团的基层基础

　　（一）强化人员统筹

　　一是配齐配强了团区委工作力量。针对团区委机关编制空缺、人员紧张的现状，通过主动争取，采用“调入+挂职+顶岗+借用”的方式，配齐配强了领导班子、中层干部和一般工作人员，总人数从18人扩增至34人。

　　二是提升基层团组织工作力量。在镇（街道）团委构建起了“团干部+社工

　　+志愿者”的工作队伍，增强了基层团组织的工作力量。配强团干部，鼓励选调生等优秀年轻干部担任团干部，目前已有4个选调生担任4个镇（街道）的团委书记。新配专职青少年事务社工，从20XX年起全区13个镇（街道）团委按照1:1比例新配13名专职青少年事务社工，充实了基层团组织工作力量。配备“一村一大”志愿者，全区通过“直招+社招”方式在20XX年新招“一村一大”志愿者79名，并按需分配至13个镇（街道）。

　　三是重振青年联合会。针对青联停止运转的问题，对青联完成了换届，选举了来自全区各条战线的150名优秀青年担任委员，组建了第二届青联。同时，借助青联委员中的三所高校团委书记，深化了校地合作；借助青联委员中的社会组织负责人，加强了对社会组织青年资源的统筹；借助青联委员中的企业家负责人，开展公益捐赠和扶贫攻坚工作等。

　　四是重启青年志愿者协会。针对青年志愿者协会停止运转的问题，重新更换了法人代表。同时，采取多种方式，充分发挥青年志愿者协会作为志愿者枢纽组织的作用，进一步统筹全区广大志愿者资源。

　　（二）强化阵地统筹

　　在统筹好青年（大学生）创业园、青少年宫、青年人才之家、留守儿童之家等阵地外，进一步打造“针对性强、层次分明、作用明显”的青年工作阵地，促进青年健康成长。

　　一是构建青年之家三级服务体系。依托青年之家“旗舰店+功能店+共营店”的青年之家三级服务体系，做广大青年身边的共青团，让广大青年遇见更好的共青团。选在青年集聚度高、交通便利的核心区域，高标准新建了400平米的青年之家旗舰店，作为团区委直接联系青年、服务青年的最重要工作阵地，常态化开展法律援助、创业指导、交友联谊等综合服务，力争成为广大青年集聚的中心点。采取新建、联建、升级改造等方式，有效吸引凝聚市场化资源和社会化力量，持续完善13个青年之家功能店，提供具有区域特色亮点和需求针对性的服务。以镇（街道）团委为主导，持续推动青年之家共营店建设运营，灵活确定建设规模、功能定位和服务供给，让青年之家服务覆盖全区青年。

　　二是构建青年人才三级安居服务体系。依托“人才公寓+青年人才公屋+青年人才驿站”的青年人才三级安居服务体系，为青年人才到新都发展提供好安居服务。青年人才驿站为到新都面试的青年人才提供7天免费入住，20XX年至今已接待580余人次，累计开展活动17场，服务青年人才400余人次。青年人才公屋提供租金低廉的单身房和夫妻房，为各类未婚青年和青年家庭提供最高3年的过渡性居所。人才公寓为高端人才提供更加优质的安居服务，租住满5年后可申请按5年前入住时的市场价格购买。

　　（三）强化资金统筹

　　一是统筹管理使用镇（街道）团委经费。按照每个镇（街道）每年2万元的团委经费标准列入财政预算，13个镇（街道）共计26万元。改变过去平均分配的原则即每个镇（街道）2万元，改由团区委统筹管理使用。由各镇（街道）根据已开展的团委活动和项目进行申报，经团区委审核后拨付，有力地促进了各镇（街道）更多更好地开展团委活动和项目。

　　二是通过积极争取保障团的经费。20XX年，新争取到上级团组织、区委区政府、区级部门、镇（街道）经费支持共计近400万，包括青年人才驿站经费95万、青年之家旗舰店经费87万、专职青少年事务社工经费65万等。

　　（四）强化项目统筹

　　坚持围绕中心、服务大局，采取“项目化”的思维和手段，对全年重点工作实施项目化管理。通过召开务虚会，研究提出了今年要集中力量推进的重大工作、特色工作、亮点工作、创新工作共计11项，并按照工作重要程度划分为五星级项目、四星级项目、三星级项目3个层次。同时，创新建立“专班制”，在日常工作安排不变的基础上，打破内部架构，为每个项目配备一个工作专班，明确每个专班的牵头领导、具体负责人、专班成员、工作时限、工作要求等，并全部上墙挂图作战，集中力量突破全年重点工作。

　　三、坚持围绕中心、服务大局工作主线

　　始终坚持围绕中心、服务大局，组织动员全区广大青年更加坚定、更加积极、更加自觉地投身区委“154”总体部署中去。找准共青团工作的切入点、结合点、着力点，创新组织动员青年围绕中心、服务大局的载体和方式，重点围绕区委“154”总体部署中的4大发展目标积极作为、建功立业。

　　（一）围绕“国际开放新城区”发展目标，动员广大青年争作扩大对外开放的先行者

　　一是广泛凝聚思想共识。充分发挥共青团的政治优势，做好广大青年的思想政治工作，引导广大青年牢固树立以开放促改革促发展的理念，构筑广大青年为扩大对外开放作贡献的共同思想基础。

　　二是不断扩大对外交流。充分发挥共青团的联络优势，多领域、多渠道、多层次组织开展青年对外交流。6月25日至6月28日到澳门教青局开展了为期3天的交流，进一步深化与澳门在创新创业、青年社工、志愿服务等领域的交流合作。7月21日至7月26日派出青年舞蹈队赴澳门参加了20XX“一带一路·全城舞动”国际青年舞蹈节，与“一带一路”沿线国家碰撞出更多的艺术火花。

