农村基层团干部队伍建设的研究
农村基层团组织是共青团在农村全部工作和战斗力的基础，是党的助手和后备军。而农村基层团干部又是其中的核心和领头羊。如何加强农村基层团干部队伍的建设，充分调动他们的积极性和主观能动性，充分发挥其在“三个文明”建设进程中的生力军和突击队的作用，是摆 在各级团组织面前的一项重要研究课题。下面就农村基层团干部队伍的现状、存在问题及如何有效建设等作几点分析：
一、基本现状
1、党政加强了对团干部工作的领导和指导。各级党组织结合加强基层党建工作，有针对性地解决基层团组织中存在的突出问题，努力提高基层团组织的凝聚力、战斗力。为调动基层团干部工作的积极性，有的乡镇街道制定了团干部目标责任制，年终实行考核；有的乡镇街道选择经济条件好，党建工作成熟的村进行试点，采取党建带团建，先进带后进的方式，利用各种方式将后备干部选配到团支部书记的岗位上，推动基层团的建设。
2、基层团干部服务发展意识增强。作为广大青年的优秀代表，基层广大团干部在各级政府的经济建设及各项中心工作中发挥了率先垂范的作用。坚决贯彻党委、政府意图，积极投身地方建设热潮，充分发挥年轻人蓬渤的朝气和昂扬的斗志，不怕苦，不怕累，很好的起到了先锋带头作用，为基层各项工作的开展注入了新的活力。
3、团干部队伍的配备有所增强。目前，各基层团组织都把建好班子、选好带头人作为工作的重点，调整了那些素质较低、能力不强、威信不高的团干部，配备想干事、能干事，高素质，高学历的优秀团干部。注重引导其转变思想观念和工作方式，努力胜任团的工作岗位。
二、存在问题
1、团干部队伍整体素质急需提高。当前基层团干部队伍的整体素质与新时期党的助手和后备军的要求还存在一定差距，关键原因在于还没有能激发出基层团干部更大的工作潜能，不能形成一股合力和斗志。首先，对团干部管理缺乏约束机制。在团干部选配前上级团组织未能提前介入，全面了解这一重要环节。对团干部考察存在片面性和随意性，或根本无考察。即使在考察时，往往也是听取党政领导意见的多，听取一般干部和团员青年意见的少，听议论评价的多，看工作实绩的少。其次，团干部队伍结构老化。一部分团干从事共青团工作年限过长，失去了工作积极性，工作态度往往消极等待，被动应付。
2、基层团组织建设薄弱。一是部分地方存在团干部专职不专用，特别是村干部队伍精减后，行政村团支书普遍交叉兼职，既无工作压力又无工作精力，空壳支部增多。二是团的组织形式和活动内容与现实情况不相适应，团组织有形式无内容，团员青年游离组织之外，绝大多数团组织多年不开会，无活动，团支部无法正常开展工作。
3、部分基层团干部思想上或多或少有想法。主要表现在，有的基层党委把团委书记混同于一般脱产干部，政治上关心少，工作上指导少，任务按排的少，加之部分团干部兼职过多，影响了热情和积极性。个别团干部年龄较大，需要及时转岗，但因某些原因迟迟未能安排，导致思想上存在想法。
三、几点建议
以上情况如不及时处理，势必影响到团的各项工作的有效开展，影响到团干部队伍的建设，从而影响团组织在团员青年中的吸引力和凝聚力。那么应如何开展基层团干部队伍的建设呢？我提几点建议：
1、切实加强组织建设，夯实基层团干部工作平台。进一步扩大共青团组织的覆盖面，奠定组织基础。各级基层团组织应紧密配合基层党委（支部）的工作部署，使党组织将农村团组织建设列入议事议程，使党建和团建紧密结合，拓展基层团干部开展工作的平台，真正促使基层团干部更好的投入工作。
2、努力优化团干部队伍整体素质。共青团工作的开展前提是团员，关键是团干部。团干部作为青年的楷模和榜样，承担着重要职责。各级基层团组织要做好团干部的选拔工作，大胆提拔使用德才兼备、有培养前途的团干部，要重视教育培训，使团干部坚定政治立场，提高政治敏锐性；要转变团干部作风，树立其群众观念，增强团组织的凝聚力和战斗力。
3、要创新工作思路。各级基层团干部要不拘泥于陈规，大胆探索，创新工作思路，提高工作效率。要利用一切可以利用的资源，为更好的开展团的工作服务。如凤凰路街道办事处依附于假期返乡大学生开展了一系列座谈、文娱、宣传等活动，在基层团的建设方面探索出了一条全新的路子。
基层团干部要以“三个代表”重要思想为指导，紧紧团结在党的周围，带领团员青年为全面建设小康社会和建设社会主义新农村而奋斗，努力开创共青团工作的新局面。