同学们：
大家好！我来**工作时间不长，参加年轻干部的活动今天却是第三次。第一次是年轻干部春季拉练活动，和大家一起走了20多公里的路，所以今天有很多熟悉的面孔；第二次是前几天召开的全县团干部工作会议；第三次是今天的年轻干部培训班开班典礼。一个多月内，参与了三次年轻干部的活动，说明我们**年轻干部活动比较多，培养抓得比较好。重视年轻干部是个好事情，通过年轻干部培训是个好方式，如果一直这么抓下去，对我们年轻干部成长更是好事情。廖部长前些天要我在今天的开学典礼上作个报告，我想不是作报告，而是和大家作些交流。
在拉练活动上，我讲了一个意思，就是我们年轻干部要敢于爬坡，善于上坎，在全县的团干部会议上也讲了这个意思。前些天，联谊会的同志要我在“**年轻干部的博客”上写点东西，我写的也是“敢于爬坡经受历练，善于上坎提升境界”，我觉得在我们年轻干部的成长上，这句话也是非常贴切的。今天，还想借此机会侧重在怎么样“爬坡上坎”上展开讲下，主要有三个方面的意思：
首先要有一份力。要有较强的认识力、学习力和执行力。认识力是我们年轻干部最缺乏，也是最急需的。认识力就是对事物的分析和理解，能够形成映像，影响判断、决定行动，思想的高度、水平的高低都是由认识力决定的。认识力是经常接触的。比如，我们开个会，布置一项工作，领导一般首先要讲的就是认识问题，要统一思想。古往今来，古今中外都是如此。认识是一面旗帜。从国外来讲，欧洲中世纪的东征，提出“圣战”的旗帜，来驱逐异教徒；希特勒提出“种族优劣论”，认为日耳曼民族是最优秀的民族，杀害了无数波兰等其他国家的犹太人。日本侵华提出“大东亚共荣”的幌子，让很多人充当了战争的炮灰，仅中国就杀了2000多万。从国内来看，毛泽东提出的人民当家作主的建国方略，邓小平提出“用中国特色社会主义”来发展中国。这些都说明了一个问题，都是首先解决认识的问题。刚才我举了两个类型的例子，一类极端反动，一类积极正面。为什么举这两方面的列子，主要是因为现在处于社会极度变化，快速发展，面对大量的信息，大量的“主义”我们很多的年轻干部没有形成相对独立的价值判断体系。现在我上班，进入办公室首先做的就是清理工作，因为办公室各种报刊、杂志、文件太多，很多我就是看个标题，了解主要精神就一扫而过。大家知道，现在有种流行的说法，就是被怎么样了，比如被认识了，所以培养认识力至关重要。我们以前很多共同的价值观念和理想信念受到质疑，各种新的思想和观念目不暇接，大家应该有深切感受。特别是作为80后，各种媒体平台普遍热议，讲是“垮掉的一代”，主要原因是我们很多的年轻人处在快速变化的环境中“找不着北”。当然，实际上不是这样的，也有很多的媒体在报道我们的各种正面典型，涌现出了80后的领军式人物，80年的人也能挑起社会和民族的脊梁。比如在奥运会期间，10万名志愿者都是80后，我在北京呆了两个月，感受到了他们的朝气和服务，他们也受到了世界的称赞和国人的赞同。这些都给“跨掉的一代”予以有力回击。怎么样培养认识力，我觉得就是四句话，去繁就简、去伪存真，由表及里，由浅入深，只要把握好了这四句话，就能提高我们的认识力。
其次要有一股气。也就是常说的朝气、锐气和正气，其中最主要的是朝气。作为年轻人，朝气既容易体现，也容易失去。它源于信仰，成于信心，扬于信念，所以朝气和信仰是十分密切的。刚才讲认识力的问题，朝气与认识力有关，与信仰也有关，认识力的问题主要是社会环境问题，以致有的年轻干部暮气沉沉，对前途十分迷茫，信仰崩塌。每个时代都有一个信仰的问题。春秋战国时期的“百家争鸣”，由于战乱不断，孔子把他形容成“礼崩乐坏”的时代，所以带着弟子周游列国，宣传推行自己的价值体系和思想观念，后来在鲁国官至司徒，专门管礼仪教化。管子也说过，“礼仪廉耻，国之四维，四维不彰，国乃灭亡”。我们讲西方和东方的不同主要体现在价值观念上，西方一是受到希腊罗马的民主精神影响，他们的执政官、元老都是民众直接选举出来的，比如大家熟知的凯撒、屋大维等都是如此；二是基督教义中所倡导的仁爱精神，两者结合在一起就形成了“自由、平等、博爱”的价值体系，孙中山先生后来在中国提出了这一新思想，也是因为受到西方的教育和影响。现在我们讲理想信念，讲主义不容易被人相信的，各种灰色邪教、地下宗教盛行，都是信仰的问题。所以在这个时候，作为年轻干部，年轻党员，如何坚守对共产主义的信心要高度重视。中央提出建立社会主义核心价值观体系就是应对这个问题。共产主义的理想，以爱国主义为核心内容的价值观念都是我们年轻干部和年轻党员需要坚守的，如果我们坚守住了，就会有朝气，因为我们相信自己所从事的工作对于国家、人民都是有益的，这样就会有底气，有底气就会有朝气，做到信仰不能少，信心不能丢，信念不能缺，就会有朝气。
最后要有一种劲。要有闯劲、韧劲和桡劲。桡劲就是要有定力，不随波逐流，不人云亦云。大家都是30岁以下的年轻干部，大家的简历我也认真的看了。学历都很高，都是通过考试进入到公务员队伍的，基本的价值观念都建立起来了。但为什么有些事，我们做了但没有坚持下去，有些事明知不能做却又做了，这都是定力不够。现在年轻人压力大，有很多的“蚁族”，就是找不到工作，住在城市边沿地带，像蚂蚁一样住一起。现在，在竞争如此激烈的情况下进入公务员队伍，不失为一种好的途径，考的人也越来越多。但有的人搞一段时间就不搞了，觉得环境很艰苦，付出与回报不对等，难以实现自身价值，这都是定力问题。能够留下的有定力，坚持不了走的人没有定力（当然，有的人坚持自己一贯的信念和追求，觉得公务员不能实现追求就换种方式，也是说明有定力的）。现实中，家庭需要定力。我们很多年轻人恋爱的时候很甜蜜，但激情过后没得几年就散了。现在讲“七年之痒”，是科学家分析出来的，如果真的那样，人的一生不知道要结多少次婚，所以需要定力。做人需要定力。生活中很多让人感受温暖的东西，理想的东西都要固守，为什么现在逢年过节我们哪怕工作再忙都愿意回到家里去团聚，也是这个道理。做官更需要定力。做官了，手里有了一定的权力，你长相平庸别人也说你潇洒，诱惑很多，如果没有定力，就会晕晕忽忽，摔下来就会很惨。工作中，面对老百姓的各种利益，我们的内心都在博弈，也需要定力。
我刚才讲年轻人要敢于爬坡，善于上坎，要有一份力，最关键的是要有认识力；要有一股气，最关键的是要有朝气；要有一种劲，最关键的就是桡劲，这就是我今天要跟我们年轻干部要交流的。在培训的两个星期里面，希望各位真正的听一点课，做一点笔记、看一点书。我知道大家都很忙，当领导的忙，当骨干的忙，不是领导也不是骨干的就更忙。所以，能有时间坐下来学习很好，希望大家在精神方面，在认识方面补充一些营养。
谢谢大家！