　　三是积极助力招商引资。按照全区“三破除、三主动”专题活动要求，响应全区“全域招商”号召，充分发挥共青团的资源和组织优势，广开门路搜集企

　　业投资信息。1至8月，向投促中心提供项目备案信息4个，在未承担招商目标任务的区级部门中排名第一位。

　　四是积极助力招才引智。主动向团中央申请到“大学生政务实习”全国试点项目，并精心组织实施了“初出茅庐·筑梦新都——国内外知名高校大学生感知成都新都行暨政务实习活动”，共募集到实习岗位249个，收集到报名大学生262人，匹配后实际到岗人数124人，既是推动新都籍大学生返乡服务家乡发展的新模式，又是践行“香城人才工程”、促进“招才引智”的新路径。同时，借助“大学生赴蓉社会调研”、“蓉漂英雄荟”等活动契机，吸引更多青年人才来新都发展。

　　（二）围绕“创新智造新城区”发展目标，组织广大青年争作创新创业创优的生力军

　　一是大力实施“青年（大学生）创新创业行动”。运营好新都青年（大学生）创业园，持续打造一批青年众创空间、高校大学生创新创业俱乐部等，积极统筹全区创客资源，有效激发青年创新创业活力。20XX年以来，新都青年（大学生）创业园新征集创业项目19个，入园孵化项目11个，创业人数达390人，带动就业300余人，项目涉及电子商务、游戏开发、艺术设计等领域，完成产值2700万元。

　　二是大力实施“青年创新行动”。动员组织中车、624、420等青年科技骨干和团队，围绕重大工程、核心技术和关键领域刻苦攻关，大力推动技术创新、制度创新和管理创新。

　　三是大力实施“青春建功行动”。深化青年文明号、青年先锋岗、青年突击队等品牌创建，开展了青年岗位能手评选和青年职工技能大赛，激励广大青年立足岗位争创一流。

　　（三）围绕“品质魅力新城区”发展目标，引导广大青年争作文化繁荣发展的突击队

　　一是着力培育青年文化。动员广大青年引领时代风气、鼓励文化创新、培育创意文化，大力发展体现民族精神、时代精神和富有新都特色的青年文化，提升城市的品质魅力。

　　二是着力打造文化产品。联合四川音乐学院等区内艺术高校，运用艺术、时尚、情感等手段，打造了一批内容积极健康、符合青年特点、具有市场潜力的青年文化产品。

　　三是着力丰富文化活动。巩固和加强了青少年宫、镇（街道）青少年文化站、社区青少年文化广场等现有文化阵地的建设和管理，常态化开展了丰富多彩、健康有益的青年文化活动100余场。

　　（四）围绕“生态宜居新城区”发展目标，带领广大青年争作生态文明建设的排头兵

　　一是倡导绿色发展理念。围绕乡村振兴战略，开展了环境保护、环保科普等教育活动，引导青少年树立环保意识。

　　二是践行绿色生活方式。持续开展共青林建设，搭建了保护母亲河、绿色公益行、地球一小时等青年参与的载体，广泛开展垃圾分类、循环利用、节水节能等生态保护行动，推动青年践行勤俭节约、绿色低碳的生活方式。

　　三是弘扬时代文明新风。广泛向青少年发起了光盘行动、拒绝一次性餐具行动、“无车日?健步走”等文明倡议，引导和培育良好社会风尚。

篇三：共青团基层组织改革汇报

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　　基层团组织建设汇报材料

　　正文第一篇：关于加强基层团组织建设情况汇报在全面建设社会主义新农村的新形式下，农发行也进入了新的阶段。作为农发行业务发展的主力军，如何加强团组织的建设工作，发挥青年生力军作用，为农发行业务发展作出更大贡献，结合基层农发行实际，浅谈一下如何加强基层农发行团组织建设。

　　一、基层行团组织现状

　　1、团员少，开展活动组织难度大。农发行成立以

　　来，人员大部分是从农行划转过来的，由于主客观原因，年龄结构偏高，28岁以下员工比例极低，一个县支行不到3人，且已到退团年龄。因此，使县支行的基层团组织组建立在中青年人的基础上，有的甚至没有工作对象，难以开展共青团的正常工作。

　　2、员工对团的工作认识不足。农发行工作上主要是围绕本行的业务经营和发展上，客观上存在对团建工作认识不够，认为团建工作可有可无，既然团员，青年人少，形成不了气候，组织该活动也是党员、中青年同志参加，还不如取消各种活动，专心搞好业务工作，减少不必要的麻烦。目前有这一级组织也只是管事不管人，既使有时搞了团的工作，由于人员少，效果小，也就无暇顾及团的工作了。

　　3、员工对团组织工作支持不够。随着农发行业务的发展，在管理上更加精细，在考核上加大了力度，员工的工作强度、压力都很大，对团的活动支持率较低，认为共青团的活动只是团员参加的事，党员、中年同志参加没有什么实质意义，反而浪费人力、物力、财力。而是团员的员工因岗位工作任务重，在这种大势下，对团的活动兴趣不大。

　　二、加强基层行团组织建设的对策

　　1、提高对团建工作的认识，充分发挥团的作用。首先要加强对基层团组织的领导，从而树立抓团建工作促业务工作的思想，做到有领导，有青年人，有团组织制度，有活动内容；其次是要把共青团工作作为党建工作的重要内容来抓，与党建统一部署、统一配置力量、统一检查指导、统一考核验收；然后是充分发挥团组织的生力军作用和联系广大青年员工的桥梁作用，要支持共青团根据广大青年员工的特点和需要，多组织一些内容新颖，形势多样的以团为主题的活动，使广大青年有一个自我体现的机会，调动广大青年员工的积极性，以此带动全行职工的参与，使全体员工在团的活动影响下，生动活泼的、富于创造性地开展工作。

　　2、加强团的队伍建设，充分发挥团员模范带头作用。青年兴则国兴，青年强则国强，这是老一辈革命家对青年人的殷切期望，基层行团组织必须抓好团的队伍建设，依托党建带团建的原则，坚持用邓小平理论及江总书记“三个代表”构筑新世纪农发行团员青年的精神支柱，增强团员青年建设有中国特色社会主义的信心和决心，自觉地在本职岗位上努力工作，发奋学习，无私奉献，以模范行动影响和带动广大青年，为实现收购资金封闭运行作出更大贡献。加强团员管理，关心团的组织生活，做好优秀团员加入党组织和干部任用的推荐工作，使他们有所作为、有所贡献，充分发挥团员后备军作用。

