XX县农村社会福利院和敬老院院民管理考核奖励办法(试行)
为了充分调动院民自我教育、自我服务、自我管理的积极性，营造团结互助、整洁规范、争先创优的院内环境，提高农村社会福利院和敬老院内务管理水平，特制定本考核奖励办法。
一、考核项目及分值设置
（一） 会议学习（10分）
按时参加院内组织的会议学习(10分)。无故不参加会议学习一次扣2分，每迟到一次扣1分、早退一次扣1分。
（二） 劳动创收（10分）
服从院内按排，积极参加力所能力的院内劳动得10分。无故不参加院内劳动一次扣2分；劳动态度不端正的一次扣1分（劳动创收收入按各院劳动分配奖励办法执行）。
（三）清洁卫生（40分）
1、寝室整洁卫生得20分。室内有杂物每件扣1分；地板不干净扣1分；天花板有蚊蝇网扣1分；室内用具摆放杂乱无序扣1分；床上被子、枕头叠放不规范扣1分。
2、讲究个人卫生，穿戴干净整洁得10分。穿戴不整洁一次扣1分;身上不干净、有异味一次扣1分。
3、爱护公共卫生，自觉维护院内环境卫生得10分。乱吐口啖、乱扔杂物、乱倒垃圾的，每出现一次分别扣2分。
（四）团结互助（15分）
1、和睦相处得10分。院民间出现顶撞一次各扣1分；吵架一次各扣2分；打架一次各扣5分；搬弄是非一次扣2分。
2、关心他人得5分。对同室生活自理能力差或生病的院民漠不关心的扣2分；不力所能及进行照顾的扣3分。
（五）遵规守法（25分）
1、遵守请假制度得8分。不假自走一次扣2分。
2、爱护公物得7分。故意损坏院内公物的一件次扣7分。
3、遵守法律法规得10分。有违法行为的一次扣10分。
二、考核及奖励
（一）考核采取定期检查与平时记录相结合的方式进行。院民寝室卫生采取每周定期进行一次检查打分，其余考核事项按平时记录打分。
（二）考核实行百分制。每月根据定期检查打分和平时记录扣分情况，确定每位院民当月得分。
（三）考核结果作为每月发放院民零用钱和评选“四好”院民的依据。
1、每个院民每月的零用钱提高至15元，其中10元按考核分值发放，5元作为每个院民零用钱的基数，不纳入考核。院民零用钱从院办经济收入和上级下拨专项补助经费中解决。
2、凡当月得分在95分以上的，评为“四好”院民。
三、考核工作的组织实施
考核工作由院务管理委员会具体负责组织实施，考核对象为全体院民。