以人为本 健全机制 深化创建
促进精神文明建设迈上新台阶
——《江泽民文选》学习心得
《江泽民文选》内容丰富，涵盖了新时期政治、经济、文化、社会、党建等各个领域。全面反映了“三个代表”重要思想形成和发展的历史过程，深刻阐述了“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，集中展示了“三个代表”重要思想与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承又与时俱进的科学体系。尤其在精神文明建设方面，江泽民同志发表了精辟的论述和独到的见解，在文选第一卷《努力开创社会主义精神文明建设的新局面》一文中，他详细论述了关于加强社会主义精神文明建设的重要性和紧迫性、关于精神文明和物质文明的关系、关于社会主义精神文明建设的指导思想、关于爱国主义教育以及关于党对精神文明建设的领导五个方面，另外，在文选第一卷其他篇目、第二卷、第三卷都有精神文明建设的相关内容。通过仔细研读文选，使我对精神文明建设工作有了更加系统、全面、深刻的理解。下面，结合本单位几年来的工作实践，我简单谈一点对精神文明建设工作的初步认识和感受：
一、“加强领导、健全机制”是精神文明建设的首要条件
精神文明建设过程中，始终要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，要切实把精神文明建设工作摆在重要的议事日程，成立精神文明建设领导小组，做到机构健全、编制到位、人员配备齐全，建立强有力的精神文明建设工作领导体制和工作网络，实行目标责任管理，分级负责，一级抓一级、一级带一级。形成党委（党支部）统一领导，上下组织协调，党、政、工、团齐抓共管的领导体制。把精神文明建设工作和所有业务工作放在同等重要的位置一起部署、一起检查、一起考核，做到人人肩上有担子，个个身上有任务。从根本上杜绝只有少数部门抓精神文明的现象。
二、“以人为本、狠抓教育，全面提高职工队伍素质”是精神文明建设的核心
职工队伍素质的高低是衡量一个单位精神文明建设工作好坏的重要标准。因此，在精神文明建设工作中，要将提高职工队伍素质作为一项长期性工作来抓。一是要抓好以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论教育，不断提高职工的政治素质；二是抓好职工的科学教育，教育职工反对迷信、崇尚科学，形成爱科学、学科学、用科学的良好风尚。三是抓好以爱国主义、社会主义、集体主义为内容的思想道德教育，开展好对《公民道德建设实施纲要》的广泛学习和宣传教育，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。四是抓好职工的法制教育，教育职工加强法制观念，树立法制意识。五是抓好职工的业务技能教育，定期培训、测试，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
三、“注重实效，深入开展文明创建活动”是精神文明建设的有效载体
精神文明建设内容包罗万象，而它最有效的载体就是开展各项文明创建活动。在创建活动的落实方面，必须结合行业特点，突出行业特色，明确创建目标、制定创建计划，坚持创建标准，及时总结、考评，纳入目标管理责任考核，建立投入保障机制。同时，加强对创建活动的协调、检查，指导和督促，强化横向联系和纵向联系，使文明创建的各项活动发挥最大的社会影响力。并围绕各个时期的工作重点，不断丰富创建活动内容和形式，拓宽活动内涵，调动全员参与的积极性，增强单位整体的战斗力和凝聚力。在不断的文明创建过程中，精神文明建设工作才能迈上新的台阶，实现新的突破。
四、“为群众办好事、办实事”是精神文明建设的出发点和落脚点
江泽民同志指出：各级领导干部时刻都要把人民群众的安危冷暖放在心上，关心群众疾苦，努力为群众办实事、办好事。精神文明建设工作是群众性事业，为群众办实事、办好事是我们的初衷，也是我们奋斗的最终目标。一方面要维护好单位内部职工利益，坚持每年召开职工大会，坚持政务公开，广泛开展合理化建议活动，不断增强职工当家做主的主人翁意识；加大投资，为职工购置硬件设施、优化环境；经常性的组织文艺汇演、职工运动会、军民联谊；传统节日慰问一线职工；开展“送温暖”活动等等。另一方面维护好我们工作相对方的利益，做好优质服务工作、采取有效的便民措施，为对方提供便利、舒适的环境。这一切都将成为精神文明建设不可或缺的部分，它也必将推动整个社会精神文明和物质文明更快更好的发展。
几年来，我们以科学的发展观为指导，以提高职工队伍整体素质为核心，以各项文明创建活动为载体，突出特色，狠抓精神文明建设，“三个文明”得以协调发展，机场所各项工作均取得了较好的成绩。在以后的工作中，我们将在江泽民同志正确理论指导下，继续鼓足干劲、与时俱进，将“省门第一路”的良好形象进一步发扬光大。
