市直机关选人用人“一报告两评议”工作报告
一、“一报告两评议”主要内容：“一报告两评议”工作主要采取了以下方法：一是下发《关于开展干部选拔任用“一报告两评议”、镇街回访了解等工作的通知》。对“一报告两评议”的实施对象、评议范围、评议方法和工作程序等做出了具体的规定。二是开展“一报告”工作。全区共有xx 个单位召开干部职工大会，由各单位党组织负责人向大会报告了2018 年度干部选拔任用工作及制度执行情况。三是开展“两评议”测评。全区xx 个单位,共xx 名干部群众，对2018 年度的中层干部选拔任用工作和新提拔的xx 名中层干部进行了民主评议。四是进行个别谈话。结合班子回访，与xx 名镇街干部进行了个别谈话，听取对干部选拔任用工作的评价和意见建议，共收集到意见建
议xx 条。五是查阅了干部选拔任用工作台账记录。从“一报告两评议”的总体情况来看，各单位能按照干部选拔任用有关文件要求来选拔任用干部，不断加强和改进干部选拔任用工作，积极防止和杜绝选人用人上的不正之风，取得较好效果。
“一报告两评议”民主评议表分为《干部选拔任用工作民主评议表》和《新提拔任用干部民主评议表》，共有五项指标，其中两项最主要的指标分别是“干部选拔任用工作总体评价”和“新提拔中层干部总体评价”。据统计，2018 年度全区干部选拔任用工作总体评价的平均满意率为xx%，其中，区级机关平均满意率为xx%，镇街为xx%。区级机关中有xx 个单位的满意率为100%，最低的为52.63%;镇街中满意率最高的为xx%(靖江街道)，最低的为xx%。全区干部选拔任用工作总体评价满意率在90%以上的有xx 个单位，在80%-90%之间的有xx 个单位，在70%-80% 之间的有xx 个单位，70%以下的有xx 个单位。
2018 年度全区新提拔中层干部总体评价的平均满意率为xx%，其中，区级机关平均满意率为xx%，镇街为xx%。区级机关中有xx个单位的满意率为100%(机关党工委、团区委、区志办、督违办)，最低的为xx%;镇街中满意率最高的为xx%(靖江街道)，最低的为xx%。全区新提拔中层干部总体评价满意率在90%以上的有xx 个单位，在80%-90%之间的有xx个单位，在70%-80%之间的有xx 个单位，70%以下的有xx 个单位。从民主评议结果分析看，镇街两项主要指标的整体满意率都要高于区级机关，测评数据大体能够反映群众对干部选拔任用工作的感受和评价。五项指标“满意率”排名靠前的，说明干部选拔任用工作总体得到干部群众认可，部分单位五项指标“满意率”均偏低，反映出其干部选拔工作与干部群众的期望还有一定差距。二、“一报告两评议”工作的主要成效1、领导重视，干部选拔任用工作政策法规的学习贯彻进一步深入。各单位领导班子对学习贯彻《干部任用条例》都比较重视，把