“质量竞赛”侧重于“线”,“线”即是指每台机组当月生产的产品质量必须达到的最低“标准线”。“广泛性”和“连续性”是质量达标竞赛的显著特点,“广泛性”表现在任何机组在无质量责任和事故的前提下,只要达到或超过最低“标准线”就可获得奖励;“连续性”则是以奖励金额为杠杆,激励机组长期保持连续稳定的质量,如封箱机组连续第12个月达标的奖励金额是第2个月的10倍,若中途有不达标的月份,则必须从零开始。这种逐月递增的方式不但改变了原来奖励金额每月相同,少一个月不达标对整体没多大影响的情况,而且在车间内形成了机组“保质量,争达标”的良好氛围,截至2007年12月,车间有28台机组在“质量竞赛”中取得了满堂红,创历史最好水平。
“劳动竞赛”则是精英间的巅峰对决,想要从51台机组中脱颖而出获得冠军“金牌组合”的荣誉称号,就必须注重“面”。“面”即是指“全面”,要求机组产量、质量、消耗、有效作业率、工作行为一个都不能少,样样都必须好,才有可能在激烈的竞赛中力压群雄,取得胜利。为了在每月的劳动竞赛中能榜上有名,机组的员工个个铆足了劲,你追我赶,机组之间比质量、比产量、比材料消耗率……在激烈的竞争中共同进步。如:在2006年12月的劳动竞赛中,金牌组合高达161.12分,比最初的117.42分提高了43.7分;机组的最低得分也首次超过100分的基准分,达到了107.51分,在刷新纪录的同时创下新高。
开展竞赛的根本目的是为了提高产品质量、劳动生产率和降低消耗。作为一种激励机制,应该是奖励多数人戒勉少数人,毕竟一个组织中优秀和落后的成员是少数,一个组织要取得成功,依靠的是大部分中游及少数上游的成员。过去单一的竞赛只奖励优异的少数人,造成了“奖励少数,忽视多数”的情况,与开展竞赛的初衷有出入。而卷包车间现在开展的“点”、“线”、“面”相结合的竞赛模式则是建立在“肯定成绩、奖励多数、全体共同进步”的基础之上,取得了很好的效果。不但在车间内部形成了良好的“谁英雄,谁好汉,竞赛之中比比看”的竞赛文化,而且在车间制造水平、人员整体素质提高的同时,涌现出一批工人中的精英,其中表现最突出的当数乙班2#机组,她们不但在“我的吉尼斯”中保持四个单项的纪录,在“质量竞赛”中赢得大满贯,在12个月的“劳动竞赛”挺进三甲达9次之多,更是完成了连续四个月获得“金牌组合”这样一个几乎不可能完成的任务!
好的竞赛机制可以激发员工的潜能,相信这种“点”、“线”、“面”相结合“三位一体”的竞赛机制必将在今后的工作中发挥更大、更积极的作用。(作者单位:广西中烟工业公司柳州卷烟分厂)
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