　　3、强化服务手段，提高服务质量。第一，基层团组织要积极依托党建带团建的原则，确立服务思想，强化服务手段，积极开展以创建“青年文明号”、“青年岗

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　　位能手”等活动为载体，为青年成长成才创造条件，努力创造一个有利于优秀青年干部脱颖而出，施展才华的环境。第二，动员组织广大团员青年为收购资金持续稳定封闭运行建功立业，引导他们认真学习有关政策和专业知识，在加强收购资金封闭运行管理基础工作上狠下功夫，为提高农发行经营管理水平献计献策等。第三，以改革的精神和务实的态度加强团的自身建设，不断创造新形势下团建工作的新模式。同时积极创造条件，加快青年教育学习和文化阵地的基地建设，把基层团组织建设成为组织健全，职责明确，作用明显的坚强集体。

　　第二篇：枣庄市基层团组织调研汇报材料枣庄市基层团组织调研汇报材料

　　根据学校整体工作安排，利用四、五两个月的时间分别到我市部分基层团组织，就共青团基层组织建设情况、基层团组织活动开展情况、团干部培训要求等方面进行调研，我们先后到薛城、峄城、滕州、市直有关部门团委及部分乡镇、学校调研。现将有关调研情况整理如下：

　　一、共青团基层组织建设情况

　　1、我市基层团组织机构设置健全

　　通过调研我们了解到，我市基层团组织机构设置健全，机关、事业单位、国有企业乡镇等均配备(推荐打开)专兼职团干部，部分村配备兼职团支部书记。随着我市上半年开展的村两委的选举换届，大学生村官进入村两委班子，部分优秀村官兼任团支部书记，滕州市部分比较优秀的大学生村官被推荐兼任镇团委副书记。

　　2、基层团工作开展面临诸多困难

　　调研中发现，部分团的干部，特别是乡镇一级的团委书记，虽是专职岗位，由于部分乡镇党政领导不重视团的工作，相当多的团委书记的主要精力，是从事乡镇领导安排的三夏、包村、计划生育等工作，只有少部分时间从事团的工作。村一级团组织的工作对象基本不在村里，多数到外地打工，村一级团组织基本无法正常开展工作。

　　由于团员青年的数量逐年减少、没有响应的活动经费，机关事业单位专兼职团委书记主要精力无法放在团的工作上。团的工作开展比

　　1较好的是大中学校团委。

　　3、积极探索社区建团新模式，“两新组织”的团建工作顺利开展

　　各级团组织都在积极探索团建新模式，让团的组织覆盖全体青年。20XX年9月滕州龙泉街道团工委经街道党委及社区党支部的同意下，向该社区派驻了团建联络员，并积极争取社区党组织的支持，成立了社区团建工作联系协调小组，摸清社区团员青年的底数，制定切实可行团建工作方案，成立了龙泉街道滨江花苑社区团支部，在广泛争取社区团员青年意见的基础上，召开团员代表会议，选举产生了团支部书记，由社区志愿者服务站青年骨干兼任团支部委员。

　　“两新组织”是指新的社会组织和新型经济组织，各地在积极探索团建新模式，滕州团市委积极推进青年自组织的团建工作，滕州市各类青年自组织约有150个，如：善国义工（网络公益组织）、登山爱好者协会、球迷之家qq群、单车俱乐部等，其中保持20人以上规模并能经常组织开展活动的青年自组织约100余个，大中专学校自组织30多个，参与自组织活动的各类青年3万余人，通过一系列的探索和努力，滕州团市委与各类青年体育自组织联系不断紧密，合作或指导不断深化，支持服务力度不断加大，不少青年自组织已经成功纳入共青团领导、指导的范围。以共青团为圆心，各类青年自组织为外圈的“同心多圆”团建格局逐步形成，扩大了团的组织覆盖和活动覆盖，在开展活动时，团的组织帮助他们协调资金、场地、人员，积极推动青年自组织向正规化、规范化发展。

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　　在新经济组织中建团，滕州团市委联合市委组织部进行党团共

　　建，强化“党建带团建”的运作模式，推动企业团组织建设。坚持“党建带团建”，将党团工作有效结合，工作同时部署，活动同时开展，效果同时考核，有力加强和巩固了企业党组织的青年群众基础，有效促进了企业的生产发展，增强了企业共青团组织的吸引力和凝聚力。目前规模以上企业基本上都建立了团的组织。

　　二、基层团组织活动开展情况

　　整体上看，区县一级团委活动开展有声有色，乡镇一级团委和村支部一般很少主动开展工作，活动开展较少。

　　1、“青年志愿者”活动

　　共青团薛城区委的青年志愿者活动开展较好，薛城每年在杨峪举办汽车拉力赛，团区委均招募青年志愿者100-200人参加活动，为汽车拉力赛提供志愿者服务。另外，薛城陶庄镇团委在司法所挂牌成立青少年法律咨询服务中心，依托镇司法所招募部分青年律师、基层法律服务工作者作为志愿者，为青少年提供法律服务。滕州团市委以省全运会为契机，组织200余人的志愿者队伍，为省全运会提供服务，同时也锻炼了队伍，收到很好的效果。

　　2、青年创业活动

　　共青团薛城区委联合区劳动局在皇冠大酒店步行街开展青年创业扶持活动，成立青年创业中心，目前已经有49名大学生进入步行街经营，对其中10余名资金困难的大学生，团区委协调邮政银行、农信社提供无息低息贷款。

　　峄城青年傅小娟在团区委的支持下，投资120余万元，开办养猪

　　场，进行绿色生态养猪，养猪场占地10余亩，年出栏生猪1000余头，带动周边农户一起致富，因创业成绩突出，傅小娟获得省五四青年奖章、全国青年致富带头人等荣誉。

　　3、社会救助活动

　　共青团峄城区委组织开展“贫困生救助活动”，组织团员青年自愿捐款，动员企业捐款，其中枣庄恒升房地产开发公司多次联系团区委主动捐款，救助贫困学生多名，共青团峄城区委正在探索建立长效的社会救助机制。

