篇一：两新党建示范点推进情况
2022年两新组织党建工作开展情况报告
一、工作开展情况
（一）健全各项制度，压实党建责任。一是明晰目标任务。制定《**区2022年两新组织党建工作计划》，印发《2022年**区两新组织党建工作要点》，指明全区两新组织党建工作航向。二是完善制度机制。及时调整中共**区非公有制经济组织和社会组织工作委员会成员，配强工委领导，配齐**名两新工委副书记，明确工委成员单位。推行两新组织党组织书记向上级党组织述职制度，对全区两新组织党组织书记履职情况进行全面分析研判。三是落实培训制度。印发《**区关于开展2022年“百场党员大培训·万名党员强素质”活动的通知》，推动区联席会议成员单位严格落实两新培训任务，目前已开展**场、**人次大培训，已对两新组织党组织负责人全部培训一遍。
（二）着眼提质增效，强推“两个覆盖”。一是扎实开展“百日攻坚”。“两个覆盖”实现新提升，截至今年**月，全区**家非公企业，实现党组织覆盖率**%；全区**家社会组织，实现党组织覆盖率**%。二是深入摸排，做到“五清”。
联合统战、市场监管、民政、教育等部门定期对两新组织进行全面摸排、更新数据，重点摸清园区楼宇、商圈市场、民办培训机构等组织底数，对尚未建立党组织的两新组织，做到经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人（负责人）情况清、未建党组织原因清。三是提升队伍建设水平。采取上级党委派员包联、结对帮扶的办法，加大业务培训和整顿转化力度，提升党组织生活质量。实施党员干部“双向培养”计划，引导党员职工向党组织靠拢，更新书记后备人才库，激发两新组织活力。
（三）突出重点领域，加强分类指导。一是加强“小个专”党建工作指导力度。依托基层市场监督管理所建立”小个专”党建工作指导站，目前已经实现“一所一站”全覆盖，吸纳辖区各类产业党员，辐射带动辖区内“小个专”党组织有效资源。二是各部门齐抓共管、协作联动。各联席单位加强与新业态和新就业群体交流沟通，市场监管、交通运输等部门充分利用职能优势，对新业态新就业群体进行严格规范管理，对网络运营、自媒体等没有固定经营场所的群体按照行业准入标准建立台账，确保新兴行业成为有场所、有制度抓党建工作的主体。三是定点联系，发挥龙头带动作用。在领导力量上，处级党员领导干部每人联系1户非公企业，对党建和生产经营工作进行全方位指导，区两新党工委直接联系融创文化旅游开发有限公司、**外国语学校、**艺术培训学校有限公司、**混凝土有限公司4家党支部，推动打造形
成特色鲜明、亮点突出的两新组织党建工作示范点。
二、工作亮点
一是应建尽建，全面覆盖。加大党组织组建力度，从提升覆盖率着手，采取实地走访、座谈交流等方式，在各行各业提前谋划、指导条件成熟的两新组织成立党组织，今年已指导成立参米承学堂、国立达建筑安装工程有限公司、稻田文旅发展有限公司3党支部，全区两新组织党组织覆盖率稳步提升。
二是突出重点，提质升级。深入开展“星级化”管理工作，制定《**区两新组织党组织“星级化”管理工作实施方案》，对未定星级的党组织主动帮助提升水平、争创星级，重点推进**等新成立党支部争创三星级党支部；对已经评定星级的党组织定期开展复核，抓好巩固提升，树立党建工作标杆，着力打造桂阳公路沿线两新组织党组织党建示范带。
三是打造品牌，示范带动。加大力度擦亮旅游党建、诚信党建品牌，抓实党建引领助推产业振兴。采取“典型带动、规范提高、以点带面”方式，对**旅游集散中心旅游党建品牌进行提质升级，扩大党建示范点的辐射带动作用，推动动两新党建品牌建设工作再上新台阶；**有限公司、**生态农业、**生态养牛场等多家非公企业通过劳动用工、入股分红、产业扶贫、主题党日活动等形式，助力乡村振兴。
三、存在的问题困难
一是党建工作责任需进一步强化。少数两新党组织书记对抓党建促发展的认识不够、重视不够，“两张皮”的现象仍然存在，特色亮点还不够突出；少数联系两新组织的领导干部重视程度还不够，有的讲起来重要、抓起来次要、忙起来不要；少数两新组织党务工作者开展工作不够主动，党务业务不够扎实。
二是党内组织生活质量需进一步提升。部分两新党支部“三会一课”材料、主题党日活动材料、组织生活会材料不完整或记录不规范；开展组织生活不够主动，被动开展的多，主动活动的少；开展组织生活方式方法过于单一，习惯于读报纸、念文件等，枯燥乏味、缺乏创新、不接地气。
三是新业态、新就业群体党建工作需进一步提速。今年以来，虽然我区在推进新业态、新就业群体党建工作中取得了一定成效，但也还存在新兴领域发展快、无固定的营业场所、人员不稳定性、流通性较大，行业准入门槛较低，人员文化水平相对较低等问题，导致人员摸排速度赶不上变化速度、行业人员入党积极性不高、党组织组建难度大等情况，新业态、新就业群体党建工作差强人意。
四、下一步计划
一是聚焦组织管理，夯实工作基础。开展“组织找党员、党员找组织”活动，加大党内关怀帮扶力度，引导和督促“隐形党员”主动亮明身份，壮大党员队伍。加强流动党员管理，建立流动党员名册，让流动党员成为两新组织中党建的有效力量。
二是强化压力传导，夯实党建工作责任。定期召开两新组织党建工作联席会议，实行工委委员向两新工委述职制度，推动两新党组织主要负责人有序开展党建工作，年底召开两新组织党组织书记党建工作述职会议，进一步推动基层两新组织压实党建责任。
三是着眼提质增效，强力推进“两个覆盖”。严格落实“五基三化”攻坚年行动部署要求，继续深化开展“百日攻坚”行动，以巩固提升覆盖率为目标，提升园区党组织单独组建率，逐步解决联合党支部覆盖两新组织单位数超过5个、“僵尸”“空壳”党支部等问题。
篇二：两新党建示范点推进情况
“两新”党建工作情况汇报
近年来，我区针对辖区内商务楼宇多、小微企业聚集的实际，聚焦“新”管理、“新”活力、“新”服务，扎实做好党建引领、楼宇统筹、联动融合、合力共建的“百千万提升工程”各级培育对象支持工作，推动形成党建工作规范、制度机制健全、作用发挥突出、示范效应明显的工作标杆，辐射带动两新组织党建工作整体提升。
一、聚焦“新”管理
吹响两新“集结号”。针对“百千万提升工程”各级重点培育对象，着力提升党员党性修养，严格落实“三会一课”、党员活动日等制度，加大“四个一”选派力度，依托“灯塔—党建在线”平台对工作情况进行实时调度、跟踪指导。创新开展党员政治生日、我为祖国送祝福、趣味运动会、青年快闪、观看红色电影等系列主题党日活动，在企业内部实行党员“亮身份、定岗位、作表率”活动，设立党员先锋岗、党员责任区，实行挂牌上岗。通过推行党员量化积分、星级评定等管理办法，做到党员参加组织活动、履行党员义务、严守政治纪律和规矩、发挥先锋模范作用等“有记录、有评价、有奖惩”，让党员在实践中接受革命洗礼、坚定理想信念。近年来，辖区“百千万提升工程”培育对象有2000余名企业员工主动向党组织递交入党申请书，5000余名员工申请成为志愿者，426名党员被评为优秀员工，237名党员被企业提拔重用。
二、聚焦“新”活力
