篇一：党建工作融入
党建工作融入中心工作的新思路新方法
党建工作融入中心工作的新思路新方法，是指在将党建工作有效融入各类中心工作中，实现党的建设与中心工作的有机结合，实现中心工作的持续发展。这需要我们从一定的角度提出新思路、新方法。
一是完善参与党建工作的机制。传统的中心工作基本是单枝作业，通常由专业领导带队完成，而党建工作是比较弹性的分类工作，它可以紧密地贯穿在各类中心工作中。因此，要使党建工作融入中心工作，应在中心工作的组织形式上进行创新，形成双重专业带队和分散型本地党小组组成的组织体系，由专业领导带队，本地党小组组织活动，形成融合式、分工式的工作格局，进一步发挥党建工作的作用，使中心工作和党建工作有机结合。
二是树立正确的政治方向。要将党建工作融入中心工作，一是要从原则上把握，以马克思主义政治经验为指导，确立以马克思主义思想为政治方向，以党的纲领、理论和路线为指导，以党的制度和规范为标准，让党的全心全意为人民服务的理念在工作中不断深入；二是要从内容上把握，充分发挥中心工作的作用，将党的建设的思想、方向、要求、原则贯穿到各类中心工作中，不断深化党的建设，以党的建设为引领，以中心工作为平台，推动党建工作发挥更大作用。
三是运用新技术和新媒体。近年来，新技术和新媒体对现代社会的发展产生了巨大影响，在推进党建工作融入中心工作中，可以充分运用新技术和新媒体，把党建工作与中心工作深度融合，利用网络、社交媒体等新技术新工具，实时掌握各类信息，为中心工作的实施提供持续的参考支持，开展以视频、图片、文字等多种形式的党建宣传、类型教育，实现党建工作与中心工作的紧密结合，使中心工作更加有活力、有效率、有成效。
篇二：党建工作融入
如何促进党建工作融入融合
摘要：习总书记提出“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。”为企业如何将党建工作融入生产经营指明了方向。
关键词：国有企业；党建工作；融合
引言
当前，企业党建工作的融入融合依然存在许多不容忽视的问题，如基层党组织对新形势下的党建工作认识不到位，主动融入生产经营的办法不够多，融入生产经营的切入点不够准，融入生产经营凸显党建工作价值不够大。分析问题成因，宏观上虽受党建工作“虚化、弱化、淡化、边缘化”的大环境影响，但根本原因还是一些基层党组织责任意识不足、工作方法不多、工作融入不够。
思想认识上“一重一轻”。虽然今天的国有企业党建工作定位与地位发生了巨大变化，但不同层面、一定程度上还存在“重生产、轻党建”的老问题，认为企业就是输电、供电、售电的，党建工作抓不抓一个样、抓深抓浅一个样，甚至抓好抓坏一个样，有些员工认为参加党建活动占用了太多的工作时间，加之党建工作开展形式老旧，提不起兴趣。参加活动能请假就请假，能不参加就不参加。
工作态度上“一热一冷”。一些党员干部抓党建工作的积极性和抓生产经营热情不一致，认为党建工作虚、党务干部没出路，甚至有一些党支部书记把党建工作岗位当成“养老站”。有些领导干部经常将“聚焦主责主业”挂在嘴边，具体到工作中，却是将主要精力都用在抓业务业绩上，对党建工作重视不够，不愿在党建工作上花时间精力，客观上造成过去相当长时期内仅仅依靠党务工作者抓党建的怪象，压力层层传递却层层递减。
具体抓手上“一实一虚”。有些党务干部认为，党建工作就是服务一下党员、学习一下文件、传达一下有关精神，在实际工作中就党建而党建。有些单位以“党建+”为载体，变着花样将党建工作与业务工作硬牵线，没有党的底色和党建元素，趋向文字游戏，更发挥不了党建作用。
规范约束上“一硬一软”。从历次的巡视巡察来看，党建工作制度在落实上不同程度地存在不严谨、不严肃、不严格，党建制度与安全规程落实力度存在明显差距，党建工作制度在专题学习培训、专门督导指导下，依然还存在常用常错、屡查屡犯的现象。
管理是企业的永恒主题。党建工作要立足安全生产、经营管理、队伍稳定，做好“五个融入”。
融入生产经营管理。党建工作与生产经营工作两者是互相依存、互相促进的关系，党建工作如果离开生产经营这个中心任务，将成纸上谈兵、坐而论道。生产经营离开党建工作这个生命线，将是无源之水、无本之木。因此，要强化基层行政干部、党务干部理论武装，牢固树立“先有融入、后有作为，惟有融入、才能作为”意识，形成党政领导融入融合共识。在抓党建工作时，要坚决克服就工作抓工作的思维定势，自觉把完成生产经营任务、提高企业核心竞争力作为共同目标、共同责任、共同追求。在制定党组织工作目标和生产经营工作目标时，要各有侧重，党建目标有生产指标，生产目标有党建引领，实现目标共担、责任共负成果共享。党建、生产经营年度工作总体目标还要分解落实到我们基层单位及党支部，建立自上而下的党建工作、生产经营目标体系，实现目标任务同下达、同检查、同考核，让党建工作成为生产经营的强大推手，生产经营业绩成为党建工作成效重要检验标准。
融入生产经营过程。紧扣生产经营工作实际，发挥组织工作、宣传思想工作和群团工作优势，把生产经营工作的难点作为基层党组织工作的重点，让融合有目标、有抓手、有动力、有保障。如何实现有机结合，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用，在急难险重任务上，组织党员开展“立项攻关”活动，为企业目标的实现提供保障。同时，还要发挥好群团组织作用，开展青年员工技能提升大赛、生产员工劳动保护竞赛等，动员和组织方方面面的力量，攻坚克难，提升企业的核心竞争力。
