篇一：控烟巡查制度
控烟监督巡查制度
控烟监督巡查制度是指为了保障公共场所内的空气质量和公众健康，对吸烟行为进行监督和管理的制度。该制度的实施可以有效地减少二手烟对公众健康的危害，提高公共场所的环境质量，保障公众的健康权益。
控烟监督巡查制度的实施需要依靠相关法律法规的支持，同时也需要政府、社会组织和公众的共同参与。政府应该加强对公共场所的监管，制定相关的法律法规和标准，明确各方的责任和义务。社会组织可以通过宣传教育、组织活动等方式，提高公众对吸烟危害的认识和意识。公众也应该自觉遵守相关规定，不在公共场所吸烟，同时也应该积极监督和举报违规行为。
控烟监督巡查制度的实施需要建立完善的监督机制和巡查制度。监督机制应该包括监督部门、监督人员和监督方式等方面的内容。监督部门应该具备相关的专业知识和技能，能够对公共场所的吸烟行为进行有效的监督和管理。监督人员应该经过专业培训和考核，具备相关的执法权力和责任。监督方式可以采用现场巡查、投诉举报、随机抽查等方式，对公共场所的吸烟行为进行全面监督和管理。
控烟监督巡查制度的实施可以有效地减少二手烟对公众健康的危害，提高公共场所的环境质量，保障公众的健康权益。同时，该制度的实施也需要政府、社会组织和公众的共同参与和支持，只有通过各方的共同努力，才能够实现公共场所的无烟环境，保障公众的健康
和权益。
篇二：控烟巡查制度
控烟巡查、劝导制度范文
普宁华侨医院
控烟医师及监督员职责及工作制度
一、控烟医师及监督员要带头遵守《普宁华侨医院控烟管理制度》。
二、科室控烟医师及监督员由各科室主任、护士长和控烟骨干组成，各科室主任是科室控烟第一责任人。
三、控烟医师及监督员有负责本科室控烟宣传教育的职责并有记录。
四、控烟医师及监督员不得在医院吸烟，并能积极戒烟。
五、控烟医师及监督员使用标准用语：
室内。先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作。
室外。先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您到吸烟区去吸烟，谢谢您的合作。
六、控烟医师及监督员应确保在负责管辖的区域内无烟头、无吸烟者，有劝诫吸烟者的义务，若有非本院人员不听劝阻者，控烟医师及监督员报物业办进行进一步劝阻，若有本院员工不听劝阻者，控烟医师及监督员应做好记录，向所在科室负责人报告并报医院控烟工作办公室。
控烟巡查员职责及工作制度
一、控烟巡查员要带头遵守《普宁华侨医院控烟制度》。
二、控烟巡查员每次巡视都要有登记和记录，控烟巡查员由保安员、保洁员等组成。
三、控烟巡查员不得在医院吸烟，并积极戒烟。
四、控烟巡查员使用标准用语：
室内。先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作。
室外。先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您到吸烟区去吸烟，谢谢您的合作。
五、控烟巡查员应负责在管辖的区域内无烟头、无吸烟者，有劝诫吸烟者的义务，若有非本院人员不听劝阻者，控烟巡查员报物业办进行进一步劝阻，若有本院员工不听劝阻者，控烟巡查员作好登记，向所在部门反馈并报医院控烟工作办公室。
控烟领导小组职责及工作制度
为了创建无烟医院，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，制定控烟领导小组职责及工作制度。
一、控烟领导小组成员应当模范遵守《普宁华侨医院控烟制度》。
二、控烟领导小组负责制订控烟工作计划。
三、控烟领导小组指派控烟工作办公室负责审定控烟制度。
四、控烟领导小组指派控烟工作办公室负责审定各类人员的职责。
五、控烟领导小组指派控烟工作办公室负责审定奖惩条例。
普宁华侨医院医务人员戒烟劝导规定
一、严格执行医院各项控烟规章制度。
二、吸烟医务人员应主动戒烟，并制定自己的戒烟计划。
三、积极参加医院控烟知识的培训。
四、医务人员有劝阻旁人吸烟的责任。
五、做控烟表率，严禁在院内工作场所及室内吸烟，不接受旁人敬烟。
六、做控烟的义务宣传员。
七、同事间进行同伴教育，相互讨论交流同伴教育的经验。
八、落实科室无烟环境，看到烟头主动捡拾。
控烟巡查、劝导制度范文（二）
1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。
2、制定控制吸烟规章制度。
3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。
4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。
5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。
6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。
8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。
9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。
奖惩办法
1、控烟领导小组负责全系统的控烟工作考核。
2、局控烟领导小组每月一次对系统各单位进行控烟情况检查，并记录和向系统控烟领导小组反馈检查情况。
3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。
4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元，5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。
6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
控烟巡查、劝导制度范文（三）
1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。
2、制定控制吸烟规章制度。
3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。
4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。
5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。
6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。
8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。
9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。
奖惩办法
1、控烟领导小组负责全馆的控烟工作考核。
2、局控烟领导小组每月一次对全馆进行控烟情况检查，并记录和向控烟领导小组反馈检查情况。
3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措
施和奖惩意见，报局办落实奖惩。
4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元。
5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。
6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
控烟巡查、劝导制度范文（四）
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、奖惩制度。
1.巡查员(保洁员)要做到分管区域无吸烟者、无烟头。每发现吸烟者一次扣____分，每处发现烟头扣____分，累计每达到____分罚款____元。
