一、 指导思想
为进一步推进学校分配制度改革，深化人事制度改革，充分体现按劳分配，效率优先，优绩优酬，真正调动教职工的工作积极性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
二、 绩效工资构成
（一） 月考核奖：包括：师德奖、安全奖、教学工作奖、全勤奖。
（二） 学期考核奖：包括：师德奖、安全奖、育人奖、考核奖。
（三） 学期末各类奖励考核：岗位考核奖、班主任考核奖、全勤奖、各类获奖奖、名师工程奖等。
三、 考核的对象：全校在编教职工
一、 绩效工资分配实施细则
（一）师德（100元）
1．衣着整洁大方、不穿奇装异服，每次扣2元。
2．认真贯彻落实教育方针政策，不体罚或变相体罚学生，课堂不得接打手机，坐讲、吸烟、吃零食，违规上面任一项每次扣5元。
3．不准使用侮辱歧视学生的语言，违规1次扣3元。
4．因师德问题造成过错，导致家长上讨，不服从学校工作合理安排，违犯1次，取消当月单项绩效工资。
（二）安全（150元）
1．在值班期间迟到、空岗造成财产损失的，由值班人承担全部责任，迟到1次扣2元，空岗1次扣10元。
2．课堂上造成不安全事故，由上课承担全部责任，并扣上课人5元，课余时间出现学生打架事件的，扣班主任2元或5元。
3．教师反映问题必须逐级上讨，不许跃级，违规取消此项绩效工资。
4．教师未经学校允许、擅自收费，诱导学生购买资料者扣20元。
5．放学时，班主任必须把学生送出校门，违规者每次扣2元。
6．各班主任要教育学生爱护公共财产，如有损坏按原价加倍赔偿，并扣班主任10元。
（三）教育教学（150元）
1．教案
1〉教案必须有重难点、有课时安排、单元计划、环节要完整，违犯1项扣2元。
2〉未按进度写教案者扣5元。
3〉无教案者扣取消此项绩效工资。
2．学生作业
1〉教学每周5次，作文每月2次，生字、小字每周不低于4次，语基作业每周不低于3次，资源学案随进度批阅，英语作业每周不低于2次，英语活动手册随进度批阅，其它有书面作业科目随进度批阅，不符合一上任一项每次扣2元。
2〉对于不批改作业，每次扣5元；不按时批改及次数不够，每次扣2元。批阅有误者扣2元，严禁让学生批阅，违者扣10元。
3〉学生作业书写规范，书面整洁，无折角、少页，否则扣教1元。
4〉任课教师长期无学生作业，不享受此项绩效。
3．上、听、评课
1〉准时上课，不准无教案上课，违1次扣2元。
2〉校长、教导主任听课每月不低于6节，教研组长听课每月不低于5节，教师每月听课不低于4解，听课必须有记录，每少1节次扣1元。
3〉语、数、英要对学生进行月考，每少1节扣10元。
4〉学期末，教学任务不能完成者，不能享受此项绩效工资。
5〉平时打扫卫生，各任课教师协助班主任组织学生按时保质保量，完成分配任务。教室卫生时常保持干净，否则每次扣相关教师5元。
6〉教师不服从学校安排者，每次扣20元，3次以上者取消此项绩效工资。
（四）考勤（100元）
1．迟到、早退每月不得超过2次，超过1次扣5元；迟到、早退超过30分钟视为旷职，旷职1晌扣20元，1天扣50元，并付当天该岗一切责任。
2．请假必须履行请假手续，请假一天由请假人写出书面假条，1—3天由校长批准，3天以上由教育组长批准，请假1天扣10元，一月内请假累计超过3天，每天病假扣30元，事假扣40元，一天出现多人请假只批1人。无请假手续者视为旷职。
3．学生早操、集会、教师例会或者临时工作安排，迟到早退1次扣3元。
4．上班时间不准闲聊、干私活，发现1次扣5元，串岗1次扣10元。
5．教师不能违规签到，违犯1次扣1元。
6．凡遇上级领导检查工作时，出现问题取消该项绩效工资。（属于哪块扣那块）
注明：教师绩效工资罚款全部作为当月素质教育考核先进教育教学工作者奖金，每月绩效工作学校0结余。