| 内容目录 | 考核内容 | 评分标准 | 分值 | 考评得分 | 总分 |
| 领导班子好23分 | 1 | 党组织班子注重政治理论学习，认真落实党委中心组学习和支部“三会一课“制度, 做到有计划、有安排、有落实；班子成员学习有笔记、有体会。 | 无制度、无计划或制度不落实、活动无原始记录的各扣2分；无笔记、无体会文章的各扣1分 | 4 | | |
| 2 | 坚持民主集中制，健全党委（总支、支部）议事规则和会议制度，并按规则议事决策；按要求召开班子民主生活会，全年至少一次；党员干部带头参加双重组织生活会。 | 无制度、制度执行不到位的不得分；未按要求召开民主生活会或不参加双重组织生活会的各扣2分 | 4 | |
| 3 | 党组织班子健全，分工明确，团结协调,班子成员党建意识强，能有效地完成党建目标任务;按期进行换届。 | 班子分工不明确、未完成当年党建工作目标任务的不得分；未按期换届的扣2分 | 3 | |
| 4 | 党组织认真开展争创“五个好”、“四强”基层党组织活动，有方案，有措施,职责明确，结合实际抓好党建工作。 | 无计划、无措施各扣2分；活动开展痕迹不明显的扣1分 | 4 | |
| 5 | 重视党风廉政建设，自觉执行廉洁自律各项规定，班子成员无违法违纪问题。 | 党风廉政建设制度不健全或执行不到位的扣1-3分；发生一般性违纪的扣1-3分；发生违法和严重违纪的不得分 | 5 | |
| 6 | 建立干群经常性联系工作机制，构建“温暖工程”，切实帮助职工群众解决实际困难。 | 未建立干群联系机制和未开展送温暖活动的各扣2分 | 3 | | |
| 党员队伍好22分 党员队伍好22分 | 7 | 深入开展学习型党组织建设，加强党员教育培训工作；党员自觉接受教育，积极参加政治理论学习，参加教育培训时间每年不少于60学时（副处以上领导不少于110学时）。 | 学习型组织建设、党员教育无计划或计划不落实的各扣2分；党政主要领导干部当年未上一次党课的扣1分；学习时间要求不达标的扣2分 | 4 | | |
| 8 | 认真开展党员目标、岗位承诺活动，并自觉参与和接受民主评议工作。 | 未开展承诺活动的不得分；未进行评议的扣2分 | 3 | |
| 9 | 积极开展争创“五带头“、“四优”共产党员活动，党员先锋模范作用强，能团结职工群众共同完成生产工作任务。 | 无计划、无措施或措施不具体的扣2-4分；活动痕迹不明显的扣2分 | 4 | |
| 10 | 组织党员积极参加扶贫帮困、募捐及文明创建等公益活动。 | 全年未开展活动的不得分，党员参与率少于80%的扣2分 | 2 | |
| 11 | 发展党员工作程序规范，手续完备；入党积极分子、发展对象、预备党员的培养、考察工作严格；新党员入党后一年内至少参加一次集中培训。 | 少一项扣1分 | 4 | |
| 12 | 党员党性观念强，全面履行党员八项义务，遵章守纪，按时足额交纳党费。 | 党员（班子成员另计）发生违法或严重违纪的不得分；一般性违反廉洁自律规定的，每人次扣1分；未按时足额缴纳党费的扣1分 | 5 | | |
| 工作机制好22分 工作机制好20分 | 13 | 建立有效的工作机制。认真落实分公司各项党建工作部署；落实党建工作责任制，党建工作有计划、有措施、有落实、有总结。 | 未建立党建工作责任制的扣2分；党委（总支、支部）未做到每年至少两次专题研究党建工作的扣2分;未完成分公司党建工作部署的少一项扣1分 | 4 | | |
| 14 | 建立有效的活动机制。创先争优活动主题鲜明、有措施，有载体，并结合实际因地制宜开展活动，党建工作充满活力。 | 主题不明确、无措施、无载体的不得分；未结合实际开展党员示范岗、党员责任区等活动的扣2分 | 4 | |
| 15 | 建立有效的保障机制。党务干部按规定比例配备，能保证工作正常开展；党建工作经费有保障，管理使用规范;加强对群团组织的领导，群团组织活动正常。 | 人员配备不到位、经费无保障、党费管理不规范的各扣1分；未将群团工作纳入党建工作总体规划、未开展经常性活动的各扣1分；党组织主要负责人听取或召集会议研究群团工作全年少于两次的扣1分 | 4 | |
| 16 | 建立有效的监督机制。认真开展民主评议党员活动，党员参评率达95%以上；保障党员的民主权利，发挥党员的民主监督作用，认真执行党务公开制度 | 未开展民主评议的、党员参评率不达标的各扣2分；未开展党务公开工作的扣1分 | 4 | |
| 17 | 建立有效的考核激励机制。认真开展基层党建工作目标考核；及时选树、培养和宣传先进典型，定期开展党内评选表彰活动。 | 未建立制度的不得分；未进行考核、未开展评先的各扣1分 | 3 | |
| 18 | 建立有效的创新机制。围绕本单位中心工作，找准活动的切入点，工作形成特色;及时报送党建信息（单位每年在上级媒体刊登不少于10篇）。 | 活动无创新、无特色的扣2分；信息报送不达标的扣1分 | 3 | |
| 发展业绩好33分 | 19 | 完成学习实践活动整改方案阶段性工作目标，推动企业科学发展管理上水平。 | 无特殊原因未按期完成的每项扣1分；重大项目未完成的不得分 | 7 | |
| 20 | 充分发挥党组织政治核心作用和战斗堡垒作用，党组织的凝聚力、战斗力强，较好地完成年度生产经营目标任务。 | 无特殊原因未完成年度生产经营目标的每项扣5分；未完成年度主要工作目标的不得分 | 10 | |
