典型导廉，增强廉政文化的感染力。一方面，结合先进性教育，充分挖掘、积极提炼社会生活中身边勤政廉政方面的先进典型，通过组织观看《郑培民》、《任长霞》等勤政廉政典型专题片，开展学习先进典型事迹活动。另一方面，每年在“七一”期间，组织全体党员举行优秀党员事迹报告会和演讲活动，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用，形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。第三是通过群众测评、领导推荐、组织考核等办法，选拔8名年龄在35岁以下的青年干部走上了中层领导岗位，为全系统干部职工创造了一个想干事就有机会，能干事就有舞台，干成事就有地位的良好环境，激励全体党员干部向他们看齐学习，倡导勤政廉政的风气，激发朝气蓬勃的干劲。
谈话促廉，增强廉政文化的感召力。结合民主评议行风政风工作，坚持完善谈话制度，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措来实施，充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用，全面实施了任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话为主要形式的预警促廉政机制。针对容易发生问题的关键岗位、关键环节和关键时节，我们坚持多提醒、勤教育。对新提拔干部，提前打“预防针”，教育其认真履行任前廉政承诺，抓好职责范围内的党风廉政建设，对热点岗位干部，常敲“警示钟”，敦促其廉洁奉公，防微杜渐；对有苗头性倾向性问题的，适时亮“黄牌”，进行诫勉谈话，点问题、拉袖子，促其警觉，筑起拒腐防变的道德防线。
载体宣廉，增强廉政文化的渗透力。充分发挥各种廉政教育宣传平台，注重载体创新，使廉政文化建设有声有色。一是注重巩固传统的宣传阵地。我们在办公设施简陋、办公场所拥挤的情况下，在局机关和工商所建起廉政文化活动室6个，设置廉政文化宣传栏6个，在每个办公室设置标有股室、姓名、照片、职务等内容的岗位监督牌。二是注重利用信息化手段开展廉政文化建设。从2004年起，我们在局域网上开辟了“廉政建设”专栏，设置了廉政信息、典型风采、警钟长鸣、工商文化、廉政论坛等五个栏目，及时宣传报道党风廉政建设的新动态、新做法，干部职工可以随时随地上网点击学习、讨论交流，较好地发挥了网络信息交流的双向互动作用。
家庭助廉，增强了廉政文化的亲和力。该局十分注重发挥家庭在反腐倡廉中的独特作用，充分发挥亲属对工商人员8小时以外的监督和提醒作用，广泛开展了工商家属争做“贤内助”活动。通过签订“家庭助廉协议书”、走访职工家属、召开干部家属座谈会、组织开展“五好家庭”、争当“廉内助”等活动，加强对干部家属的廉政教育，倡导她们常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，增设“防腐门”，严把“进门关”，争当“廉内助”，树立好家风，使每个家庭成员真正成为反腐倡廉的“宣传员”、“守门员”、“监督员”，自觉担负起干部职工8小时以外的监督责任。
专题倡廉，增强廉政文化的吸引力。为推进廉政文化进机关工作，结合荣辱观教育活动和“加强作风建设，树立公仆形象”主题实践活动，开展了以“五廉”为主要内容的“知荣辱，树形象”主题教育活动，“五廉”即：读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人。今年，该局在采取多种形式广泛征求社会各界的意见和建议的基础上，利用黄金时间，在天祝电视台进行了“一把手”现场公开承诺活动，公开了工商职能、收费标准、执法内容、制度禁令等内容，倡导了廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的机关廉政文化氛围，收到了良好的社会效果。