1.控烟监督员要加大分管区域内监督检查，并有记录，做到区域内无摆放烟具、无吸烟者、无烟头，每发现一次扣减精神文明分____分，纳入月度综合考核兑现。
____把控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟活动办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比，控烟工作不好的科室不得参加先进单位的评比。
4.对违反吸烟规定的员工，发现第一次进行劝解，发现第二次以上者，除没收香烟外，一次罚款____元，从当月工资中扣除。
五、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
六、定期对医院小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
七、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
八、医院设立“优秀无烟部办(科室)奖”，对戒烟成功的医院员工和科室给予发放证书，加以表彰。
九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十
一、本制度由医院院办会负责解释。
控烟巡查、劝导制度范文（五）
各科室：
吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康，减少吸烟的危害，特制订如下控烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。
控烟制度
一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。
二、办公室、会议室、接待室、病房、门诊、科室和餐厅等内不摆放烟具，医院内不出售香烟等。
三、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。
四、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。
五、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。
控烟奖惩制度
一、医院设立控烟单项奖，用于创建“无烟医院”的奖励，医院开展科室创建“无烟科室”评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励____元。
二、院领导、科主任(科室负责人)带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督，中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本院人员吸烟的，吸烟者每人每次扣奖金____元，对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室____元/次罚款，从当月奖金中扣除。
三、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
五、本制度从____年____月起执行。
无烟科室考核内容及办法
一、考核内容
1.科内成员人人知晓创建无烟医院工作；
2.科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；
____包干区域内无人吸烟；
____包干区域内无烟具(包括自制简易烟缸等)；
5.告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。
二、考核办法。
监督小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：
1.提问科室人员控烟知识，回答正确率未达____%，每人扣____分；
____包干区域内工作人员吸烟，按有关规定处罚外，扣____分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；
____包干区域内非工作人员吸烟，每人次扣____分；有烟具的，除没收烟具外，扣____分；
____包干区域内非工作人员吸烟每人次扣____分，每发现1枚烟蒂扣____分；
5.累计扣分达到____分，该科室不能评为无烟科室。
控烟巡查、劝导制度范文（六）
各科室：
吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康，减少吸烟的危害，特制订如下控烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。控烟制度
一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。
二、办公室、会议室、接待室、病房、门诊、科室和餐厅等内不摆放烟具，医院内不出售香烟等。
三、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。
四、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。
五、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。
控烟奖惩制度
一、医院设立控烟单项奖，用于创建“无烟医院”的奖励，医院开展科室创建“无烟科室”评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励____元。
二、院领导、科主任(科室负责人)带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督，中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本院人员吸烟的，吸烟者每人每次扣奖金____元，对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室____元/次罚款，从当月奖金中扣除。
三、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
五、本制度从____年____月起执行。
无烟科室考核内容及办法
一、考核内容
1.科内成员人人知晓创建无烟医院工作；
2.科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；
____包干区域内无人吸烟；
____包干区域内无烟具(包括自制简易烟缸等)；
5.告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。
二、考核办法。
监督小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：
1.提问科室人员控烟知识，回答正确率未达____%，每人扣____分；
____包干区域内工作人员吸烟，按有关规定处罚外，扣____分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；
____包干区域内非工作人员吸烟，每人次扣____分；有烟具的，除没收烟具外，扣____分；
____包干区域内非工作人员吸烟每人次扣____分，每发现1枚烟蒂扣____分；
5.累计扣分达到____分，该科室不能评为无烟科室。
篇三：控烟巡查制度
控烟巡查制度
根据创建健康促进医院的相关要求，结合我院实际，特制定本制度。
一、控烟领导小组由院领导和各部门负责人组成，负责领导、组织医院和各部门的控烟巡查工作。
二、医院设控烟总巡查员一名，各科室设一名控烟巡查员，完成控烟领导小组交办的任务。
三、院领导、各部门负责人、控烟巡查员要带头遵守《医院控烟制度》。
四、各巡查员要做好日常巡查工作，坚持原则、不徇私情、讲求实效，做好巡查记录。对不听劝诫的吸烟人员，有向医院控烟办报告和对其提出处罚的权力。