　　薛城区陶庄镇团委设立“关爱救助基金”。随着社会的发展，社会上一部分人已经先富起来，社会上的爱心人士、有责任感的企业愿意对社会献出一片爱心，目前镇团委已经募集善款近10万元，救助贫困学生多人。同时配合妇联搞好一对一帮扶、“代理妈妈”活动。

　　三、基层团干部对培训的意见和建议

　　普遍认为对团员和团的干部进行培训非常有必要，但是存在资金难筹集、人员难集中的情况。

　　1、对团干部培训要以正面教育为主。帮助团干部树立工作信心，注重培养作为团干部的荣誉感，作为枣庄人的自豪感。让团干部明白努力了就会好的结果，有工作、有作为才会有地位。

　　2、对讲授内容的要求。团的基础知识要讲，因为部分团的基层干部，对团的基础知识知之甚少，自己又不主动学习，上团课，进行团的基础知识很有必要。随着社会发展，青年人迫切需要学习金融方面的知识和法律方面的知识，让团干部具备一定金融知识，让团干部

　　学会如何签订合同也目前共青团工作的要求。

　　前沿的政治、经济的知识，社会的热点问题也要涉及到。

　　3、普遍认为团校的拓展训练效果好。通过训练可以加深人与人之间的信任和了

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　　解，培养团队精神，凝聚团队的战斗力，增强团干部之间的团结和情谊，增强的交流，非常有必要。

　　4、团干部培训方式。部分团员和团干部认为，培训应以采取课堂教学和实地查看、考察相结合的培训模式，可以到本地工作开展好的单位实地参观，也可以到外地考察，学习工作经验，并不希望单纯的外出旅游。

　　5、开展专业技能培训。乡镇基层团干部希望，上级团委和团校穿线搭桥，联系相关的专家学者，结合各乡镇的具体特点，有针对性开展种植、养殖等专业技能培训。

　　第三篇：农村基层团组织建设先进材料农村基层团组织建设先进材料

　　x乡位于曲靖城东南，乡政府驻地距城区仅5公里,辖10个村委会，65个村民小组,20XX年底总人口42886人，共有基层团委3个，农村团总支10个，125个团支部，团员2514人，其中农村团员839人，学生团员1657人。28岁以下青年7842人，团青比32。近年来，乡团委在乡党委政府的正确

　　领导和团区委的帮助指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持以党建带团建，本着“抓强带弱促中间”的工作思路，以服务青年成长成材、服务新农村建设为主线，狠抓了农村基层团组织建设，取得显著成效。一、加强基层组织建设，奠定坚实的工作基础

　　团组织建设特别是农村团组织建设是共青团工作的基础和保障。做好新时期的党建带团建工作，是加强团的基层组织建设的有效手段。工作中，我们坚持党建带团建，紧紧围绕全乡党政中心工作，不断延伸团的工作手臂，拓宽服务领域，力求形成合力，分别在班子建设、主题活动、支部建设及阵地建设等方面实现了突破。

　　一是从巩固基层基础入手，抓党团共建。为了抓好这项工作，我们在深入调查研究的基础上，实行统一部署、规范量化、分级管理、逐项考核的办法，分别制定下发争创“五好村团支部”、“六好乡镇团委”和深入创建“五四红旗团委”活动，积极争创“全国团建工作先进县”。县委高度重视并专门转发文件，对农村团组织建设实行分级管理。县委组织部、团县委负责对19个乡镇团委的考核，各基层党团组织负责对所辖团总支（团支部）的考核。分别按照好班子、好队伍、好制度、好路子、好项目的五好标准，实行分项达标，分项验收，由县基层团组织建设领导小组具体调度，团县委命名表彰，同时实行了年度动态管理，不合格的随时摘牌。工作中，我们做到与当前全县开展的“三级联创”活动的有机结合，将团组织配套建设情况列入创建活动考核、检查的内容，使团建工作有了很大促进。规范的工作机制使党建带团建工作有章可循，收到了良好的效果。

　　二是从建设务实高效的基层团委班子入手，抓党团共建。近年来，在组织创建活动中，团县委会同县委组织部门对乡镇团委班子进行了考察，对工作成绩突出、创建力度大的团干部适时提拔重用，对个别不胜任的团委书记及时进行了调整，对新任团委书记的人选，提出了明确标准和要求，切实做到了“高进、严管、优出”。农村团支部班子建设也纳入县委“五位一体”集中整治工作和全县“带、帮、联、扶”以及“双扶双增”活动的总体部署中，按照“五位一体”的配置要求以及“带、帮、联、扶”和“双扶双增”活动的总体目标，在农村团支部中配齐配强了团支部书记，团支部班子健全率达94％以上。

　　三是从建立团组织服务载体入手，抓党团共建。团县委、县文明办联合下发了《关于进一步做好农村“青年之家”建设的意见》，把“青年之家”建设纳入到农村精神文明建设的总体考核中。全县基层团委普遍建立了青年活动阵地，有条件的村团

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　　支部建立了青年之家、农民文化夜校，全县建立青年科技图书站、阅览室42处。同时我们积极争取县委、县政府和有关部门在政策上的支持，以县委办公室文件下发了《关于进一步做好建立农村青年科技示范园的意见》；明确提出了全县和各乡镇、村青年科技示范园三年建设的任务目标。目前，县乡村三级团组织已建立各类示范园、示范基地500余个，领办项目30余项。

　　四是从建设团员队伍入手，抓党团共建。几年来，在加强团员队伍建设上做了大量工作，特别是在推荐优秀团员作党的发展对象工作中，使党团距离进一步拉近。县委组织部、团县委制定下发了《关于进一步做好“推优”工作的实施意见》，在农村团组织中积极开展“推优”入党工作。一方面，为党的建设提供了源源不断新鲜血液，另一方面，也是提高了团员青年积极向上的政治意识，为青年成长创造了条件。三年来，先后推优入党1800余名，增强了团员青年的政治荣誉感，激发了学习、工作、创新、创效的积极性。