争当两新“急先锋”。把“百千万提升工程”各级重点培育对象党员的学习教育抓在日常、融入经常，灵活通过学习强国、“灯塔—党建在线”、微信公众号等多种线上平台，开设《支部微党课》《支部微生活》线上学习专栏，通过微信群实时推送课程，让党员随时随地参与学习，不断提升“百千万提升工程”培育对象党组织的凝聚力、战斗力，提高党员干部为民服务的初心意识和使命意识。加大资金支持，区财政每年列支两新组织党建工作经费200万元对基础薄弱的各级培育对象党组织进行重点扶持，积极落实两新组织党建工作经费税前列支、两新组织党员上缴党费全额拨返、留存党费定向支持等政策措施，为党组织开展工作、发挥作用提供保障。结合楼宇实际情况，组建了为民服务志愿服务队伍，定期组织党员积极参与走访企业，收集企业职工问题困难，年均开展法律援助、财务培训等各类业务培训活动400余场，进一步增强了“百千万提升工程”培育对象的服务意识和服务实效。
三、聚焦“新”服务
凝聚两新“向心力”。以党建引领服务，建强楼宇长队伍，实现党务、政务、商务、社务“四务合一”。配齐配强楼宇联合党委书记，为联合党组织集中选派了党建指导员蹲点指导，构建“一长六员”管理服务团队，年均开展法律援助、政策咨询、企业英雄汇等服务300多次、解决实际困难500多个；成立济宁市首家
劳动关系综合服务站和“楼小二”服务站，精心选聘楼宇长任“楼小二”，实行立体化、全链条、全天候的“楼小二”服务模式，年均开展民主协商活动200余场次，处理协商事项300余件，“有问题找‘楼小二’”的仙营楼宇服务口碑已被叫响；积极打造商圈党建品牌，太白路商圈党委开展“520向党表白”“浓情五月，感恩母爱”“金色童年，感恩有你”“七一文艺汇演”等活动50多场次，吸纳商圈内的单位党员、流动党员和群众共同参与，实现需求与服务的精准有效对接。
篇三：两新党建示范点推进情况
深圳经济特区“两新”组织党建工作总体情况
深圳市委两新组织工委办公室
一、相关概念
（一）?两新?组织。即新经济组织和新社会组织。新经济组织，也称?非公有制经济组织?，是指在发展社会主义市场经济过程中，中国国内公民私人、港澳台商、外商全部所有或绝对控制的新出现的经济组织形态，主要包括个体工商户、私营企业、外商经济控制企业、港澳台经济控制企业、非国有控股股份制企业、非国有控股混合所有制企业等。新社会组织，是指在社会主义市场经济体制发展完善过程中涌现出来的民间组织，主要包括社会团体、基金会、民办非企业单位、部分中介组织以及社区活动团队。
（二）?两新?组织的党建工作。是伴随着社会主义市场经济体制建立和我国经济社会飞速发展而出现的一个新现象，也是我们党在党建工作的一个新领域。党的十六大报告明确指出要“抓紧在非公有制经济组织开展党的工作，加强党的建设?、?加大在社会团体和社会中介组织中建立党组织的工作力度?。加强?两新?组织党建工作，既是完善社会主义市场经济体制，更好地推动经济社会发展的必然要求，也是建立健全新型社会管理体制，构建社会主义和谐社会的客观需要。
二、深圳经济特区“两新”组织党建工作的发展概况
（一）深圳?两新?组织的发展概况
深圳经济特区作为改革开放的?窗口?和?试验田?，社会主义市场经济发育较早，?两新?组织发展较快。截止2010年底，深圳共有私营企业30.96万户，占全市企业总数的85.78%，注册资金8577亿元，占全市企业注册资金总数的76.38%，民营经济实现增长值2510.56亿元，占全1市GDP的26.5%，民营企业纳税总额980.5亿元，占全市企业纳税的53%，非公有制经济组织向社会提供了超过500万个劳动就业岗位，占全市社会劳动者总人数的80%，成为深圳市社会就业的主渠道。与此同时，随着市场经济的深入发展，公民社会和民主政治的不断推进，各种新社会组织在深圳也如雨后春笋般地不断涌现，截止2010年底，深圳市依法登记注册的社会组织4110家，从业人员达10万。?两新?组织数量不断增多，资本规模不断增大,从业人员不断增加，从业人员素质不断提高，在促进国民经济发展、扩大劳动就业、维护社会稳定、增加财政收入、促进地方经济建设和推动国家经济政治体制改革等方面都起到了重要而积极的作用。
（二）深圳?两新?组织党建工作概况
随着?两新?组织的快速发展，深圳?两新?组织的党建工作也逐步发展起来，经历了一个从无到有、从小到大、从零星组建到大规模建立、从零散管理到整合规范管理的艰苦探索历程。1985年，深圳第一家外商独资企业党组织三洋电机(蛇口)有限公司党支部建立，标志着深圳在非公有制经济领域中组建党组织的尝试进入实质阶段。1988年9月，深圳市个协党支部成立，标志着在新社会组织中建立党组织的开始。1995年4月，市委组织部批准成立了深圳市总商会民营企业党委，统一管理全市民营企业和外商投资企业党建工作。此举被当时中央统战部等部门领导称作是一个?创举?。1996年，深圳又在市个体劳动者协会成立了全省第一个个体劳动者协会党委，统一管理特区范围内个体工商户党组织和党员。2003年6月，市委成立了市民营经济工作委员会，与市总商会合署办公，统一领导和协调全市?两新?组织党的工作和思想政治工作。2009年12月，市民营经济工作委员会更名为中共深圳市委新经济和新社会组织工作委员会，简称为市委两新组织工委。随后，区委相应成立了区委两新组织工委，街道成立民营企业党委。目前深圳全市已形成市、区、街道和社区四级一体的?两新?组织党建工作管理体系。截2至2010年底，深圳全市共有?两新?组织党组织7300个，管理党员110292名，分别占全市党组织数和党员总数的36%和32%。其中，市委两新组织工委直接管理基层党组织1663个，管理有正式组织关系的党员60811名。
三、深圳经济特区“两新”组织党建工作的主要做法
在新的历史起点上提高党的建设科学化水平，归根到底就是准确把握和自觉运用马克思主义执政党建设规律，按照科学发展观要求，以改革创新的精神研究新情况、解决新问题、创造新经验，在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设不断取得成效。深圳在开展?两新?组织党建工作的过程中，通过找准切入点、把握关键点、探索结合点、打造示范点，逐步探索出一套有效破解?两新?组织党建工作中的组织建设难、活动开展难、作用发挥难、结构调整难等一系列难题的经验做法。
（一）创新组织制度，健全管理体系，确保?两新?组织持续、快速、健康发展
针对?两新?组织的特点，深圳经济特区不断健全工作制度、组建模式、管理体系、保障机制和典型培树?五项机制?，为?两新?组织的党建工作提供了完善的法律政策依据，创造了良好的发展环境。
1、建立健全工作制度，积极构建党建工作的长效机制。针对?两新?组织的特点，深圳先后制定了《中共深圳市委关于加强外商投资企业党建工作的意见》、《深圳经济特区中外合资、合作经营企业党组织工作暂行规定》、《关于加强私营企业、个体工商户党组织和党员管理的意见》、《关于加强流动党员管理的意见》、《关于加强行业协会党建工作的意见》、《关于做好非公有制领域党组织党费返还工作的通知》、《关于在全市各镇、街道和部分单位选配非在编专职组织员的通知》等20多个文件，从党组织的地位作用，党组织的组建、隶属关系，发展党员和党员教育管理，党费收3缴使用，党务工作力量配备等方面，提出了规范化的制度要求。很多基层党组织也在工作实践中建立了支部工作例会、党群联系会议、发展党员、民主评议党员和党员目标管理考核等制度，为?两新?组织党建工作营造了良好的制度环境。