五、对违反规定的吸烟人员纳入质控管理，按照控烟考评制度予以奖罚。
六、全院职工有维护控烟设施、发放控烟宣传品的义务；各巡查员要经常检查控烟设施、发放控烟宣传品情况，发现情况及时反馈责任部门，尽快解决。
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篇四：控烟巡查制度
卫生院控烟巡查制度
为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，将我院创建为“无烟医院”，结合我院实际，特制定本制度。
一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。
二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。
三、在院内设置吸烟区，并张贴醒目标识和指引，吸烟者只能在吸烟区吸烟。
四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。
五、医务人员不得在病人面前吸烟，不得在科室吸烟。
六、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、网站、院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。
七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。
八、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有
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害健康等控烟知识。
1．均有义务进行同伴教育及相互监督。
2．均有义务对病人及家属进行控烟宣传。
九、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。
十、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。
十一、各科室负责人为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作，病区护士长负责本病区区域内控烟工作。
十二、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。
十三、对试用期人员违反规定的，医院不予接收。
本制度由医院控烟工作办公室负责解释，自颁布之日起执行。
卫生院控烟劝阻制度
为了加强对控烟工作的管理，把控烟劝阻工作纳入常规运行工作，使其制度化、规范化，提高控烟劝阻工作的成功率，推动控烟劝阻工作的顺利开展，特制定本制度。
一、全院干部职工要高度认识开展创建无烟医院的重要性，自觉带头戒烟，要做到在医院所有的室内场所禁止吸烟，对来客做到不敬烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。
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二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域内吸烟。工作区域严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。劝阻方法：
1、标志提醒：在禁烟区设置醒目和足够多的禁烟标识，通过标志提醒吸烟者不要在禁烟区吸烟，医院工作者发现无烟区吸烟的首先首先要做的就是提醒这禁止吸烟，让他停止吸烟，并到吸烟区去吸。
2、耐心说明：耐心向吸烟者说明这是单位的制度和相关法规的规定，请吸烟者理解。
3、引导对禁烟区吸烟的正确认识。主要是通过讲解吸烟有害健康的知识和二手烟的危害，让吸烟者认识到他行为对别人造成的不良影响，认识到对自己的危害。
三、监督巡视员要认真履行职责，加强检查，巡查在。监督巡查中发现员工或者病人及家属在工作场所吸烟，要及时制止吸烟行为，有不听劝阻者及时向上级控烟领导小组报告，根据医院控烟考评奖惩制度给予处罚。
四、全体员工在劝阻时，应当使用礼貌用语。并做好劝阻相关工作记录。不断总结工作经验，建立控烟工作长效管控机制。
卫生院控烟奖惩制度
为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，-3-
请全院职工严格遵照执行。
一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰。
二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评先资格。
三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。
四、进行无烟科室评比。
1．控烟办公室每周一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录。
2．支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记
录。
3．控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
4.所有的检查情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办
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公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。
五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科负责人负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。
中心卫生院禁烟制度
医院是救死扶伤、守护健康的地方，吸烟有害健康，医务人员必须带头戒烟，为此制订本制度。
本办法是为了控制吸烟的危害，保护办公、公共场所的环境卫生，保障职工健康，防止危害他人而制定。
医院下列场所禁止吸烟：
1、医院机关办公场所及各会议室；
2、所有的医疗活动场所；
3、医院厕所。救护车内；
法律法规、规章制度规定的其它禁止吸烟的场所内吸烟。
医院各科室每个人有负责公共场所禁止吸烟监督管理的责任，全院所有职工对当前的禁烟工作高度重视，组织落实、进行监督。
医院成立禁烟领导小组，院长为组长，副院长为副组长，-5-
各科室主任为成员为成员，不定时对戒烟工作检查，对吸烟者劝导或通报批评，必要时给予经济处罚。
各科室每个职工对群众做好吸烟有害健康的宣传教育工作。
各科室应履行以下职责：
1、做好吸烟有害健康的宣传教育工作。
2、在禁止吸烟的场所设置醒目的禁止吸烟标志。
3、在规定的禁烟场所不准摆放烟具。
卫生院患者住院期关键流程管理制度
一、病房接诊新患者流程
1、患者持住院通知单到护士站，护士立即起立，并主动热情迎接患者，应至少同时使用二种以上患者识别的方法，根据病情及时安排床位，送患者到床旁。
2、责任护士为患者测量体重、体温、呼吸、脉搏、血压并记录在体温单上，通知主管大夫，协助大夫查体。
3、请患者或家属详细阅读《患者住院须知》，并签字后由护士妥善保管。
4、建立患者病历，办理相关手续，查对患者，将床头卡放入床头框内；协助患者将用物妥善放置。
5、带患者或家属熟悉环境并讲解病房管理制度，如：住院期间不可随便外出，病区不准吸烟、饮酒，住院期间
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穿病人服等；做好入院宣教，包括：病室环境、作息时间、陪人制度、饮食制度、医生查房制度、传呼器的使用、病床和床旁桌使用等、物品保管、防火防盗等，主管大夫和责任护士姓名等。护士应耐心向患者或家属介绍，回答所提问的各种问题。