　　二、适应农村团员青年致富愿望，抓好科技培训，增强农村团组织的凝聚力

　　一是在农村团员青年中广泛开展学科技、用科技活动。县委专门转发了团县委联合科委、科协等部门《关于在全县农村团员青年中开展学科技、用科技活动的意见》，在此基础上，从1999年开始，每年都组织农科教专业技术人员开展送科技下乡活动。近年来，先后举办专业技术讲座40余次，发放科技明白纸10万余份，积极和中青科技致富网站联系，先后邀请省农科院、莱阳农学院的专家、教授以及市、县有名的致富带头户，深入乡镇村进行“三下乡”活动，共授课90余场，听众达4万余人，有效地激发了农村团员青年学科技、用科技热情。二是积极兴办科技示范园，吸引广大团员青年进园办示范项目，全县共兴办各类各级示范园500余个，培养和造就了一大批科技带头人。三是认真搞好新世纪青年农民培训。从20XX年开始，结合实际实施新世纪青年农民培训工程，全县共培训青

　　第四篇：农村基层团组织建设典型材料x乡位于曲靖城东南，乡政府驻地距城区仅5公里,辖10个村委会，65个村民小组,20XX年底总人口42886人，共有基层团委3个，农村团总支10个，125个团支部，团员2514人，其中农村团员

　　839人，学生团员1657人。28岁以下青年7842人，团青比32%。近年来，乡团委在乡党委政府的正确领导和团区委的帮助指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持以党建带团建，本着“抓强带弱促中间”的工作思路，以服务青年成长成材、服务新农村建设为主线，狠抓了农村基层团组织建设，取得显著成效。

　　一、加强基层组织建设，奠定坚实的工作基础

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　　牌。工作中，我们做到与当前全县开展的“三级联创”活动的有机结合，将团组织配套建设情况列入创建活动考核、检查的内容，使团建工作有了很大促进。规范的工作机制使党建带团建工作有章可循，收到了良好的效果。

　　三是从建立团组织服务载体入手，抓党团共建。团县委、县文明办联合下发了《关于进一步做好农村“青年之家”建设的意见》，把“青年之家”建设纳入到农村精神文明建设的总体考核中。全县基层团委普遍建立了青年活动阵地，有条件的村团支部建立了青年之家、农民文化夜校，全县建立青年科技图书站、阅览室42处。同时我们积极争取县委、县政府和有关部门在政策上的支持，以县委办公室文件下发了《关于进一步做好建立农村青年科技示范园的意见》；明确提出了全县和各乡镇、村青年科技示范园三年建设的任务目标。目前，县乡村三级团组织已建立各类示范园、示范基地500余个，领办项目30余项。

　　二、适应农村团员青年致富愿望，抓好科技培训，增强农村团组织的凝聚力

　　三、突出社会效益，实现共青团工作的最高追求

　　在搞好基层组织建设，广泛开展社会活动的基础上，我们把实现良好的社会效益做为全团工作的最高追求。为此，突出共青团工作特点，深入做好结合文章。

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　　1、适应城市建设与管理的需要，广泛开展“建文明城市、做文明市民”活动。工作中，一是团县委向全县发出倡仪，要求广大团员青年在建设沂城、美化沂城工作中充当生力军，倡树文明新风，树立青年群体良好形象。二是积极开展青年志愿者活动，全县普遍开展城市清洁日活动，扮靓沂城，美化家园，陶冶了广大团员青年的情操，增强了生态、环保意识。几年来，青年志愿者们牺牲休息日，义务出工30余万个，成为小城镇建设中不可缺少的生力军。

　　2、创建青少年绿化基地，积极开展“青春染绿沂蒙山”活动。团县委将沂水镇雪山公园作为全县青少年绿化基地，全县19个乡镇团委都普遍建立了自己的绿化基地，利用会战、节假日组织义务劳动。几年来，全县团员青年通过出资、投劳等多种形式，义务植树30余万株。

　　3、广泛参与社会事务，以作为赢地位。几年来，全县团组织和团员青年，发挥共青团开风气之先的优良传统，特别是农村团员在全县产业结构调整、计划生育、综合治理等各项工作中发挥了生力军作用。全县共建立青年科技服务队、治安巡逻队、青年突击队1600余支，参与人数达1.3万人，进一步增强了全团的社会影响力。

　　第五篇：农村基层团组织建设典型材料基层团组织建设典型材料

　　近年来，我镇团委在团旗委和巴镇党委政府的正确领导和帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持以党建带团建，本着“抓强带弱促中间”的工作思路，以服务青年成长成材、服务新农村建设为主线，以“三创三提高”的工作思路狠抓了基层团组织建设，取得了显著成效。我镇团委下设4个农牧业团总支、1个机关团支部，24个嘎查村团支部，配备正副书记3名，团委委员15名，团干部30人，团员221人，嘎查村团干部均为兼职。

　　一、创新机制，提高团组织号召力。做好新时期的党建带团建工作，是加强团的基层组织建设的有效手段。工作中，我们坚持党建带团建，紧紧围绕全镇党政中心工作，不断延伸团的工作手臂，拓宽服务领域，力求形成合力，全面提高团组织的号召力。一是深化团建的运行机制。依托党建带团建，搞好团建促党建，是经过实践证明了的一条行之有效的团建形式。要把“党建带团建”推向深入，关键是建章立制，解决工作机制问题。为此我镇运用“三联促互动”的思路全面打开了党建带团建的新局面。１、目标上联。把党建带团建工作纳入党建目标管理体系之中，建立起党建带团建的领导责任制，坚持党委负总责，党组织和团组织的主要负责人负直接领导责任，并一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。２、会议上联。实行“党团联席会议制度”，每年专题研究共青团工作不少于两次，分管领导每季度必须听取一次团的工作汇报。3、督察上联。将团建工作同党建工作同步研究、同步部署、同步检查和同步考评。二是完善科学的评价机制。基层共青团所发挥的助手作用，必须要得到镇党委、政府的认可才有意义，才能使团的工作形成良性循环。我镇党委坚持把定期听取共青团工作汇报列入党政工作日程。并为我镇后备干部、大学生村官、三支一扶、西部计划志愿者等建档备案，由党政领导按时定点进行思想约谈，实现共青团干部、青年代表与党政领导“面对面”、“零距离”的交流。让领导能正确评价共青团工作的成绩和不足，同时为切实解决青年工作