2、建立健全六种组建模式，不断扩大党组织覆盖面。针对“两新”组织类型多、分布广、规模不等、情况千差万别的情况，深圳在坚持和完善“单位管理”这一传统模式的基础上，按照条块结合、体内与体外结合、组织覆盖与工作覆盖结合的思路，探索实行了6种党组织组建模式：
一是单独组建，实行单位管理。对有3名以上正式党员、各方面条件具备的?两新?组织采取单独组建的方式，及时组建党组织。按照这种模式，深圳先后在华为、创维、富士康、海王、健康元、大族激光、比亚迪、好易通、劲嘉、迈瑞等大型非公有制企业建立了党组织。
二是联合组建，实行属地管理。对因正式党员数不足3人不能单独组建党组织的?两新?组织，按照属地就近或业务相近的原则，联合组建党组织，把分散在各单位的党员纳入管理。譬如，在市律师协会党委下设6个联合党支部，通过6个联合党支部就将分布在全市各区的76个律师事务所的104名零星党员管理起来。目前，深圳全市共成立联合党组织1050个，覆盖?两新?组织10956家，管理党员11000多名。
三是依托新社会组织组建，实行行业管理。对行业特点比较明显的新社会组织，依托行业协会建立党组织，对党员实行行业管理。先后成立了市个体劳动者协会党委、市律师协会党委、市注册会计师行业党委、市民营医院联合党委、市民间组织联合党委、市温州、福州、潮汕商会党支部等。
四是按档案管理关系组建，实行挂靠管理。在流动党员人事档案集中存放的市、区人事（劳动）服务机构成立党组织，对人事档案在这些机构4的党员实行挂靠管理。2003年6月，成立了深圳市人才交流服务中心流动党员党委，负责对人事档案托管在市人才中心的流动党员的组织管理和思想政治工作。人才交流服务中心流动党员党委成立后，就迅速展开工作，对全市2200多名流动党员进行调查摸底，重新编排支部59个，并加强了对?游离?党员的寻访工作，仅电话联系就达5000多人次，并把找到的党员及时纳入组织管理。通过几年的发展，目前该党委下属党支部已由原先的59个发展到340个党支部，管理流动党员也由最初的2200名发展到12351名。
五是片区组建，实行社区管理。在街道和工业厂区、商业楼宇和住宅小区等人员密集片区建立流动党员党组织，对零星分散的流动党员实行社区管理。2006年8月，罗湖区桂园街道在地王大厦建立了联合党委，这标志着深圳首家社区党组织的成立。作为深圳市的地标性建筑，地王大厦是一座集商业大楼、酒店式公寓、购物中心、高级会所、停车场为一体的综合性超高层、智能化综合物业，大厦云集国内外商业精英近两万人，入驻企业约300家，世界500强企业近40家，如英特尔、通用电气、日立、爱普生等知名企业。通过在大厦内组建党委，使大厦内的300多名流动党员有了自己的?党员之家?，重新过上了党组织生活。按照这个模式，2007年上半年，深圳将全市划分成292个片区，全部建立联合党组织，实现了片区党组织的无缝联接。
3、探索创新管理模式，建立条块结合、优势互补的组织管理网络。?两新?组织类型多、分布广、规模不等、情况千差万别。加强这一领域的党建工作，必须健全组织体系、完善管理架构、明确工作责任。早在1995年，深圳就在全国率先成立了?两新?组织统管党委——市总商会民营企业党委；2003年又成立市民营经济工作委员会（2009年更名为市委新经济和新社会组织工作委员会），作为市委派出机构统一领导全市?两5新?组织党建工作，同时在全市6个区和全部57个街道成立了民营组织党（工）委，在街道之下建立了片区联合党委（党总支），将辖区内所有非公有制经济组织纳入党建工作范围，构建了市、区、街道、社区四级归口管理体系，形成了横向到边、纵向到底、齐抓共管的工作格局。
在党员管理上，针对?两新?组织党员分散、流动的特点，深圳还注重发挥?网上网下?两个前沿阵地作用。一方面注重发挥互联网阵地作用，组建?党员网上之家?，在全国率先试点使用并推广应用?共产党员IC卡?，党员凭卡参加组织生活，交纳党费，建立?党务管理信息系统?，开设专门的?党建网站?，开通?党员管理窗?、?建议箱?和?党员谈心室?等信息平台，为党组织和党员之间的沟通提供便利。另一方面积极依托街道、社区等基层党组织成立?党员管理服务中心?，组建?党员社区之家?，为流动党员提供政策咨询、就业指导、组织协调、扶贫帮困和教育培训等党内服务，对有困难的党员，通过组建?党员志愿者?、?党员义工队?，建立?党员互助基金?，结成?帮扶对子?等方式，积极探索开展党内互助活动，帮助他们解决实际困难，使他们真正感受到党组织的温暖。
4、建立健全保障机制，确保党组织正常运作。在经费保障方面，深圳市委从1998年开始对?两新?组织实行党费全额返还制度，并规定市、区、街道党（工）委要从留存党费或财政经费中，对?两新?组织给予适当补贴。各级党委政府还采取各种扶持措施，加强活动阵地建设。目前，深圳全市共建立有为?两新?组织党员组织和党员活动、服务的?流动党员之家?197个，总面积达2.4万平方米。在党务工作力量方面，深圳市、区两级党委从留存党费中开支，向各街道和部分单位选派了119名党建工作专业组织员（非在职）；各区也从财政或留存党费中开支，选派了90名党建工作专职组织员（非在编），199名党建工作指导员和339名党建工作联络员，重点开展非公有制经济组织党建工作。目前，深圳全市建立6了一支总数达747人的党建工作?三员?队伍，一定程度上缓解了?两新?组织中基层党务工作力量不足的矛盾。
5、建立健全典型培树机制，形成示范带头的推进格局。从2004年开始，深圳就按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的?五个好?目标要求，在全市开展了?两新?组织党建工作示范点创建活动，量化了创建和考评标准，完善了包括推荐上报、综合评审、媒体公示、命名挂牌等在内的创建程序。在创先争优活动的实践中，深圳还深入挖掘和宣传不同类型、不同层次，看得见、够得着、做得到的典型，在全市范围确定了平安集团党委、研祥公司党委等9家联系点单位，各直属党委也纷纷结合实际，先后建立起194个?党建示范点?和基层联系点。同时，市委两新组织工委还树立了梁光伟、王颖等一大批学习实践科学发展观带头人。通过发挥标杆示范引导作用，在全市?两新?组织党组织中营造出了?比学赶帮超?和创先争优的良好氛围。
（二）创新活动载体，丰富活动内容，着力提升党组织在?两新?组织中的影响力、凝聚力和战斗力。
中国共产党作为执政党，其形象、其影响力、其先进性，不仅决定于所制定的路线方针政策是否正确，也决定于每一个共产党员在人民群众中的形象和影响。为充分发挥党组织的战斗堡垒和?一个党员、一面旗臶?的先锋模范作用，深圳始终坚持把促进?两新?组织更好更快地发展，作为党建工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业生产经营开展活动，努力使党组织、党员成为党的路线、方针、政策的宣传者，?两新?组织发展的促进者，劳资双方关系的协调者，政府与业主、员工的沟通者。
