创建学习型机关 打造创新型团队
去年，党的十七届四中全会提出，世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，我们必须把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。用中国特色社会主义理论体系武装全党，开展社会主义核心价值体系学习教育，建设学习型党组织。
当前，学习型党组织建设在全区广泛铺开，建设学习型党组织，其中一个重要方面就是要通过不断的学习，建设一个充满生机和活力的学习型机关，打造具有创新精神的创新型团队。那么，要如何才能建设充满生机和活力的学习型机关，打造创新型团队呢？
我认为，首先，必须切实发挥机关团队的主体作用。从机关干部自身做起，从我做起，从身边做起。营造一种“人人学习，时时学习，处处学习”的机关文化氛围，提高干部队伍的素养。以此来建设求真务实的机关、打造创新型团队。
同时，打造创新型团队，要打好基础。
我们经常讲，技术创新，制度创新，方法创新，内容创新，活动创新，可是随随便便就能有创新了吗？不，创新是要有一定基础的。创新是要在我们充分认识、了解、掌握事物现状的前提下才有能可能实现的。所以，就要不断学习、善于学习，只有充分掌握了事物发展规律和现状之后才能有创新的基础，否则只是一纸空谈。
创建学习型机关，打造创新型团队，要自我超越。
“自我超越”就是要树立“终身学习的理念”，这是学习型机关的精神基础。它能够帮助我们不断实现内心深处最想实现的愿望。就象当代劳模工人许振超一样，他三十年如一日，爱岗敬业、刻苦钻研技术，创造出世界一流的工作效率。他的精神简而言之就是自我超越。这一中国脊梁式人物对我的启示是：任何人要成就一番事业，就要紧跟时代步伐，不断学习，努力提高自身素质，用实际行动去诠释“干一行、爱一行、专一行、精一行”的道理。
创建学习型机关，打造创新型团队，要改善心智模式。
在实际工作中，当我们遇到困难的时候，有些人总是为自己寻找退却的借口，寻找借口是失败者的通病。要想取得事业的成功，就必须坚持主观上的奋斗和拼搏，而不能过分强调客观因素，因为内因是决定事物发展方向的主导因素。
罗斯福下肢瘫痪，他是最有资格寻找借口的，可他从不寻找借口和托辞，而是用信心、勇气和意志向一切困难挑战，结果连任四届总统。他的成功就是改善心智模式的结果。
改善心智模式，以积极的心态看待人生，可以帮助我们战胜自卑和恐惧，克服惰性，发掘潜能，使我们的工作更有成效。
创建学习型机关，打造创新型团队，要把自己融入团队学习中。
团队学习的过程，就是团队成员思想不断交流、智慧之火花不断碰撞的过程。英国作家肖伯纳有一句名言：“你有一个苹果，我有一个苹果，交换后，每个人还是只有一个苹果；但是，如果你有一种思想，我有一种思想，互相交换，每个人就拥有了两种思想”。所以，如果团队中每个成员都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来和其他团队成员分享，集体的智慧势必大增，就会产生1+1>2的效果。团队学习的目标是在更高层次达成广泛共识,既要充分采纳成员的意见和建议，同时又要通过共同学习，使每个人看到自己没有看到的更本质、更深远的东西，以此达成共识，推动工作，促进发展。
同时，当今世界，瞬息万变，各类人才层出不穷，竞争无处不在，信息化时代的到来使知识更新速度加快，学历教育时代已经过去，终生学习时代已经到来，固步自封、墨守成规只能被淘汰。
同志们，2010年，是全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面建设社会主义和谐社会的重要一年，也是我们奋力推进“三个集中”发展战略和“全国和谐社区建设示范区”创建的关键一年。正所谓，逆水行舟，不进则退。历史赋予我们的光荣使命，我们责无旁贷！为此，让我们以学习型党组织建设为契机，加强学习、勤奋工作、大胆创新、奋力拼搏，努力建设学习型机关，打造创新型团队，在西区不断发展的壮丽画卷上留下最绚烂的一笔！
谢谢大家！