一、单位优化战略的概念
单位优化战略,是一种管理观念创新与创新管理。
单位优化战略,就是胸怀战略全局，在一个基层企事业单位，实施人本管理,通过“认知自我、更新原我、创造新我”的优化过程，正确处理改革、发展、稳定的辩证关系，科学调适内部矛盾，不断推进单位的全面协调可持续发展，为经济社会的发展和中华民族的伟大复兴贡献力量。单位优化战略，是一个向着新的目标，不断推进的动态发展过程。
二、单位优化战略的理论
(一)、三个代表
三个代表重要思想,是实施单位优化战略和一切工作的指针。
(二)、人本理论
人本理论源于马斯洛的人本主义心理学。弗洛伊德的心理学关注人的过去和黑暗的一面，而人本主义心理学则关注人的现在和将来，关注人的潜力和发展，关注人的自我实现和高峰体验。将之用于管理，从而重新界定管理中人的价值，构筑一个以人为最终归依的管理学思想体系。在世纪之交，中外的专家学者在回顾与评价20世纪最伟大的成就与进步时，我国未来学研究专家、联合国教科文组织顾问秦麟征教授力排众议，提出20世纪最伟大的进步和最明显的变化是观念的转变，即树立崭新的以人为本的发展观。这是思想观念的创新。近几年内各国都在注意人本管理与管理创新。人本理论的基本内涵，就是以人为中心，做到保护人权,尊重人、关心人、爱护人，充分发挥人的积极性与创造性，促进人的全面发展，使个体的发展与社会的发展相适应，从而实现人生价值与经济社会发展目标。
(三)、元心理优化理论
元心理优化理论（元心理学）是在美国斯坦福大学弗拉维尔（flavell）于1976年首先提出的元认知（metacognition）的基础上，由我国著名心理学家杨治良（上海）、胡启先（湖南）、金灵生（浙江）、傅小兰（北京）、王大伏（香港）、徐立忠（台湾）等拓展、深化、提高而形成的心理科学理论。元心理优化是人在认识和改造主客观世界的实践中，对自身的常心理活动（心理品质）及其所支配的行为（含知、情、意、行、德、识、才、学等）作自我反思、评价、调节、监控、激励、升华，以促进自身和社会发展的最高层次的心理整合活动。元心理优化理论，既融合了自20世纪初以来的心理科学研究的成果，又超越了iq（智商）、eq（情商）、aq（逆境商数）、mq（心商）和思维方法，使心理科学更贴近人的心理的实际。元心理优化理论丰富和发展了当代心理科学，是当代心理学发展的新阶段。元心理优化理论的研究领域：元心理优化与人类社会可持续发展；元心理优化与先进生产力发展；元心理优化与学生素质发展；元心理优化与身心健康发展；元心理优化与领导素质优化及管理效能提升；元心理优化与国民经济发展；元心理优化与构建充满创新活动的社会。
通过元心理优化，促进人的以创新潜能开发为核心的整体素质的提高和心理健康的发展，从而不断地认识自我，更新原我，创造新我。
在我国推进社会主义现代化建设的伟大事业中，通过提高人的素质，促进人的全面发展,从而提高中华民族的整体素质，实现中华民族的伟大复兴。
(四)、可持续发展理论
可持续发展是本世纪80年代随着人们对全球环境与发展问题的广泛讨论而提出的一个全新概念，是人们对传统发展模式进行长期深刻反思的结晶。1992年在里约热内卢召开的联合国环境和发展大会（unced）把可持续发展作为人类迈向21世纪的共同发展战略，在人类历史上第一次将可持续发展战略由概念落实为全球的行动。十余年来，可持续发展理论建立与完善沿着三个方向揭示其内涵和实质，即经济学方向、社会学方向和生态学方向。与此同时，可持续发展的研究还涉及到自然环境的加速变化、自然环境的社会效益，自然环境的人文痕迹等，力图把当代与后代、区域与全球、空间与时间、结构与功能等的有力的统一。我国在可持续发展的理论研究与实证研究方面，有着独特的思路。不仅在上述三个方向进行了研究，而且独立地开创了可持续发展的第四个方向，即系统学方向。其突出特色是以综合协同的观点，去探索可持续发展的本源和演化规律。以“发展度、协调度、持续度的逻辑自洽”作为中心，有序地演绎了可持续发展的时空耦合与三者互相制约、互相作用的关系，建立了人与自然、人与人关系的统一解释基础和定量评判规则。坚持以人为本，树立全面发展、协调发展、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展，是全面建设小康社会的必然要求，也是实现现代化建设第三步战略目标的必然要求。
以上四大理论，“三个代表”重要思想是单位优化的根本指导思想,可持续发展理论开辟了单位优化的基本途经,元心理优化理论构建了单位优化的基本方法,人本理论揭示了单位优化的根本目的,四大理论的整合作用与最终归属，就是以人为本。