根据司法部、省司法厅的部署，我所按照“全警参与、重在基层、立足岗位、注重实效、科学务实”的原则和“干什么，缺什么，练什么，补什么”的要求，认真准备，精心组织，从2009年5月22日至6月7日组织民警进行第一阶段岗位练兵活动，其中封闭式训练10天，政治理论、法律法规知识5天，全所在编民警61人，除2名参加省厅第二十二期警衔培训班外59人全员参训，参训率达到100%。在第一阶段的理论知识、队列和擒敌基本技能的考核、会操中，参考人员全部合格，取得了阶段性成果，并得到了前来检查指导的省厅岗位练兵办公室、劳教局和市司法局领导的肯定。
一、领导高度重视，在周密部署上抓落实。接到司法部、省司法厅下发的《监狱劳教人民警察岗位练兵活动实施方案》和有关岗位练兵的通知精神后，我所党总支高度重视，统一思想认识，深刻理解这次岗位练兵活动的重要性、紧迫性和必要性，并把此项工作当作本年度重要工作来抓，多次召开党总支部会议，认真学习和研究部署贯彻落实情况。成立了以所长王洪昌为组长，政委李启雄为副组长，副所长**、政治处主任**为成员的领导小组，设立了岗位练兵办公室、教练组和后勤保障组，分工参加了省厅组织的岗位练兵活动培训的政委**全面负责所的岗位练兵工作，同时明确了各自的工作职责。制定了《**市劳动教养管理所岗位练兵活动实施方案》等8项制度，党总支在训练中还二次召开练兵工作情况分析会，认真分析研究和解决工作中的存在问题，推动练兵活动顺利进行。
二、做到四个表率，在领导带头上下功夫。一是所领导身为表率。5名总支领导高度重视，全员参训。按照规定所长王洪昌只需参加其中一批训练即可，但他坚持天天跟班训练；具体抓练兵的政委李启雄充分发挥省岗位练兵培训班骨干的作用，每天在训练场抓作风、讲要领、做示范、搞讲评；副所长施国民因胆结石做了胆切除手术，身体状况一直不好，但仍坚持边吃药边训练。在考核中，所领导成绩名列第二。他们的表率作用带动了整个练兵活动，全所参训率100%，有8名同志带病带伤坚持训练，无1人因私事请假，确保了训练效果。二是中层领导带头表率。所里把这次中层领导的考核分数占大队、科室总分的比例加大，调动了中层干部积极性。警戒护卫大队长苏尔在妻子到省外出差，小孩无人照看的情况下坚持封闭训练。三大队副大队长杨世联擒敌拳基础差，为了不拖单位后腿，训练之余自觉苦练，带动全队民警刻苦练兵，大队成绩名列第三。三是党团员争先表率。各党支部和团支部之间开展训练竞赛，支委敢于在训练中叫响“向我看齐”的口号。年近五旬的机关支部书记李功文不仅每天带小组训练，还坚持抓好宣传鼓动工作，为大家树立了榜样；共青团员林道博、禹美丽、黄尔宁、李之海等刻苦训练，不仅成绩名列前茅，还积极配合教员搞好教学，发挥了骨干作用。四是培训班骨干积极表率。我所李启雄政委和民警陈德芬，充分发挥在培训班获考核总分第一名的练兵骨干作用，把好的作风经验和严格的要求带到练兵活动中，既是组织者、指挥员，又是教员，言传身教地给大家做示范，有效地提高了训练质量。
三、注重四个结合，在科学练兵上求实效。一是正常工作与封闭训练相结合。我们根据民警少且住宿分散、远离市区的特点。将全体民警封闭管理，分两批在10天内交替进行值班和训练，既保证了日常工作的顺利进行，又富有成效的抓好岗位练兵。二是科学性与实效性相结合。在计划安排上，我们把训练分解为三个阶段（每阶段10天），第一阶段为基础训练，要求全部内容都开课，着重抓好要领的熟悉；第二阶段为重点训练，即根据第一阶段的训练情况和存在的问题，突出训练重点，确保逐项过关；第三阶段为巩固提高训练，着重于全面熟练掌握所学内容，按省厅标准进行达标训练，进一步巩固提高，确保通过考核验收。在训练方法上，采取了五大训练法。即：分级训练法。将参训人员划分为三个年龄段，即45岁以上、35至45岁及35岁以下各为一个级别。赋予不同的时间、强度和内容进行训练，较好地解决了不同年龄段身体素质差异与训练要求相同的矛盾。如站警姿时，45岁以上站20分钟/次，35至45岁站25分钟/次，35岁以下站30分钟/次。体能训练中分三个年龄段组织训练。擒敌技术训练，按《大纲》规定45岁以上不训，我们就突出队列训练课目。这种科学的组训方法，既调动了民警练兵的积极性，又收到了良好的训练效果。抽查训练法。就是在训练中进行多种形式的抽查、检查训练效果。各小队、中队在每个训练课时结束前或训练中随机抽查本小队、中队民警掌握动作要领情况，有针对性的实施互帮互教；三名教员随机交叉抽查，发现共性问题及时开出药方予以解决；所练兵领导小组每天随机抽查3至5名民警，不仅给民警施加压力，而且能切实掌握第一手训练情况，使练兵内容、计划更臻科学。