1、创新党员活动方式。在党员活动方式上，根据?两新?组织的行业特点和组织目标，坚持?业余、小型、分散、灵活、务实、高效?原则，做到党的工作和企业生产经营两不误、两促进。各基层党组织从实际出发，围绕生产经营目标，采取开短会、个别谈心以及知识竞赛、演讲比赛、观摩学习等灵活多样的形式开展活动，通过建立党员责任区、党员示范岗等方式，激发党员的积极性和创造性，增强党员在广大员工中的影响。基层党组织传统的?党员责任区?、?党员示范岗?、?党员身边无事故无次品无违纪?、?党员亮牌上岗?、?党员攻关突击队?、?党员结对帮扶?等主题实践活动，深受党员、员工、业主和社会欢迎。
2、积极开展创先争优活动。坚持把创先争优活动融入?两新?组织发展的中心任务之中。一是围绕生产经营和管理开展活动，把创先争优活动融入?两新?组织的生产经营管理中。平安集团党委以创先争优活动开展为契机，进一步优化企业产业架构，使企业形成了以保险为核心，涵盖证券、信托、银行的紧密、高效、多元的综合金融服务集团，各下属专业公司针对各自的党建工作和经营目标纷纷制定了活动的具体措施，对公司业绩产生了巨大的推动作用。截至2010年底，平安产险实现保费收入突破600亿，计划达成率119.1%，平安寿险保费收入达1500多亿，同比增长22.5%。平安银行、平安证券、平安养老险等其他专业公司的各项经营指标也全线飘红，从而使?保险、银行、投资?三大支柱业务均取得健康快速增长，集团公司总资产过万亿、净资产超千亿，业务品质、风险管控、经营水平持续稳步提升；中国宝安集团党委提出?三个融入?，要求做到在观念上融入、组织机构上融入和在事关企业发展、改革的一些重要事项上融入，党委班子与经营班子共谋企业健康发展；华为公司党委在生产一线建立了2000多个党小组，并通过把党小组活动主题与企业生产发展主题相结合，安排党员骨干参与其中，组织带领员工开展产业转型升级、技术攻关、市场开拓、方案分析落实等工作，从组织上保证党的工作真正落实，给公司的发展带来良好的效益。2010年全年完成销售业绩341.7亿美元，上交税收达200亿元；华强集团党委和经营班子依托多年来在电子制造领域积累的技术实力，一方面通过将高科技应用到文化产业中，探索文化与科技紧密结合的全新发展模式，打造出?科技+文化?的新型生产经营模式，通过加快由电子制造业向以电子商务为核心的高端服务业转型升级，华强集团建成了亚洲最大的电子专业市场，年交易额超过200亿元，并承办及运营中国唯一的电子市场价格指数——?华强北中国电子市场价格指数?；万科企业党委号召党员在优化管理体制、大幅增加经济效益方面起到标兵作用，引导企业从传统营销向技术科研转型，从建房卖房向服务转型。2010年前9个月，万科销售额达到714.2亿元，比2009年全年销售额还高出80亿元，其中9月单月销售额达到142.1亿元，创历史新高，获评?深圳经济特区30年杰出贡献企业?，入选《财富》?2010最受赞赏的中国公司?，排在房地产行业类首位。市委常委、组织部部长戴北方同志在市两新组织创先争优活动简报（第8期）《万科企业党委创先争优见成效》上批示：“企业的发展与企业党的工作如何做到两手抓，双促进，‘双丰收’，万科党委做了很好的探索，请两新组织工委和组织处做好总结指导。?
二是积极参与企业文化和文明建设，把创先争优活动融入?两新?组织的文化建设中。充分发挥文化?软管理?作用，引导广大员工树立敬业爱岗、忠诚企业的精神，建立正确的工作观、价值观和人生观。富士康集团党委通过?爱心平安?工程、?党工结对?，从生产、生活、学习、情感等方面对员工进行全方位援助，切实帮助基层员工解决各种困难。彩虹集团投入50余万，改善车间环境和员工宿舍楼，为一线员工提供更为舒适、安全的工作和生活环境。高新现代党委利用节日专程组织人员慰问长期驻外工作员工的家属。还有不少企业开展球类运动、征文比赛、书画摄影、生产技能大比武等活动，丰富员工业余文化生活，在为员工的成长成才搭建更广阔平台的同时，也使员工及时分享企业发展的成果。
三是引导?两新?组织业主、员工承担社会责任，把创先争优活动融入社会和谐建设中。富士康集团党委2010年协助招募残疾员工150余名，积极探索解决残疾人士就业社会难题的方法；新一佳党委积极做好扶贫帮困的工作，2010年向河源市东源县涧头镇新坝村捐款5万元，为3个困难家庭设立?农民创业基金?，并定点定向采购当地村民的农副产品，为农户的增收致富拓宽了渠道；龙岗区黄贤铸实业有限公司党支部积极引导企业主参与公益事业，公司自成立以来先后出资认养资助的孤残儿童多达1200余人，捐赠的希望小学20余所，仅2009年上半年，公司就以党支部的名义就为社会各界捐赠各种善款9万多元。在2009年青海玉树大地震中，深圳非公有制企业主积极踊跃捐献，富士康第一时间捐款1000万，华安保险公司党委发动捐款1000多万元。在2010年12月27日评出的第二届?鹏城慈善奖?中，腾讯公司和富士康科技集团过去两年的捐款数额均过亿元，遥遥领先，分别为1.32亿元和约1.305亿元，位列?鹏城慈善奖十大企业?第一、二位。荣登?鹏城慈善十大个人?榜首的是深圳坤祥投资有限公司董事长谢贤团，他在过去两年累计捐款金额高达4973万元，紧随其后的是比亚迪股份有限公司董事长王传福和卓越集团董事长李华，他们过去两年的捐款分别是2010万元和1813.21万元。
3、开展?定责共建?活动，发挥党的基层组织优势。?定责共建?即董事会和党组织代表签订责任书，明确党组织参与企业决策、经营管理和文化建设等方面工作，以进一步确立党组织的政治核心地位。盐田区民营工委率先尝试这一举措，于2009年７月向全区非公企业发出开展?定责共建?活动倡议书，在选取了大百汇集团、中显微电子等５家成熟企业开展试点取得成功后，及时向全区推广。目前，该区规模以上非公企业已全部实现?定责共建?，部分规模以下非公有制企业也在开展此项活动。这一举措将党支部的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为促进公司发1展的资源优势，在最大程度上使党组织、公司、员工的目标达成一致，建立董事会与党支部良性互动的长效机制，努力以党建工作推动非公有制经济发展。?定责共建?活动受到中央领导和广东省委的肯定，中央组织部部长李源潮在盐田?定责共建?经验汇报材料上作了重要批示。2010年11月，市委组织部组织召开了?定责共建?经验交流研讨会，在全市范围推广这一经验。
