x县人事劳动和社促进农民增收致富的大事来抓，充分发挥劳务输出主渠道会保障局认真落实科学发展观，把农村剩余劳动力输出做为作用，确定了“以广求用工信息为基础，以开展农民工技能培训为重点，以强化后续管理服务为关键”的劳务输出工作总体思路，加大劳务输出力度，千方百计拓宽农民致富渠道。通过不懈努力，今年以来已向北京、天津、x等地的煤炭、保安、餐饮等行业输出农村剩余劳动力x人，完成任务目标的x%，为民增收达x万元，创历史最好水平。劳务输出被我县的农民亲切地称为是“铁杆庄稼”。
一、广求用工信息。我县企业规模小，非公有制企业吸纳劳动力就业的能力非常有限。为扩大用工单位渠道，我局多角度、全方位的搜集用工信息。一是开拓新市场。转变计划经济时期坐等用工单位上门招工的传统作法，坚持“跳出x、走出x，广交朋友，开拓市场”的工作思路，在巩固与x矿务局业务关系的基础上，主动到北京、天津、石家庄等周边的大中城市，寻找新的用工单位，搜集新的用工信息。重点客户局班子成员亲自出马，联系业务。今年x月份，我们就派出x多人次走访了北京电信、长城润滑油公司、天津万通公司、x漆包线长等x多个用工单位，新建用工协作关系近x家，搜集用工信息x条。二是建立劳务输出联系点。在北京、x矿务局等用工量较大的城市和单位设立了劳务输出服务站，聘请了兼职信息员，每周进行一次用工信息反馈和回传，保证了用工信息的广度。我局每月的用工信息都在x条以上，基本上满足了务工者的需求。三是加强与用工单位的联谊。在双休日和重大节假期间，邀请各新老用工单位的负责人来x洽谈业务，尤其在春节期间，县委、县政府主要领导和局领导，都要到用工单位进行节日慰问，加深感情，增强友谊。今年我们共x次聘请老业户到x来座客观光，在进一步拉进与用工单位的关系的基础上，更加体会到x人民诚实淳朴的本质，增强了他们“用工就用x人”的思想。目前，我们与北京、天津、石家庄等国内大中城市的x家企业建立了长期稳固的劳务协作关系，为我县农村剩余劳动力外出打工提供了一个广阔的就业空间。
二、着力提高农民技能水平。实施阳光培训工程，对农村剩余劳动力开展大规模的技能培训活动。一是开展技能性培训。联合县职校、x校、驾校等x个培训单位开办实用技术培训班，并对达到一定技术标准的帮助其办理各种资格证书。今年以来，共为开办x、计算机、电气焊、采煤知识、市场营销等技术培训班5期，培训人数达x人。二是开展引导性培训。本着就近培训的原则，特设定各乡镇成人教育学校和劳动保障事务站为引导性培训基地，为初中毕业的农村剩余劳动力开展就业政策、劳动法等知识的培训，使他们树立正确的就业观，破除土里刨食、靠天吃饭的陈旧思想，引导他们主动走出山门，走出家门，从农业以外的方面想办法来增加自身收入。今年以来，共组织引导性培训x期，培训人数达x人。通过开展阳光培训工程，使我县的农民，特别是南部地区的农村剩余劳动力，不仅转变了思想观念，拓宽了致富的视野，而且使他们掌握了一门外出务工的技术敲门砖，大大地增强了外出务工的成功率。
三、健全组织网络。在全县十七个乡镇和一个街道办事处分别组建劳动保障事务站的基础上，健全完善了乡镇劳动力资源台帐，对每一名外出务工人员的基本情况、务工地点、收入状况、联系方式详细登记，实现一人一卡，进行动态服务管理。在每个乡镇在所辖各村配备了一名劳务信息联络员，负责掌握本村农村剩余劳动力的情况，并接月向乡镇报表。形成了县、乡、村三级就业服务网络。
四、实行重点扶持，政策倾斜。一是实行四优先。求职登记优先，凡是农村剩余劳动力来我局求职，一律优先登记；费用减免优先，农村剩余劳动力到省外务工的，免收求职登记费、报名费、中介费；同等条件下录用优先，在招用农民工过程中，对无劣迹、无传染性疾病的农村剩余劳动力优先录用；选择输出行业优先，在组织劳务输出时，优先安排他们到路途近、收入高、条件好、风险低的用工单位务工。二是送信息上门，服务到家。对搜集来的用工信息，除通过电视广告、广播等新闻媒体发布外，利用乡镇流动集市，把用工信息直接送到农民手中。对用工数量少的信息直接送到村，配合用工单位直接到村进行体检，挑选务工人员。
五、加强输出后的跟踪管理。一方面，在将务工者“送出去”的同时，及时的“跟出去”，派专人进行护送，对接收地的食宿、岗位、用工待遇等做详细的安排。另一方面，针对我县外出务工农民多在开滦各矿从事采煤行业，风险较大的实际，在为其继续缴纳养老保险和医疗保险的基础上，又为其缴纳了工伤保险，妥善的解决了他们的后顾之忧，得到了他们的一致好评。