李某2004年6月达到法定退休年龄后，从某化工厂退休，并享受了领取养老金等退休人员待遇。2005年5月初，李某受聘到某大专院校从事门卫工作，于同年11月10日签订短期聘用工勤人员协议书，约定某校聘用李某作门卫，期限从2005年9月1日至2006年7月31日止，工资待遇每月300元。协议订立后，李某每年工作365天，每日工作7.25小时，周工作50.75小时，协议期限届满后，双方未再签订合同，继续按原协议履行。2008年1月，李某以某校不按最低工资标准支付报酬和拒付加班费为由，向当地劳动保障监察部门投诉，并自次月起不上班，某校向其支付了解聘经济补偿金1740元（3个月×580元/月）和2008年1月份的300元工资。同年5月李某申请仲裁，请求裁令某校支付2005年5月至2008年1月工作期间城市最低工资差额6200元、赔偿经济补偿金1740元及该期间加班费15041元，并因违法不签订合同赔偿一个月工资580元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2008年12月作出裁决，认定李某达到法定退休年龄并享受了退休待遇，其与某校之间的争议不属于劳动争议处理范围，裁决驳回了李某的全部仲裁请求。李某不服，诉至南宁市西乡塘区人民法院。法院经审理认为，李某于2004年受聘于某校之前，已达法定退休年龄并享受了退休人员待遇，故争议双方之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系，而是劳务关系，应由我国民法通则和合同法进行调整。双方在平等自愿、协商一致基础上签订的聘用协议书合法有效，已实际履行，2008年1月双方经协商终止雇佣关系，符合《中华人民共和国合同法》第九十三条第一款之规定，某校也履行了支付雇佣期间报酬的合同义务，李某请求支付最低工资差额、加班费和赔偿费既没有合同依据，也没有法律依据，法院不予支持。
［法理评析］
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）项的规定明确了成立劳动关系的条件之一是双方主体适格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，说明符合法律规定的劳动者首先应是未达法定退休年龄的公民，本案中，李某受聘于某校时已超退休年龄并享受了退休人员待遇，显然不符合劳动法规定的劳动者条件。如果将这类法律关系认定为劳动关系，支持雇员提出的劳动者待遇，必然会加重社保负担和某些用人单位的负担，与我国宪法和劳动法的立法原理相违背，因此法院驳回了李某的全部诉讼请求。
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