6、询问病史进行入院评估，做好护理记录，认真准确执行医嘱。
二、患者办理出院流程
1、由主管大夫根据患者病情决定其出院时间。
2、大夫开出出院医嘱，病房护士办理相应的出院手续并核对出院带药。
3、将出院通知卡送给患者或家属。
4、责任护士为患者做出院指导。
5、通知患者或家属到住院处办理出院手续，责任护士检查病人床单位。
6、家属持出院证明返回病房，由责任护士交代出院带药注意事项，并帮助患者整理用物，恭送患者出院。
三、患者转出流程管理
1、病房主管大夫根据患者病情变化确定转出患者。
2、责任护士通知患者和家属并协助整理用物，通知接收科做好迎接患者准备。
3、护士按转出病历要求整理、书写、登记病历。
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4、转出前，责任护士确认患者身份，并评估患者一般情况、生命体征，并记录，护送患者至其他病房，危重患者需由大夫和护士共同护送，填写转科护理登记表，并将转科交接记录携至所转科室。
5、将患者病历和所用药物交于转入病房护士，并向护士交代患者生命体征、神志、瞳孔、皮肤、输液、引流、用药、护理记录等，接待护士核对患者信息确认身份，并评估患者生命体征及其它情况，与转出科室护士在转科记录上双签名。
四、患者转入流程管理
1、转入病房接到患者转入通知后，护士根据患者病情准备床单位。
2、患者转入后，护士负责检查病历是否完整，应至少同时使用二种以上患者识别的方法（不能仅以床号作为识别的依据），对手术、昏迷、神志不清、新生儿、无自主能力的重症患者，应主动与患者（或家属）沟通，由患者或陪同人员陈述，保证最后正确确认患者身份，杜绝差错、事故发生，了解患者当日治疗及用药情况，评估患者生命体征、一般状态和转科情况，与转出科室护士在转科记录上双签名。
3、责任护士接患者到床旁，并协助患者安排好卧位。
4、通知本科病房主管大夫。
5、从手术室直接返回的患者，责任护士负责迎接患者
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确认身份，并了解手术名称、麻醉方式及术中情况，测量患者的生命体征，观察患者意识状态、伤口、引流、输液和皮肤情况，协助病人取正确体位；与手术室医务人员交接后，双方在手术交接记录本签名。
6、向患者介绍新病房相关规定、环境，减轻患者紧张情绪，以配合治疗和护理。
五、病房用药流程
1、按医嘱规定的时间配药和给药，提前或推后不得超过20分钟。以免影响药物疗效。
2、护士在用药前应做好“三查九对”，请患者自己讲出自己的姓名，应至少同时使用二种以上患者识别的方法（不能仅以床号作为识别的依据），对昏迷、神志不清、新生儿、无自主能力的重症患者，应主动与患者（或家属）沟通，保证最后正确确认患者身份，杜绝差错、事故发生。护士要准确掌握给药的剂量、浓度、方法和时间。
3、口服药要做到发药到口，及时收回空药杯，消毒晾干备用。暂时请假回家病人带口服药物，护士必须在核对本上签名并交接班，同时告诉病人服药方法、注意事项，并有文字说明；注射和静点药物需经双人核对后方可执行。
4、用药后注意观察药物疗效和不良反应，如有过敏、中毒等反应，立即停用，并报告大夫，及时记录，必要时封存及检验。
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5、做好用药知识的健康教育。让患者了解使用药物的名称，主要作用、注意事项和正确的用药方法。
六、转院流程
1、转院条件：因病情复杂，限于医院设备、技术条件不能解决的疑难重症、医院不能收容及检查治疗的病员。
2、转院审批：由科主任提出，经医务科、主管院长批准后，方可办理转院手续,到医务科办理转院手续。
3、科室对转出的病员要写明转院的原因、目的，并写出病历摘要，患者或家属签字后随病员带到所转入的医院就诊。
4、病员在转院途中可能发生生命危险者应留院处置，并履行告知义务，待病情稳定后再转出，重危病员转院通知120急救中心。
5、护士根据医嘱做好转院前准备，如：病历整理、各种引流管、静脉输液通道、退药等。患者家属结帐、转院。
七、执行医嘱流程：
1、医生开出医嘱后，由两名护士认真核对，打印医嘱单和执行单；双人核对执行单与药物，在执行单双签名，临时医嘱20分钟内执行。
2、责任护士执行医嘱时应认真执行三查九对，应至少同时使用二种以上患者识别的方法（不能仅以床号作为识别的依据），执行时必须由患者本人说出自己的姓名，对手术、-10-
昏迷、神志不清、新生儿、无自主能力的重症患者，应主动与患者（或家属）沟通，保证最后正确确认患者身份，杜绝差错、事故发生，执行后在巡视单签名。
3、口头医嘱执行流程：抢救时，医生下达医嘱后，护士应重复一遍待大夫确认后方可执行，抢救后医生应据实补记医嘱。
4、模糊不清、有疑问的医嘱处理流程：应及时向大夫提出，切不可盲目执行，也不可擅自更改医嘱，需经大夫核实，确认无误后，护士方可执行。
5、护士应掌握药物配伍禁忌，配置药物前认真核对配伍禁忌表，保证药物发挥最大疗效。
6、护士执行医嘱后，应及时巡视病房，观察患者病情、各种治疗后效果和不良反应，及时报告大夫，并记录巡视单、签名。
八、手术及各种创伤检查准备流程
1、协助医生准确及时地做好患者的全面检查：如手术前需做血、尿、便常规，出、凝血时间，血型及肝、肾、心、肺功能等检查。
2、心理护理：评估患者的身心状况，减轻术前害怕、紧张、焦虑、恐惧等心理问题，增加患者参与治疗和护理的意识，建立面对现实、稳定乐观的心理状态，利于机体的康复,如解释手术的大体情况和同类手术已康复的例子，告诉
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负责手术的医生、技术情况，介绍麻醉后情况，消除顾虑。
3、做好手术及各种检查的准备，包括皮肤准备、胃肠道准备、配血及药物过敏试验,讲清术前注意事项，如：禁食、禁水等，做到耐心细致，让病人重复一遍，以加强记忆。
4、保证休息：术前保证良好的睡眠。
5、病情观察：监测生命体征，注意观察病情变化。
6、术晨准备：按要求为患者放置胃管、导尿，患者应取下义齿、眼镜、手表、发卡、耳环、项链等饰物。术前半小时给予麻醉前用药。
九、手术确认流程
1、患者手术医嘱下达后，责任护士按医嘱做术前准备，并填写腕带标识，由家属或本人签字确认后，戴于病人左腕部（特殊情况遵循左手、右手、左足、右足）；班班交接腕带并通过语言等交流确认信息正确，并由责任护士填写手术前交接记录。
2、术前手术室人员根据病历、腕带和有效沟通再次确认科室、姓名、性别、年龄、住院号、诊断、手术名称，并记录手术前交接。
3、在手术室等待区，由接患者工作人员与手术室人员再次确认科室、姓名、性别、年龄、住院号、诊断、手术名称。
4、麻醉前、手术前两次由麻醉师、护士、手术医师确
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认科室、姓名、性别、年龄、住院号、诊断、手术名称、手术部位，必要时核对影像资料。
5、确认方法：患者自述姓名、手术部位、手术医生或由家人叙述。
十、手术后护理流程
1、手术后用物准备：备好麻醉床，术后用物如：全麻护理盘、氧气、吸引器、胃肠减压器、引流袋、监护仪等.2、手术后，应至少同时使用二种以上患者识别的方法（不能仅以床号作为识别的依据），对手术、昏迷、神志不清、新生儿、无自主能力的重症患者，应主动与患者（或家属）沟通，保证最后正确确认患者身份，杜绝差错、事故发生。
3、认真评估患者生命体征、一般情况、疼痛、切开及引流情况，了解麻醉方式、手术方式、术中情况，认真填写手术交接记录。
4、按医嘱执行术后护理常规，及时巡视病房，评估患者病情变化，并做好记录，耐心解释术后疼痛的原因及护理，消除患者不良情绪；告知各项安全措施。
患者住院规则
1、住院患者应遵守住院规则，听从医护人员的指导，与医护人员密切合作，服从治疗和护理，安心休养。
2、住院患者应遵守病房作息时间，保持病室内外环境
