关键词：企业文化；思想政治体系；核心竞争力
中图分类号：F277 文献标识码：A
文章编号：1674-1145（2009）24-0027-02
不论在什么时期，企业文化都是推进企业成功的动力，任何企业的企业文化都包括企业领导层及绝大多数成员的价值观、态度、信仰、行为和实践，是企业大部分员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和。私有企业的企业文化有着明显的企业创始人或家族文化意识特征，而国有企业由于是聘任制、委任制的体制关系，在企业文化中基本不存在个人意识或家族意识、观念的缩影，国有企业的企业文化始终透射着企业思想政治体系的作用、意识和观念。剖析不同行业或同行业不同企业的企业文化差异，从表面上看，也许有较大的企业文化差异，但在企业思想体系上又可以找到共同点。事实上，企业文化的外在差异使企业在获得资源与利润上产生了巨大的差异，而企业内部思想政治体系还存在着较大的相同之处。获得资源与利润上的巨大差异究其根源应该就是企业文化与思想政治体系有机结合的关系与合力作用的差异，与雷同的企业文化及企业思想政治体系没有原则上的冲突。企业文化与企业思想政治体系既有对内的导向、凝聚和规范作用，更重要的是还具有提高企业核心竞争能力，提升经营业绩，铸造品牌信仰的作用。因此，企业文化和思想政治工作必须随着时代的变迁而变革，经过不断创新才能有发展，才会成功地将无形的思想体系价值转化为有形并可衡量的目标，全面提升企业效益和社会效益。
一、新时期企业文化与企业思想政治工作的新特点
一切有生命力的企业文化都离不开有意识的归纳、总结、提炼和升华，在众多成功发展的国有企业中，都蕴藏着牢固的思想政治体系和牢固的社会价值观念、企业价值观念、员工及员工团体人文价值观念。改革开放三十年，WTO近八年，预言家们所谓的“洪水猛兽”对中国的产业经济并没有产生毁灭性的打击，相反却使中国绝大多数企业进步得更快，中国的许多领域都发生了翻天覆地的巨大变化。这说明了什么?说明我们的国有企业并非不堪一击，并非一无是处，企业思想政治体系也并非不具备凝聚力，从这一点上就证明了我们的国有企业思想政治体系与企业文化不存在质的问题，只不过是是在前进的道路上如何修正路线与选择目标的问题。这种修正路线与选择目标也就是企业在进步的过程中运用科学发展观的基本原理指导企业完善思想政治体系、建设企业文化、塑造优良的团队、凝聚核心竞争力，共同去迎接新的挑战，并不断获得成功。
（一）新时期外部环境对企业思想文化的影响
新时期企业思想与企业文化都应该具有可检视、可体验和可操作的基本特性。市场经济特性的直接影响就是意识、思想、文化的相互渗透。企业要长期拥有市场就要有核心竞争力、有企业文化、有企业思想、有企业个性等优势。在国有企业中，企业思想政治体系是直接塑造企业文化和企业个性的根本。因此，企业思想政治体系及企业文化建设必须注重理性、重意识形态和实战的有机结合，必须是领导能讲出来又能具体带头做，员工有信仰又能跟随带头人齐心协力一心为企业奋斗，把细微的小事做到位，形成正气，客户能懂能参与、社会能传能认同的效果，即检视、可体验。
（二）新时期企业思想与文化需要更加具体的目标