4、?双培双推?优化党员队伍结构。在?两新?组织中组建党组织、开展党建工作，离不开业主的理解和支持，而要赢得业主的支持，党组织和党员作用的发挥是关键的因素。为更好地发挥党组织和党员作用，深圳提出了?双培双推?的党员发展培养理念，即把生产经营管理能手培养成党员、把党员培养成生产经营管理能手，把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者、把优秀党务工作者推荐进入经营管理层。通过双向流动、交叉任职，既可以最大限度地发挥党组织和党员在促进?两新?组织更好更快地发展中的作用，又可以使党组织和党员可在更大范围内调动组织资源，让党组织在?两新?组织中有了更强的话语权。从2008年起，龙岗区民营工委便率先尝试这一做法。一是把生产经营管理能手培养成党员，凝聚优秀分子。该区明确加强在?两新?组织中的中高层管理人员中发展党员的工作思路，建立了“两新”组织入党积极分子信息库，要求各群团组织及时向党组织推荐优秀分子。截止2010年底，该区?两新?组织1.1万余名党员中，有1506人是企业中、高层管理人员，企业主和企业负责人更达111名。二是把党员培养成生产经营管理能手，促进党员成才。该区连续5年组织全区?两新?组织党务干部进行集中培训，充分利用党校、成校、夜校和社会办学机构，举办各类?两新?组织党员素质提升培训班，并积极在?两新?组织中开展党员示范岗、党员责任区、岗位练兵、技术比武等活动，促使党员成为企业生产、经营管理的主力军。通过511年的培训，全区有957名党员晋升为?两新?组织中的生产技术骨干和中高层管理人员，585名党员被选举和任命为群团组织负责人。三是把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，扩展党组织发挥作用空间。鼓励?两新?组织中高层管理人员踊跃参加选举，并有针对性地把其中的优秀党员选拔到党组织班子中来。目前，该区已有299位经营管理层中的党员成为党组织书记、副书记和委员，有效地丰富了?两新?的组织资源，推动党组织建设和活动开展。四是把优秀党务工作者推荐进入经营管理层，推动党建工作与企业发展互促互进。通过探索建立党组织负责人列席?两新?组织董事会和经理会议制度，为推荐党务工作者进入企业经营管理层打通了上升空间。龙城街道赐昱鞋业（深圳）有限公司党支部原副书记、工会副主席杨诗勇就是从一线走上中层管理岗位的。干过搬运工、裁断员等，再转入工会专职工作，杨诗勇带着在赐昱公司供职时获得的广东省?优秀农民工?、?五一劳动奖章?等荣誉，经公开招考，2009年被龙岗区总工会聘为龙城街道爱联片区工会副主席并负责片区党建工作。
（三）坚持和创新党内民主，探索和丰富党内基层民主实现形式
党的十七届四中全会把?党内民主建设?提升到?党的生命?的高度，这标志着党内民主建设已成为推进新时期党建改革创新、提高党建科学化水平的关键点。推进党内民主建设，最根本的是要认真落实党章及党员权利保障条例等党内规章赋予党员的知情权、参与权、选举权、监督权等民主权利，使党员在党内生活中真正发挥主体作用。深圳在推进?两新?组织党建工作的过程中，始终坚持把激发广大党员积极性、主动性、创造性作为党内民主建设的出发点和落脚点，不断健全党员权利保障机制，创新党务公开形式，拓宽党员参与党内事务渠道。
1、基层党组织?双直选?。传统的选举方式是先由全体党员差额选举委员，再由委员会等额选举书记、副书记。与传统的方式不同，双直选12则是指党代表直接选举委员（含纪委委员），党代表直接选举书记、副书记。2005年，深圳开始尝试在?两新?组织党组织中进行党委领导班子换届直接选举试点工作，创维集团党委成为首家试点单位，党委、纪委领导班子均由全体党员直接推选出来，在全国非公有制企业党组织选举中开了先河。在试点工作中，领导班子候选人由三种方式产生，分别是组织推荐、自己推荐和党员群众联名推荐，然后在党员大会上由全体党员通过无记名投票直接选举领导班子成员。通过这种方式，不仅可以激发广大党员的主体意识，增强广大党员参与党内民主建设的积极性和主动性，同时，还可以把一批组织满意、党员公认、群众拥护的优秀人才选进党组织领导岗位上来。这对于提高?两新?组织基层党组织执政能力，保证党的各项路线、方针、政策得以贯彻落实，具有十分重要的意义。2008年，深圳市出台了《基层党组织公推直选试点办法》，要求非公有制经济组织党组织换届选举全部通过公推直选的方式进行。2010年3月，深圳正式出台了《深圳市基层党组织领导班子成员公推直选暂行办法》，在全市范围全面推行基层党组织换届选举中全面推行公推直选。截止2010年底，超过240家非公有制经济组织党组织通过直选方式换届。2010年8月，中央组织部部长李源潮在省委组织部上报的深圳开展公推直选经验介绍上作重要批示，市委常委、统战部部长张思平也在市委《信息快报》上刊登的《两新组织工委四举措创新开展党建工作》一文中作了批示：“两新组织工委在创新党建工作方面，做了大量工作，取得了显著成绩，请继续大胆探索，创造更多更好的经验。?
2、设立候补委员制度。由于?两新?组织中党员较分散、流动性大，党的基层委员会容易产生委员缺额。为解决这一问题，市委两新组织工委就从实际出发，创新了候补委员制度，即基层党委在换届时经市委?两新?工委批准可设臵候补委员，如果届中因人员变动等原因出现委员空缺，可13以把候补委员直接递补为委员。委员增补方式的创新，既简化了程序、节约了开会成本，又保证了党委班子的稳定和工作的连续性，在最大程度上保障了党员行使民主权利，有利于基层党组织保持活力发挥作用。
3、市党代表公推直选。公推，是指党代表候选人产生方式为组织推荐、党员联名推荐和个人自荐等方式，每个党员都有权利推举；直选，则是指召开党员大会直接选举，每个党员都有投票权。深圳在认真总结基层党组织?双直选?成功经验的基础上，又将公推直选试点工作进一步提升到市党代表选举中开展。2010年，在深圳市第五次党代会期间，市委确定了4个试点单位，除了光明新区党工委外，创维集团党委、市律师协会党委、市注册会计师行业党委等3家?两新?组织党委被划为独立单位开展试点。公推直选的主要环节有五个：推荐代表候选人、确定初步人选、确定预备人选、批复预备人选、党员大会直接选举。与以往主要由组织推荐的方式不同，为充分保障党员选举权利，公推直选制度设计上除了以往采用的组织推荐外，还包括党员联名推荐、党员个人自荐。其中党员联名推荐、党员个人自荐产生的预备人选原则上不少于代表预备人选总数的20%。在选举环节，召开党员大会直接选举代表。党员一人一票。每位候选人都要发表竞选演说，并当场接受党员提问。大会选举投票采用无记名方式，计票结果在大会上当场公布。这种党代表选举方式，不仅使党章赋予党员的选举权、被选举权得到了充分的尊重，也使每个符合条件的党员都有推选党代表的权利，都有当选的权利和机会，更重要的是有效地拓展了党内民主，实现了组织满意和群众满意的有机统一，让那些想干事、会干事、干成事的党员代表通过推选走上建言献策、参政议政的前台，激活了广大党员正确行使民主权力、有序参与党内事务的热情与积极性。这次党代会共公推直选党代表14名，与14个应选代表名额相比，4个试点单位共推荐人选116名，差额达729％；确定初步人选78名，差额达457％；14确定为预备人选并提交党员大会选举26名，差额达85.7％。其中，市律师协会党委以5选2、创维集团党委以3选1、市注册会计师行业党委以4选2的比例，直选选举产生了党代表。
4、公推直选政协委员。继深圳五次党代会党代表试行“公推直选”后，深圳第五届政协委员在产生过程中，也采用了“公推直选”的试点，深圳市注册会计师协会和市律师协会在全国率先吃了螃蟹。公推直选政协委员改变了以往政协委员由地方各党派、无党派人士、各人民团体、各个界别等协商提出，交由政协审议通过后产生的做法，而是由各自行业相关人士通过公开报名、公开述职、群众投票、组织考察、集体审议等程序产生的，这样就使得每一个符合资格、有志于参政议政的人都可以有机会当选为政协委员，也为有水平、有能力、有智慧的人打通了进入政协的通道，提高了政协委员的素质。通过公推直选，在新一届政协委员选举中，深圳市律师协会和注册会计师行业协会共有6名律师、4名注册会计师通过“公推直选”当选为深圳第五届政协委员。