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整洁与安静，不随地吐痰，不在室内吸烟和喧哗。
3、住院患者的治疗膳食由医师根据病情决定。
4、住院患者不得自行邀请院外医师诊治，不得向医师提出不必要的治疗或指名要药，不随意到院外购药服用。
5、住院患者未经许可，一般不进入诊疗场所，不翻阅病案及其它有关医疗记录。
6、住院患者不随意外出或院外住宿，如有特殊情况须经医师批准后方可离开。
7、住院患者可以携带必需之生活用品，其他物品不带入病房。贵重财物自行保管，以防遗失。
8、住院患者应爱护公共财物，如有损坏需按价理赔。
9、患者勿随便游串病房或自行调换床位，非探视时间不会客，以防出现差错事故和交叉感染。
10、住院患者可随时对医院工作提出意见，帮助医院改进工作。
11、患者如有不遵守住院规则者，医护人员应给予劝阻教育，必要时通知其工作单位或请有关部门处理。
探视陪护制度
一、探视制度
1、探视病员要按时间规定，每次不超过两人。
2、学龄前儿童不得进入病房，传染病员一般不得探视和陪伴。
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3、重症监护室谢绝探视。
4、探视人员必须遵守医院和病房管理制度。
二、陪护制度
1、陪护由主管医生根据病情决定。
2、陪护人员应由有完全民事行为能力的人承担，负责患者医疗费用的交纳和安全防护，严防患者发生意外事件。
3、查房及治疗时间，陪护人员应主动离开病房，如需了解病情，待查房结束后，向医护人员询问。
4、陪护人员与医护人员密切配合，在医护人员指导下照顾患者。
5、陪护人员有事外出时，要告知值班医护人员，取得同意后方可离开病房。
6、陪护人员必须严格遵守各项规章制度，不随地吐痰,不在室内吸烟，不乱串病房，不大声喧哗，不在病员床上睡觉或坐床，保持病房整洁安静和清洁卫生。
7、未经允许不得私自请院外医生会诊或给患者用药。
8、陪护人员要爱护公物，节约水电，如损坏、丢失医院物品，应负责按价理赔。
9、陪护人员如违反院规或影响医院治安，经说服教育无效者，可停止其陪护，并与有关部门联系处理。
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篇五：控烟巡查制度
单位控烟巡查制度
为了保障员工的身体健康，我单位特制定了控烟巡查制度。具体内容如下：
一、控烟巡查的时间和区域：
1.工作日和假日全天在单位内部和周边区域进行控烟巡查。
2.巡查范围包括单位办公区、休息室、厕所、走廊等公共场所。
二、控烟巡查的方式：
1.巡查人员随机巡查、明察暗访，发现吸烟行为立即上报。
2.巡查人员可采取口头劝阻、书面警示等措施制止吸烟行为。
三、违纪处罚措施：
1.对发现违规吸烟行为的员工进行口头警告，并做出记录。
2.对于一再违规吸烟的员工，将被视为对公司的违规行为，并做出相应处理。
四、巡查人员的资格和职责：
1.巡查人员应当是熟悉本制度和公司控烟相关规定的员工。
2.巡查人员有权对违反规定的员工进行口头警告和书面警示，并有权上报违规情况。
五、控烟巡查的周期：
1.根据需要进行巡查，周期为一周到一个月不等。
2.集中解决一个区域后，不能有任何违规吸烟行为出现，方可停止该区域的巡查。
以上是我单位的控烟巡查制度，希望能够得到全体员工的积极配合和支持，共同营造一个健康、舒适的工作环境。
篇六：控烟巡查制度
村控烟巡查制度
村控烟巡查制度是指在村庄中设立专门力量，定期巡查村庄中严禁烟草的区域，同时对于烟草的销售、广告等进行监管。村控烟巡查制度旨在从源头上解决烟草危害问题，切实管控烟草的消费与生产，营造健康的生活环境。
实现村控烟巡查制度需要从以下方面入手：
一是建立健全村庄烟草管控机制。村庄中烟草生产、销售等问题的管控需要建立起一套完整的制度机制。包括对村庄范围内的烟草销售进行统一管理；在公共场所、学校、医院等区域设立禁烟标识，严禁烟草消费；加强对烟草广告等相关宣传的监管，杜绝以奖励等形式鼓励烟草消费。
二是强化巡查力度，提升巡查效率。村控烟巡查制度的实施需要具有强而有力的主力军。因此，要把巡查力量集中在有经验、忠诚有责任心的人员之中，定期进行烟草巡查，严格禁止烟草的销售、消费等违规行为。同时，对于烟草生产厂家、销售商等进行跟踪监管，及时发现和处理烟草生产、销售中的问题。
三是落实严格的处罚制度。在村控烟巡查中，建立起完善的处罚制度非常关键，既要充分考虑村庄实际情况，又要保证严格执行。要对烟草消费、生产等违规行为给予一定的处罚，同时要给予充分的警示，以起到“杀鸡儆猴”的作用，防止同类问题的发生，营造更加健康的生活环境。
四是加强宣传教育，提升公众卫生意识。宣传教育是缓解烟草危害的重要手段之一。为了让公众更清晰地认识到烟草危害和村控烟巡查制度的重要性，可以增加宣传力度，提升公众的健康意识。可以通过公众场合、广告宣传、健康教育等多种方式加强烟草危害宣传。加强烟草危害专家、医护人员的宣传培训，提高公众对烟草危害的认识，提高公众的防范意识。
总之，村控烟巡查制度的实施除了可以从源头上解决烟草危害问题、营造健康生活环境之外，更有帮助公众提高健康素养，减少疾病发生，切实为实现健康中国贡献力量。我们要认真探索完善各项制度举措，理性看待和遏制烟草消费的危害，从建立制度入手，形成合力，积极开展村控烟巡查，减少烟草对公众身心健康造成的威胁。
篇七：控烟巡查制度
卫生院控烟巡查制度
为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，将我院创建为“无烟医院”，结合我院实际，特制定本制度。
一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。
二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。
三、在院内设置吸烟区，并张贴醒目标识和指引，吸烟者只能在吸烟区吸烟。
四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。
五、医务人员不得在病人面前吸烟，不得在科室吸烟。
六、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、网站、院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。
七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。
八、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有
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害健康等控烟知识。
1．均有义务进行同伴教育及相互监督。
2．均有义务对病人及家属进行控烟宣传。
九、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。
十、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。
十一、各科室负责人为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作，病区护士长负责本病区区域内控烟工作。
十二、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。
十三、对试用期人员违反规定的，医院不予接收。
本制度由医院控烟工作办公室负责解释，自颁布之日起执行。
卫生院控烟劝阻制度
为了加强对控烟工作的管理，把控烟劝阻工作纳入常规运行工作，使其制度化、规范化，提高控烟劝阻工作的成功率，推动控烟劝阻工作的顺利开展，特制定本制度。
一、全院干部职工要高度认识开展创建无烟医院的重要性，自觉带头戒烟，要做到在医院所有的室内场所禁止吸烟，对来客做到不敬烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。
