为促进全省长线“**杯”竞赛活动的进一步开展，根据湖南电信第五轮“**杯”女职工素质达标成果赛要求，结合我局实际情况，特制定湖南长线第五轮“**杯”女职工素质达标成果赛实施办法。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，围绕湖南电信第五轮“**杯”竞赛主题和全局中心工作，通过开展“女职工素质达标成果赛”，构筑提升女员工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力的工作平台，为湖南长线提供人才资源和智力支持，为实现女员工与长线同步协调发展奠定坚实的基础，推动女员工在企业改革发展的进程中做出更大的贡献。
二、总体目标
以“学习新知识，创造新业绩、树立新形象”为主题，以赛素质、赛业绩、赛形象为重点，力求用五年左右的时间，使全省长线85%的女员工在原有基础上学历上台阶、文化上层次、技术上等级、工作出成果。在全省长线选树4个“**标兵岗”、10名“**百岗明星”，积极争创省总“十佳女职工标兵”、“十大杰出标兵岗”、“百优女职工干部”、“千个**标兵岗”、“万名**百岗明星”。
三、竞赛时间
2005年至2009年。
四、竞赛内容
1.与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。各级女工组织要贯彻执行《湖南省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工活动实施办法》的文件精神，在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念，引导女员工努力学习新知识，掌握新技能，增强新本领，提高新水平。有学习能力的女工要主动参加各类函授、在线网上学习，各单位每年至少安排一期女工业务技能培训班，帮助广大女员工实现学历上台阶、文化知识上层次、岗位技能上等级，全面提升女员工的思想道德、科技文化、岗位技能和心理生理素质，有效增强女员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。
2.与岗位建功、岗位成才相结合。要按照省电信工会的统一部署，积极组织女员工投身以提高工作效率、提高服务质量、提高经济效益、多为企业作奉献为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵活动，要继续深入开展“专一门，会二门，学三门”的活动，积极争当“四会员工”；要组织引导女员工在“五小创新”活动上下功夫，力争有精品出佳作；要通过向李永生劳模学习的热潮中，在她们中间树立先进典型，充分调动女员工的积极性和创造性，展现女员工爱岗敬业、自强不息的精神风貌和聪明才智，发挥女员工在企业改革发展中的重要作用。
3.与企业的各项改革发展相结合。各级女工组织要借当前电信企业转型的契机，引导广大女员工投身到长线的各项改革当中。一是要帮助她们转变思想观念，主动迎接挑战；二是要关心她们的担忧，主动上门服务解除疑虑；三是女员工要提高综合业务素质，增强干好每项工作的自信心。特别是在长/本光缆一体化维护全面铺开的新形势下，要积极探索女员工面向维护经营方面的新思路，寻求新突破，迈出新步伐，取得新成果，充分发挥她们的潜能，做到人尽其才，人尽其用，为企业发展贡献力量。
4.与女职工业余学校的教学相结合。各级女工组织要结合女员工的知识构成、文化层次和心理特点，提高业余办学水平，注重办学实效。各局要坚持业余办学为主的原则，人员较多又相对集中的单位应做到每周一课，或每个月两课；要努力办好省局女职工业余学校，使之成为全省长线女员工的学习园、知识园、智力园。一是继续创新内容，开辟新形式；
二是贴近女工、贴近实际工作；三是寓教于乐、生动活泼，为企业培养具有“自尊、自信、自立、自强”时代风貌的女员工。
5.与“**杯”素质达标竞赛相结合。各级女工组织要推进“双创”活动的开展，要通过争当“**百岗明星”、“五好文明家庭”等活动，[找文章还是到☆大☆秘☆书☆网，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]引导女员工争创学习型、创新型、超越型**标兵岗，提升创建标准，丰富创建内涵，提高素质，塑造以学习求生存，以实力谋地位，以贡献争平等的新女性形象，充分发挥女员工在构建和谐社会中的重要作用。
