深入学习贯彻“三个代表”重要思想,必须聚精会神搞建设、一心一意谋发展;始终牢记“两个务必”,保持谦虚谨慎、坚持艰苦奋斗。
一、牢记发展使命,加强干部队伍建设
深入学习贯彻“三个代表”重要思想,必须坚持“立党为公、执政为民”,不断推进事业发展。党员干部,特别是两级班子要带头实践“两个务必”,切实转变思想,改进作风,提高认识,继承和发扬党的优良传统,以饱满的精神投入到企业的中心工作之中。
我们将进一步探索提高干部队伍素质的方式方法,加大企业改革的力度,形成富有生机与活力的流动机制,让这支特别能战斗的干部队伍在企业的发展中发挥“领头羊”和“火车头”的作用。
二、保持清醒头脑,居安思危,扎实工作
深入学习贯彻“三个代表”重要思想,核心在于坚持党的先进性。要坚持把学习理论和指导实践相结合,坚定理想信念,居安思危,用学习到的理论解决实际问题。要树立忧患意识和危机意识,始终保持艰苦奋斗的工作作风和奋发有为的精神状态,紧紧抓住发展这个第一要务,瞄准“国内一流、国际先进”的奋斗目标,加快建设的进程。
三、提倡创业精神,持续创新,不断提升
坚持与时俱进,不断开拓创新,自觉克服安于现状、不思进取的思想观念,力求运用新思路、新举措,寻求新突破,开创新局面。创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个政党永葆生机的源泉,面对当前激烈的竞争形势和任务,我们只有培育强大的竞争力和创新能力,才能早日实现“国内一流、国际先进”的企业发展目标。
在深化企业改革方面,我们积极学习国内成功企业的先进经验,结合企业实际,对人事、分配制度重新进行审视。今年厂部在职工的奖金分配上尝试了新的分配办法,具体有五项措施:一是在全厂实行季度奖上下浮动制;二是在制丝、膨丝和卷包车间的挡车工中实行月奖系数上下浮动制;三是在二车间超高速卷包作业区实行奖金分配特区试点,围绕指标的攀升,奖金上不封顶;四是实行厂长嘉奖制度,对突出的基层管理人员进行评价嘉奖,每季度评定一次;五是每半年实行一次进步业绩、成果申报制,全厂职工都可以申报,对优秀成果进行奖励。
要建设最具核心竞争力的工业企业,必须通过较高起点的创新来赢得新的竞争优势,通过持续改善不断提升企业的核心竞争力。
千里之行,始于足下。“国内一流、国际先进”目标的实现,在于我们深入学习贯彻“三个代表”重要思想,身体力行“两个务必”,永不满足、脚踏实地地奋斗。
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