融入和谐队伍建设。企业的生产经营和发展离不开和谐稳定的环境。和谐稳定的环境需要坚实的党建工作去创造、营造。因此，党建工作要
“融入中心、进入管理、推动生产、促进和谐”，党组织不仅要关心干部员工物质层面的需要，更要关心员工精神文化层面的需求，要坚持从员工关注的热点、难点入手，及时答疑解惑，解决员工的实际问题。尤其要关注员工的现实思想，摸清老中青员工的思想特点和各个时期、各个工种的思想倾向，以及需要重点关注的个人和人群，开展“菜单式”思想政治工作探索，掌握员工的所思所想所忧所盼，帮助他们在经济上解困、生活上解忧、思想上解捆、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感，充分体现党组织对员工的人文关怀，达到春风化雨、润物无声、和谐共赢的思想政治工作效果。
融入员工价值认同。一方面员工是企业发展的力量源泉，另一方面，企业也是员工赖以生存的保证，两者是一个利益共同体，只有共同提高，才能共同发展。为提高员工对企业的归属感、责任感，确保经营目标的实现，应以“热爱青海电力、建设青海电力、奉献青海电力”为主题，党政一起深入开展形势任务教育，引导员工爱企业、做贡献，把企业与个人的意愿和远景统一起来，激发员工投身生产经营和发展建设的工作热情。
融入企业决策过程。党组织参与企业决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的必然要求。一是在参与企业决策上体现融合理念。要追求一种“无为而治”的境界，“无为”实际上是大有作为，党建工作有了足够的张力，才能达到“无为”的境界。二是在参与企业决策上建立融合制度。党组织参与企业决策顺其自然、名正言顺。要实现这一目标，关键在于建立有效的参与途径。要在基层党组织推行党员“三先”制度，即党中央和上级党委的重大部署、重要决策让党员先知道、让党员先讨论、让党员先行动，使党员统一思想、提高认识，先行一步，带动和影响广大员工群众，使党的路线、方针、政策和上级党委的决策、决议得到有效地贯彻落实，使党员在企业的中心工作中发挥作用，并通过这种个体上的高度融合，实现党组织与企业中心工作的深度融入。
篇三：党建工作融入
党建与业务工作深度融合
一、党建与业务工作深度融合的意义
随着经济、社会、科技的快速发展，企业所面临的市场竞争也愈加激烈，为了保持企业的长期竞争优势，除了重视营销、研发、生产等方面的业务工作，更需要深入推进党建工作。
首先，党建工作是企业的根基，是企业发展不可或缺的重要环节。只有在党的领导下，企业才能走向正确的方向，实现企业的长远发展。党建工作能够确立企业的理念、价值观，使企业具有强大的凝聚力和向心力，进而推动企业各项业务工作得以迅速发展。
其次，党建工作能够提高企业的管理水平和创新能力。在现在这个高度竞争、高度变革的市场环境下，每个企业都需要拥有高效的管理模式和创新的能力，才能在激烈的市场竞争中取得优势。而党建工作能够建立一套规范化的管理制度、激励机制和潜力发掘机制，引导企业员工树立正确的价值观和道德观，使他们具备创新思维和团队精神，提高企业的管理水平和竞争力。
最后，党建工作能够加强企业文化建设，营造良好的企业形象。企业文化是企业的灵魂，是企业赖以生存的重要基础。通过开展党建工作，推动企业营造积极向上、互相尊重、和谐发展的企业文化，形成良好形象和口碑，吸引更多的人才和客户，提升企业整体的品牌价值。
二、如何实现党建与业务工作深度融合
（一）建立长效机制，强化党建工作的指导和落实
企业需要制定一套完善的党建工作机制，建立党建工作的常态化、规范化和长效化。通过这套机制，确保各项党建工作能够规范开展，落地有效。同时，充分发挥党组织的领导作用，加强对各个业务部门的指导，推动各项业务工作与党建工作紧密结合，确保业务工作能够符合企业的党建方向和整体战略。
（二）落实党建工作到员工的日常工作中
企业应该将党建工作与员工的日常工作有机融合。例如，在企业内部加强党校、理论学习等培训，以提高员工的思想道德素质和业务知识；同时，将党建工作融入员工的日常工作流程中，使员工能够把理念融入到业务工作的不同方面。例如：鼓励员工进行创新创业，支持员工自主创业项目的落地，打造企业更加具有活力、创新的生态环境等。
（三）建立完备的评价体系，激励员工从党建工作中获得更多的回报
在深度融合的过程中，企业需要建立起完备的评价体系，来激励员工积极参与党建工作。通过这个评价体系，企业能够发现并及时表彰那些在党建工作中表现出色、取得优异成绩的员工，同时激励员工在业务工作和党建工作之间协调发展，实现共同进步。同时，也能够通过员工的反馈和回顾，不断优化党建工
作和业务工作的融合方案，加强企业发展的长期动力。
三、结语
企业作为社会的重要组成部分，承载了很大的社会责任和使命，在加强党建工作和业务工作融合的同时，企业也要关注自己的社会责任和使命。通过发挥党建工作的积极作用，深度融合业务工作和党建工作，我们相信可以实现企业的可持续、健康发展，不断推进中国特色社会主义事业的发展！
