“创先争优”活动是深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神的实际步骤，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是统筹推进党的建设的一项重要经常性工作。
如今，创先争优活动可以说是横向到边、纵向到底，从中央到地方正在热火朝天的开展，作为一名在基层政协机关工作的老共产党员，通过学习活动精神，参与活动开展，有以下几点认识与思考，愿与大家共同探讨。
一、要统筹兼顾“四大目标”
实践证明，目标不明，必然措施不力。各级党组织和党员除了要深刻认识开展创先争优活动的必然性、重要性和紧迫性外，更要增强自觉参与活动实践的责任感和使命感，廓清和消除“无关论”、“无为论”、“无用论”、“重复论”等错误认识，深刻理解活动内涵，切实掌握活动的总体目标及阶段性目标。因此，贯彻落实创先争优活动的总体要求，首先必须要认识和把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的活动总体目标。其中，推动科学发展、促进社会和谐，既是创先争优活动的着力点，也是活动的重点；服务人民群众，既是创先争优活动的出发点，也是活动开展的落脚点；加强基层组织，既是创先争优活动的重要目标，也是搞好活动的基础和保证；这“四大目标”是一个有机整体，必须要充分理解、深刻把握、统筹兼顾，从而在活动开展中要时时事事处处紧扣目标出主意、想办法、谋举措、求创新。
活动有没有实效，最终要落实到实践层面上来。因此，必须要把握好“五个结合”： ⑴与推进学习实践科学发展观延伸相结合。各单位要认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和相关文件，切实贯彻落实党的路线方针政策和本地本部门加快经济社会发展的重大决策部署，以及本单位推动科学发展的规划、思路和举措；促进党员以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务，在推动科学发展中发挥主体作用。⑵与当前中心工作相结合。活动开展的好坏，一个核心检验标杆就是中心工作是否比活动前更有成效。所以，活动内容要突出中心工作，活动措施要为中心工作服务，活动效果要在中心工作中体现，各级党组织和党员应以各项具体中心工作为载体努力推动活动深入开展。⑶与为民办实事相结合。创先争优活动的落脚点就是服务于人民群众。各级党组织要紧密结合开展创先争优活动，努力解决好群众最关心的热点、难点问题，特别是在艰难险重的困难面前要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。基层党组织和党员要充分尊重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，自觉接受群众监督，依托党员服务中心（站、点），健全党员服务网络体系，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难和问题，多为群众办实事办好事。⑷与树立典型相结合。要采取多途经多形式大力宣传开展创先争优活动的重要意义，大力宣传创先争优活动的好做法、好经验，大力宣传各行各业先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，努力在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。要科学制定“先进基层党组织”和“优秀共产党员”的评先评优标准，要善于在身边基层党组织、乡镇、村的党员干部中发现、挖掘一批典型，及时总结他们的好经验、好做法，认真组织学习，并通过多种渠道对其先进事迹进行广泛宣传，积极营造创先争优的良好社会氛围，从而推进活动向广度和深度开展。⑸与推进学习型党组织建设相结合。各部门各单位要把创先争优活动作为基层党建的一项经常性工作常抓不懈，形成长效机制，努力提高基层党建科学化水平。结合开展学习型党组织创建活动，深入组织基层党组织和广大党员认真学习领会创先争优活动的有关要求，增强自觉参与创先争优的积极性和主动性。基层党组织还要积极优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，大力推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，扩大党的工作影响力。
三、要严格实行督查考核
要紧紧围绕是否体现总体目标，是否体现岗位职责要求，是否体现以正在干的事情为中心，是否体现群众意愿，是否体现科学可行等事项强化对创先争优活动的考核，采取逐级听取汇报、分行业召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题。为了防止创先争优活动流入形式，走过场，在确保创先争优活动取得实效的第一推动方式和重要基础的公开承诺环节，必须要督促各基层党委对所辖支部（总支）承诺事项建立基层党组织公开承诺台账，基层党支部对全体党员承诺事项建立党员公开承诺台账。在督查考核中，组织、纪检等部门要把公开承诺纳入单位和个人的绩效考评体系，使公开承诺成为干部评价的标准之一。为避免承诺打折，还必须要建立健全督查机制，对承诺事项一督到底、一抓到底，全过程予以监督把关，严格实行责任追究制，广泛接受群众评议和监督，对没有认真兑现承诺，不积极践诺的单位要严肃追究有关责任人的相关责任。年底组织力量对创先争优活动的开展情况进行全面考核验收评比，将考核结果纳入年终目标责任制考核，并对活动中涌现出的先进单位、先进个人进行表彰，对活动开展考核结果靠后的单位，要对单位主要党政负责人进行诫勉谈话，取消单位及负责人的年终各种评先评优资格，并责令“回炉补火”。