市人事局积极采取六项措施保障人事机关文化建设活动扎实开展
一是以加强组织领导为关键推进人事机关文化建设。根据已经明确的领导机构、工作机构，通过建立健全组织机构，统一领导、统一部署，发动全局各处（室）、中心广泛参与，抓好人事机关文化建设的目标设定、组织动员、过程跟踪、效果评估、检查落实等各项工作。
二是将培育精神文化作为人事机关文化建设的核心内容。人事精神文化反映人事机关的核心价值观和共同理念，能将人事部门工作人员的事业心和责任感内化为具体的奋斗目标、行动准则，通过自下而上、充分讨论、集思广益，在对人事机关职能目标、发展方向和工作要求等进行分析、提炼的基础上，认真思考研究谋划，形成市人事局特色的共同价值取向。
三是把以人为本作为人事机关文化建设的出发点。机关工作人员是机关文化建设的主体，通过以学习培育人、以机制激励人、以教育引导人、以活动吸引人、以感情凝聚人，调动全局职工参与机关文化建设得积极性、主动性和创造性。
四是将制度建设作为人事机关文化建设的重要基础。通过围绕提高决策水平、提高工作效能、强化监督考核、促进廉洁勤政四方面加强制度建设，建立起行为规范、公道正派、运转协调、廉洁高效的人事部门。
五是把文化氛围作为人事机关文化建设的外部条件。通过统一单位标识、打造机关文化长廊、设置光荣榜、制定文明用语和工作制度、张贴职工文学创作等形式，营造人事机关文化建设的浓厚氛围。
六是将党组织建设作为人事机关文化建设的重要保障。通过加强思想建设、基层组织建设，开展经常性的思想教育活动，发挥工青团妇优势等，形成人事机关文化建设齐抓共管的局面。