创新员工思想政治工作,促进企业发展

时间：2022-02-15 15:09:38 浏览量：次

　　思想政治工作是其他各项工作的基础。放松对员工的思想政治教育，势必会造成管理混乱，人心涣散，从而损害企业的形象。
　　笔者认为，当前正值烟草行业改革深入推进之际，做员工的思想政治工作，应当有所创新，有所发展。

工作思路创新

要本着贴近实际、贴近生活、贴近员工的原则，为思想政治工作增加新的活力。具体来说，做好思想政治工作就是要从以下几个方面着手。
　　首先，要善于利用主题教育。对烟草行业，要抓住员工关心的问题开展全员教育，要加强“两个至上”行业共同价值观的教育，通过开展“两个至上”在岗位主题实践活动，使员工认识到自身工作的价值。
　　其次，要善于进行换位思考。时代在进步，填鸭式工作方式已无法满足现实的工作需要。要提高思想政治工作水平就要善于调动员工的参与热情。在开展思想政治教育工作时，不妨让每位员工轮流担任主持人，拟定教育会重点，让其在引导、启发员工中自己也受到教育，从而使员工在互动中产生共鸣。
　　再次，要善于总结经验，发现不足。要通过“查不足、找隐患”等活动，定期组织员工总结个人不足，从中发现其思想动态，有针对性地采取各种措施。只有不断地总结不足，寻求改进，才能不断提高，达到企业与员工共同成长的目的。

工作内容创新

思想政治工作要尽量避免陷入这样的误区：一是政治化，将本属思想或心理领域的问题上升到意识形态领域；二是简单化，只有政治教育，没有思想教育。应特别注意结合当前行业改革发展实际，开展员工思想政治教育活动。
　　思想政治工作要结合行业发展形势开展。在行业改革不断深入之际，要特别重视对员工进行行业形势教育，夯实员工的思想基础，使其具有较强的心理承受能力。改革必然会带来利益的调整，因此，当前应重视提高员工的思想认识水平，循序渐进，扎扎实实地做好思想政治工作。
　　思想政治工作要结合企业发展的总体目标开展。在企业发展过程中，势必会有部分员工因为种种原因不能适应新工作、新岗位，在思想政治工作中，要注意向员工阐述“学历不是能力，资历不是能力”的观点，让员工意识到只有“有为”才能“有位”，统一员工的认识，促进企业的发展。
　　思想政治工作要结合企业理念教育开展。要注意教育员工认同企业的文化和理念，让员工认同企业的社会价值和存在意义，把企业理念体现在工作的每一个细节中，进一步提高员工的进取心。
　　思想政治工作要从激发员工的工作热情着手。按照层次需求理论，每个员工都希望得到别人的认同、得到别人的尊重，从工作中获得成就感。思想政治工作就是要从这一点出发，着重营造尊重人、发展人、满足人的氛围。要善于在员工中树立典型，增加工作可比性，激发员工的工作动力。
作者单位：浙江省岱山县烟草专卖局（公司）

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