| 21 | 安全生产保障措施到位，安全生产稳定 | 安全生产管理制度不健全或执行不到位各扣1-3分；安全管理指标未完成每项扣3-4分；发生责任性安全事故的不得分 | 8 | |
| 22 | 职工精神面貌好、队伍稳定 | 因工作不力，出现越级上访的每次扣3分；出现严重影响企业形象的集体越级上访或不稳定事件的不得分；职工犯罪率超过1.5‰的不得分 | 8 | |
| 群众反映好100分 | 23 | 职工群众对党组织有依赖感和信任感，对其开展的各项工作满意率高。 | 开展群众满意度测评 | | |
说明：1.考评总分由考核分和群众测评分两部分组成，考核分占权重70%，测评分占权重30%。2. 以上各单项独立考核，分数扣完为止。3.出现下列六种情况之一的，除在对应项扣分外，取消参评资格：（1）班子出现重大决策失误的；（2）年度主要工作目标任务未完成的；（3）发生责任性安全事故的；（4）班子成员发生违法或严重违纪的；（5）员工犯罪率超过1.5‰ 的；（6）发生严重影响企业形象的集体越级上访或不稳定事件的。 ---------------------------- XX区基层党组织开展创先争优活动考核办法 为扎实有效地推进我区创先争优活动深入开展，不断激发基层党组织和广大党员加快发展的内在动力，确保活动的质量和效果，结合我区实际，特制定本考核办法。 一、考核对象 全区基层党组织。 二、考核方式 考核实施百分制计分。主要采取“听、看、查、访、评”等方式进行。“听”，即听取活动开展情况汇报等；“看”，即看活动现场、宣传阵地等；“查”即核查有关文件、活动记录等基础档案资料；“访”，即走访部分党员、群众，了解核实情况；“评”，即组织党员、群众进行民主测评和民主评议。 三、考核原则 （一）坚持实事求是、公开、公平、公正的原则； （二）坚持日常考核与年终考核相结合的原则； （三）坚持注重实效，奖惩分明的原则； （四）坚持民主集中制原则。 四、考核内容 对全区基层党组织开展创先争优活动的组织实施和落实情况及活动成效进行考核。（一）活动组织（35分）1、组织领导（10分）：成立工作机构，制定工作方案，明确分管领导和具体联络员（3分）；结合本地本单位实际，精心设计特色鲜明的活动主题和务实管用的活动载体（7分）。2、宣传报道（25分）：通过宣传栏、横额、标语、户外广告等载体，开展户外宣传，营造浓厚氛围（10分）；打造一批高质量的活动宣传稿件，提高上稿率，在区级以上工作简报、新闻媒体等发表创先争优活动宣传文章（15分）。（二）活动实施（25分）1、公开承诺（5分）：基层党组织制定实施方案，向党员和群众承诺创先目标和具体措施；党员提出参加活动的具体打算，向党组织和群众承诺争优目标，并采取适当方式向群众公布，接受群众监督。2、自我讲评（5分）：基层党组织和党员在活动中适时小结，以召开专题组织生活会的形式，在党支部进行讲评。每名党员对参加活动的情况进行陈述，对落实承诺情况进行认真自查。党支部书记对本支部开展活动情况进行小结。3、领导点评（5分）：上级党组织负责人通过参加下级党组织组织生活会、调研座谈会等方式，对基层党组织和党员开展创先争优活动情况，每半年至少进行一次集中点评。4、群众评议（10分）：上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况，采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会等形式，广泛听取群众意见建议。（三）活动效果（40分）1、树立典型（10分）：及时挖掘在开展创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员，推荐给上级部门评选表彰。2、推进工作（30分）：以创先争优活动促进“2010年XX区政府十件实事”、“2010年XX区重点工作”和“2010年XX区重点项目”的落实，如期完成各项工作任务。此项指标以区委区政府的年终考核结果为依据。五、组织实施考核工作在区委创先争优活动领导小组领导下进行，每半年考核一次。区委创先争优活动领导小组办公室负责各街镇党（工）委，区直局以上单位，省、市驻区单位党组织的考核工作；各党（工）委、党总支部负责所辖基层党组织的考核工作。 六、考核结果运用 （一）考核等次。考核共分优秀、良好、合格和不合格四个等次。综合得分在90分以上为优秀；80－89分以上为良好；60－79分为合格；60分以下为不合格。（二）考核应用。考核结果作为评选表彰和干部提拔的依据。对成绩突出的，予以表彰或推荐上级表彰，其主要领导和相关责任人在年度考核时可优先确定为优秀等次；对考核成绩不合格的，取消当年评先树优资格，其主要领导和相关责任人在年度考核时不能评定为优秀等次。（三）基层党组织在考核中有下列六种情况之一的，不得评为先进基层党组织。1、班子出现重大决策失误的；2、安全生产一票否决的；3、单位出现重大违法违纪案件或领导班子成员有违法、违纪行为并受到责任追究的；4、社会治安综合治理被一票否决的；5、综治稳定工作被一票否决的；6、计划生育工作被一票否决的；7、班子不团结，闹内讧，造成严重负面影响的；8、不履行党建责任，班子或党组织书记、副书记被追究责任的。