篇四：党建工作融入
以“三融入”提高党建工作效能
党的十七大明确提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，对加强国有企业党的自身建设与先进性建设提出了新的要求。国有企业党建工作要紧紧围绕企业安全生产、经营管理这个中心，解放思想，更新观念，积极探索，勇于创新，通过创新党建工作思想观念、工作制度、工作机制、工作方法等途径，重点解决党建工作与安全生产工作“两张皮”问题，坚持“融入经济抓党建、抓好党建促发展”的工作方针，使其相互适应，融为一体，使党建工作充满生机活力，更加有效地推动企业安全生产和经营管理工作，全面推进和谐企业建设。
一、党建工作融入安全生产保畅通
为了保证党建工作实效性，努力使党建工作贴近安全生产实际，通信公司坚持把党建工作与安全生产有机融合，成为保证安全生产的“润滑剂”、“防火墙”。
一是加强安全教育，营造安全氛围。通信公司努力使党建工作贴近安全生产实际，认真贯彻党的“安全第一”方针，加大安全宣传力度，大力开展安全宣传教育和企业文化建设，坚持开展形势任务教育、职业道德教育、党员先进性教育以及“我为党旗添光彩”、“学习实践科学发展观”等活动。还利用网站、橱窗、LED大屏、简报等宣传媒体把安全文化建设的触角延伸到职工生活的每个角落，营造安全生产氛围。总结提炼安全文化理念，打造具有通信公司特色的安全文化。使通信公司企业文化、安全文化，具体、形象、鲜明生动，融入到职工灵魂深处，提高职工安全生产意识。
二是扎实搞好干部职工的安全知识、安全技能培训。在职工培训上，我们采取生产科室与班组培训相结合，以自我培训为主，内外培训相结合；以内部培训为主，理论与实践相结合；以实际操作为主的办法，通过“每周一题”、安全知识有奖竞答等职工喜闻乐见的形式开展丰富多彩的安全教育活动，并带着问题到现场进行演示，取得了很好效果。
三是党政工团齐抓共管，不断提升安全管理水平。出台党政联席会议等各种制度，从制度上保证党建工作同安全生产经营管理同步进行。坚持每月听取安全工作汇报，支持公司行政抓好安全生产责任制的落实，在研究工作、安排工作、检查工作时始终把安全放在首位，深入开展安全宣传教育，打造具有通信行业特色的煤炭安全网络建设，修订完善了《通信公司安全操作规程》、《通信公司安全制度汇编》，建立了三级安全责任体系；推行了全员与安全效益挂钩；建立和完善了调度值班制度；严把安全关口，在班前实施“个人、网络小组长、班长、带班科长”四级安全确认，在线务、运维、网络等生产科室实行现场安全确认；加强专业技术训练，增强抢险应变能力；充分发挥党员责任区作用，做到了
“困难面前有党员、重点岗位有党员、突击抢险有党员,党员身边无事故、无违章、无违纪”，公司党委还执行了安全奖罚制度，真正促进了管理人员由生产管理型向安全生产管理型转变。广泛开展了群众安全活动，认真履行安全监管职责，工会、共青团、女工委员会各司其职，发挥各自的优势，开展各种形式的群众性安全生产活动，积极参与和支持安全生产工作，努力建塑具有郑煤通信特色的安全文化。
二、党建工作融入经营管理提效益
一是以执行力建设为抓手，融入经营管理抓党建。坚持把执行力建设作为通信公司党委的一项重要工作，紧紧围绕执行力建设各项考核标准，健全和完善了多项制度，并坚持每月按《考核细则》规定，全面考核各科室完成任务情况。使每月按“细则”考核形成了规范、有章可循的执行力考核模式，并强化责任追究，保证了公司各项工作顺利开展。坚持政工例会制度，认真研究部署党建各项工作，明确承办部门、承办人和承办责任，确保各项工作稳步推进。与此同时，把党建工作融入到经营管理思路和“精细化管理”上，坚持每周召开一次党政联席会议，对企业发展战略、经营管理等重大问题，与行政领导共同研究、共同决策，抓方向、谋全局，做到纵览不包揽、协调不代替，到位不越位，促进公司科学决策。
二是围绕生产经营定期组织劳动竞赛、技术比武活动。认真策划，积极组织，大力宣传，营造了浓厚的比赛氛围，激发了广大干部职工的工作热情。公司党委下发技术比武竞赛安排意见，举办了线务工光缆、电缆熔接、打拉线、上杆挂线、上岗操作、通信网络管理员等工种技术比武。其中煤炭通信网络管理员技术比赛作为承办郑州市第七届职工技术运动会的工种，近百名选手参加了理论考试和实际操作考试，经过筛选，在初试中成绩优秀的选手参加了市级技术比武，并取得了较好成绩，在“郑州日产杯”通信技术管理员技术比武中，该项目冠亚季军全部被通信分公司职工摘走。积极组织党员奉献日、修旧利废、小改小革等活动，有效促进生产经营工作。紧贴生产经营实际，从加强管理入手，积极开展效能监察，取得较好的经济效益和社会效益。