五、步骤与措施
1.宣传发动阶段：2005年上半年
⑴广泛宣传新一轮“**杯”女职工素质达标成果赛的意义、主题、目标和途径，提高女员工对新一轮素质达标成果赛的认识，发动女员工积极投身到竞赛中来，要求各局女员工素质达标参赛面达100%；10人以上的单位创建“**标兵岗”达标率80%；10人以下的单位创建“**百岗明星”达标率100%。
⑵根据本单位特点和女员工的实际，制订实施“女职工素质达标成果赛”的长期规划、年度目标和实施计划，并将竞赛内容纳入各单位“创建学习型班组，争做知识型员工”活动中，落实规划的目标、要求和步骤。
⑶各级女工组织要指导女员工根据岗位要求和个人发展需求，制定个性化成才目标，建立女职工素质达标档案，为成果统计评估打好基础。2.全面推进阶段：2005年下半年—2008年⑴加强分类指导。根据“**杯”竞赛内容，结合本单位实际和不同特点，分类指导，通过省局工委网页和省电信女工网页积极宣传和推广典型，总结交流竞赛经验，指导素质达标成果赛全面开展。
⑵加大工作力度。通过帮助女员工制订和实现自我达标计划、举办女员工培训、开展各种达标竞赛、参与企业各项劳动竞赛等活动，为女职工素质达标创造有利条件和良好氛围，推进素质达标取得成果。
⑶加强重点突破。针对活动存在的薄弱环节重点突破，不断扩大活动领域，促进竞赛平衡发展。
⑷加强监测评估。各级女工组织每年要对女职工素质达标成果进行汇总统计，确保完成进度目标。
⑸加强总结表彰。省局女工委每年对女职工素质达标成果赛进行阶段总结，对在活动中涌现出来的先进典型予以表彰。
3.评估表彰阶段：2009年
⑴大力宣传竞赛活动先进典型，不断提高活动质量，扩大活动成果和影响。
⑵各级女工组织要对女职工素质达标竞赛的成效进行全面评估并写出总结材料上报省局和地方总工会。
六、竞赛要求
1.加强领导，层层落实。各级女工组织要将第五轮“**标”女职工素质达标成果赛纳入工会劳动竞赛、“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的整体规划之中，精心部署，统筹安排。
2.大力宣传，推广典型。要继续巩固和发展第四轮“**杯”女职工素质达标竞赛的经验和成果，利用湖南长线工会网站等各种宣传阵地广泛宣传第五轮竞赛活动的意义、目的和主题内容，及时总结和推广活动中涌现出来的先进人物和事迹，研究探讨女员工素质提升的有效途径和方法，发挥先进典型的示范作用，形成声势浩大的活动氛围，增强活动的影响力，使竞赛活动深入人心。
3.突出特色，打造品牌。[找文章还是到☆大☆秘☆书☆网，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]要根据女员工发展需求确定本单位女职工素质达标成果赛的目标、要求和步骤，强化活动的针对性和实效性。要增强创新意识，提高创新能力，围绕女员工素质提升这一重点，在领导体制、工作方式、运行模式、活动规则、考核评价等方面，构建科学、高效、规范的工作机制，创新女员工素质提升的内容、形式和活动载体，上下联动打造竞赛活动的品牌，扩大竞赛活动的影响力。
4.建立健全激励机制。要积极争取局领导的重视和支持，加强与企业相关部门的协作，整合工会内外资源，形成齐抓共管的合力，逐步建立女员工素质提升的考核评估机制、人才培养使用机制和表彰激励机制。省局工会将每年表彰“**标兵岗”和“**百岗明星”，各单位也要建立健全表彰机制。
七、考核与表彰
1.考核办法
⑴进度考核。各级女工组织每年对投身女职素质达标成果赛的女员工人数和取得各类证书人数进行监测评估，统计上报各项成果作为竞赛考核的基本依据。
⑵成果考核。争创“**标兵岗”、“**百岗明星”和女职工业余学校的成效作为成果考核的基本依据。
⑶资料考核。开展活动的文件资料、典型材料作为竞赛考核的原始资料。
⑷抽样考核。由省局工会提供情况，省电信工会将到基层单位调研检查的情况作为竞赛考核的依据。
2.表彰奖励
⑴总结表彰。将在女职工素质达标成果赛和“双创”活动中取得成效的情况作为各级工会评先评优的条件之一。凡未参加竞赛和“双创”活动者，不能参加女职工先进集体评选。
⑵授牌表彰。省局工会每年表彰“**标兵岗”和“**百岗明星”，各单位于每年8月底前上报省局工会，并向当地总工会推荐申报省级“**标兵岗”和“**百岗明星”。