绩效考评机制是一种调节，是指导工作的导向、杠杆和手段，要真正把绩效考评工作提升到事关公安工作大局的重要位置上来，要着重研究如何运用考评机制这个载体来推动公安工作的进步。笔者从基础实践工作浅谈一下公安绩效考评工作的重要意义。
一是实施绩效考评是适应公安工作发展的需要。建设和谐社会，赋予了公安机关新的历史使命和更高的工作要求。各级公安机关都必须坚持与时俱进，开拓创新，不断推进公安工作和队伍建设，为经济社会发展保驾护航。实施绩效考评既是时代的需要，也是科学管理的需要，更是推进公安工作、加强队伍自身建设的需要。
二是绩效考评是公安工作的“导航灯”、“指挥棒”。绩效考评的目的就是要通过科学评估公安工作绩效，切实落实各项工作责任，并把考评结果作为奖优罚劣的重要依据，进一步提高警务工作效能和队伍管理水平。与其说绩效考评是一种方法、一种手段，不如说它是一种观念、一门科学。因为绩效考评的意义除了对公安工作绩效作出科学评价之外，更多地在于它能够帮助我们掌握管理技巧，养成科学管理的习惯，最大程度地开发潜能，提高公安工作绩效，促进整个公安工作目标得到有效的落实。从这个认识出发，我们更应该把绩效考评作为加强公安工作的一种管理哲学，确保重大决策和实践都从绩效出发，一切管理都围绕绩效开展。
三是绩效考评体现了做强公安主业的重要性。公安机关的主业是什么？总体上讲，破案、打击、追逃就是公安的主业。当前，公安机关的绩效考评办法也大都是围绕破案、打击这个主业来制定的。因此，要切实树立做强公安主业的意识。
四是绩效考评体现了全警破案的必要性。当前，公安绩效考评充分体现出全警破案这个导向。无论是刑警、治安警，还是派出所民警和交通巡逻民警，各个警种都有破案任务和目标，只有通过全警动员、全警参战，我们公安机关破案打击工作绩效才能得到充分体现，维护一方社会治安稳定、保护人民生命财产安全的职能作用才能得到有效发挥。所以，要通过绩效考评，进一步强化全警破案的理念，逐步形成全警破案的机制。
五是绩效考评反映了派出所的工作绩效。派出所是警力最多、工作量最大的一个警种，公安工作的大部分绩效都要通过派出所的工作体现出来。实践证明，如果派出所不把打击的力度提升上去，防范也不会产生效益，这是相辅相成的。绩效考评针对公安基层基础工作实际，推出一系列有的放矢的考评办法，就是要指导、督促派出所充分发挥基层工作职能，出效益，出战果，从而提升整个公安工作绩效。
六是绩效考评增强了提高单兵作战能力的紧迫性。单兵作战能力强，综合绩效考评就上去；单兵作战能力不强，考评成绩就会被拉下来。因此，所有考评机制最后都要落实到考核单兵作战能力上。
七是实施绩效考评是提高广大民警工作积极性、主动性和创造性的需要。实行绩效考评，就是要引入先进的管理理念，通过公开、公正、公平的竞争，使考评结果与奖惩激励相挂钩，充分激发人的积极性，挖掘人的潜能，使民警有压力、有危机感，从而产生更大的动力和创造力，促进公安工作质量、工作效率的进一步提高。