会操训练法。即在每天最后一节课组织会操，检查当天各中队训练情况和全体人员集体动作练习情况。既检验了当天的训练效果和计划安排的科学性，也通过中队与中队的竞赛调动训练积极性，通过整体动作也培养了团结协作精神。同时，能发现和推广好的训练典型，发现存在问题以便在第二天进行补训。示范训练法。即由教员或训练先进典型进行单个示范要领，带动其他人员的训练。其一是由一名教员在上课前先把要领讲一遍，其他教员配合把动作示范一遍，使大家对所训练课目有完整的了解；其二是每中队培养二至三名骨干，作为训练小教员，辅助教员进行示范演示，也可率小组训练；其三是每项新科目训练，各小组将从各级别中选出训练最好的1名进行动作示范，并通过其传授经验，带动训练。升级训练法。即根据个人的训练水平分为高、中、低三个级别，按照笨鸟多飞的原则，赋予不同的训练时间和强度，每天进行检查，达标的才能升级，不达标的留级。通过编级训练，一方面触动了民警的自尊心，促使人人都不愿当低级队员，从而自觉训练，争取晋级，另一方面做到因人施训，避免出现练得好的“吃不饱”，练得差的“吃不了”，这种“一锅煮”的状况，提高训练效率。三是计划性与灵活性相结合。即根据天气的变化灵活设置课目，确保训练时间的落实；根据训练内容难易程度及时调整课程比例，确保训练内容的落实；根据参训人员因公缺课情况，及时补课，确保人员落实；根据素质差异，调整训练内容，因人施教，确保训练效果的落实。四是训练内容与实际工作相结合。在训练中注重练为战，从点滴养成抓起。如结合学习警容风纪规定，对大队民警宿舍的内务重新进行规范，并通过检查评比抓好落实。在10天的封闭式训练中，进行了2次事先不预告的紧急集合，为下一步展开处置突发事件训练打下了良好的基础。在队列训练中，突出报告词、口令和指挥位置训练考核的份量，使人人能当指挥员。
四、突出四个环节，在严格练兵上出实招。一是在训练作风上从严。坚持课前点名制度，使民警形成良好的纪律观念，训练中无1人迟到。严肃训练场纪律，规定训练中不准带电话、随意吸烟、喝水，听哨音训练、休息，培养令行禁止的作风。同时把作风纪律作为考核的一项内容，坚持每天讲评训练作风、纪律情况。二是在训练标准上从严。首先是规范训练标准。由曾任海南军区作训处参谋的转业干部李运先负责教学工作，还聘请了3名武警班长教员，对条例规定和司法部岗位练兵大纲要求进行统一，规范了动作要领。其次是确保训练时间。每天早、上下午及晚上不少于9小时的训练。再次是严格考核。按训练大纲和省厅要求，逐人逐项进行严格考核，而不是会操式的考核，确保人人过关。三是在细节上从严。抓警容风纪，从各种服装的着装要求到禁止腰带挂手机、钥匙上抓起。抓队列训练，从精神面貌抓起，每天进行30分钟的站警姿训练，站好了才开始训练，使民警从细微之处提高素质。四是在日常工作中从严。注重在平时管理上从严，在封闭训练期间，由于严格按照准军事化管理，在2次随机抽查和2次紧急集合中没有1名同志缺勤；在内务管理上从严，结合警容训练推广了三大队内务秩序管理经验，使大队民警内务秩序明显改进，促进了民警一日生活制度的养成。
五、保证四个到位，在配合练兵上有保障。一是宣传鼓动到位。注重利用多种形式进行宣传，在训练场悬挂多幅横额、标语，营造练兵气氛，共出版了墙报、板报各2期，以及简报3期，向省厅上报简报3期，被转发1份，刊发新闻稿件2篇并以“一日之星”等形式评出当天每队的好人好事，在讲评时或利用广播进行表扬，极大地鼓舞了士气。二是激励机制到位。规定考核成绩前3名的个人和大队（部门），年终可优先评优，并给予物质奖励，考核成绩合格（含补考合格）的年终才能评为称职。违反训练纪律一次的批评，两次的个人写出书面检讨，有效地激励了民警训练的积极性。三是制度保障到位。我们制定了《**市劳动教养管理所人民警察岗位练兵活动领导小组办公室人员职责分工及其工作守则》、《**市劳动教养管理所岗位练兵活动封闭式训练实施计划》和《**市劳动教养管理所岗位练兵活动封闭式训练第一阶段考核实施计划》、《作息时间表》、《岗位练兵活动封闭式训练生活规范》和《岗位练兵活动封闭式训练守则》等，并在训练中以多种形式进行检查有效保障了练兵活动。四是后勤保障到位。改造了体能、队列训练场地，新建了沙池，维修了原有的单双杠等军体器材，购置了铅球、跳绳、秒表、篮（排）球等一批必要的训练器材；还借用了海绵垫等训练器材，保证了训练条件。同时，提高了伙食标准，改善了菜式品种，增加了夜宵、凉茶等，使民警训练得到有力保障。