（四）拓宽视野、革新思维，不断摸索适应?两新?组织特点的反腐倡廉工作模式
深圳?两新?组织的特点、现状与发展趋势，决定了在开展反腐倡廉工作过程中，在落实《党章》、党内法规和中央、省、市关于加强反腐倡廉工作的决定与举措的基础上，必须开拓进取、创新务实，加强?两新?组织领域扬廉祛腐规律特点的研究，借鉴各地各国的成功经验，不断加强对有效推进?两新?组织党组织党风廉政建设和反腐败工作方式方法的探索。
1、以凝聚共识和提升意识为目标，针对不同对象开展持续宣传教育。自2005年起，开展以?公务员廉洁需要您的支持?为主题廉政文化进民营企业试点活动，推广试点经验，以点带面，在全市非公经济领域铺开，15其后有针对性的开展了?两新?组织风气建设活动，保持每年不同主题廉政教育活动连续性。持续教育活动取得明显成效，?两新?组织以廉为荣、以腐为耻的风气蔚然成风，从业人员崇尚遵纪守法，鄙视违法乱纪成为主流。市个体劳动者协会在我市主要媒体刊发《倡议书》，号召全市个体工商户、私营企业端正经营思想，强化法制意识，牢固树立诚信务实、守法经营、照章纳税的理念，坚决抵制走私贩私、制假售假、偷税漏税等不法行为。市人才交流服务中心建立?廉政专刊?、?廉政网页?、?廉政文化室?、?廉政书屋?、?廉政文化活动之家?等。百多尔公司通过喇叭广播坚持?每天听懂一句话?专栏教育，从?一句话?引申出对党员的党性党风教育和对普通员工职业道德教育。市居众装饰有限公司通过全体员工代表大会赋予党员和职工?知情权、审议建议权、审议通过权?，通过ERP网络开展企务公开、廉正建设活动，增加公开办事的透明度。新一佳公司发起学习《廉政箴言》热潮，举行廉正建设演讲比赛。各基层党组织共组织党员学习社会主义荣辱观和廉政文化为主题的重要论述300多场次，参加学习23200人次。
2、巧借不同场合和平台，加强企业家反腐倡廉意识的倡导。自2004年起，以春节这一重大节假日为契机，抓住春节期间企业可能向国家机关公职人员送礼送物送钱的特点，以向全市民营企业家发出一封慰问信的形式，向其倡议不向公职人员送礼送物送钱，并号召其若在生产经营中遇到国家机关及其工作人员推诿、刁难、不作为的，向市一级的纪检部门反映情况，为问题解决畅通渠道；同时，还抓住市领导与民营企业家共同参与活动、民营企业家间组织活动的契机，由市领导和组织方发出加强自身管理推进反腐败步伐的倡议。通过这些点点滴滴细致入微的倡导活动，企业主（经营者）对在?两新?组织领域开展反腐败工作给予了更大的支持。
3、充分发挥基层党组织和纪检部门在?两新?组织反腐倡廉工作中16的作用。近年来，深圳市?两新?组织基层党组织和纪检部门积极拓宽工作视野，不断发掘统领和协调反腐倡廉工作的抓手，立足于帮助所在?两新?组织加强自身风险防控和管理力度方面做了系列有益的探索。研祥智能公司、高新现代公司和市不动产估价学会等单位的纪检部门与所在民营企业（中介组织）高管或人力资源、风险防控、财务、采购、营销等重点职能部门加强工作沟通联系和联动协同，积极加强企业内部管理与规章制度建设，完善各类工作细则和规章制度，优化工作流程，协助企业（协会）做好风险管理和内控工作，主动排查腐败风险点，采取统一采购、统一调配等针对?潜规则?的措施防范经营风险，初步摸索出民企、行业共促廉洁共建的工作模式，为?两新?组织的健康发展发挥了保驾护航的作用。
4、畅通政企直接联系渠道，以双向监督促进?两新?组织自律规范。注重企业与公安机关、海关等有直接工作联系的政府部门在反腐倡廉中的互动。一是在市、区两级商会与公安机关建立直联制度。通过召开联席会议、建立信息快捷通道、举行专项活动等形式，直接听取民企对公安行风建设的意见建议，向民企开展遵纪守法、诚信经营教育，宣传治安管理等内容的法律法规，帮助民企通过法律途径解决纠纷，促使其加强内部管理；同时，与公安经济案件侦查部门的直接联系,也促使民企建立经济犯罪防控预警机制，民企知识产权保护得到加强。二是建立与深圳海关直联制度。在宝安区试点的基础上，通过加强在信息互换、会议磋商、评估推荐、重大问题协调等方面的联系，逐步搭建海关、商会、民企三方互动配合机制；进出口民企对外贸易中遇到的政策法规问题均能及时反馈海关职能部门；海关以商会为载体，对进出口民企进行客户协调员制度企业风险式分类通关监管等内容的宣讲教育。
5、以银企直联、互保金解决融资难，推进民企与金融机构间腐败行为的防范。把开展反腐倡廉工作融入到解决障碍发展的问题中来，推动我1市总商会代表民营企业，与国家开发银行等金融机构签订《开发性金融合作框架协议》等方式，拓宽民企融资渠道，使银行向民企业发放贷款更透明。在此基础上，我市推出以?互保金?破解重点民营企业融资难，即以我市民营领军骨干企业为主体，其他符合要求的民营企业为补充，成立?重点民营企业池?，池中企业首先设立?互保金?，自我增信；市财政安排贷款风险补偿专项资金（首期10亿元人民币），与?互保金?共建信用平台，银行根据这一平台所提供的放大效应，自主向符合要求的重点民营企业提供贷款。?互保金?运作以来，切实解决了海王集团、影儿时尚公司、南方香江公司、金活医药公司等一批民企融资难，促进了优秀民营企业持续健康稳定的发展。银企直联和?互保金?工作的开展在为民企解决困难同时，使获得贷款融资过程在更阳光、公开的环境下展开，切实减少了银企间的因业务往来所造成的腐败问题和管理盲点。
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篇四：两新党建示范点推进情况
关于打造“两新“组织党建示范点的实施方案
关于打造“两新“组织
党建示范点的实施方案
为了进一步加强“两新”组织党建工作，积极探索“两新”组织党组织充分发挥作用的有效途径和方法，充分发挥“两新”组织党建工作典范的示范带动作用，进一步提升党组织覆盖率，促进“两新”组织健康快速发展，结合实际，特制定本方案。
一、指导思想
按照“全面推进企业和新社会组织的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”的要求，坚持“全面开展，重点培育，典型引路，带动全面”的原则，贴近“两新”组织实际，重点培育一批不同领域、不同层次的“两新”组织党建工组典型。带动提升我街道“两新”组织党建工作水平和整体形象，为推动“两新”组织又快又好发展提供有力保障。
二、目标要求
通过“两新”组织党建示范点建设工作，培育典型，引导和指导“两新”组织以党建工作为抓手，充分发挥党组织和党员的先锋带头和凝心聚力作用，促进其健康快速发展，进而加强党组织在“两新”组织中的影响力和号召力。
三、工作步骤
我街道符合示范型打造标准的企业共有8家，即能发展党员的8家企业。
（一）派驻党建工作指导员。对企业都要采取“一对一”、“一对多”等方式派驻党建工作指导员，分派包靠指导员，统一指导开展工作。
（二）按照市委组织部要求，达到示范型标准，要做到“五个好”，即：
1、领导班子好。党组织领导班子健全，班子成员与管理层成员“双向进入、交叉任职”。
2、制度建设好。严格发展党员程序；每名党员集中轮训不少于32个学时，落实“新三会一课”以及公开承诺、党务公开等制度，规范党组织运转。##3、作用发挥好。开展党员进关键岗位、进公关小组、进监督组织“三进”活动和“党员提案”、党员师范岗评选等活动；同时，创造性的开展丰富多彩的载体活动。