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二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域内吸烟。工作区域严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。劝阻方法：
1、标志提醒：在禁烟区设置醒目和足够多的禁烟标识，通过标志提醒吸烟者不要在禁烟区吸烟，医院工作者发现无烟区吸烟的首先首先要做的就是提醒这禁止吸烟，让他停止吸烟，并到吸烟区去吸。
2、耐心说明：耐心向吸烟者说明这是单位的制度和相关法规的规定，请吸烟者理解。
3、引导对禁烟区吸烟的正确认识。主要是通过讲解吸烟有害健康的知识和二手烟的危害，让吸烟者认识到他行为对别人造成的不良影响，认识到对自己的危害。
三、监督巡视员要认真履行职责，加强检查，巡查在。监督巡查中发现员工或者病人及家属在工作场所吸烟，要及时制止吸烟行为，有不听劝阻者及时向上级控烟领导小组报告，根据医院控烟考评奖惩制度给予处罚。
四、全体员工在劝阻时，应当使用礼貌用语。并做好劝阻相关工作记录。不断总结工作经验，建立控烟工作长效管控机制。
卫生院控烟奖惩制度
为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，-3-
请全院职工严格遵照执行。
一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰。
二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评先资格。
三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。
四、进行无烟科室评比。
1．控烟办公室每周一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录。
2．支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记
录。
3．控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
4.所有的检查情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办
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公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。
五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科负责人负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。
卫生院分级诊疗项目、服务内容及流程
医联体合作机构
服务内容
双向转诊流程
人民医院
双向转诊、技术支持、人才培养
1、为签约的居民家庭免费建立健康档案，进行健康状况评估,制定个性化健康规划。
2、为签约居民家庭中65岁及以上老年人免费开展每年一次常规体检（含肝肾功、血脂、血糖、心电图、血常规、小便常规），提供老年疾病预防指导。
3、为签约家庭成员中高血压、糖尿病等慢性病患者免费提供统一的健康管理服务，指导合理用药、规范化治疗及定期随访和健康体检。
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4、为签约家庭成员中孕产妇提供孕产期健康管理,免费为育龄妇女提供优生优育等健康知识咨询和指导。为0-6岁儿童提供预防接种，免费健康体检、生长发育评估及健康指导等服务。
5、为行动不便、确有需要的签约居民提供上门访视、家庭出诊、家庭病床等服务。
6、签约居民可免费获得服务机构提供的健康资料、健康辅助用品，参加健康讲座
、健康营养指导及其他有针对性地健康教育和健康促进服务
7、为签约居民中传染病患者及密切接触者免费提供传染病防治指导及管理。
8、为签约居民提供其他有偿医疗服务，并享有服务优先权及优惠。
1.双方执行双向转诊程序，上级单位需将进入恢复期的我院辖区内的患者转回我院。上级单位需要将急危重及疑难患者和我院不具备救治条件的患者及时转诊上级单位。
2.我院联系上级单位双向转诊负责人，将符合转诊患者基本信息上传至上级单位，并填写双向转诊单。
3.我院妥善安排患者转诊上级单位，并提前与上级单位联系人联系。病情危重由上级单位派出救护车接回，其他患者科酌情护送转诊。双向转诊单由患者携带直接前往上级单位接诊科室就诊或办理入院。
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4.我院根据上级单位回转患者信息，做好回转患者的接诊准备。
5.我院主动与甲方患者转出科室加强联系，充分沟通，保障患者治疗的连贯性和延续性
6.患者治疗的连贯性和延续性
卫生院领导干部廉洁用权
根据《领导干部廉洁用权“十严禁”》文件精神，切实加强我院党风廉政建设，特制订中心卫生院领导干部廉洁用权责任状：
一、严禁有令不行、有禁不止，违反政治纪律政治规矩。不准在贯彻执行上级决策部署和工作安排上打折扣、做选择、搞变通，奉行本位主义，阳奉阴违、我行我素;不准在安全生产、疫情防控等工作中庸懒散漫、推诿扯皮、做表面文章;不准对巡视巡察、纪检监察、审计、环保督察等反馈整改事项虚假整改、数字整改、敷衍整改、消极整改。
二、严禁不讲程序、自行其是，违反请示报告制度规定。不准对重大问题不请示、不报告，先斩后奏、边斩边奏、斩而不奏，擅自决定应当由上级决定的重大事项;不准对突发事件、重大事故和其他重要情况瞒报、谎报、迟报、漏报，请示报告内容不实、信息不准;不准未经审批报备，擅自离开工作所在地。
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三、严禁作风涣散、顶风违纪，违反八项规定及其实施细则精神。不准超标准配备办公用房，超标准公务接待，违规配备公务用车;不准违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金;不准出入私人会所，收受、接受医药代表或供货商的礼品、礼金、消费卡和宴请、旅游、健身等活动安排。
四、严禁团团伙伙、拉帮结派。不准搞小圈子、任人唯亲、排斥异已;不准收买人心、拉动选票，封官许愿、说情干预，采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。
五、严禁利用手中公权谋取私利。不准纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利;不准违规接受医药代表或供货商的钱款、住房、车辆。
六、严禁漠视患者、不修政德、不守私德，滋长纵容歪风邪气。不准在工作中简单粗暴、刁难患者，导致小事拖大、大事拖炸;不准在工作弄虚作假、欺上瞒下；不准好人主义，事不关已、高高挂起，对歪风邪气不敢亮剑，搞无原则的一团和气;不准当“两面派”、做“两面人”，表面一套、背后一套，甚至造谣诽谤、诬告陷害、损害团结，破坏风清气正的政治生态;不准违背社会公序良俗，对职工群众口大气粗、颐指气使，损害党和医院形象。
医院行风建设制度
1、加强反腐倡廉教育，筑思想道德防线。建立完善的-8-
学习和培训制度，定期开展业务知识，职业道德、法律法规和政策的学习。医院主要领导要带头学习党的方针政策、国家法律法规和行业管理规章制度，要不断增强领导干部和医务人员遵纪守法、依法行医、廉洁诚信的服务意识和法律观念，自觉抵制不正之风。
1、广泛开展廉政文化进医院活动，把廉洁教育融入医院的各项工作中，形成“以廉为耻，以贪为耻”的良好风气。
