劳动竞赛是企业生产经营活动中最常见的劳动组织形式，在企业深化改革，转换经营机制的新形势下，搞好劳动竞赛，是进一步做好工会工作的一项重要任务。
一、在新形势下劳动竞赛面临的问题
第一、价值观的变化，在一定程度上削弱了劳动竞赛的吸引力。劳动竞赛的原则是相互学习，相互帮助，取长补短，共同提高。他揭示了劳动竞赛的灵魂，就是发扬共产主义精神，忘我劳动，无私奉献。但随着改革的不断深入，在市场经济思潮的碰撞中，人门越来越清醒的认识到，社会主义市场经济下的社会劳动和一切活动，都是按照价值规律办事。这样，传统条件下的劳动竞赛已经失去了活力。
第二、各种所有制形式和经营方式的出现，多种经济成份的并存，社会上存在的分配不公，影响了一部分人参加劳动竞赛的积极性。特别是在加快建设市场经济体制步伐的情况下，人们目睹着私有经济的合理性，今天听到张三富了，明天又看到李四发了财。这些事常见得多了，往往会给人一种诱惑力。看看人家的收入，比比自己的报酬，使在公有制企业劳动的人们感到社会分配存在着巨大的差别与不公。在这种情况下动员他们参加劳动竞赛，吃大苦、耐大劳、当先进，就不那么积极了。
第三、企业转换经营机制步履艰难，劳动竞赛受到遏制。企业要进入市场必须转换经营机制，然而转换经营机制是一项十分艰巨的任务。长期以来在计划经济体制下形成的不合理的产业结构；政府行为对企业的作用，导致了企业无法独立经营，造成了对政府部门的依赖性；设备陈旧、资金困难、离退休职工多，企业负担承重等等，这些问题都在转换经营机制中突出的暴露出来。更主要的是长期以来形成的一套用人关系，造成了转换经营机制的难度。在民营企业、外资企业、私营企业出现的今天，显得这些老企业十分缺乏活力，劳动竞赛也缺乏现实意义。
二、新形势下开展劳动竞赛注意的几个问题
第一、以经济效益为中心。在企业和职工中开展劳动竞赛，是工会组织围绕经济建设中心，服从企业大局的一个重要途径。其根本目的在于充分调动和发挥工人阶级的积极性、主动性、创造性，努力提高经济效益，推动社会生产力的发展。在建设和发展社会主义市场经济的新形势下，如果我们不能与时俱进，改革创新，依然沿用计划经济时期的做法去开展劳动竞赛，势必会增加劳动竞赛的成本，增加企业的负担。如果仍然把不讲效益的高产高速作为竞赛目标，就可能打乱企业运转系统的平衡，反而不利于生产发展。因此，市场经济条件下的劳动竞赛也应该经济规律办事，讲投入产出。凡是有利于发展生产力，提高经济效益的就多搞，反之就不搞或少搞。要围绕企业发展的重点、难点，以市场为导向，来组织劳动竞赛，通过劳动竞赛，加强管理，降低成本，增加效益；通过劳动竞赛，增强企业市场竞争能力和抵御风险能力。劳动竞赛适应市场经济的发展，主动与企业经营机制的转换紧紧合拍，就能以崭新的面貌站在时代发展的潮头，保持其旺盛的生命力。
第二、劳动竞赛的多元化和知识性。市场经营结构的多元化，决定了竞赛结构的多元性，这是现代企业市场化的又一显著特点。为了进一步转换经营机制，胜利石油管理局有限责任公司先后进行了几次大的产业结构调整，实现了实体与和主体的彻底分离，分离后的企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位，产业结构的变化，也促使劳动竞赛向多元化发展。为了适应中国加入WTO后面临的新经济、新形势的需要，劳动竞赛就更要以高层次、多元化、全方位涉及企业各个领域，进而不断强化企业适应市场经济的原动力。新时期，我们开展劳动竞赛，还要适应我国工人阶级队伍壮大和科学技术突飞猛进的形势要求，开阔思路，拓展领域，丰富内容，增加劳动竞赛的科技含量，推进职工技术创新工程的顺利实施。竞赛内容应由劳动密集型向技术密集型转变，由单纯拼体力、拼设备向比知识、比智力、比技术转型，鼓励职工争当创新能手、争当知识型劳动者。劳动竞赛还要与职工的本职工作岗位和正在做的事情紧密结合，鼓励职工学习掌握新技术、学习掌握新设备，用新技术改造老设备，最大限度的挖掘潜力，结合生产、技术攻关等，努力促使广大职工实现岗位成才、岗位建功立业。