4、工作保障好。配套活动场所，有党组织牌子、党员活动室、办公设备、学习资料等。按照不少于在职职工年度工资千分之五的标准，落实党组织工作经费，并建立专户或开设专门账目进行管理，配备1名以上专兼职党务工作人员。
5、企业发展好。
（三）推进措施
1、完善活动场所。包括：党组织牌子、党员活动室、办公设备、党员学习资料等、党务厂务公开栏、征求意见箱。
2、配齐党务工作人员。配备1名以上专兼职党务工作人员。
3、设置党员先锋岗，发放党员身份牌，党员主动亮出身份。
4、党建指导员指导组织开展一次活动。
5、每个月组织一次党员集中培训。
6、落实经费保障，建立专门账目或开设专门账目进行管理，支出有账目和凭据，经费总数不少于上年度本企业在职职工工资总额千分之五。
7、加大“两学一做”的学习宣传力度，学党章党规，学系列讲话，做合格党员。在企业、厂区设立专门的宣传版面，营造弄个的学习氛围。
8、专门召开党员会议，提出自身问题，建立整改清单，限期整改。
9、打造全覆盖学习教育体系。坚持分类施学，积极推行领导带学、辅导领学、典型引学、结对帮学、上门送学、微信助学和讲党课等“六学一讲”模式。
20xx年7月4日
篇五：两新党建示范点推进情况
===县“两新”组织党建工作情况调研报告
根据市委组织部《关于加强新经济组织和新社会组织党的建设工作情况报告的通知》要求，我部高度重视，迅速组织工作人员进行了调研，现将情况简要汇报如下：
一、基本情况
本地方基本情况介绍
二、主要做法
一是提高认识，加强领导。调整充实了以县委书记为组长的“两新”组织党建工作领导小组，明确各乡（镇）党委书记、县直机关工委书记为直接责任人，党组织负责人为具体责任人。向===个非公企业选派了===名党建工作联络员。坚持每年召开一次全县非公企业党建工作会议，做到“一年一总结、一年一评比”。===年以来，根据省、市关于关于加强非公企业党建工作的有关要求，成立了以县委常委、组织部长为组长的调研组，相继深入到各非公企业、个体工商户，各种社会团体中开展调研，结合实际，制定了工作方案，进一步统一了思想认识，明确了目标任务，细化了工作措施。
二是多措并举，灵活组建党组织。结合实际，因地制宜，采取多种方式在非公企业中灵活组建党组织。对于由
国有企业改制为非公企业的，而原国企已设立党组织的，与企改办、及承接人沟通协调，保证“企业改制，但党组织不散”，如===公司党总支、====党支部等；对于企业投产时，达到组建党组织条件的，同步建立党组织，如===党支部；有正式党员===名以上、党员职工劳动关系相对稳定的企业，单独建立党组织，如===实业公司党支部；在暂不具备组建党组织条件，有个别党员、又与临近单位和部门有一定联系的，成立联合党支部，如勐省镇企业办党支部；对于个体工商户党员，安排到个私协会党支部。通过采取以上措施，实现了有党员就有组织，符合条件的都组建党组织的目标。
三是规范管理，理顺关系。推行“理顺关系、属地管理、条块结合”的管理模式，调整和理顺企业党组织隶属关系，将===公司党支部、====公司党支部划转勐角乡党委管理。规范完善非公企业党建目标管理制度，结合非公企业实际分类签订《党建目标管理责任书》。明确企业党组织的职责和任务，理顺了党组织与企业的关系，使企业党组织能够真正发挥作用。按照中央===个保持共产党员先进性长效机制文件和省委组织部===项党建工作制度，结合实际制定了《非公企业党组织“五好”目标考核制度》，统一制作了“五簿五册”，做到全部上墙，规范了非公企业
党建工作。借鉴农村、机关党建工作经验，指导企业建立党员活动室，如====公司建立了规范的党员活动室，建成藏书===多册的图书室，做到规章制度上墙，电教设备齐全，组织生活正常。
四是提高素质，壮大队伍。加大“两新”组织党务工作者的培训力度，将“两新”党务干部的培训纳入《沧源县“十一五”人才培训规划》，每年举办一期培训班，==年来，共培训非公企业党务工作者===多人次。落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等组织生活制度，强化理论培训，全面提高“两新”组织党员的思想政治素质。加大党员发展力度，将发展党员与开展“技能大比武”、“我为企业发展献计献策”等主题活动相结合，将优秀分子列为培养对象；强化党（工）委委员、“两新”组织党员党支部委员、“两新”组织党员党建联络员的责任，采取每人联系培养===名优秀青年的方式，变“等上门”为“领进门”；依托县委党校、职教中心等阵地，把“两新”组织党员培养成技术、经营、管理骨干，把技术、经营、管理能手培养成党员。===年来，共举办入党积极分子培训班===期，参训===人次，共将===名党员培养为技术、经营、管理骨干，有===名技术、经营、管理能手被列为入党积极分子，“两新”组织党员队伍的整体素质得到明显提高，党员
队伍不断壮大，结构进一步优化，先锋模范作用得到更好发挥。
五是开展活动，服务发展。以“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”为目标，根据企业实际，采取灵活多样的方式，不断创新活动载体，丰富活动内容，引导非公企业党组织和党员把开展活动与服务生产经营相结合。如==公司党支部设立“群众关系协调岗”，由党员联系水源地周围群众，保证了县城的饮水安全；====党支部设立“安全生产监督岗”，负责安全生产法律法规的宣传、检查安全设备运行情况，保证企业安全生产；各党组织结合实际，开展了丰富多采的主题实践活动，如====公司党总支结合党员电化教育“四心工程”的实施，开展争当“技术创新的推动者、矛盾纠纷的排查者、凝聚情感的连心者、文明生活的倡导者”活动，共有===名党员荣获“最佳操作能手”称号，===个党员责任区获“最佳平衡控制班组”，“最佳成本费用控制科室”，“最佳节能降耗车间”称号，收到合理化建议====多条，被决策层采纳===条，慰问困难员工===人次，组织职工为生病的员工捐款===元，组织各类文体活动===多场次。通过开展活动，发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，凝聚了人心，促进了企业的发展。
六是树好典型，推动工作。针对我县“两新”组织党建工作亮点不突出，整体工作难推进的实际，把党建基础好，业主积极性高的===公司和建材有限公司作为“两新”组织党建工作示范点，采取领导牵头抓总、党务干部主抓等方式，着力帮助“两新”组织解决党建工作中遇到的新情况、新问题。充分利用佤山电视台、《阿佤山》报、网络等媒体，大力宣传“两新”党建工作中取得的好经验、好做法。通过树典型、抓样板，“两新”主管不够重视党建工作的现象得到了有效转变，推动了全县“两新”组织党建工作的健康发展。===年以来，共有===个“两新”组织党组织和===名党员受到了县委的表彰奖励。
三、存在问题及下步打算
由于措施得力，工作到位，我县“两新”党建工作进展顺利，但离上级的要求还有一定差距。一是部分“两新”组织主要负责人对加强党建工作的重要性认识不到位，甚至极个别还出现“抓党建作用不大”、“抓党建就是捆住手脚”的错误认识；二是经费投入不足，导致了个别“两新”党组织活动不正常，党组织的作用难以充分发挥；三是对新经济组织的管理不够规范，由于我县很多新经济组织从业人员不稳定、党员比例低、经济规模小，缺乏有效有管理机制和管理人才，生产经营大多停留在作坊式的生产水