健康的企业思想政治体系与企业文化能将无形价值转化为有形并可衡量的目标。通过科学的企业文化概念建立一套量化的评估机制，使企业更加清晰了目标和员工责任，从而成功地将无形的思想政治体系的价值转化为有形并可衡量的目标。首先必须让高层领导者重新建立思想政治信念，改变过去对企业思想政治及企业文化的含糊认识。重新明确行为目标和期望，建立评估系统来衡量领导者、主管和一线员工是否达到这些标准，这样就能通过具体的量化指标取得直观的成功。要让员工感到安心，被信任，能展示自己并思考，从而持续改善的员工绩效表现以及工作责任感。久而久之在企业全体成员中形成一个健康的思想体系，它是一种模式，它又是一种文化，它能激发群体向上，又能积极发掘职工的潜在创造力，这就是新时期企业思想政治体系与企业文化所凝聚出来的合力。在这其中，企业必须要采取积极主动的步骤，有目标性的完善、修正和建立符合时代的思想政治体系和企业文化，要与竞争对手的文化有个性上的区别，并能真实地体现企业思想政治体系及企业文化的价值，且能根据思想、文化的价值制观定产品和服务的标准。一经凝聚成合力，企业将有更加清晰的目标和员工责任，从而成功地将无形的价值转化为有形并可衡量的目标，全面提升企业效益。
（三）新时期企业更加注重思想与文化的共融作用和价值共赢
在新时期的市场与社会环境中，压力、竞争、挑战、淘汰无时无刻地威胁着企业。凡是有中远期发展战略打算的企业都不得不寻找企业自身的核心价值来充分发掘，这种核心价值并非一朝一夕能够建立起来的，也并非某个人的意识、观念能改变的，它是一种长时期建立起来的思想体系表现出来的企业内在与外在行为的总和。在改革开放30年以后的中国，国有企业与私有企业的经济地位基本上是平等的，除个别国有企业仍占据着垄断地位外，绝大多数国有企业如果经营不善同样会被毫不留情地驱逐出市场。这其中一个现象值得我们注意，那就是国有企业普遍比私有企业寿命长，也许短期相比，国有企业效益不算很好，但它的社会价值值得关注。表面上看，国有企业普遍认同的就是，企业不需要对消费者弄虚作假，也不需要搞短斤少两的手段，因为企业不是经营者自己的，但绝大多数人却忽略了一个核心的事实，那就是国有企业多年积累起来的思想政治体系和由此而产生的企业文化。应该说，千真万确的真理就是过渡和演变，用现代语言说就是创新和改革，用科学的理论高度概括就是企业在前进的过程中运用科学发展观的过程。所以，企业是不能够没有思想政治体系灵魂作为核心价值观念的，更不能缺少思想政治体系缔造出来的企业文化。企业文化在企业中只不过是企业思想政治体系的表现形式，新时期的创新首要任务是企业思想政治观念的创新。企业在社会价值、经济效益的双赢事实上是企业思想政治体系与思想观念以及企业文化追求共赢的价值观总和的外部表现。企业只有奉行共赢价值观，才能不断地从合作中获得新知识、新信息等资源，提高自身的竞争实力，从而在激烈的竞争中立于不败之地。同时，企业的国际分工日益细化，各国之间的相互依赖性在增加，自然资源、人力资源和金融资源正以新的方式得到重新分配。即使国内的企业，也面临发挥各自优势、资源重新整合、创造更大发展空间的重大课题。这些都给企业思想政治体系、文化发展提出了新的要求，即企业思想政治、企业文化怎样融合的问题。企业思想政治、企业文化将追求共赢的价值观，使企业由低层次的竞争向高层次的竞争转化。这就意味着，在现代经济条件下的企业，只有倡导“竞合”、“共赢”精神，企业才能求得最佳的生存与发展。
二、注重实效，努力实现思想政治观念与企业文化的有机融合
（一）培养大局意识、提炼企业核心价值观念
企业要稳定发展，就要有企业核心思想。而企业的核心思想也就是企业中多数成员所认同的大局意识、模式、规范等一系列鞭策员工、激励员工的制度、思想和文化。提炼企业精神，不仅是企业文化建设的一项重要内容，也是加强和改进企业思想政治工作的一种有效形式。培育开放的企业观念是做好新时期思想政治工作的时代要求。它可以把思想政治工作同企业经营管理工作有机地结合起来，与经济建设更好地融合在一起，通过员工的自我教育、自我实践、自我规范，逐步形成一种自觉、自爱、自强的群体观念和大局意识。提炼企业思想理念，立足企业实际是前提，明确文化需求是关键。只有适合的，才是最利于发展的。要在正确批判、继承、吸收与改造传统思想文化观念的基础上，大胆借鉴中华传统文化精髓，将“仁、义、礼、学、和”的思想引入企业思想文化理念之中，倡导形成“以人为本”的管理理念，结合现代工业文明与外来的先进文化以及诚信至上的企业道德、文明规范的行为准则，学无止境的氛围，融洽无间的人文环境，打造与现代文明相协调，又不乏独创个性的企业思想文化理念体系，从中寻求企业的长远发展。