三是启动科技市场，形成了科技创新管理运行机制。我公司承办的《郑煤集团矿井自动化和管理信息化网络融合平台及软件应用平台建设研究》成果被定为省工信厅“十二五”规划重点研究课题。超化、裴沟两个矿进一步完善了其信息化软件应用平台，为实现矿井生产系统的远程监测、监控和科学调度奠定了基础。集团公司所属多数部门和单位正式投入试运行协同办公自动化系统，实现了无纸化办公。在推进企业信息化建设方面，通信公司利用2500万元国债资金，采用了国际国内先进的通信设备装备建设郑煤集团办公大楼信息化机房，成为全省乃至全国一流的企业专网，为集团公司安全生产、经营管理和职工生活创造了优越先进的技术服务支持。开通应用安全调度、瓦斯监控、供应运销、远程教育等14个信息化子系统支撑企业安全生产、经营管理等各项活动，同时与中国电信、中国移动、中国联通达成多项战略合作协议，成为河南省第三家具备增值电信资质的专网企业，为全面服务集团公司煤炭安全生产和职工生活提供了有力保障。
三、党建工作融入职工群众促和谐
通信公司以党建工作情系广大职工群众、关心职工疾苦、解决职工群众的生产、生活、思想问题作为重要工作之一，提高党建工作效能，全面推进和谐企业建设。
一是扎扎实实为职工解难题，做好事、做实事，解除职工后顾之忧。建立了困难职工档案，开展党员帮扶活动，及时解决他们的实际困难。每逢重大节日，党委都作出专门安排，公司领导都要走访慰问困难职工，让他们充分感受到企业大家庭的温暖与关怀。积极为特困职工捐款，解决其生活中的困难，积极开展金秋助学活动，圆了职工子女的大学梦，也暖了职工们的心。
二是为职工办实事求实效，职工精神面貌焕然一新。从大处着眼、小处着手，关心职工，爱护职工，体恤职工，公司给职工发放误餐补助，为职工夫妻双方体检身体，职工生日党政班子送祝福、赠礼品，订做高质量高标准工装统一着装，天热时，开展“夏日送清凉”活动，给在一线施工的职工们送去人丹、风油精、西瓜、毛巾等防暑降温用品，天冷时，为职工购买御寒冬装。党组织以优良的作风赢得了职工群众的信任和支持。2010年1月，我公司被省工信厅命名为“全省煤炭系统文明单位”。
通信公司以“三融入”提高党建工作与企业安全生产、经营管理的有机结合，也是行之有效的党建工作新实践、新方法，是符合国有企业党建工作实际的积极探索。国有企业党建工作的方式方法应按照现代企业制度要求，紧密结合企业安全生产、经营管理的实际，充分发挥广大党建工作者的作用，力求灵活多样，并具有吸引力，让工作变得主动、充满活力，从而使广大党员和职工群众乐于参加，最终实现企业良好的发展目标。
篇五：党建工作融入
浅谈如何实现党建工作和企业文化建设的融合
摘要：新时代下，企业党建工作和文化建设之间的关系愈加紧密，二者相互交融，助力企业高质量发展。当前我国国有企业面临着诸多挑战，要想提高自身市场竞争力就需要加强对党的建设，并通过先进的思想理念来提升企业核心竞争能力，推动国有企业健康稳定发展。要注重党建和企业文化建设的结合，把党建作为企业文化建设的基础，加大思政工作力度，改进企业文化建设状况，确保新时代背景下，党建与企业文化能够有效结合，为它的后续发展奠定了坚实的基础。
关键词：党建工作
企业文化
文化建设
引言：企业文化建设，就是要把思想政治工作纳入经济，纳入管理的轨道、形塑人物的一个有效切入点。随着时代变迁，企业文化逐渐成为影响人们思想观念及价值观念的重要因素。通过强化企业文化，持续增强企业的软实力，发挥企业文化主导作用，使员工形成文化认同，价值导向一致，然后形塑他们的行为，就是要做到把思想政治工作纳入经济，纳入管理、塑造人的一种有效方式。企业文化与党建工作结合的意义企业文化作为一种先进的意识形态和社会现象，它所包含的内容非常广泛，涉及人们生活的方方面面。在企业的发展进程中，企业文化有很强的凝聚力和感召力、引导力与约束力，能够提高员工对公司的信任、自豪感与荣誉感。随着时代的进步和社会的发展，传统的思想政治工作方法越来越不能满足新时期下企业生产经营需要。探讨企业党建工作与企业文化建设的融合路径，通过党建工作推动企业文化的发展，用企业文化建设推动党建工作的开展，有助于形成相互促进的关系、协同发展工作模式等。
一、企业文化建设的重要性
企业文化就是企业发展到一定阶段所塑造出来的一种文化，就是企业员工普遍遵循的行为规范和准则。加强企业文化建设，对于推动企业转型升级具有十分
积极的意义。随着经济社会的发展，生活水平有所提高，市场竞争日趋激烈，扎实推进企业文化建设，可以确保国有企业改革的顺利推进，带领企业和职工走在正确的轨道上求发展，求进步。企业文化作为一种先进的管理思想，对提升企业核心竞争力具有重大作用，同时，企业文化还可以促进企业内部和谐稳定，增强凝聚力与向心力，进而为推动社会经济快速健康可持续发展提供强有力支撑。企业文化既是企业竞争实力形成的一个重要组成部分，更是激励职工融入企业的精神支撑。党建工作作为一种先进政治思想教育形式，对推动企业文化建设具有十分积极作用。党建工作需要企业党组织做到适时到位、正确对待党的路线，方针、政策对企业员工的传达是最为精准和具体的，具有完整的体系、独立理论体系与工作方法等。在新形势下，党建工作对企业文化建设有着直接或间接的促进作用，同时又可以促进企业文化建设不断向前推进。党建工作在构建企业文化的进程中有着明显的契合之处。企业文化能够有效增强党的凝聚力、战斗力，促进党的建设，提升国有企业核心竞争力。所以，运用企业文化建设来影响企业思想政治工作的开展，已成为企业管理开展中的一个重要理念。随着时代的进步以及科学技术水平的提升，人们对于生活质量提出了更高的追求，所以企业也开始重视起企业自身文化的构建问题，并将其作为一项重点工程来完成。而且企业文化其贯穿于企业运作中的方方面面，在企业发展过程中起着决定性作用。