平。四是很多新社会组织成员大多属于兼职人员，党员人数太少且组织关系隶属单位，达不到组建党组织的条件，由于缺乏有效的领导，导致活动开展很不正常。
针对这些问题，在下步工作中，我们将着力在以下几方面下功夫：
一是做好调查摸底工作，准确掌握“两新”组织发展状况和党组织组建情况，努力做到情况清、人数清、经营状况清、党员数量清、组织设置清和业主身份清；建立“两新”组织从业人员和党员信息库，实行动态管理，做到符合条件一个就组建一个，组建一个就发挥作用一个，不断扩大党组织的覆盖面。
二是以深入贯彻落实中央四个长效机制文件和省委组织部===项基层党建工作制度为契机，健全完善“两新”组织党建目标管理、党建工作考核、“两新”组织党建工作指导员联席会议、“两新”组织党组织负责人述职等制度，积极推行党员领导干部挂钩联系“两新”组织党建责任制，帮助“两新”组织解决实际困难，充分发挥“两新”组织的作用。
三是继续深入推进非公企业党员电化教育“四心工程”，加大对非公企业业主、党组织负责人、党建工作联络员和党员的培训力度，提高企业党组织负责人做好党建工
作的水平，使党建联络员开拓思路，提高党员发挥先锋模范作用的自觉性。
四是加强与统战、工商、民政等部门的沟通协调，创新工作方式方法，逐步把基层工商工作人员、个私协会工作人员中的优秀党员选派为“两新”组织党建工作联络员，不断优化党建工作联络员队伍，提高“两新”组织党建工作水平。同时，加强与“两新”组织法人的交流沟通，做到以理服人，以情感人，提高他们对党的认识，增强支持党建工作的自觉性和主动性。
篇六：两新党建示范点推进情况
关于两新组织党建工作进展情况汇报
关于两新组织党建工作进展情况汇报范文
今年以来，xx市严格按照《2021年全市非公有制经济组织和社会组织党建工作要点》要求，深入贯彻落实全国组织部长会议、中组部基层党建重点任务推进会和省委组织部长会议精神，以巩固提升党的组织和党的工作有形有效覆盖为重点，加强党支部标准化规范化建设，不断指方向、强定力、增信心，切实提升两新组织党建工作质量。现将2021年以来，xx市两新组织党建工作具体情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，健全工作体系。
一是成立xx市两新工委，设书记x名（由市委常委、组织部部长兼任），副书记x名，其中专职副书记x名，负责统筹协调全市两新组织党建工作。二是市委组织部申请成立组织三室，明确x名分管副部长和x名干部专职负责两新工委日常业务工作。各委员单位明确党委（党组）书记履行第一责任，明确x名班子成员、x名干部具体负责日常管理工作。三是制定并下发两新工委工作规则和委员单位职责，着力健全体制机制，构建起党委统一领导、组织部门（两新工委）统筹指导、行业管理部门纵向推动、乡镇（街道）兜底管理的工作体系。四是下发重点工作提示单x期，帮助理清工作思路。组织召开两新组织党建重点工作推进会x次，及时掌握工作开展情况，推进两新组织党建工作深入开展。
（二）破解组建难题，巩固有形覆盖。
一是凸显党建“政治核心”地位，坚持把“两新”组织锻造成为党领导一切的政治原则执行平台，扎实开展“回头看”工作，对照党组织五个基本要求，以及党建工作指导员选派方式、职责任务、教育培训管理考核等任务清单，逐企逐社逐人过筛子，推进两新组织党组织标准化规范化建设。二是建立常态化推进摸底排查和推动组建“双同步”的长效机制，明确由市委组织部牵头抓总，以行业主管（监管）部门力量为主体，以乡镇（街道）、社区力量为补充，形成“摸排-梳
理-推送-组建”联动工作机制，坚持每月全面摸排一次全市两新组织的基本情况，动态更新两新组织台账。三是注重用新_组织增长数衡量覆盖成效，党员人数达到3名及以上的两新组织全部单独组建，党员不足x名的“三有”非公企业，采取派驻、转入、招聘等“三个一批”方式单独组建，精准消除“空白点”，立体化推进党的组织覆盖。截至目前，全市x家两新组织共有党员x人，成立党组织x个，覆盖企业x个。
（三）坚持目标导向，推进有效覆盖。
一是强化党组织书记选育。积极采取内部推选、协商委派等方式，选优配强非公企业党组织带头人，其中大学以上学历的超过x%。同时，为努力改变非公企业党组织书记“半路出家”的现状，市委依托示范培训、普遍轮训和任职考训等方式，全面提升党组织书记能力素质。二是注重党建指导员选派。按照专职党建指导员指导企业不超过x家、兼职党建指导员指导企业不超过x家的要求，做到全市两新组织党建工作指导员选派全覆盖。制定并下发《xx市两新组织党建工作指导员管理办法》，确保两新组织党建工作指导到位，打造专业化党务工作力量。截至目前，全市选派党建工作指导员x名。三是按照省委“力争年内每个规模以上非公有制企业和影响力较大的社会组织党组织至少发展x名党员，确定不少于x名入党积极分子，x名入党申请人”的标准，发展壮大两新组织党员队伍。今年以来，全市两新组织从业人员递交入党申请书x份，确定入党积极分子x个，发展党员x名。
（四）强化示范引领，提升覆盖质量。
一是按照“抓点带面、示范带动、规范提高、整体推进”的思路，以创建促规范，以示范带全盘，选定x个党支部为重点打造点位，切实发挥示范引领作用。二是加强对两新组织经营管理人员教育引导，把党组织工作有机融入生产经营管理活动，切实帮助职工群众解决实际困难。截至目前，全市两新组织共开展为群众办好事实事x件（次），走访慰问困难党员职工x人，累计投入资金x万元。
（五）压实党建责任，健全运行机制。
一是建立两新组织党建工作督促指导制度和工作情况报告制度，实行两新工委委员单位联络员轮值制度，定期对两新组织委员单位工作情况进行通报，促进委员单位履职尽责、发挥作用。二是常态化开展调研指导，帮助委员单位理顺工作思路和解决企业实际困难。今年以来，开展调研指导x次，帮助企业解决困难x件（次）。
二、存在的问题
一是部分两新组织党组织活动开展不规范；
二是个别企业主（出资人）对党建工作不够重视；三是两新组织从业人员入党积极性不高。
三、下一步计划
（一）抓规范，夯实党建工作基础。
严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、党组织换届、党费收缴、发展党员等基本制度，规范党内组织生活，提高两新组织党建工作规范化水平。
（二）抓宣传，力促党建效益共赢。
通过微信、抖音等新媒体宣传方式，广泛宣传新形势下加强党建工作的重要性，推进“服务型”党组织建设，形成经济效益和党建工作“双赢”局面。
（三）抓活动，增强党组织凝聚力。
积极推动两新组织党员亮身份、亮职责、亮承诺，全面开展党员示范车间、党员示范班组、党员示范岗、积极引导两新组织党组织认真履行组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责，切实增强党组织的吸引力、凝聚力和影响力。
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