创新党建方式 构建“五型”企业
党的十六届四中全会《决定》指出：“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。”电力企业强化党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，当好完成企业生产经营任务的率领者，当好企业先进文化的倡导者，当好职工利益的维护者，是学习贯彻“三个代表”重要思想的内在要求。
近些年来，___县电力公司始终围绕改革、发展和稳定这个大局，以企业党的各项建设为龙头，以建设学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型企业为载体，在电力企业党建工作方面进行了有益探索，并且取得了初步的实践成果。
一、以建设学习型企业为抓手，提高党员队伍整体素质
按照《中共中央关于加强和改进国有企业党的建设工作的通知》要求，在社会主义市场经济条件下，我们坚持做到了“五个不变”：企业的经营机制变了，坚持发挥党组织的政治核心作用不变；企业的决策机制变了，坚持党组织参与重大问题的决策不变；企业的组织形式变了，坚持全心全意依靠职工办企业的方针不变；企业的利益分配机制变了，坚持党要管党，从严治党的方针不变；企业管理方式变了，发挥党的思想政治工作的优势不变。
议大事、谋大局、把方向，是党组织的三个定位。在新的历史条件下，电力企业必须充分发挥党组织的政治导向、宣传发动和组织协调优势，站在战略的高度和发展的大局去思考问题、谋划工作。企业党组织对保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，___县电力公司积累了比较丰富的经验。党组织拥有的政治信息资源，是企业的一笔宝贵财富。发挥政治导向优势，就是要当好“导向器”；发挥宣传发动优势，就是要当好“发动机”；发挥组织协调优势，就是要当好“润滑剂”。
理论学习、思想武装，是企业党建工作的一个重要环节。___电力公司以创建学习型企业为目标，加强班子成员和党员职工的理论学习，构筑职工终身学习的平台。公司以支部为单位，组织党员干部职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习《中国共产党章程》和《中国共产党党员纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，学习与电力行业密切相关的法律法规，学习为民模范周国知、支书楷模朱万杰等先进人物，全面提高干部职工的政治理论素养。今年，又扎实开展了学习、贯彻、遵守、维护党章活动和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育。公司率先在恩施州电力系统开展了营销、发（变）电岗位技能竞赛，有16名职工获“首席营销员”和“首席发（变）电岗位能手”称号。设立50万元的专项科研经费，鼓励职工立足岗位成才。支持广大干部职工到大专院校、科研院所深造。近几年来，公司举办各类培训班6期，参训人员237人次，发放学习资料2200份，参加各种内、外部培训达1500人次；先后有129名员工取得大专以上学历，全系统拥有高、中级职称400人，造就了一支能够适应未来电力产业发展需要的专业人才队伍。
二、以建设创新型企业为动力，致力县域经济社会发展
该公司积极创新企业生产经营理念，牢固树立现代企业观念和市场经济意识，打造全县电力第一大支柱产业。近几年来，公司投资近2亿元，建成了装机7000千瓦的小溪河电站；投入35%的股份与浙江纵横集团组建了沿渡河电业发展有限公司，建成了沿渡河流域坪堑调水工程，共同开发沿渡河两库五级电站；改造了杨家坝、野三关等4座110千伏变电站，新增110千伏变电容量2万千伏安；新建溪丘湾等35千伏变电站，改造了5座35千伏变电站；新建和改造110千伏线路97公里；新建35千伏线路104公里，新建改造10千伏线路2239公里、低压线路7604公里；新建配电台区1346个；实施一户一表工程134600户。全县电源、电网结构明显改善，形成了以110千伏为骨架、35千伏为基础、10千伏辐射到村组的统一电网，实现了变电综合自动化、调度自动化、办公自动化。
为支持沪蓉西高速公路和宜万铁路建设，培育新的经济增长点，2004年公司成立了“两路”服务领导小组，仅用3个月时间，架设35千伏线路78公里，35千伏降压站37座，确保了“两路”的正常施工用电。在抓好主业发展的同时，把握三峡工程和清江水布垭工程库区移民和国家电网公司电力扶贫的机遇，实施移民工程和电力扶贫工程近3000万元，使库区移民电力设施档次高、规模大，提高了管理水平和供电质量。
___电力民营企业起步早，见效快。1996年就争取政策买断了虎牙河电站的产权；职工筹资1400多万元，组建了河山电业有限责任公司，建成了桥河一级电站；买断了潭口电站产权，组建了潭口电业有限责任公司，收购了南潭河电站资产。目前电力民营企业拥有虎牙河流域、桥河流域的开发权，电力储备容量达2万多千瓦，做大做强民营实业的基础条件已经成熟。___县委、县政府和恩施州电力总公司一系列发展民营经济的重要举措和优惠政策，更加有利于壮大民营经济块头，给股民带来更多的实惠。
三、以建设服务型企业为平台，打造电力企业优质品牌
全力打造电力优质服务“贴心工程”品牌，切实履行“推动产业发展，与政府贴心；开展优质服务，与客户贴心；落实以人为本，与职工贴心”的服务承诺。