二、党建工作如何融入企业文化建设
2.1企业党建工作覆盖企业文化建设
企业文化建设，其实质就是要突出以人为本，团队精神，属现代化企业管理模式。石油工程建设具有点多、面广、战线长、人员流动大等特点。在相同的企业组织架构中，不同石油工程施工队伍组成了一个点、线、面为立体化格局。如何使每一个员工都能感受到自己与他人同等的价值和尊严，成为石油工程铁军？建设石油工程铁军进程中，更是企业党组织将集体主义精神融入到企业管理体系中去。以科学发展观为指导，构建和谐油田，必须坚持以人为本。把以人为本的思想贯穿于企业发展始终，有助于提高企业凝聚力，向心力，推动企业健康平稳发展。
2.2做好党建工作，为企业文化建设创造良好条件
进行企业文化建设，是深化企业党建的重要途径与有效方式。一方面，必须紧紧围绕党建工作的中心，强化基层党组织建设，努力成为具有强大政治引领力的人才、强大的推动发展力、具有较强的改革创新力、凝聚有保障力的“四强”党组织，打造良好的政治素质、良好的经营业绩，团结一致、具有良好作风形象的“四好”领导班子；另一方面，通过进行业务知识的训练，提升各级班子成员业务素质等，充分调动广大职工工作积极性，创造条件，实现党建工作和企业文化建设的融合互通。
2.3强化作风建设
作风建设包含思想作风、工作作风，生活作风等等方面进行了建设，它在企业思想政治工作中占有举足轻重的地位。好作风，是汇聚攻坚克难巨大合力的重要保障，能切实提升制度执行力，落实力，给公司的企业文化建设创造了一个清正廉洁的氛围、务实，高效的环境。企业文化建设涉及企业各项工作，但是工作流程的设计再好不过了，实施时还会有漏洞，制度的制定又是严格，还可出现管理不当，由此决定，企业文化建设应始终以作风建设为亘古不变。
2.4用企业文化建设推动企业党建工作的开展
2.41把党的方针政策转化为企业的发展力
企业党组织必须发挥政治核心作用，参与整个企业决策管理。根据企业的实际，决策前要搞好研究，准备参加企业的重大决策；决策时规范操作，针对所面临问题，结合前人经验，不断地改进办法，在科学发展观的统领下，健全运作机制；决策之后推进实施、严格监管，发挥政治优势，使企业发展上了一个新台阶。
2.42把党组织的政治核心作用转化为企业的核心竞争力
一是把党组织工作重心同企业经营管理结合起来，保证企业改革的切实进行、推动企业发展；二是将党管干部和企业人力资源工作有机结合起来，着力提升企业员工整体素质，激发职工积极性，努力创建学习型企业，加快管理人员的管理、技术人员队伍建设速度加快；三是把职工民主管理和企业领导管理职权有机结合起来，工会应起到桥梁作用，维护各方面的权益。
2.5发挥党组织作用，调动职工发展积极性
发挥基层党组织在职工思想政治教育中的作用，促进职工工作积极性的提升，可以确保职工以更饱满的心态投入到现实工作中去。这就要求企业领导者必须提高领导才能、加强个人素质、有较强的个人魅力。在保证党组织先进性与优势的前提下，推动广大党员干部充分发挥示范领导作用履行好职责，推动基层党组织建设持续发展。最后要求企业基层党组织在教育平台上不断进行完善，包括考试和考核，提高职工思想上重视党建工作，并针对每个环节反馈信息进行分析，不断调整党建工作模式，发挥党的建设的作用。
2.6推进企业文化和作风建设，提高企业队伍的凝聚力
企业文化在整个企业发展过程中至关重要，它是促进企业发展的关键动力，在企业实现平稳成长过程中有着重要的意义与作用。国企要想将党建工作和企业文化有效地结合在一起，就一定要时刻坚持以人为本的发展思想，强调作风建设和文化建设要完美地融合在一起，进一步构建一个和谐友善的文化氛围。大力倡导工作作风建设，必须不断强化企业领导班子团结协作，发挥领导班子“头雁效应”，才能提高职工工作积极性。另外，一定要注重企业员工心理咨询与人文关怀工作，全面了解与把握员工真实思想动态与情绪波动，从而保证目标的达成提升企业凝聚力。另外，还经常召开政治工作会议来综合、全面地分析公司员工业绩及员工实际想法，合理地安排阶段性工作，进一步提高队伍凝聚力及企业知名度。
三、结论
企业文化在先进文化中占有重要地位，而企业文化建设又是基层党建工作中最主要的载体。正确地把握这两者之间的联系，有助于强化企业党建工作和探索企业文化建设新途径，使党建工作和企业文化建设互相促进，较好地把党组织政治优势内化为企业核心竞争力，促进了企业和谐平稳发展。一个企业要想发展好，不仅仅是经济要持续发展，更重要的是要构建企业文化，企业员工要在思想上，认识上和理念上下功夫，并且也体现在能为国家及社会承担多少责任及义务方面。
所以将企业党建工作和企业文化建设有机结合在一起，能够进一步提高企业党建工作的先进性和时代性，推动国家和企业长远发展。
参考文献：
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【2】吴胜英.浅谈如何实现科研单位党建工作和文化建设的结合[J].人力资源管理，2016【3】李兆海.如何实现企业思想政治工作和文化建设的融合[J].《现代企业文化》,2015:154-155.
