情满XX 心系职工—记XX市XX大酒店总经理、党支部书记XXX
XXX自2000年1月担任XX大酒店工会主席开始，就与职工体育工作结下了不解之缘。2003年4月,她担任酒店总经理兼党支部书记以后，更是把职工体育工作作为企业经济发展和企业文化建设的重要组成部分来抓，长期坚持开展丰富多彩的体育文化活动，使酒店精神文明建设取得了长足进步，为酒店健康持续发展提供了强大的精神动力。近年来，XX大酒店在她的领导下，经营业绩连年攀升，职工体育工作也开展得有声有色。酒店曾先后荣获“XX市模范职工之家”、“湖南省模范职工之家”和“湖南省职工道德建设十佳单位”等称号。XXX个人也先后被授予“湖南省百岗明星”、“XX市优秀企业家”等荣誉称号。
讲清道理 转变认识
“企业竞争归根到底是人才的竞争，企业只有不断提高职工的德、技、体等方面的素质，并发挥出人作为决定性因素的内在价值，才能适应现代社会的激烈竞争”。这是XXX在XX大酒店2005年度员工代表大会上的一段讲话内容。身为酒店总经理，XXX明白广泛开展职工体育活动，可以提高企业凝聚力，但是，群众性的体育活动要真正抓出成效，却并非易事，特别是酒店调整岗位目标管理考核机制以后，各部门管理者更多的只会考虑近期经济效益，从而忽视了职工体育工作。针对这一情况，XXX利用各种机会向酒店各部门管理人员讲清四个方面的道理：一讲职工体育工作是企业精神文明建设的重要内容；二讲职工体育工作是对职工进行集体主义教育的好方法；三讲职工体育工作是提高企业知名度的重要手段；四讲体育工作是提高职工身体素质、促进生产力发展的重要途径。使各部门管理人员深化了对职工体育工作的认识，都能主动积极地配合酒店工会抓好职工体育工作。
去年“三八”妇女节，酒店工会举办女职工趣味体育活动。当时正值酒店婚宴接待的高峰期，有一个部门的管理人员怕影响部门经营工作，不打算组织报名参赛。部门职工知道后都有意见，人在上班，心系比赛，工作效率下降了。XXX得知这一情况后，仔细做好了部门管理人员的思想工作，动员他组织职工参加活动，并且还亲自去比赛现场督阵鼓劲。在比赛过程中，职工们互相协作，合理排好班次，轮休的员工放弃休息，主动加班，真正做到了比赛上班两不误。酒店营业额也直线上升，当月任务完成得十分出色。
建章立制 完善设施
搞好职工体育工作，单靠讲道理还不行，XXX还要求建立了必要的制度来加以保证。其中一条重要的制度是体育骨干抽调制度。制度规定，酒店各部门有义务配合工会完成职工统一调派任务，为开展好职工体育工作提供人员保障。XXX还将体育列入职工思想工作目标考核范畴，每个季度考核一次，并作为年终评比先进部室和优秀职工的重要内容，提高了部门和部门员工参加体育活动的积极性。
XXX担负酒店总经理以后，对酒店职工体育活动的开展，在经费上给予了大力支持，积极完善酒店体育设施设备，以满足职工体育活动开展的需要。2003年以来，XX大酒店先后设置了员工活动室、乒乓球室、棋牌室等体育活动场馆，为开展职工体育活动提供了有利条件。
带头参与 实现双赢
XXX本人也十分热爱体育活动，她积极带头参与体育锻炼，亲自参加职工乒乓球、保龄球、跳绳等体育项目和各类趣味体育活动。在她的率领下，XX大酒店乒乓球队在XX市第十届运动会上获得了团队第三名的好成绩。
丰富多彩的体育活动，使职工们身体健康，精神焕发。职工热爱酒店，献身酒店蔚然成风，提出了“青春献XX，奉献在岗位”的口号。酒店的经营业绩也连年攀升，从2003年开始，酒店经济效益每年以10%的速度增长，在全市同行业中位居前列，真正实现了生产经营活动和职工体育工作相互促进，相得益彰。
群雁高飞头雁领。XX大酒店全体职工在XXX的带领下，逐步形成了“运动是凝聚力，体育是生产力，健康是战斗力”的职工体育新思维，使“人人享有体育，打造团队健康”成为XX大酒店和广大职工互利双赢的共同目标。