第三、劳动竞赛要以人为本，促进职工的全面发展。工会组织在广大职工中开展的劳动竞赛活动既是物质生产的必要过程，又是精神文明建设的重要内容，也应该把落脚点放在全面推进职工发展上，放在维护职工劳动工作权利、满足职工提高素质、获得荣誉、工作成材的愿望需要上。要切实履行社会监督职能，为全面提高职工素质提供保障。当前，在安全生产工作方面一项重要内容是要加强经常性的安全检查，督促企业整改，防患于未然，真正树立起安全第一的意识；督促责任落实追究制，通过对事故责任人的严肃处理，警示后人；开展以安全生产为主题的劳动竞赛，努力实现企业的安全生产经营目标。
第四、竞赛成果的有效性。劳动竞赛无论过去，还是将来，对于激励职工赶学帮超，调动职工的积极性，推动生产力的发展都有着不可低估的作用。劳动竞赛要果断防止和克服某些不切实际的形式主义作法。讲求竞赛成果的有效性，体现出在效益上评英雄、论成败、讲优劣、定奖罚。
三、新形势下开展劳动竞赛的方法和途径
第一、推进技术进步与劳动竞赛相结合。推进技术进步和技术改造，发展社会生产力，是时代赋予工人阶级的历史重任，也是工会组织劳动竞赛的重要内容。在劳动竞赛中，要大力组织职工开展技术创新、技术培训、技术练兵，合理化建议等群众性技术进步活动，以提高经济效益、节约能源和原材料消耗为目标。这其中又包含两方面内容。一是改进创新、智力开发。如合理化建议、技术革新、发明创造、技术攻关、“五小成果”等；二是智力投资，提高素质；如技术培训、岗位练兵、技术比武、学习掌握新扶新工艺等。凡是有助于推进技术进步和有利于企业技术改造的活动，都应大力提倡和推广，以积极进取的姿态，为企业创造最大的经济效益。
第二、竞赛要同物质利益和社会荣誉挂钩。实践证明，劳动竞赛中，凡是做出贡献被单位和社会承认，并获得应有的荣誉和利益的参与者，他们的积极性和创造力就会得到更充分的发挥。建立把劳动成果和劳动贡献与物质利益和社会荣誉相统一的激励机制，实现精神鼓励和物质鼓励并重，晋职晋级与利益挂钩并举，成果推广与社会宣传共济，创新实践与学习深造结合，努力营造先进光荣、光荣必赏、先进有功的浓厚氛围。输气分公司在“1643”劳动竞赛的基础上，结合本单位实际，在各基层单位扎实有效地开展了“一优六旗、三争一创”劳动竞赛，对竞赛情况每季度进行一次检查评比，对成绩突出的单位和个人给予通报表彰和奖励，并以此作为年终评选双文明先进单位和个人的优选条件。通过这种竞赛形式，激发了干部职工的争创意识。带动了输气分公司的经营管理水平的全面提升。今年7月份集输公司组织了第六届工人技术比赛，对获奖选手给予了大张旗鼓的表彰和奖励，并赋予获奖选手一系列的优惠条件，使他们得到了社会利益和物质利益双丰收。在物质利益和社会荣誉的双重作用下，将有更多的职工加入到学习理论、苦练技能，争创技术型工人的行列，这对集输公司未来的发展具有深远意义。
第三、竞赛形式要灵活多样具有群众性。劳动竞赛的基本特点在于群众性，要吸引群众参加，在竞赛内容上就要反映群众的根本利益，在组织竞赛的方法上要注意激励、团结、吸引、竞赛形式要为群众喜闻乐见。
第四、竞赛同评选先进相结合。评选先进是劳动竞赛的一项重要工作。评选先进的目的，在于树立学习榜样，普及先进经验和先进水平，当前选树先进模范人物，要体现企业发展的创新精神，谁对提高经济效益，促进生产力发展的贡献大，谁能锐意进取，发明创新做出成效，谁就应当成为先进人物，劳动模范。这也体现了江泽民“三个代表”中始终代表先进生产力发展方向的内涵。
第五、用科学的管理模式组织竞赛。在新的经济形势的影响下，越来越多的企业意识到科学管理的重要性，经过人们不懈的追求和探索，众多的科学管理模式也应运而生，作为劳动竞赛自身也应该吸收现代化的管理方法和手段，逐步实现劳动竞赛科学化，博采众长，融会贯通，以当前的安全生产经济效益为中心，努力闯出一条适合单位特色的劳动竞赛新路子。