篇六：党建工作融入
党建工作如何融入中心工作
社会转型、机制转轨、观念转变，一个“转”字折射出企业面临着内外部环境的深刻变革。变革中，安全生产、队伍稳定、企业和谐等风险和挑战多发，亟待更加强有力的党建工作补位跟进，以党组织独特的政治核心优势和思想教育优势，确保改革方向正确，发展环境和谐。
另一方面则是，计划经济时代的“纯党建”模式，容易形成党建和行政工作的“两张皮”，已明显不适应形势的要求。若要摆脱被边缘化和自我边缘化的状态，党建工作就必须转变思想、融入中心工作。
生产经营活动是企业的中心任务，改革发展稳定则是企业的大局。党建工作要融入中心，不仅仅意味着党建工作要放进企业整体工作中去思考和谋划，更意味着，党建工作者需树立起主动服务的意识，将“务虚”和务实结合，以“有为”换“有位”，将“软实力”化为“硬实力”，真正为企业中心工作提供精神动力、思想保证和智力支持。
建好组织带好队伍，是党建融入中心的基础。以基层党支部建设为核心，抓基础、抓基层、抓基本功，建成坚强堡垒，增强其服务中心工作的号召力、向心力、凝聚力；通过扎实的思想理论教育、完善的评先奖励机制等手段，激发广大党员攻坚克难敢为人先的勇气，发挥他们素质优良作风过硬的特点，进而组织、动员、引导全体干部员工，投身到改
.革发展稳定的大局中来。
建好常态协调的运行体系，能提高党建融入中心的效率。这体现在企业党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干的“大政工”体系建设中。“一岗双责”制度的落实，有助于建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的党建工作领导体制和工作机制，将党建工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、管理服务等领域工作充分融合，互为促进。
建好目标责任机制，可增强党建服务中心的能力。党建工作应是一门科学、规范、严谨、可操作性强的系统工程，各级党组织应围绕中心工作明确工作思路、工作目标、工作重点和措施，并且对工作重点及措施进行责任分解和绩效考核。党建工作的质量则应以促进中心工作和重大任务的完成情况为检验标准。规范化、标准化和精益化的制度管理，以及以目标为导向的项目化管理模式将为党建工作注入新的生机。
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篇七：党建工作融入
如何做好党建工作融入中心工作
摘要：随着企业改革不断深入，如何将企业党的建设与中心工作深度融合，推进全面从严治党不断向基层延伸，成为广大党务工作者目前面临的重要课题。本文就如何党建如何融入中心工作进行了论述。
关键词：电力企业；党建；融入中心
1党建工作在企业中心工作中的重要性
党建工作在企业的中心工作中十分重要。首先，做好企业的党建工作有利于提高员工的凝聚力，为企业发展提供思想保障。总承包分公司作为一个新成立的公司，员工有的来自兄弟单位，有的来自社会招聘，也有刚走出校园的应届毕业生加盟，只有通过思想政治工作的开展，尽快将这些人员拧成一股绳，才能为企业发展凝心聚力，因此，在企业中心工作中将党建工作融入，可以促进企业文化的建设，使其更具有体系化、专业化，使得企业员工更具有正能量，促进企业的长远发展。其次，做好企业的党建工作有利于反腐倡廉氛围的形成，为企业良性运行提供制度保障。总承包分公司目前建设管理的项目均为大型的投资项目，项目投资额动辄就是几亿、几十亿，这更需要进一步加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强对权力运行的制约和监督。只有确保权力的正确行使，进一步加强内部管理，才能不断提高企业的管理水平和经济效益，从而进一步提高领导班子集体决策的能力，不断提高企业的核心竞争力。再次，党建工作的引入促进企业管理体制的健全。企业的发展速度与质量与企业管理者的管理方式息息相关，要想长远发展就要建立起一套高效率的管理制度，要做到资源的优化配置和统筹管理。在企业的中心工作中融入党建工作，有利于企业管理者以全面统筹的思维来管理企业，不断通过党建工作提高管理者的治理能力，促进企业管理体制的不断健全，进而促进企业中心工作的不断开展。
2融入中心做好企业党建工作的基本前提
2.1党政同心，齐抓共管
实践证明，只有党政认识统一、目标一致，齐抓共管、互相配合，才能更加有利于加强企业党建工作，才能不断发挥国有企业党的政治优势，才能进一步维护企业和职工队伍稳定，促进电力企业健康稳步发展。
2.2与时俱进，创新求效
把在学习实践科学发展观、创先争优、党的群众路线教育实践活动等专项活动中形成的好做法、好经验，通过制度的形式固定下来，转化为经常性党建工作，适应变化着的社会、政策、体制等内外部环境，使得党建工作在创新中不断发展。
2.3融入中心，引领方向
要将企业中心工作作为党建工作的载体，要以是否有效推进企业发展战略、有效促进企业安全生产和经营作为衡量党建工作成效的标准，突出自身建设和引领方向的示范作用。
3电力企业党建工作的现状
3.1没有充分的思想认识
根据调查发现，目前电力企业工作中，对党建工作的认识还不是很全面，存在着“重经济，轻党建”的思想。这种思想的出现导致两手抓变成了一手抓，只是片面的认为要做好经济工作，从而忽视了党建工作。因此导致了电力企业的党员在自身的思想上还没有对党建工作的重要性有充分的认识，企业中出现了一些不情愿、不作为以及不积极的行为，导致了没有充足的人力、财力以及物力投入到
电力企业党建工作中，只是将党建工作放在嘴上没有落到实处。