　　1中的困难提供制度保障；三是建立良好的激励机制。我镇共青团组织把青年创业致富模范先锋的奖励纳入全镇年底的表彰体系之中，树立和宣传一批具有精神的优秀青年典型，激发广大青年干部职工爱岗敬业、干事创业的热情；选送学习深造或加大对优秀青年人才物质奖励力度，采取“走出去、请进来”的形式，为他们

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　　长期提供义务的培训。利用远程教育举办专题讲座，开展“科技三下乡”活动，带领他们赴西安、寿光、银川、乌海等地参观学习。至今共举办各种培训30余期，受训人员达2400人次。

　　二、创新职能，提高团组织行动力。一是向承担社会职能靠拢。通过主动承担一些社会职能来扩大我镇团组织的职能，提高团组织的行动力。近年来，我镇团委代表企业参加各种社会文化交流活动、参与社区建设并积极响应团旗委向全旗发出的倡仪，要求广大团员青年在建设驼乡、美化驼乡工作中充当生力军，倡树文明新风和青年群体的良好形象。二是找准社会需求薄弱点，大力倡导，积极开展各种救助活动，促使团组织的职能公益化。我镇团委组建了一支青年志愿者服务队，长期开展扶贫、助学、“三下乡”等志愿服务，为人民群众排忧解难，不断深化“一助一”结对服务，坚持为五保户、残疾人、孤寡老人提供各种服务。三是结合“创先争优”活动，号召全镇机关团员青年创先进、做表率。组织巴彦浩特镇机关干部，大学生“村官”，三支一扶、西部计划志愿者等30余人深入巴彦浩特农牧业科技示范区开展义务植树活动，为示范区栽植花苗2万余株。

　　三、创新载体，提高团组织凝聚力。随着时代的进步，社会的发展，团员青年的分布状况发生变化，个人需求也显现出多样化特征。在这种情况下，我镇团委转变工作理念，创新工作形式，不断探索新的引导青年、服务青年的有效载体，为继续加强基层团组织建设、提高团组织凝聚力提供了动力源泉。一是利用青年喜闻乐见的沟通、交流、联络和聚集的新方式，建立镇机关青年qq群、大学

　　生村官qq群，为全镇青年提供信息交流和政策指导的服务平台；二是通过“党员带团员”，每周二下午组织学习，通过集中学习、交流学习、分享体会的方法，提高团员青年的综合能力；三是充分利用卫星远程教育系统、草原爱心书屋、青年活动中心等文化阵地从各方各面加强团员队伍素质建设，充分发挥了青年的生力军和突击队作用，不断促进团组织和团员干部的自我催熟，增强了团的凝聚力、战斗力、影响力，取得了良好的效果。四是开展青年创新论坛、科技知识普及讲座和各种技能培训等活动，为深化青年创新活动提供智力支持。

　　总之，只有坚持创新工作机制、创新工作职能、创新工作载体，才能不断提高我镇团组织和团员青年的号召力、行动力、凝聚力，才能促进我镇共青团工作的健康发展，共青团工作才能真正服务于我镇经济社会的各项事业、服务于青年的成长成才。

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篇四：共青团基层组织改革汇报

　　2023年区共青团基层组织改革工作总结

　　2023年，随着新时代的发展和变化，区共青团基层组织改革工作已经取得了显著的成果，取得如下总结：

　　一、个性化服务理念受到青年的欢迎

　　在改革后的基层工作中，青年个性化服务理念是最受欢迎的。新时代青年对自身发展具有更多的期待与诉求，组织服务也需从大众化转向个性化。基层共青团组织要更加关注和倾听青年的需求和意见，建立新时代的“零距离”服务机制，提供更好的交流、沟通、咨询和服务，使每位团员都感受到组织的温暖和呵护。

　　二、创新机制鼓励青年积极参与

　　创新机制在基层团组织中的运用是新时代青年得以更好发挥作用的关键。在青年喜爱的互联网世界里，开拓创新的方式变得更加灵活，在社交媒体、创意活动、微型宣传等方面充分发挥了团组织的聚合力和引领力。优秀团员的典范故事、党史、新时代理论和生活知识等方面的培养和传输，也在新时代得到了更加开明、灵活和创新的机制。

　　三、青年群体的多样化推动基层团组织的多样化

　　青年群体的多样化是新时代组织改革中的一大特点，其体现于性别、年龄、职业、学历、兴趣等方面的多元发展。要充分发挥“站在新时代的风口，揽入发展的高度”的组织角色，与政府、社会、专家等建立长期合作关系，精选对接专业或技术的高素质团干，推动能够符合青年需求和趋势的新形态、新业态、新领域的多样化发展。

　　四、制度化建设促进基层团组织的规范化与标准化

　　新时代组织改革好比正确的方向衔接制度的路线，建设黄埔、先锋、红旗团支部、团委会等标杆建设，方便团员身边专业服务的“领头羊”，共同推动业务开展，推进基层团组织的规范化、标准化和职业化建设，让团员在组织中获得更具体有针对性的指导，让团组织的建设更加完美和有力。

　　总之，新时代基层共青团组织改革的成功，是在党的指导和团员们的共同努力下取得的。我们相信，在未来，基层团组织一定能够通过更加深入和广泛的理性探索，更进一步发挥团员力量的作用，更好地为青年挖掘机会，创造更多的创新火种，成长壮大成全面发展的基层团组织，为中国的发展与进步发挥积极的战略性作用。2023年，新时代的发展和变化推动了基层共青团组织改革，取得了一定的成果。个性化服务理念成为青年关注的重点，基层共青团组织要更加关注和倾听青年的需求和意见，提供更好的服务。创新机制的运用成为促进青年积极参与的重要手段，社交媒体、创意活动、微型宣传等方面发挥了团组织的聚合力和引领力。多元化发展推动了基层团组织的多样化，要精选对接专业或技术的高素质团干，推动新形态、新业态、新领域的发展。制度化建设促进基层团组织的规范化和标准化，建设黄埔、先锋、红旗团支部、团委会等标杆建设。通过深入和广泛的理性探索，基层团组织将更加发挥团员力量