2、加强廉政制度建设，健全民主决策机制。建立健全领导班子民主决策、民主监督制度，进一步完善医院领导班子议事规则和工作程序，明确“三重一大”事项的具体内容，对重大决策、重要岗位人员安排、重大项目安排和大额度资金的伸用，必由导子集体计诊作出决完，并形成会议纪要。
3、健全反腐倡廉和行风建设的各项工作制度，严格执行上级有关部门关于党风廉政和领导干部廉洁自律的有关规定，制定和完善廉洁从政，从医行为规范和相关管理监督制度，规范权力行使程序规范和约束干部职工行为。
4、结合实际情况，建立健全卫生院各项管理制度，并切实抓好制度的落实，推进医院管理的规范化、精细化。
5、加强规范精细管理，保证院务公开透明。全面实现院务公开制度，医院向社会常年公开医务人员基本情况、岗位职责、收费项目和收费标准、新型农村合作医疗政策用药目录、收费和报销标准等信息向职工内部定期或不定期公开
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院内重大事项、财务收支情况、药品及耗材等采购情况、奖惩及劳务分配情况、基本建设项目实施情况等。
6、大力推进承诺制，医院和医务人员向社会做出公开承诺，严格执行国家法律法规和医疗机构的管理规定，文明行医、不收受红包、回扣、对患者认真负责，合理用药、保证用药安全、规定收费等内容。
7、加强卫生院规范化管理，建立健全卫生院公共卫生、基本医疗、病案书写、隔离消毒、院内感染等各项医疗工作制度，严格执行各项操作规程，提高医疗服务质量，防范差错事故和医疗纠纷发生。
8、实行医师定期考核和医务人员医德考评制度，把医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优与考核结果紧密结合。
9、建立医务人员激励和约束机制;严格执行国家财务制度和会计制度，健全收费管理制度，加强对收费各个环节的监督管理，防止重复计费、多收、乱收问题的发生。
10、建立完善规范医务人员收入分配制度，严禁科室出租承包、开单提成等;严格执行药品集中采购办法各社区卫生服务站实行药品配送制度，确保药品质量安全;加强基础设施建设，改善服务态度，优化服务流程，加强医患沟通，为病人提供卫生、舒适的就医环境。
11、加强行风建设领导，确保工作责任落实到位。加强
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组织领导，建立健全行风建设工作责任制，院长对医院行风建设工作负总责，为医院行风建设第一责任人，其他分管领导具体抓，各部门各尽其责、互相配合、齐抓共建。
12、以责任为载体，确保行风建设工作责任制的落实，医院与各科室签订“行风建设责任书”，落实具体工作任务和奖惩措施。
13、加强行风建设指导、督查、考评工作，医院每年将行风建设工作列入科室、科主任和职工考核的内容，与其他工作同部署、同检查、同考评，考评结果作为业绩考评、表奖励、选拔任用的重要依据之一，对不履行职责或不负责任，造成严重损害群众利益问题或引发重大责任事件的直接责任人和领导，追求相关责任。
15、行风建设教育是思想政治教育的重要内容，各党支部、科室应在政治学习时间内组织职工学习医德知识，每月不少于一次。
16、新职工上岗前必须接受行风建设教育，学习情况和成绩记入本人的人事档案和行风建设档案。
卫生院健康教育制度及流程
一、健康教育制度
1.医生首先对辖区居民的健康状况进行评估。
2.根据评估情况，针对不同群体、不同季节、不同健康
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问题和心理状况选择恰当的健康教育题目，并制定出健康教育规划。
3.相关人员对健康教育内容进行充分准备，既要科学性，又要注意普及性和实用性，以满足辖区居民的需要。
4.认真实施规划，根据不同个体或群体，采取不同的健康教育方式：
（一）采取宣传栏，宣传资料等书面形式，将教育内容交给居民自己阅读。
（二）充分利用农村大喇叭进行健康教育宣传。
（三）采取定期集中教育的方法，进行防病及保健知识教育。
（四）采取小组教育的方法，对同类健康问题的群体进行保健、康复等教育。
（五）采取个别教育的方法，对特殊个体及家属进行疾病知识及保健知识教育。
5.定期征求村委会及辖区居民对健康教育活动及内容的意见或建议，随时询问辖区居民对防病保健知识的知晓度，以指导健康教育工作的有效进行。
6.大力推进辖区健康促进工作，对辖区内健康教育宣传中存在的问题及时进行干预。定期组织专家、医务人员为辖区居民上课，普及居民健康知识，并按要求定期针对辖区不同人群进行健康教育知识与防病知识讲座，开展多种形式的-12-
辖区健康教育，定期进行效果评价，不断提高健康教育的科学性和有效性。
7.针对高危人群和有不良生活习惯的居民，开展戒烟、限酒、限烟、指导营养合理膳食、健身等行为干预活动，提高辖区居民自我保健能力。
8.广泛开展各种预防保健、计划生育、优生、优育知识的宣传。推广使用健康教育处方，使居民健康知识知晓率和健康行为形成率达到健康教育目标的考核要求。
9.开展整体人群精神卫生健康和残疾预防宣传教育。
10.开展心理咨询服务，设立健康咨询台和开通咨询服务热线。
11.健康知识宣传栏或板报应结合辖区居民的健康状况定期更换内容。
12.对辖区内高血压病人实行健康档案管理，实施健康教育非药物干预和药物干预。
13.结合世界卫生组织颁布的世界健康宣传日，进行全方位的宣传教育。
14.定期征求村委会及辖区居民对健康教育活动及内容的意见或建议，随时询问辖区居民对防病保健知识的知晓度，以指导健康教育工作的有效进行。
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篇八：控烟巡查制度
精选文档
控
烟
巡
查
制
度
为了大力倡导健康理念，把健康促进医院与医院精神文明、文化建设、改善医患关系等结合起来，优化医疗服务模式，提高全民健康素质，促进社会和谐。为确保有效达禁烟目的，成功创建无烟单位，营造良好的工作环境，特制定控烟工作巡查制度。
一、控烟工作巡查小组成员由各科室负责人组成，均为控烟劝导员，负责检查和督促日常控烟工作落实情况。
二、控烟工作巡查小组在卫生院无烟单位工作领导小组领导下开展日常工作，负责落实卫生院控烟的各项规章制度，根据计划开展管理工作。
三、控烟工作巡查小组成员要关注所张贴的吸烟警示牌及相关的禁烟宣传图片是否完好，有脱落或损坏的应及时向办公室报告；要关注清理各种方式流入卫生院的烟草广告；保持卫生院公共区域没有烟蒂、烟盒等物。
四、控烟工作巡查小组成员要按时到位、衣着整洁、以身作则、举止文明，讲普通话，树立文明巡查员良好的形象。
五、控烟工作巡查小组成员重点巡查办公场所吸烟现象，积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为，并及时地宣传吸烟有害健康的医学知识。
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六、控烟工作巡查小组成员不具备执法权力，主要负责监督和劝导在禁烟区域内的吸烟行为，重在以理服人，严禁以粗暴的方式处理问题。遇到不听从劝导的情形，要讲究劝导方式（注意劝导语气、寻求各方帮助），应尽量避免冲突。以真诚、友善的心境，婉转、关爱的语言进行劝导，切忌与别人争论。认真做好劝阻记录工作，并及时上报卫生院工作领导小组。
楚旺镇卫生院
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篇九：控烟巡查制度
医院控烟监督巡查制度
现如今，制度对人们来说越来越重要，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是店铺帮大家整理的医院控烟监督巡查制度，欢迎阅读与收藏。
医院控烟监督巡查制度
篇1根据咸宁市、咸安区卫生局文件的要求，为给患者和我院职工创造健康良好的就诊和工作环境，提高医务人员控烟意识和控烟技能，降低吸烟率，保护医务人员和广大人民群众身体，进一步推动我院控烟工作的深入开展，做好无烟卫生院的工作，把开展控烟工作作为我院精神文明建设和健康教育的一项重要工作，结合我院实际，特制定本实施方案。