3.2党组织作用体现不明显
在党建工作中，党组织具有政治核心作用，但是在实际工作中，很难有效的体现出其作用，导致党组织很难参与到电力企业的重大事项决策中，无法对企业行政干部进行有效的监督。在电力企业中，很多职工都认为企业中的一切事物都是由领导说了算，党组织根本发挥不了作用，因而在党建工作的开展中，仅仅是因为惯性或者感情的行为，导致党组织工作形同虚设，使得党组织处在尴尬的境地，没有办法充分发挥其作用。
3.3管理方法落后
随着电力企业改革的深入，很多党组织的工作没有针对性，抓不住重点。在工作中展开的一些活动，都是大同小异，没有创新性。在党建工作中，因为党员所受到的教育层次以及生活环境的不同，因而党员的需求也是不尽相同的，但是在工作中却没有对其进行有效的区分，而是统一对待，导致了规定动作多，而自选动作少的现象。另外，在党建工作中，党组织很少去对党员的心理需求进行了解，没有具体针对性的教育手段，缺乏灵活性以及创新性。
4融入中心做好企业党建的具体措施
4.1加强思想建设，奠定党建工作基础
1）加强政治理论学习。坚持中心组学习制度，以习总书记系列重要讲话精神、中央规定的书目、各级文件精神为重点，将政治理论学习与推进重点工作相结合，开展领导班子成员深入基层讲党课活动，通过带学、讲学，净化思想、凝聚共识，不断提升领导班子科学决策和服务群众的能力和水平。
2）加强党员教育管理。坚持执行“三会一课”制度，以专题讲座、观看视频、学习讨论等方式，加大对干部、党员、入党积极分子学习辅导力度，举办“融入中心开好局”等特色党务工作者培训班，进一步夯实党务工作者的业务基础，促进提高融入中心抓好基层党建工作的能力和水平。
3）加强文化宣传教育。围绕中心任务，加强新媒体利用，加大节能减排、优质供热、管理提升、创一流企业等重点工作的宣传报道力度。
4.2加强组织建设，强化示范引领作用
1）坚持“融入中心，进入管理，引领方向，服务大局”的党建基本思路，鼓励和支持党建创新，推进组织设置创新、工作机制创新、党员教育管理创新，不断激发基层党建工作的生机与活力，发挥示范引领和辐射带动作用。
2）坚持党管干部原则。坚持德才兼备、以德为先，遵循干部队伍建设规律和干部成长规律，严把选人用人动议关、考察关、程序关，把干部选准用好，坚持抓苗头抓预防，严格干部日常教育管理监督，提升干部政治素质与综合能力。
3）严格党员日常教育管理。把好党员“入口关”，提升党员发展质量。严肃党内政治生活、严格组织制度、严明组织纪律，高质量、高标准召开党支部组织生活会，认真开展党员民主评议工作，规范处置不合格党员。
4.3加强作风建设，强化从严管理的要求
1）要坚持不懈抓好作风建设，秉持“作风建设永远在路上”的思想，加强领导班子的理想信念和纪律教育，强化党性修养，按照“从严选拔、从严约束、从严监督、从严问责”的原则，从严管理监督领导班子和领导干部，推进作风建设长效化、常态化。
2）坚持民主集中制和领导班子谈话机制，严格执行领导干部联系点制度，认真开展年度考核测评，坚持党委督导长效机制，促使领导干部在提高思想认识、提升服务职工群众能力、转变工作作风和推动工作落实等方面取得建设性成果。
3）要不断加强党员队伍的作风建设，弘扬党的优良作风，大兴密切联系群众之风，使每名共产党员都能够充分发挥先锋作用，带动职工为企业的生产经营和科学发展做出贡献。
4.4加强制度建设，提升党建目标管理水平
1）制度建设是党开展各项工作的重要保证，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心、以企业实际为基础的制度体系，逐步形成一流党建工作的制度体系，使党建工作不断规范化、系统化、科学化。
2）严格落实党建绩效考核责任制，将组织建设、干部管理、宣传思想、群团工作等重点工作分解到人、进度落实到月，按照月度检查、季度互查、半年总评的方式，对党建工作进行全面监督考核，形成了党建工作闭环管理。
5结束语
随着市场经济的不断发展，企业的党建工作也在发生着改变，在改进的过程中，企业的党建工作还存在着一些薄弱环节，为了使党建工作能够更好地指导国有企业的中心工作，应该加强企业党建工作的改革创新，更好地将党建工作融入到企业的中心工作中，促进企业的健康发展。
参考文献：
[1]刘瑞霞.浅议党建与企业中心工作[J].陕西煤炭，2010（05）
篇八：党建工作融入
试论党建工作应融入企业文化建设
试论企业党建工作应融入企业文化建设
【内容摘要】本文通过分析企业党建工作与企业文化建设的共性，说明将党建工作融入企业文化建设的益处，以及如何融入、融入的方法、途径等，建议通过以企业文化建设为平台，推动党建工作全方位多渠道的有效开展，提升党建工作质量，为企业发展服务。
【关键词】企业党建工作企业文化建设文化载体文化支持
一、什么是企业文化建设
企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，突出在“建”字上，是基于策划学、传播学的，认为企业文化是一种策划和传播，是一种泛文化。
从企业文化建设的定义可以看出，企业文化建设并不是指企业文化本身，因为企业文化是一个高度概括的概念，他可以是一句话、一个词，甚至可以是一个图案标志。企业文化建设重在“建”字，是一个动态完善和自我细化、更新的过程文化。
因此，“行动者创造未来”的企业文化理念不能仅仅是一个口号，这也就有了我们的“两个至上”共同价值观、有“三诚”服务品牌企业文化载体、有我们的“六心工程”、有我们的“春暖2010”、“温暖上学路”等等。
二、什么是企业党建工作