　　的作用，为青年创造更多的创新火种，成长壮大成为全面发展的基层团组织，为中国的发展与进步发挥积极的战略性作用。

篇五：共青团基层组织改革汇报

　　县域共青团基层组织改革工作总结

　　近几年来，我县的共青团基层组织改革工作取得了巨大成效，在新的历史时期中，为推进县域社会主义现代化建设提供了坚强的组织保障。

　　一、全面实施基层团组织分类管理。将街乡团组织划归为乡镇团组织进行管理，推进基层团组织分类管理，在实现组织职能差异化和责任落实上发挥了重要作用。

　　二、以“四位一体”构筑组织体系。通过推行“四位一体”组织体系，建立健全党组织、团组织、村民委员会和社区服务中心等，让乡镇团组织更好、更有效地发挥组织职能，发挥人民群众参与社会管理作用。

　　三、深化特殊群体关爱服务制度建设。加强联合调查研究，联合党政机关及社会各界，共同建立“三个一体”制度，不断发展特殊群体关爱服务制度，深入开展困问题脱贫攻坚行动，取得重要成效。

　　四、有效加强共青团员工作建议制度建设。加大建设力度，采取措施加强共青团员工作建议制度建设，为团组织建设提供新思路、新动力，更好地服务新时代团组织建设。

　　五、不断完善组织文化建设。经过深入推行“四位一体”建设，我县的团组织文化建设取得积极成果，促进组织文化的传播，弘扬优良文化，提高团员的素质和综合素质。

　　总之，我县共青团基层组织改革工作取得较大成效，但还有很多不足之处，需要进一步完善。这一改革工作任重道远，需要大家携手共进，为完善基层社会组织构建发挥更大作用。

篇六：共青团基层组织改革汇报

　　关于共青团基层组织改革的调研报告

　　作者：吴浩

　　来源：《现代青年》2021年第08期

　　2015年，党中央和省委分别召开历史上第一次党的群团工作会议，以此为标志，拉开了共青团改革的序幕。六年过去了，回过头看，全省团的改革虽然取得了一定成果，但我们可以明显感受到，基层团组织长期存在的问题还没有根本解决，改革的效果还不明显。习近平总书记曾明确指出：共青团要树立大抓基层的鲜明导向，推动改革举措落到基层，使基层真正强起来。

　　所以说，改革要往基层去，所有改革的成效，最终不是体现到团的领导机关，而是取决于基层组织的活力。团十八大提出的“改革再出发”，包括2019年以来开展的共青团基层组织改革综合试点工作，主要任务就是探索共青团如何“去行政化”，基本目标是使共青团在县域恢复基本政治功能、形成初步社会功能。共青团的政治功能主要指党和政府的获得感；社会功能主要指青年的获得感，并使团的项目和品牌形成社会影响力。

　　经过近几年的改革，我省市县及以下团组织普遍采取了“专挂兼”的方式，把一些先进青年、优秀志愿者等吸纳进来，很大程度壮大了基层团组织力量，一定程度解决了县域团干部来源单一，部分团干部缺乏事业心、青年工作本领

　　和业务能力不高，干部管理激励机制不科学等问题。17个市县团委按照“兼挂”比例不低于40%的原则，制定领导班子挂职、兼职成员管理办法，并配备挂职、兼职副书记至少各1名。其中东方团市委领导班子按“专职书记1名+专职副书记2名+挂职副书记2名+兼职副书记1名”的结构配备；三亚各区团委固定工作人员均达到8名以上。

　　主要通过有效巩固学校团组织、重构城乡社区团组织、创新团的组织形态、建设网上青年社群等四方面举措，一定程度解决基层团组织设置不科学、工作链条过长等问题，进一步把团员青年组织起来、动员起来。海口团市委依托党群活动中心、创业就业产业园区，新建或完善了江东电子商务产业园团委、日月广场联合团委、海南数据谷团工委、市非公有制经济组织团工委等“两新”领域团组织；文昌团市委在全省率先组建团代表联络站；全省共建立117家“青年之家”并进驻云平台，覆盖全部市县主要乡镇；不少市县团委在开展“学社衔接”过程中，建立毕业大学生微信群，有效提高了组织动员的穿透力和有效性。这些都是改革基层组织的探索，青年人在哪集聚，就把有限的资源聚焦过去，在那里建组织、建阵地。

　　主要通过提升系统思维和完善系统构建，着力解决学校共青团工作校外延伸不足的问题，解决工作资源单纯依靠“党政拨”、“上级给”的问题，解决青年骨干的政治录用机制不全等问题，不断提升共青团在基层社会的生存能力和影响力。统筹校内校外团组织活动方面，全省18个市县全覆盖开展大学生“返家乡”社会实践活动，每个县区开发不少于20个实践岗位，目

　　前全省共开发实践岗位近1000个；各大中专院校集中开展暑期社会实践活动，积极为学生团员在社会上发挥作用提供平台。社会化筹措资源方面，16个市县团委通过改革成立青少年希望基金会或“希望公益服务中心”，进一步挖掘社会化运作能力，并通过积极参与开展“筑梦公益·一起来”等公益实践活动广泛筹集社会爱心资金，创新助学帮困新模式。发现和培养青年人才方面，主动从团员青年典型、农村青年致富带头人、青年社会组织骨干、新兴青年等群体中，发现和培养青年人才和政治骨干，输送到各级团的工作岗位和党的队伍中。特别是在今年全省村（社区）“两委”换届中，推送一大批优秀青年人才进入了村（社区）“两委”班子，集中发挥并体现了团的政治功能。

　　党在百年奋斗历程中，始终高度重视基层建设，始终突出基层组织的政治功能，着力提升基层组织的组织力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对加强党的基层建设不断提出新要求、作出新部署，抓党建的理念深入人心，抓基层的责任越压越实，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势。党中央不断加强基层党组织建设，对共青团是示范、也是契机，党的基层建设经验值得共青团借鉴。

　　习近平总书记指出，要加强企业、农村、机关、事业单位、社区等各领域党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。党始终坚持问题导向，加强分类指导，注重精准施策，分别制定或修订了《中国共产党农村基层组织工作条例》、《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》、《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等党内规范性文件，全面系统推进各领域基层党组织建设。