一、创建无烟医院的目的为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境；提高医务人员控烟意识和控烟技能，降低吸烟率。
二、组织机构
（一）成立以金汉新同志为组长，陈涛、王涛同志为副组长，李成林、黄嘉、周汉江、王柏泉等同志为成员的控烟领导小组，负责组织、指导、监督、检查我院控烟的各项工作。
（二）职责
1、切实加强我院控烟组织领导工作，完善控烟制度及措施。
2、制定控烟工作计划。
3、结合实际制定相应的工作方案、评比标准，4、组织全院控烟工作的实施。
三、创建目标及目标人群
医务人员率先戒烟，创建医院无烟环境；按照全市医疗卫生系统2011年全面禁烟的总体目标，我院力争在2011年7月底前创建成“无烟单位”。
目标人群为职工、病人、病人家属。
四、实施方案
（一）召开创建“无烟医院”控烟工作动员会，安排创建工作。
召开控烟领导小组成员会议，宣传卫生机构实施全面控烟工作的意义，发放控烟宣传资料并向职工发出倡议做控烟工作的表率。
（二）召开宣传员会议，布置门诊及病房控烟工作
（三）开展职工控烟培训工作，进行吸烟危害、戒烟方法技能、创建工作培训。
五、实施步骤
（一）控烟工作领导小组明确各自的职责、检查贯彻落实情况、及时做好疏导工作、保证我院控烟工作有序保质开展。
（二）门诊、病房各科设控烟宣传员和巡查员1名。
（三）修改完善各项规章制度及职责。
（四）对医院职工吸烟状况进行基线调查。
（五）医院控烟措施：
1、门诊大厅、病房、办公室、会议室、楼梯、卫生间等公共场所设立醒目的禁烟标志，不得放置吸烟器具，发现者予以没收。
2、工作人员在工作期间，禁止在院内吸烟。做好自身管理、做到不吸烟、不劝烟、不敬烟。客人递烟做到婉言拒绝，鼓励创建无烟科室。
3、医院工作区内发现职工吸烟者，任何人有权劝阻干涉，对违反规定、屡教不改者、由院方在本人当月考核中扣分。
4、院内不销售香烟、不做任何形式的烟草广告，有违反者没收全部烟草并处罚相应金额。
5、建立首诊询问吸烟史制度，并将其纳入病历考核标准。
6、门诊负责戒烟咨询工作，设戒烟咨询医生，设咨询电话，为吸烟病人提供戒烟指导，并为吸烟工作人员提供戒烟帮助。
7、开展控烟宣传教育活动。
（1）门诊大厅及住院楼道内等主要场所张贴控烟宣传画，设有宣传栏宣传控烟知识。
（2）印制控烟宣传资料，向患者进行控烟宣传。病人由接诊护士向其做控烟宣传，探视家属吸烟时要进行劝阻。利用讲座、宣传栏、发放宣传资料等形式向病人及家属宣传吸烟有害健康和戒烟方法等知
识。
（3）门诊候诊处向病人发放控烟资料，宣传吸烟危害及戒烟益处。
（4）结合“世界无烟日”及各种社会性宣传活动开展控烟宣传、动员全社会力量努力营造良好的控烟氛围。
（5）定期组织开展医务人员控烟培训工作。
（6）自查总结完善：由控烟工作领导小组对照“无烟医疗机构标准”进行逐项检查、完善。
六、重点工作及责任分工
（一）组织学习“无烟医疗机构标准”，对照检查，明确任务，做好工作记录。
（二）将控烟工作纳入医院工作计划。
（三）院内公共场所的禁烟标识、标语、控烟宣传板及时补充、更换。
（四）宣传吸烟危害、戒烟方法等知识，努力营造控烟氛围。
（五）制定制度、职责，控烟宣传资料的印制、发放及资料的收集管理、归档工作，同时做好社会人群的宣传教育工作，并负责检查、督促、评比、申报等工作。
（六）建立首诊询问吸烟史制度并将其纳入病历考核标准。组织举办控烟讲座2次以上，增强职工控烟意识，提高控烟技能。
（七）门诊负责戒烟咨询工作，为吸烟病人提供戒烟指导，为吸烟工作人员提供戒烟帮助。健康教育咨询台负责向就诊人员发放控烟宣传资料，对吸烟人员进行劝阻，对控烟工作进行巡查。
医院控烟监督巡查制度
篇2为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，制定本制度。
一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。
二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。
三、在院内张贴醒目标识和指引。
四、职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。
五、医务人员不得在病人面前吸烟。
六、定期向全院职工开展控烟知识讲座，利用宣传栏和宣传小册子等形式进行控烟宣传。
七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。
八、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。
1．均有义务进行同伴教育及相互监督。
2．均有义务对病人及家属进行控烟宣传。
九、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。
十、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。
十一、各科室主任（科长）为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作，观察室由护长负责控烟工作。
十二、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。
本制度由医院控烟工作办公室负责解释，自颁布之日起执行。
医院控烟监督巡查制度
篇3为了减少吸烟的危害，保障医院职工和患者的身体健康，保护环境，根据《公共场所卫生管理条例》、世界卫生组织《烟草控制框架公约》及卫生部和全国爱卫办联合印发的`《无烟医疗卫生机构标准(试行)》，结合医院实际，制定本制度。
1、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理，责任明确。
2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室等公共场所吸烟。
3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所(吸烟区)内吸烟。
4、医务人员禁止穿工作服吸烟(无论是否上班时间)。
5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟，也不得向他人敬烟。
6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所，不得摆放烟具及与烟草有关的物品。
7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助，不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。
8、院内小卖部及自动售货机不销售香烟。
9、全院控烟监督员、巡查员，要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。
10、参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。
11、利用多种形式，在院内开展吸烟有害健康的宣传教育活动。
12、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，并能鼓励和帮助吸烟者戒烟，使全院的吸烟率逐年下降。
13、把控烟工作纳入到相关的临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟，并能为患者推荐适宜的戒烟药物和控烟用品。
14、控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟办公室对全院各科控烟情况做定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参加优秀科室评比。
15、严格执行奖惩制度、奖惩标准。
【医院控烟监督巡查制度】