配合当地政府实施公路“畅通工程”。公司及时出台八条措施，督促各供电所简化报装程序，保证用电手续办理时间不超过1个工作日，安装时间不超过3个工作日。严格执行电价政策，规范收费行为，进行“零”利润施工，为该工程实行24小时跟踪服务。为全力支持烟农搞好烟水配套工程，公司配合县烟草部门，投资8万元为官渡口、茶店子等乡镇219户烟农的烤烟房实施“堆积式电烤房”改造，解决了烟农用电难题，提供了便捷的供电服务。开展送服务、送温暖、送技术“三下乡”和“电工工资客户说了算”、“客户红白喜事提供无偿管电服务”等一系列优质服务活动，丰富了优质服务内涵。近两年，公司党委成员每年下乡都在90天以上，在“户户通电”工程期间，公司督办人员吃住在基层，进行技术指导、质量把关。
认真做好电力扶贫和对口帮扶。2005年，公司投资3万余元，对口帮扶野三关镇流酒坪村修通了公路，修建了村委会办公楼和卫生室，并与该村5户贫苦村民结成帮扶对子。组织广大干部职工积极开展为社区送温暖活动，今年8月份，公司党委和系统工会联合发出倡议，将干部职工募集15000元现金，资助166名特困优秀高中毕业生上大学。白磷岩电站、杨家坝电站、潭口电站、绿葱坡供电所等基层单位长期坚持为当地中小学校捐款捐物、义务解决生活和教学中的困难、帮扶特困生等活动。
积极响应国家电网公司“新农村、新电力、新服务”的农电发展战略，安全、优质、高效实施“户户通电”工程，公司从5月份开始，用4个多月时间，完成工程投资1398.52万元，新建配电台区21个1190千伏安，改造配电台区34个1780千伏安；新建和改造10千伏线路127.5公里，新建和改造低压线路751.75公里，使全县1498户、2667口人告别无电的历史。
四、以建设廉洁型企业为重点，规范党员干部从业行为
紧紧围绕企业的生产安全、经济安全和政治安全开展党建活动、实现党建工作的制度化、程序化、规范化，是企业党建工作的有效途径。为了实现经济安全和政治安全，企业党组织始终把思想政治工作和党风廉政教育放在工作的首位，立足教育，着眼防范。在干部员工中广泛开展世界观、人生观和价值观的学习教育活动，认真抓反商业贿赂专项整治，不断增强广大员工尤其是领导干部的防腐拒变能力。
电力企业党建工作任务繁重，要做的事情很多，几年来，我们一直抓住这样“三个重点”：一是抓好班子。办好企业的事关键在干部，核心在班子。提倡班子成员讲团结、比奉献，经常性地开展领导干部交心谈心活动，做到一把手与副职之间、副职与副职之间勤沟通，充分发挥班子的团队作用。每个成员坚持带头执行各项规章制度，带头讲文明礼貌，带头参加各种活动，带头廉洁勤政，要求一般干部做到的，班子成员首先做到，要求副职做到的，一把手首先做到。充分发扬民主，人事任免、资金使用、重大项目、企业改革等重大事项实行集体领导、科学决策。二是建好支部。按照“精干、高效、协调”的原则，把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到支部书记岗位上来。我们以开展优秀党支部竞赛为抓手，促进支部建设工作，以支部班子坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作活跃、保证监督有力为目标，努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。三是管好党员。用“三个代表”重要思想武装广大党员，对党员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，使广大党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过方方面面的工作，使企业党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，实现了一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，一个干部一根标杆，让广大员工看到企业党建工作的实际效果。
五、以建设和谐型企业为目标，弘扬电力企业优秀文化
坚持以人为本，构建和谐企业，是加强企业党建工作的重要方面。先进文化是企业发展的精神动力和智力支持，它影响着职工的精神和灵魂，决定着企业决策的方式、行为模式和员工的工作绩效，是一项以价值观为核心，重在理念建设的管理基础工作，体现在企业生产经营活动的方方面面。党组织要当好企业先进文化的倡导者，就必须坚持两手抓、两手硬，切实加强精神文明建设和企业文化建设。
深入地开展争创文明单位、文明班组、文明职工、文明家庭等系列活动，并随着形势发展不断赋予新的内涵，努力形成有利于精神文明建设的良好氛围，促进职工队伍文明素质不断提高。结合企业实际，以人为本，发挥团队精神，并适时学习借鉴国内外企业文化建设的成功经验，致力于培育富有时代精神和鲜明个性特色的文化。大力培育“勤俭、廉洁、拼搏、创新”的企业精神，推广企业理念和价值观，塑造企业形象，加强企业文化设施建设。开展职工喜闻乐见和健康向上的文体娱乐活动，充分发挥企业文化的导向、凝聚、约束、激励等作用，以增强企业的凝聚力和向心力。
近几年来，公司把加强劳动合同管理作为深化企业人事制度改革和推进用工依法管理的一项重要工作来抓，成立了劳动争议调解委员会，在社会保险、劳动保护、执行工时、工资支付、员工培训和劳动争议等方面，实行了动态管理。去年以来，企业劳动合同签订率达92%，鉴证率为100%。同时，积极做好农电工养老保险的管理工作，为270名农电工足额缴纳了养老保险金，解决了他们的后顾之忧。2005年，公司还组织了全系统942名离退休、在职员工进行体检，为离退休人员购买团体人身保险，并投资3万多元建立乒乓球室、健身房等设施。对本系统职工子女就读全日制本科院校进行奖励。