2006年元月
一、发展目标
(一)受理案件数量。2006年达到100件，之后每年增长 30％，到2015年，达到1000件以上，标的额力争达到10亿元以上。
(二)普及仲裁条款。从2006年起，格式合同文本中的有效仲裁条款订立率达到80％，到2015年达到95％。
(三)提高案件质量。快速结案率年均80％，和解调解率年均70％，自动履行率维持60％。
二、工作措施
(一)广泛、深入地开展宣传工作，持之以恒地提高市场主体的仲裁法律意识。仲裁已成为一种特殊的市场服务，在市场经济中具有充满活力、潜力巨大的仲裁服务市场。开展仲裁法律制度的宣传，提高市场主体的仲裁法律意识，将通过平面媒体、立体媒体及信息网络等途径，深化、细化仲裁法律制度的宣传、推行工作，力求使市场主体自觉、自愿地选择仲裁，运用仲裁方式和依靠仲裁手段解决经济交往中的争议。
(二)创新仲裁工作体制，一心一意地推行仲裁法律制度。 在巩固提高仲裁委枣阳办事处的基础上，逐步建立和完善各县(市)、各行业的仲裁工作机构， 发挥社会力量的参与作用为仲裁事业的发展服务。注重吸收市场经济的专业人士担任仲裁员和联络员，进行仲裁法律制度的推行工作，使仲裁的机构落实率不断提高，逐步实现企业合同文本争议解决方式条款全部仲裁化。
(三)强化规范化建设，提高办案质量，努力创建仲裁服务品牌。首先要不断完善《仲裁规则》，突出以人为本、服务市场主体的特色。其次要不断提高仲裁办案质量，在公正的前提下，提高仲裁效率，发挥仲裁简便快捷、专家办案、一裁终局等优势，快速、合理地解决市场主体之间的纠纷，实现资本效益的最大化。第三，要通过仲裁的优质、高效服务，提升仲裁的社会公信度，创建仲裁的服务品牌。
(四)坚持融入市场经济，开展营销仲裁，走市场化发展之路。仲裁作为处理民商事纠纷的重要方式是商品经济发展到一定阶段的产物。因此，仲裁机构也必须适应市场经济要求，运用市场机制促进自身的发展。重点是要运用营销策略，开展仲裁营销。要设立专门机构，吸收一部分既懂营销，又懂仲裁的人士加入仲裁工作队伍。
(五)注重培养、引进人才，努力建设一支高素质的仲裁员队伍和仲裁秘书队伍。人才是仲裁发展的智力支撑，必须坚持人才发展战略。一方面，要坚持广范围地选聘德才兼备的优秀人士加入，建立数量充足、素质较高的仲裁员队伍。另一方面，要大力度地培养、引进能满足仲裁工作需要的工作人员，形成仲裁秘书队伍的专职化、专业化、专家化，努力建成知识型仲裁机构。
仲裁委员会简介
仲裁委员会是市人民政府依据《中华人民共和国仲裁法》组建，并经湖北省司法厅依法登记的仲裁机构。仲裁委员会根据事实和中国法律，参照国际惯例，按 照《仲裁委员会仲裁规则》的规定，独立、公正、公平、合理、及时地解决各类合同纠 纷和财产权益争议，保护当事人的合法权益，为维护社会主义市场经济的健康发展服务。2005年受理仲裁案件64件，标的额达3.1亿元。
仲裁委员会郑重聘请150余名法律、经济、贸易、金融、涉外等领域知名的教授、研究员、高级经济师、高级会计师、高级工程师、高级律师和在各行业中工作经验丰富、公道正派的专家型人员担任仲裁员。组建了仲裁委员会专家咨询委员会。
仲裁委员会根据双方当事人达成的仲裁协议受理仲裁案件。仲裁协议包括当事人在合同中订立的仲裁条款，或者以其他书面方式在纠纷发生前或纠纷发生后达成的请求仲裁委员会仲裁的书面意思表示。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁委员会推荐的示范仲裁条款为：因履行本合同发生的或与本合同有关的一切争议，由双方协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。仲裁案件实行不公开审理，为当事人保守商业秘密。当事人在仲裁程序中一律平等，都有充分的机会陈述各自的观点和主张，并可以委托律师和其他代理人代理仲裁事务。
仲裁庭分为独任制或合议制，都可以通过仲裁与调解方式的灵活运用，充分发挥仲裁与调解的独特优势，客观公正、公平合理地解决纠纷，促进和解，有利于增进当事人双方的友好合作关系，拓展经济交往。
