当前,烟草行业正处于改革发展的关键时期,要搞好一个企业,企业领导者面对的问题越来越多。要适应这一发展的客观要求,提高领导的决策和管理水平是关键。笔者认为,不妨从“四种能力”的增强入手。
增强学习能力
实践证明,对于领导干部来说,学与不学大不一样,多学与少学大不一样,系统的学与零散的学大不一样,联系实际的学与仅仅停留在书本上的学大不一样。增强企业领导的学习能力,首先要加强理论知识的学习。学习国家法律、法规,提高法律意识和执法水平,规范企业经营行为。学习行业工作指导思想和工作要求,为统筹合理规划企业发展蓝图出谋划策。学习业务技能,尤其是管理方面的知识,提高经营管理水平和综合控制能力。要着眼于企业战略性、全局性的重大问题,围绕推进企业改革、战略决策进行深入的学习和研究,把学习的过程变成解放自己、改造自己、发现问题、解决问题、增强本领的过程。
增强创新能力
我们的每项工作每前进一步,每取得一点成绩,都包含着探索、包含着创新。我们正处在一个变革的时代,如果企业领导不能适应形势的变化,就不能肩负起领导企业发展的重担,就会影响整个企业的改革发展进程。因此,保持和发扬创新精神是时代的需要,也是我们行业改革发展的需要。企业领导要在不违背党的基本路线、基本方针、法律法规的前提下,大胆创新,勇于创新,要善于把上级精神和要求同本单位的工作实际结合起来,把一般性号召同个别指标结合起来,把战略思考同战术部署结合起来,加强工作方式、方法、载体和手段等方面的改革创新。
增强驾驭全局能力
企业领导是企业的一家之主,关键时刻做得怎么样十分关键。因此,必须增强驾驭全局的能力和水平。
自信是开启成功之门的钥匙,也是培养驾驭全局能力的关键。增强自信力要掌握广博的知识,塑造良好的人格形象,以个人人格形象博得员工的信赖,以自身的自信促进员工的自信。当企业遇到困难时,要保持镇静,把握时机,不能优柔寡断,错失良机。
要自身廉洁。只有自己身正了,说话才有底气,才有分量,职工才会拥护你、支持你。同时,还要做到慎重、公平处事,想问题、办事情不偏不倚,分寸把握得当,这样才能在企业上下形成强有力的感召力和凝聚力,进而为驾驭全局打下基础。
树立危机意识。企业的发展过程中,困难和机遇相伴而生,要时刻提醒自己永不满足现状,永不陶醉于成绩,时刻保持危机感、紧迫感,不断提醒自己去开拓、去奋斗、去追求、去发展。
企业领导要时刻想着职工,一切依靠职工,最大限度地发挥职工的主动性、创造性,把职工的智慧集中起来,从职工中汲取前进的不竭动力。深入职工,与职工打成一片,倾听职工心声,真正了解职工所思、所想、所愿,把职工的愿望作为工作的出发点和根本点,尽最大限度满足职工的要求,尽最大努力激发职工活力。
要深入基层调查研究,占有丰富翔实、客观全面的第一手材料,防止凭老经验、想当然。调查研究不仅要听汇报、看材料,更要深入企业一线,从一点一滴了解起,为正确决策提供真实有效的可靠保障。
增强纠错能力
作为企业领导,要多听职工意见。一些政策、措施出台前后要多听职工的意见和建议,对一些好的建议要积极采纳,尽力疏通献计献策之路,为自己的决策铺平道路。要经常更新自己的思想,多换换脑子,对自己原有的观点和决策随着时间的推移产生的不适应要及时发现,及时改正,切不可一味坚持下去,固执己见,阻碍工作的正常开展。
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