（二）坚持以人为本、注重员工整体素质的全面提高
现代企业的竞争说到底是人才的竞争。实践表明，要搞好社会主义市场经济，实现现代化建设，最根本的就是要提高人的素质。一要坚持人本管理，重视人文关怀，充分调动一切积极因素，加强各方面人才培养力度，完善人才培养机制，将人力资源转化为人才资源。二要注重贯彻个性化原则，提倡自主创新。但在鼓励个性、肯定个性、尊重个性的同时，还应加强集体主义价值观引导，总揽全局，统筹规划，促进员工与企业的有机融和和共同成长、共同提高和发展。
（三）发挥思想政治体系优势、打造优良的企业文化
历经三十多年的改革发展，上海石化已经形成了较为完善的思想政治工作运行体系和工作机制，具有坚实的组织保证基础，强有力的传播教育优势和稳固的企业思想政治体系。但长期且稳定的企业思想文化建设，宣传贯彻是关键。这恰与思想政治工作的宣传教育功能相契合。因此，要充分发挥组织优势和政治优势，加大舆论宣传力度，为弘扬企业精神营造浓厚的思想氛围，使广大员工在工作、学习、生活中都能感受到企业精神的熏陶，变强制为主动，促进企业思想文化形成完整的模式，为企业长远发展奠定根深蒂固的思想根源和文化基础。
（四）注重道德观念的培养、建立科学的激励机制
在国有企业中，意识形态建设主要是由党组织负责。新时期也不例外，在现代企业制度下，企业员工由于思想基础、价值取向、从业心态的不同，原有的思想政治工作的方式方法，与现实环境联系不够紧密，容易出现动摇不定现象，企业思想及文化主流不够显著。因此，必须在正确的观念指导下有针对性地开展思想政治工作。
一是注重正确的道德观引导。随着时代的发展，物质利益成为调节人们行为的有效杠杆之一。员工作为一个社会中的自然人，追求物质利益无可厚非，但需把握一个度。正确地对待物质利益，除了提高自身的道德修养、正确品性，外部因素的正确引导起着至关重要的作用。企业思想政治工作内容要联系社会实际，把贯彻物质利益和提倡奉献精神结合起来。在肯定员工物质利益价值观的同时，大力提倡奉献精神，以社会主义道德原则规范教育和引导员工，形成道德文化机制与经济发展相互促进的良性循环，营造健康向上的思想氛围，推动企业发展。
二是建立科学的激励机制。我们在工作中强调的“以人为本”是不能离开企业环境的。力图仅仅通过政治学习和道德说服教育，以提高人的思想觉悟来转变人的思想，这样的方法已经不再适用。大量事实表明，调动员工生产经营的积极性，除了营造员工良好的工作环境，主要靠机制，尤其是科学的激励机制，科学的激励机制既是管理科学，又是思想政治科学，它是企业思想政治与企业文化有机结合的产物，运用得好，它可以极大地激发和发掘员工的潜在价值。因此，在企业思想文化制度建设过程中，我们要从提高企业员工的主观自觉性入手，建立健全科学的激励机制，激发人的主体意识和潜在价值的释放，有效提升企业活力。若员工能够从中分享他们创造的财富，那么他们将为企业创造更多的财富。
综上所述，社会主义市场经济的快速发展为企业思想文化建设创造有利条件的同时，也对企业思想政治工作提出了新的要求。企业思想政治工作者必须主动融入市场经济的大环境中，不断适应时代变化的需求，以企业思想文化为载体，不断拓展思想政治工作外延，从而形成思想政治工作和企业文化建设的双促进、同提高、共发展的良好局面，为现代石化产业全面、协调、可持续发展提供强有力的精神动力和思想保证。