　　共青团也要学习“结硬寨、打呆仗”的精神，一个一个领域研究突破，一个一个方面鞏固提升，扫除组织和工作覆盖的“盲区”和“空白点”，向“哪里有群众哪里就有党组织、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥”对标看齐。要围绕“哪里有团员青年，哪里就有团的组织”，因地制宜调整团的基层组织设置，加强统筹兼顾，力争形成新兴领域与传统领域团的建设工作齐头并进的局面。

　　基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党才能有战斗力。习近平总书记强调，要整顿不合格基层党组织，坚持和落实行之有效的制度。《中国共产党支部工作条例（试行）》第二十八条明确提出“建立持续整顿软弱涣散党支部工作机制”，第三十条明确要求“整顿后进党支部”。

　　当前，团的基层组织已经薄弱到了触目惊心的地步，软、弱、涣、散问题突出。我们更要坚持问题导向和求解思维，针对团的基层建设存在的突出问题，一方面从制度建设层面补齐短板、形成规范；另一方面，根据团十八届二中全会精神，对标《中国共产主义青年团支部工作条例（试行）》，集中开展团支部整理整顿工作，推进全团基层组织标准化、规范化建设。同时，要不折不扣抓好团中央《基层团组织规范化建设工作的实施方案》和团省委《“加强团的基层组织建设助力海南自贸区（港）建设”的行动方案》的落实落地工作。

　　党的十八大以来，各级党组织牢固树立大抓基层导向，选好配强基层党组织书记，大力度培训农村党员，普遍加大经费投入力度，强化活动场所建设，切实提高基层干部报酬待遇，基层基础保障显著加强。

　　共青团最大的资源是执政党的政治资源，紧跟党的步伐，我们必须切实抓好“党团衔接”，做好“推优入党”工作，发挥后备军作用；必须选配好团的基层班子，发挥“关键少数”导向效应；必须开展好团干部培训，争取每年轮训一遍基层团委书记；必须建设好“青年之家”，以创建“海南自贸港国兴筑梦大道”和“中国（海南自贸港）青年筑梦大道”为契机，突显团的组织属性和组织重构，构建纵横交织的网络化组织体系。

　　基层建设工作归结起来就是抓基层、搞建设、强组织、管队伍。抓基层，就是共青团顶层设计、工作逻辑和工作成效的出发点、落脚点都是基层。搞建设，就是正确处理组织和工作的关系、建设和活动的关系，把精力放在组织和建设上。强组织，就是把基层组织建设成为团的组织支撑、工作支撑和桥梁支撑，使组织建设成果转化为工作成效。管队伍，就是破解团员和团干部队伍建设中重大课题和重要问题。

　　到底就是到支部。这些年，团的基层基础薄弱的问题一直没有得到很好解决，基层“四缺”问题还较普遍，造成头重脚轻，形象讲就是“高位截瘫”。如何治疗“高位截瘫”，就要把血液输送到神经末梢、毛细血管。党一直在持续整顿软弱涣散党支部，建国以来党的历史上的几次整顿都对团的建设产生了积极的影响，比如1955年至1956年结合整党整社进行整团，1983年党中央作出整党的决定，同时要求共青团组织团员学习整党文件。团要向党看齐、向历史学习。要信号到支部、指导到支部、资源到支部、落实到支部、检查到支部。要下大力气、久久为功开展团支部标准化规范化建设，把基础团务当大事难事长事抓，真正使团的组织生活和活动规范起来、严肃起来、真实起来。

　　到人就是到团员、到团干部。团员教育管理，关键在于严格，包括严格发展和严格教育管理。团干部是团的工作骨干。共青团目前存在的这样那样的问题，都能从团干部队伍建设上找到根源。团干部队伍建设，一要严格选配，认真做好基层团干部选配和协管，防止不按标准、不按程序选拔配备干部。二要严格管理，抓好工作考核，保证基层团干部有足够精力投入团的工作。基層团干部身兼多职的情况非常普遍，“上面千条线，下面一根针”，就看谁的线穿得早、谁的线头硬，因此基层团的工作一方面要有实打实的硬任务，一方面要有可考核的硬指标。三要严格教育，狠抓团干部作风，教育要求团干部坚决克服工作抓而不实、缺乏实干和抓而不长、缺乏韧劲的问题，推动落实密切联系青年制度，切实做到真正融入青年，落实团支部书记每年向全体团员述职并接受团员测评制度。总的思路是对团员要教育大多数、处置不合格，对团干部要爱护关心基层的、严肃处理机关的。

　　到事就是抓重点抓关键。基层建设领域众多、内容广泛、情况不一，要盯住重要领域、关键环节、关键少数。要聚焦“青年在哪里”“团员在哪里”“团组织在哪里”等基本问题，确定工作的重点领域。要客观分析青年聚集特点，注重突出重点，不能平均用力、墨守陈规，哪里有青

　　年，就到哪里去建立组织、开展工作。强调抓基层，要向有青年的地方去抓，要在青年能够发挥作用的领域去抓。基于这个工作逻辑，在重点领域排序上，首先是学校，其次是传统领域，再次是新兴领域。要盯住“关键少数”。团的领导机关干部和专职干部肩负着特殊责任，理应发挥以身作则、以上率下的作用。要大员上阵，身先士卒，挂片连点，重心下移，深入基层一线推动工作，真正形成一级带着一级干、一级做给一级看的示范效应。

　　关键是作风要到位，确保工作成效。一要勤调研。深入开展调查研究，把实际情况摸清楚，把短板弱项弄明白，研究真问题，寻找真办法，掌握一批基层工作先进典型，提炼出具有推广意义的经验。二要增定力。拧紧螺丝、上紧发条，抓常抓长，抓严抓细，对明确的任务、定下来的事情、有生命力的做法不频繁换频道，一张蓝图绘到底。要有“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，多做打基础、利长远的工作。三要求实效。坚持问题导向和结果导向相结合，用真招实招硬招，促落地落实落细。要养成严谨细致的作风，认真对标全团要求，列出任务清单，定期检查调度，健全工作台账并实行销号管理。建立规范化考评机制，对照任务要求、时间节点，一个一个评估验收。四要严执纪。探索开展第三方评估，用好督导问责的绝招，不怕亮家丑。要盯住制度体系建设，作为大事、要事谋划设计好。

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