工会在转变发展方式中的主力军作用
加快转变经济发展方式，是近几年来中央审时度势而反复强调的一个十分重大的战略问题。紧密结合工作实际学习好、领会好、实践好中央精神，这是当前和今后较长时间里的一个重大任务。作为工会组织，必须以提高职工素质为核心，充分发挥工人阶级在转变经济发展方式中的主力军作用。
发展对职工素质的要求与现状
当前，XX虽然集中了全省人数最多、素质最高、层面最广的职工群体，但从发展来看，职工素质特别是技能素质与经济发展要求不适应、与产业结构不匹配的“供需矛盾”仍然突出。
一方面，经济发展对高素质职工的需求日益迫切。形成以掌握自主知识产权、提高核心竞争力为重点的技术优势，取代廉价劳动力资源丰富的数量优势，将是保证国民经济可持续增长的必然选择。2007年底，长株潭城市群获批为“两型社会”建设综合配套改革试验区，XX的工业化、城市化发展走上了新的道路，这对职工素质自然也提出更高的要求。而随着比亚迪、菲亚特等一批重点项目落户并启动，高级技工人才的需求缺口还将进一步扩大。
另一方面，社会对高素质职工的培养缺乏足够重视。重学历、轻技能的教育现实，使技工学校生源紧张、技工人才培养遭遇瓶颈，一定程度上造成了劳动力供应的结构性失衡。同时，从事技术工作的一线职工其社会地位和经济回报相对较低，也使人们普遍对安心当好工人、认真钻研技术缺乏热情，从而进一步放松了对产业工人从业素质和训练水平的要求。
提高职工素质的策略思考
一、以弘扬工人阶级伟大品格为契机，积极引导职工自觉提高技能素质。在中华全国总工会十五届三次执委会上，王兆国同志代表党中央发表了重要讲话，全面总结和高度肯定了中国工人阶级“信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息”的伟大品格。全市各级工会组织和广大工会干部要以大力弘扬工人阶级这些伟大品格为契机，运用各种有效措施，积极引导职工自觉提高技能素质。一是在舆论宣传上，要注重发挥先进典型的示范引领作用，以赶超先进的干劲、争创一流的氛围来教育职工、感染职工、鼓舞职工、带动职工。二是在政治安排上，要切实提高劳动模范的含金量，侧重在劳动一线和技术工人中评选立得起、站得住、叫得响的劳动模范。三是在职业发展上，要培养选拔一批年纪轻、有作为、影响大的工人先进分子到基层担任重要职务。一句话，就是要让广大职工特别是一线工人尝到甜头、看到盼头、找到奔头。
二、以“职工素质提升工程”为依托，提高劳动力对经济发展的贡献率。帮助职工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识，帮助职工提高技能，增强抵御风险的能力和应对挑战的信心，是工会组织职责所在、使命所系。因此，各级工会组织要积极实施“职工素质提升工程”，提高劳动力对经济发展的贡献率。一方面，用活传统工作载体，推动“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。比如“职工书屋”建设向非公有制企业延伸，向基层延伸，向一线延伸；组织好“向农民工送文化”活动，加强“农民工业余学校”建设，等等。努力打造一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。另一方面，开辟新的培训阵地。要以工会为纽带，顺应企业对技能人才的需求，整合现有各种教育资源，探索一条“会校联合、校企对接，资源共享、优势互补”的职工职业培训新路，为全面提升职工素质特别是技能素质开辟更大空间，以满足XX产业升级、经济发展对社会主义新型劳动者的需求。
三、以开展社会主义劳动竞赛为平台，实现职业技能效益的最大化。组织职工开展以攻坚克难、改造创新、节能减排、提质增效为目标的劳动竞赛，是工会团结动员广大职工服务发展方式转变的重要平台。全市各级工会组织既要继续抓好“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”的主题竞赛，引导职工为调结构、转方式、促发展建功立业，还要对劳动竞赛本身进一步提升认识、明确定位、拓展功能。劳动竞赛不仅是推动企业增效、经济发展的重要抓手，更是维护职工发展权、优化职工职业生涯的有利平台。要通过各种劳动竞赛，为广大职工提供一个岗位成才、展示风采的舞台，为企事业单位提供一个发现、选拔、交流优秀技工人才的窗口。各级工会组织要充分发挥网络完善、贴近基层的优势，探索建立完善高级技工人才的“协作”制、“交流”制、“转会”制，推动高级技工人才的应用和流动，使他们精湛的职业技能成为企业扩大生产力、提高经济效益的“催化剂”，成为职工实现人生价值、赢得社会尊重的“助推器”，从而更加合理地配置优质技术资源，更加公平地进行社会财富分配，让“想干有责任、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献”的技术工人真正热起来、响起来、香起来。
（作者系XX市人大常委会副主任、市总工会主席）