单位政工处创建机关文化活动倡仪书
企业和政府机关的文化，主要是指企业、机关及其成员在组织和管理相关工作或事物的长期实践中形成的、为多数成员所认同和共同遵守的基本信念、价值标准、业务技能，以及从中体现出来的群体意识、行为规范、精神风貌等。机关文化的本质是创新文化、学习文化，也是责任文化、诚信文化。机关文化的功能在于培育精神、凝聚力量。因此，建设机关文化，就是在机关和机关干部中，培养先进意识、树立超前理念、倡导求实精神，这是机关文化建设亟待回答和解决的基本问题。因此，要树立：
一：职工终身学习的理念。中国共产党的十六大明确提出全党全社会都要重视学习、加强学习，要努力建设学习型机关、学习型政党、学习型社会。必须随时接受最新的教育，必须持续不断地增添学习的能力，这已成为机关干部获得成功的主要途径。机关干部身处知识爆炸的时代，只有与时俱进，在学习中工作、在工作中学习，才能不断适应外部环境变化，适应新时代的生存方式。在思想上，要明确学习是财富，学习是机会，学习是享受；在机制上要体现学习是职业，学习是工作，学习是制度；在方式上要明晰学习是读书，学习是思索，学习是互动；在成果上，要追求学习是超越，学习是创新，学习是成功。
二：责任、权利、利益相对称的理念。机关文化重在以人为本，尊重人、理解人、关心人，努力形成机关全体成员共同的理想和价值观念；其核心是倡导爱岗敬业、诚信服务、公正执法、廉洁奉公的机关精神。任何一个主体拥有什么样的权利，就应该拥有什么样的责任和利益。在责、权、利的关系中，如果只有权利和利益而没有责任，那么管理就会失控；如果仅有责任而没有权利和利益，那么这个主体就没有活力。党政机关干部最重要的是要树立正确的权利观、地位观和利益观，核心是权利观。从文化的角度看，权利象征着功利，代表着财富，催生着利益。权利在学识渊博、情操高尚的人手里，是义务、是付出、是奉献；在道德低下、心术不正的人手里，权利是索取、是享受、是金钱。作为机关文化重要组成部分的制度建设，对行使权利提供了有效监督。可以说，监督也是一种文化，文化是更高层次的监督。
三、集体精神和团队理念。一个国家和民族如果没有先进的科技一打就垮，一个单位和团队如果没有优秀的人文素质不打自垮。团队是一个群体，这个群体有着共同的愿望、共同的目标、共同的规则，通过相互间的沟通、责任、合作和承担责任，产生群体协作效应。四、敬业进取的理念。党员干部在群众中要想享有威信，这种威信主要来自非权利的影响，一是靠真理的力量，二是靠人格的力量。人格力量一旦形成，便能超越时空，超越世界。点亮人性的光辉，回归生命的价值，共创繁荣幸福，是对人格、人性的最好诠释。追求真善美，摒弃假恶丑。人类的文明史，就是更加人性化的过程，是人的本性不断升华的过程。中央强调以人为本，就是要把人升华到最高的境界。甘于无私奉献，实现人生价值，应该是我们每个机关干部的不懈追求。
对于人生的价值，不同的人有不同的理解。有的人追求金钱，追求官位，追求奢侈，追求名誉，然而当挥霍无度之后，这些人感觉到的是一片空虚。追求高尚的人生价值，一要回归生命的尊严。人是有尊严的，每个人都应该被尊重、被肯定，谁也不愿被侮辱、别看不起。产生这种自尊意识，就会尽最大努力完成自己的那份责任。二要合理定位人生。社会上的人扮演着不同的角色，每个角色都有自己的作用，关键在于找准位置之后尽职尽责地作好本职工作。只有把本职工作做好了，才能实现个人的价值，才能得到人们的认可，赢得人们的尊重。三要积极奉献社会。机关部门是最具文化意味的单位，理应不断对人类文化做出更大贡献，甚至应该走在文化建设的前头。机关工作者，应该形成一种合力，形成一种同舟共济的伙伴关系，把每一个单位、每一个部门都看成一个整体，如果每个人都能充分地展现自己的才能，并汇聚成一股强大的文化精神合力，那就一定能应对各种挑战，开创美好的未来。