党建工作，即党的建设工作，是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。
党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。
作为企业党建工作，就是要围绕企业共同价值观，做好企业内部
党的建设工作，打造优秀基层党组织，为企业发展提供思想政治保障。
三、企业党建工作为什么要融入企业文化建设
（一）、企业党建工作与企业文化建设的共性和个性
1、工作对象有交集
企业党建工作与企业文化建设工作的对象都是企业员工。所不同的是党建工作是通过对全体党员员工的约束，进而辐射整个全体员工，使得全体员工形成正确的世界观、人生观和价值观，为企业各类目标的事项提供思想政治保障。而企业文化建设直接面对全体企业员工，进而辐射企业服务对象，其核心是企业精神，其魅力在与激励性和凝聚性，调动员工积极性，让企业服务对象深刻感受企业愿景和社会责任，进而为企业各类目标的实现提供文化支持。
2、部分功能有相同点
凝聚。党建工作是用崇高的共同理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。而企业文化作为全体员工的目标、准则、观念，能在全体员工中产生一种内在的强大凝聚作用；
协调。党建工作采用民主的、说服的以及批评与自我批评的方法进行经常性的协调，企业文化能够通过情感沟通、目标统一、道德修养等文化手段，协调企业内部关系；
激励。党建工作与企业文化的主要功能都是调动人的积极性。党建工作以传统的精神鼓励为主要形式；企业文化是通过奋发向上的企业精神的引导和良好的文化氛围的熏陶来激励员工勇于奉献，不断进取；
约束。党建工作通过对人的长期教育和熏陶，可以创造良好的企业风尚，这种风尚反过来可以对人起到重大的制约作用。企业文化的共有价值观念，也会产生强制性的规范作用，促使员工与企业目标、企业价值观尽快趋于一致。
3、工作手段相似
首先，在我们行业，企业党建工作和企业文化建设的归口管理部门一致，都是政工部门。由于归口管理部门的一致，沟通渠道也更为
畅通，更便于安排工作，顺利开展工作。
其次，两者采取的工作手段相似。一是思想道德教育，目的都在于规范企业员工的行为，为企业发展服务；二是思想激励，党建工作是以崇高的价值观来激励党员员工，企业文化建设是以共同的行业价
值观来激烈全体员工，都是为了企业更好的发展；三是典型示范、样板引路，党建工作采用榜样示范方法，以先进人物为榜样，为员工指引一个形象具体的前进方向。企业文化同样坚持示范原则，通过优秀企业管理者、优秀员工的评选和宣传，产生示范效应；四是民主参与，党建工作从理论上阐明职工群众是企业的主人，必须全心全意依靠工人阶级办企业。而企业文化的实践证明，企业文化建设的力量就在于员工的参与，因此二者都要求敞开民主渠道；创造多种条件让广大员工积极参与企业管理决策，参与解决企业的各种问题。
（二）、企业文化建设是企业党建工作坚持群众路线的需要群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的根本的领导作风和工作方法，是党的群众观点的具体化。国有企业党建工作也理所当然的必须坚持走群众路线，做到从群众中来，到群众中去。
企业文化建设包括的企业文化口号、行业共同价值观、企业文化载体、各类专题活动等内容，往往通过企业管理、行政的角度召集全体员工参与，具有高度的参与性和号召力，这无形中打破了领导与群众、党员与非党员等各类员工的身份界限，真正能够做到全体动员、全员参与，其广泛性、群众性胜过企业党建工作。
因此，企业文化建设是企业党建工作坚持群众路线的需要，只有将企业党建融入企业文化建设这个联系全体企业员工的文化纽带，党的建设才能无往而不利，才能做到从群众中来，到群众中去，坚持群众路线。
（三）、企业文化建设是企业党建工作的有机载体
国有企业的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家及人民所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同，因此，在社会主义中国，国有企业具有显著的政治优势，是引领和推动企业发展的重要思想和精神力量。
正是因为国有企业的政治优势性，其企业党建更强调全员性、思想政治性、服务性，国有企业党建工作相比其他企业而言，更具备与企业文化建设相融合的先天优势。
国有企业归社会主义中国及广大人民群众所有，是国企，而非“党企”。因此，固然具备了融合的先天优势，但如果固步自封、自弹自唱，拒绝融入企业文化，那么企业党建的广度和深度必将大打折扣，甚至成为“少数派报告”，党建工作针对党组织，企业文化建设针对全体员工，两者服务范围虽然共有员工这个交集，但范围谁大谁小，不言而喻。
党建工作和企业文化建设，都属于政治思想工作，其实，我们更愿意看到党建工作成为企业文化建设的子集，只有这样，企业目标愿景、党的力量壮大才能同步融合，共同发展，党建工作依托企业文化建设这个载体，才能有更广泛、更深入的开展，企业文化建设是企业党建工作的有机载体。
总之，对于十二五新形势下的烟草企业文化，一方面要继承和吸收优秀的党建传统工作方式，另一方面要学习先进的企业文化理念和精神，将企业党建工作融入到企业文化建设当中，使得两方面的传统
与精神共存，从而形成重行动、重承诺的渝烟行动者文化。通过三诚服务、六心工程的深入开展，进一步打造良好的企业形象，为企业的各项目标愿景提供思想政治以及文化支持。
（正文共2730字）
丰都烟草分公司付佳
二〇一一年六月十六日
参考书目：
重庆市烟草专卖局编制：《三诚服务品牌手册》